साइकोमेट्रिक परीक्षण और आकलन के साथ खुद को पहचानने से आपको नौकरी के चयन परीक्षणों में उच्च अंक प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। अल्पावधि में, इस तरह की तैयारी आपको नौकरी देने में मदद कर सकती है, जबकि दीर्घावधि में आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप सही कैरियर मार्ग में हैं और आप इसमें प्रगति करते हैं। हालांकि इस प्रकार के परीक्षणों का उपयोग करना महंगा हो सकता है, कुछ संगठन मुफ्त नमूनों की पेशकश करते हैं, प्रभावी रूप से आपको विभिन्न साइकोमेट्रिक टूल के साथ ऑनलाइन अभ्यास करने की अनुमति देते हैं।
टेस्ट के प्रकार
साइकोमेट्रिक परीक्षण अक्सर नियोक्ताओं द्वारा उनके चयन प्रक्रिया के लिए एक पूरक उपकरण के रूप में या प्रशिक्षण उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाता है। इन परीक्षणों से मिली जानकारी से नियोक्ताओं को उम्मीदवारों के छिपे पहलुओं की पहचान करने में मदद मिलती है जो अन्यथा नौकरी के साक्षात्कार के दौरान निकालना मुश्किल होगा।
छात्रों, या वयस्कों की मदद करने के लिए उन्हें कैरियर सलाहकारों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, यह पता चलता है कि कौशल, रुचियां, प्रेरणा और व्यक्तिगत मूल्यों जैसे विभिन्न कारकों को ध्यान में रखते हुए कौन सा करियर उन्हें सबसे अधिक सूट करता है।
साइकोमेट्रिक परीक्षण के मुख्य उपयोगों में शामिल हैं:
- कर्मियों का चयन
- व्यक्तिगत विकास और प्रशिक्षण
- टीम निर्माण और विकास
- कैरियर विकास और प्रगति
इन परीक्षणों के बारे में अधिक जानने से आपको यह समझने में मदद मिल सकती है कि वे आम तौर पर क्या करते हैं, साथ ही एक मूल्यांकन के दौरान प्रश्नों के प्रकार भी सामने आते हैं। इतना ही नहीं बल्कि आप सफलता के अवसरों को बढ़ाने में सक्षम होंगे।
तीन मुख्य प्रकार के परीक्षण हैं, निम्नानुसार हैं:
- योग्यता या क्षमता परीक्षण: वे एक विशिष्ट क्षेत्र में आपकी सामान्य क्षमता को मापने के लिए उपयोग किए जाते हैं (जैसे: मौखिक, संख्यात्मक, आरेखीय तर्क, आदि)। वे एक प्रकार का कौशल मूल्यांकन हैं जिसका उद्देश्य नौकरी से संबंधित कौशल से संबंधित आपकी क्षमता का आकलन करना है और आपकी नौकरी के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करना है। ये अक्सर पेपर-आधारित प्रश्नावली होते हैं, लेकिन इन्हें कंप्यूटर पर भी प्रशासित किया जा सकता है। वे समय-सीमित हैं और आपके परिणामों की तुलना उन अन्य लोगों के साथ की जाती है जिन्होंने आपकी क्षमता के स्तर का आकलन करने के लिए पहले ही परीक्षा दे दी है।
- व्यक्तित्व परीक्षण: ये आपकी व्यक्तिगत विशेषताओं, दृष्टिकोण और कार्यशैली का आकलन करते हैं। वे चीजों को करने के तरीके की जांच करते हैं, आप कुछ परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं और आप विशिष्ट गतिविधियों को कैसे अंजाम देते हैं।
- अभिरुचि परीक्षण: इनका उपयोग आपके कैरियर के हितों के संबंध में आपकी प्रेरणा, मूल्यों और विचारों का आकलन करने के लिए किया जाता है।
