ऐसे व्यवसाय हैं जो पार्क के बाहर गेंद को नष्ट करने और अपने लाभ पैकेज के साथ हमें वाह करने में कामयाब रहे हैं। यह पता लगाने के लिए कि शीर्ष 20 कंपनियों के पास सबसे अच्छा प्रोत्साहन नीचे पढ़ना जारी है (शोध ग्लासडोर के लाभ की समीक्षा पर आधारित है):
20. संपूर्ण खाद्य पदार्थ बाजार
किसी रिटेल कंपनी में कर्मचारी की छूट सामान्य है, लेकिन होल फूड्स इसे उन कर्मचारियों को अतिरिक्त 10% (मानक 20% पर) की पेशकश करके आगे ले जाते हैं जो अपने स्वास्थ्य को बनाए रखते हैं और अपने बीएमआई लक्ष्य को पूरा करते हैं। यह कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य के साथ-साथ व्यवसाय की देखभाल करने के लिए प्रोत्साहित करता है। एक कर्मचारी ने कहा: "वे आपको कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करते हैं और ऊपरी प्रबंधन अपने कर्मचारियों की बहुत देखभाल करता है।"
कुल लाभ रेटिंग: 3.6
wholefoodsconfessions
19. गैप इंक।
फैशन रिटेल कंपनी के पास दुनिया भर में अपने कर्मचारियों के लिए कई प्रोत्साहन हैं, जिनमें पेंशन योजनाएं, बीमार अवकाश, छुट्टी या व्यक्तिगत समय, परिवार और स्वास्थ्य सेवा के लिए समय की छूट, जिम, एयरलाइंस, होटल और टेलीफोन कंपनियों सहित कई सुविधाओं पर छूट शामिल हैं। । एक कर्मचारी ने कहा: "बहुत व्यापक वरिष्ठ, लचीले घंटे, महान टीम और महान कार्य वातावरण।"
कुल लाभ रेटिंग: 3.6
blogs.reuters
18. अमेज़ॅन
ई-कॉमर्स जीनियस निस्संदेह सबसे अच्छी कंपनियों में से एक है जिसके लिए काम करना है; उनके पास स्वास्थ्य और वित्त से लेकर स्टॉक विकल्प और भुगतान किए गए समय तक के लाभों की एक अद्भुत श्रृंखला है। उनका स्वास्थ्य बीमा उपलब्ध सर्वोत्तम योजनाओं में से एक है; एक कर्मचारी ने टिप्पणी की कि "उसने कभी भी डॉक्टर को कुछ भी भुगतान नहीं किया या अपने बेटे के किसी भी बच्चे के अच्छे दौरे के लिए बिल प्राप्त नहीं किया।" यदि पार्टनर की कंपनी पेड लीव और रैम्प बैक की पेशकश नहीं करती है, जो नए मम्मों को काम में आसानी करने पर अधिक नियंत्रण प्रदान करता है। सभी भत्ते कॉर्पोरेट, ग्राहक सेवा और पूर्ति केंद्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं।
समग्र लाभ रेटिंग: 3.7
Shutterstock
17. टिम्बरलैंड
फुटवियर के पारखी समुदाय को वापस देने के बारे में भावुक हैं और अपने कर्मचारियों को अपनी पसंद के संगठन में स्वयंसेवकों को 40 घंटे का भुगतान करने की अनुमति देते हैं। यह एक धारणा है कि कई नियोक्ता अधिक परिचित हो रहे हैं, और एक जो स्टाफ के सदस्यों को अत्यधिक मूल्य देता है। "कर्मचारियों को धर्मार्थ प्रयासों का मार्गदर्शन करने से, जीतने वाली कंपनियां अपनी टीमों के बीच प्रतिबद्धता और गर्व के उच्च स्तर का निर्माण करती हैं" फॉर्च्यून पर रिपोर्ट की गई।
समग्र लाभ रेटिंग: 3.7
somersworthnow
16. अमेरिकन एक्सप्रेस
अमेरिकन एक्सप्रेस एक कंपनी है जो अपने कामकाजी माता-पिता को लाभ के एक मेजबान की पेशकश करती है। यह अपने कर्मचारियों को पांच महीने तक पूरी तरह से माता-पिता की छुट्टी का भुगतान करता है। चिकित्सा अवकाश के लिए वेतन निरंतरता के तहत बिरथिंग मदर्स को अतिरिक्त छह से आठ सप्ताह का समय भी मिल सकता है। वे स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा, दृष्टि और जीवन बीमा भी प्रदान करते हैं; एक सेवानिवृत्ति बचत योजना और सबसे महत्वपूर्ण रूप से लचीले घंटे।