चूंकि प्रत्येक प्रकार का परीक्षण एक अलग क्षेत्र की जांच करता है, इसलिए प्रत्येक में अभ्यास करना एक अच्छा विचार है। नीचे दिए गए नमूना प्रश्नों का उपयोग करके एक बेहतर विचार प्राप्त करें कि प्रत्येक परीक्षा में क्या करना है।
योग्यता या योग्यता परीक्षण के नमूने
योग्यता या क्षमता परीक्षण तर्क परीक्षण और क्षमता आकलन का रूप लेते हैं, और समयबद्ध होते हैं।
नमूना 1 - मौखिक तर्क
ये परीक्षण मौखिक जानकारी की व्याख्या करने और सही निष्कर्ष तक पहुंचने की आपकी क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
मस्तिष्क में लगभग एक सौ बिलियन कोशिकाएँ (न्यूरॉन्स) हैं। मस्तिष्क कोशिकाएं तंत्रिका मार्ग बनाने वाले लिंक बनाती हैं और यह ये लिंक हैं जो हमें सीखने में मदद करते हैं। यह अनुमान लगाया गया है कि इस तरह के एक सौ ट्रिलियन न्यूरल लिंक के रूप में कई हो सकते हैं, हालांकि अन्य लोगों ने आंकड़ा बहुत अधिक रखा है - 1 इसके बाद लाखों शून्य के साथ। न्यूरॉन लिंक की संख्या के रूप में अमेज़ॅन वर्षावन में सभी पेड़ों की कल्पना करने की कोशिश में न्यूरल लिंक की संख्या की तुलना की गई है, और वर्षावन में हर पेड़ पर पत्तियों की संख्या तंत्रिका कनेक्शन की संख्या के रूप में है।
चुंबकीय अनुनाद इमेजिंग (एमआरआई) तकनीक के विकास से मस्तिष्क कैसे काम करता है, इस बारे में कई नए शोध किए गए हैं। यह तकनीक हमें उन जटिल प्रक्रियाओं की अधिक समझ हासिल करने में सक्षम बनाती है जो सामान्य मानव गतिविधि में शामिल हैं। मस्तिष्क के विभिन्न हिस्सों को कुछ प्रकार की मानव शारीरिक और मानसिक गतिविधियों में दूसरों की तुलना में अधिक सक्रिय दिखाया जा सकता है, और जबकि हमें अभी भी मस्तिष्क के बारे में बहुत कुछ सीखना है, हमारी समझ में छलांग ने न केवल चिकित्सा पेशे में मदद की है, बल्कि व्यापार और अर्थशास्त्र।
A. मानव मस्तिष्क में एक सौ ट्रिलियन न्यूरल लिंक हैं।
सत्य़
ख) असत्य
ग) यह नहीं कह सकता - जबकि मार्ग इस आंकड़े का उल्लेख करता है, यह भी कहा गया है कि यह 'बहुत अधिक' हो सकता है। एक निश्चित जवाब है, इसलिए, संभव नहीं है।
बी। एमआरआई तकनीक मस्तिष्क पर शोध करने के लिए उपयोगी है।
a) ट्रू - दूसरा पैराग्राफ विवरण बताता है कि एमआरआई तकनीक हमें सामान्य मानव गतिविधि में शामिल जटिल प्रक्रियाओं को बेहतर ढंग से समझने में कैसे मदद करती है ।
ख) असत्य
ग) कह नहीं सकते
C. मस्तिष्क की हमारी समझ में सुधार खेलों के लिए उपयोगी है।
सत्य़
ख) असत्य
c) कह नहीं सकते - मार्ग में कहीं भी खेल का उल्लेख नहीं है और एक निश्चित उत्तर प्रदान करना है, इसलिए संभव नहीं है।
D. रचनात्मक गतिविधि के दौरान मस्तिष्क के कुछ हिस्से अधिक सक्रिय होते हैं।
सत्य़
ख) असत्य
ग) यह नहीं कह सकता - यद्यपि यह संभावना है, मार्ग 'गतिविधि के कुछ प्रकार' कहता है लेकिन यह निष्कर्ष नहीं निकालता है कि मस्तिष्क 'सभी' गतिविधि या विशेष रूप से किस प्रकार की गतिविधि के दौरान अलग-अलग कार्य करता है।
नमूना 2 - तार्किक तर्क
ये परीक्षण सार जानकारी का विश्लेषण करने और परिणामों और पैटर्न को निर्धारित करने में इसे लागू करने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इनमें आम तौर पर ट्रू / फाल्स / कैन नॉट, मल्टीपल च्वाइस और 'बेस्ट आंसर' फॉर्मेट के प्रश्न शामिल होते हैं।
प्रश्न 1: निम्नलिखित श्रृंखला में कौन सा अक्षर गायब है? 'ए - सी - ई -? - मैं'
i) बी
ii) d
iii) जी - सही अनुक्रम हर दूसरे अक्षर द्वारा बनता है।
iv) च
v) ई
प्रश्न 2: चुनें कि कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है जो लापता प्रतीक को फिट करता है।
मूल्यांकन दिवसप्रश्न 3: चुनें कि कौन सा विकल्प सबसे अच्छा है जो लापता प्रतीक को फिट करता है।
मूल्यांकन दिवसनमूना 3 - संख्यात्मक तर्क
इन परीक्षणों को संख्यात्मक सूचना और डेटा से विश्लेषण का विश्लेषण करने और आकर्षित करने की आपकी क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्न 1: एक जादूगर ने £ 60 के लिए एक खरगोश और £ 70 के लिए एक कबूतर खरीदा। कबूतर कितना महंगा है प्रतिशत में खरगोश की तुलना में "> WikiJob
सही उत्तर 21: 2 है। अनुपात 84: 8 है - दूसरे शब्दों में, इंग्लैंड में रहने वाले प्रत्येक 84 लोगों के लिए, स्कॉटलैंड में 8 लोग रहते हैं। यह अनुपात 21: 2 तक रद्द किया जा सकता है ।
प्रश्न 3: किस उत्पाद ने वर्ष 1 से 2 वर्ष में प्रतिशत शब्दों में सबसे बड़ा परिवर्तन अनुभव किया>> WikiJob
सही उत्तर पानी है। समाधान खोजने के लिए, आपको सभी संबंधित उत्पादों के लिए मूल्य में प्रतिशत परिवर्तन की गणना करनी चाहिए: मामला, पानी है।
नमूना 4 - आरेखीय / प्रेरक तर्क
इन परीक्षणों को जानकारी इकट्ठा करने, आरेख और नियमों के अन्य सेटों की व्याख्या करने और नई स्थितियों में लागू करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्न 1: कौन सा सेट "> से संबंधित है मूल्यांकन दिवस
i) सेट A
ii) सेट बी
iii) न तो सेट ए और न ही सेट बी
प्रश्न 2: कौन सा सेट "> से संबंधित है मूल्यांकन दिवस
i) सेट A
ii) सेट बी
iii) न तो सेट ए और न ही सेट बी
नमूना 5 - स्थानिक तर्क
इन परीक्षणों को दो-आयामी या तीन-आयामी आकार या पैटर्न की कल्पना और हेरफेर करने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्न 1: कितने ब्लॉक नीचे आकार बनाते हैं "> WikiJob
सही उत्तर ई है। समाधान खोजने के लिए, बड़े ब्लॉक को छोटे ब्लॉकों की एक श्रृंखला में तोड़ दें। उदाहरण के लिए, यहां तीन 5-क्यूब पिलर्स (जो एक साथ 15 ब्लॉक बनाता है) का ब्लॉक है, तीन 3-क्यूब पिलर्स का समूह (जो एक साथ 9 ब्लॉक बनाता है) और 2 सिंगल ब्लॉक। उन्हें एक साथ जोड़ने (15 + 9 + 2) 26 देता है।
प्रश्न 2: अनफ़िल्टर्ड क्यूब के आधार पर कौन सा क्यूब नहीं बनाया जा सकता है "> 123Test
प्रश्न 3: दिखाए गए तीन आकृतियों से कौन सी छवि बनाई जा सकती है "> WikiJob
सही उत्तर है C. समाधान खोजने के लिए, अलग-अलग आकृतियों की सापेक्ष लंबाई और चौड़ाई के बारे में सोचें। कोणों पर विचार करें और जो एक साथ अच्छी तरह से फिट हो सकते हैं। उत्तर में किसी भी अतिरिक्त या विभिन्न आकृतियों के लिए देखें।
नमूना 6: त्रुटि जाँच
इन परीक्षणों को डेटा में त्रुटियों का त्वरित और सटीक रूप से पता लगाने की आपकी क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्न 1: डेटा के प्रत्येक दिए गए स्ट्रिंग के लिए, यह कहें कि दो सेटों में समान या अलग-अलग आइटम हैं।
WikiJob प्रश्न 2: क्या बाईं ओर आइटम सही ढंग से ले जाए गए हैं "> मूल्यांकन दिवस
नमूना 7 - मैकेनिकल रीजनिंग
ये परीक्षण यांत्रिक और भौतिक अवधारणाओं पर आपके ज्ञान को मापने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और मूल्यांकन करते हैं कि आप व्यावहारिक वातावरण में तर्क को कितनी अच्छी तरह लागू कर सकते हैं।
प्रश्न 1: कौन सा कोघेल तेजी से बदल जाएगा, पहला एक (I) या दूसरा वाला (II) "> JobTestPrep
सही उत्तर Cogwheel II है। समाधान खोजने के लिए, आपको गियर अनुपात की अवधारणा का उपयोग करने की आवश्यकता होगी । गियर अनुपात को उस पहिये के बीच के अनुपात के रूप में परिभाषित किया जाता है जिस पर बल लगाया जाता है और जिस पहिए में बल संचारित होता है।
- एन इनपुट = चालक गियर में दांतों की संख्या (ड्राइवर कोग्व्हील)
- N आउटपुट = चालित गियर में दांतों की संख्या (संचालित cogwheel)
प्रश्न 2: एक ट्यूब को 1, 000 लीटर की मात्रा के साथ एक पूल को भरने में कितना समय लगेगा जब बड़ी ट्यूब को हटा दिया जाता है "> JobTestPrep
सही उत्तर 100 सेकंड है। आउटगोइंग क्रॉस / अनुभागीय क्षेत्र अप्रासंगिक है; माना जाने वाला एकमात्र कारक प्रवाह की दर (प्रवाह) है। आप निम्न समीकरण का उपयोग करके पूल को भरने के लिए आवश्यक समय की गणना कर सकते हैं:
समय = प्रवाह की मात्रा / दर
दिए गए डेटा (वॉल्यूम = 1, 000 लीटर, प्रवाह की दर = 10 लीटर / सेकंड) सम्मिलित करना
समय = 1, 000 [लीटर] / 10 [लीटर / सेकंड] = 100 [सेकंड]
नमूना 8 - सार तर्क
इन परीक्षणों को एक पैटर्न के अंतर्निहित तर्क की पहचान करने और फिर एक समाधान निर्धारित करने की आपकी क्षमता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रश्न 1: विषम को पहचानिए।
WikiJobसही उत्तर है सी। इस प्रकार के प्रश्न के लिए आपको कुछ आंकड़ों को देखना होगा, पैटर्न या नियमों को पहचानना होगा और फिर कौन सा वर्ग उन नियमों को पूरा नहीं करेगा। सापेक्ष स्थिति, वस्तुओं की संख्या, वस्तुओं के बीच संबंध, रंग, आकार और आकृतियों के उन्मुखीकरण के लिए देखें। इन नियमों में कई अलग-अलग विविधताएं हैं और वहाँ कुछ बाहरी डेटा हो सकता है जो नियमों को जटिल करता है।
उदाहरण के लिए, इस प्रश्न में, कुछ वर्गों में तीन आइटम हैं और कुछ में चार हैं - आपको यह महत्वपूर्ण है कि क्या या नहीं। इस विशेष मामले में, दो नियम हैं। पहला यह है कि सबसे बड़ा आकार ग्रे होना चाहिए और दूसरा यह है कि निचला आकार काला होना चाहिए। विचित्र रूप से, C, नीचे की आकृति के रूप में C धारीदार है और काला नहीं है।
प्रश्न 2: 1 से 2 है, जैसा कि 2 से 4 है। लापता प्रतीक का पता लगाएं।
WikiJobसही उत्तर है ए। इस प्रकार का प्रश्न डेटा के बीच संबंधों के बारे में है: यह पहचानने में सक्षम है कि दो बक्से एक साथ क्या लिंक करते हैं और फिर समस्या को हल करने के लिए इस नियम को एक नए आकार में लागू करते हैं।
यहां दो नियम हैं। सबसे पहले, बॉक्स 2 में आकार बॉक्स 1 में आकार की तुलना में एक अधिक पक्ष है। बॉक्स 3 में आकार में छह पक्ष हैं, बॉक्स 4 के लिए सही आकार में सात पक्ष होने चाहिए। दूसरा नियम तीर के चारों ओर है, और नियम यह है कि एक समान संख्या वाले आकृतियों के लिए, तीर इंगित करता है। एक विषम संख्या वाली भुजाओं वाली आकृतियों के लिए, तीर नीचे की ओर इंगित करता है।
व्यक्तित्व परीक्षण के नमूने
ये परीक्षण व्यक्तित्व प्रोफाइल और व्यक्तित्व आकलन का रूप ले सकते हैं। कोई गलत या सही उत्तर नहीं हैं और वे योग्यता परीक्षणों के विपरीत समयबद्ध नहीं हैं। स्व-रिपोर्ट प्रश्नावली आपके व्यक्तित्व के उन पहलुओं के बारे में पूछने के लिए गुप्त प्रश्नों का उपयोग करती हैं जो कार्यस्थल के लिए प्रासंगिक हैं।
प्रश्न 1: वह चुनें जो आपको 1 से 5 के पैमाने पर सबसे अधिक बताता है (1 = सबसे अधिक, 5 = कम से कम)।
मैं उस व्यक्ति की तरह हूं जो…
1) दोस्तों की एक विस्तृत मंडली है और बहुत लोकप्रिय है
2) पार्टियों, बाहरी गतिविधियों आदि के आयोजन में आनंद आता है
3) बहुत सारे शानदार विचार हैं
4) बाहर समय बिताना पसंद करते हैं
5) समय के बहुमत के लिए अकेले रहना पसंद करता है
प्रश्न 2: अपने बारे में निम्नलिखित सभी प्रश्नों के उत्तर दीजिए।
मूल्यांकन दिवसप्रश्न 3: प्रत्येक कथन के लिए, उस प्रतिक्रिया को चुनें जो आपकी राय का सबसे अच्छा प्रतिनिधित्व करती है।
123Testब्याज परीक्षण के नमूने
रुचि परीक्षण विभिन्न प्रकारों को प्रदान करते हैं जो महसूस करने के तरीकों का वर्णन करते हैं या अभिनय करते हैं जो आपको 1 से 5 (कम / अधिक) के पैमाने पर जवाब देने के लिए कहा जाता है या आपकी व्यक्तिगत पसंद के अनुसार (सहमत / असहमत), प्रश्न के प्रकार पर निर्भर करता है। सबसे अधिक बार, वे प्रेरणा प्रश्नावली का रूप लेते हैं:
प्रश्न 1: मैं एक समूह की तुलना में अकेले काम करना पसंद करता हूं।
सत्य़
ख) असत्य
प्रश्न 2: मुझे चीजों को सुधारने / ठीक करने में मज़ा आता है।
क) दृढ़ता से असहमत
b) असहमत
c) न्यूट्रल
घ) सहमत
ई) दृढ़ता से सहमत हैं
प्रश्न 3: मुझे अन्य लोगों को प्रबंधित करना पसंद है।
क) दृढ़ता से असहमत
b) असहमत
c) न्यूट्रल
घ) सहमत
ई) दृढ़ता से सहमत हैं
प्रश्न 4: आप निम्नलिखित में से किस कार्य को करना पसंद करेंगे और जिसे आप कम से कम करना चाहते हैं "> साइकोमेट्रिक टेस्ट, आपको अपने आप को विभिन्न प्रकार के परीक्षणों के साथ परिचित करना होगा। सौभाग्य से, बहुत सारी वेबसाइटें हैं जो मदद कर सकती हैं। आप अभ्यास करने के लिए योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षणों के नि: शुल्क नमूने पेश करते हैं।
आप मनोचिकित्सा परीक्षणों की वैधता में विश्वास करते हैं या नहीं, यह कोशिश करना एक अच्छा विचार हो सकता है। यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं या आप करियर का फैसला नहीं कर सकते हैं, तो आप हमारे स्वयं के कैरियर हंटर की भी जांच कर सकते हैं, जो आपके हितों, कौशल और व्यक्तिगत गुणों के संबंध में बहुमूल्य जानकारी प्रदान करता है, और आपको आपके आदर्श करियर से मिलाता है। ।
आपकी कैरियर की सफलता पहले कदम के साथ शुरू होती है! क्या तुम इसके लिए तैयार हो? किसी भी विचार नीचे टिप्पणी अनुभाग में स्वागत किया है।