एक वर्तमान ग्राफिक डिज़ाइनर ने कहा: “ AmEx ने हमेशा एक कर्मचारी के रूप में मेरे साथ अच्छा व्यवहार किया है। मेरे पति को कुछ साल पहले स्वास्थ्य संबंधी गंभीर समस्याएँ हुई थीं, और मेरे नेता बहुत दयालु थे और मुझे घर से पूरे समय काम करने की अनुमति दी जब तक कि वह ठीक नहीं हो गए। अच्छे वेतन, अच्छे लाभ, अच्छे लोगों के लिए सबसे अधिक भाग के साथ काम करना। ”
कुल लाभ रेटिंग: 4.0
भाग्य
15. रीबॉक
सच्ची टीम भावना में, रीबॉक अपने कर्मचारियों को एक ऑन-साइट जिम और क्रॉसफ़िट कक्षाओं के साथ अपने फिटनेस लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करता है। एक वर्तमान विपणन प्रबंधक ने कहा : "कंपनी के मिशन और मूल्य स्पष्ट हैं, अक्सर संवाद किया जाता है, और गले लगाया जाता है। दिन भर फिटनेस के लिए एक घंटे का समय लेना ठीक है और फिटनेस इवेंट में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। ”
समग्र लाभ रेटिंग: 4.1
Ocoos
14. गोल्डमैन सैक्स
गोल्डमैन सैक्स एलजीबीटी समुदाय के एक मजबूत समर्थक हैं, और 2008 से लिंग पुनर्मिलन सर्जरी के लिए पूर्ण कवर की पेशकश की है। कई कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर प्रगति के मौके पर भी टिप्पणी की।
समग्र लाभ रेटिंग: 4.1
Shutterstock
13. स्क्रिप्स हेल्थ
यह स्वास्थ्य सेवा कंपनी आपके प्यारे-दोस्तों के स्वास्थ्य का बहुत ध्यान रखती है और बिल्लियों और कुत्तों के लिए पूर्ण बीमा प्रदान करती है। वे कानूनी सहायता जैसे अन्य लाभ भी प्रदान करते हैं और स्वस्थ जीवन शैली विकल्पों को प्रोत्साहित करने वाले कल्याण कार्यक्रम की पेशकश करते हैं।
समग्र लाभ रेटिंग: 4.1
तपसी एक
12. डेलोइट
मुझे यकीन है कि आप उस स्थिति में आ गए हैं जहाँ आपको दो सप्ताह से अधिक की छुट्टी की आवश्यकता थी, लेकिन आपके प्रबंधक द्वारा इसे अस्वीकार कर दिया गया। डेलॉइट में नियोक्ता के पास यह मुद्दा नहीं है; उनके दो विश्राम कार्यक्रम के साथ स्टाफ के सदस्य बिना किसी योग्यता के उनके ब्रेक का आनंद ले सकते हैं। उनके पास एक अवैतनिक एक महीने के विश्राम के लिए विकल्प है जो किसी भी कारण से लिया जा सकता है, और तीन से छह महीने के विश्राम के लिए जिसे 40% वेतन के साथ व्यक्तिगत या व्यावसायिक विकास के अवसरों को आगे बढ़ाने के लिए लिया जा सकता है।
समग्र लाभ रेटिंग: 4.1
देखभाल का उपयोग
11. जेनटेक
जेनेंटेक ऑन-साइट कार-वॉश, हेयरकट्स, चाइल्डकैअर सेंटर, मोबाइल स्पा और डेंटिस्ट से कई प्रकार की लाड़-प्यार वाली सेवाएं प्रदान करता है। काम पर जाने और अपने कामों को पूरा करने से बेहतर क्या है "> latimes
10. स्टारबक्स
प्रसिद्ध कॉफी कंपनी के पास आपका विशेष विशेष कार्यक्रम है जिसमें वित्तीय बोनस, 401 (के) मिलान योजना, पूर्ण और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए चिकित्सा और दंत चिकित्सा योजनाओं जैसे व्यापक कर्मचारी लाभ प्रदान किए जाते हैं।
कुल मिलाकर लाभ रेटिंग: 4.3
समय पत्रिका
9. स्विस री
लचीले और सुदूर कार्य करना, जो हर सहस्राब्दी का सपना होता है, और इस बीमा कंपनी के कर्मचारी इस पर्क में भाग्यशाली होते हैं। एक वर्तमान दावा विशेषज्ञ ने कहा: "विविध, सहायक, जानकार कंपनी, अच्छे लाभ, क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर चाल को प्रोत्साहित करते हैं, अच्छे वैश्विक अवसर, पेशेवर, कैंटीन भोजन, एक बाजार के नेता, आपके काम करने का तरीका।"
कुल मिलाकर लाभ रेटिंग: 4.3
synpulse
8. एन-आउट में
किसी भी अन्य फास्ट-फूड-चेन की तरह, इन-एन-आउट अपने कर्मचारियों को किसी भी बदलाव के साथ मुफ्त भोजन देता है। लेकिन, इस बर्गर जॉइंट के बारे में जो महत्वपूर्ण है, वह यह है कि कर्मचारियों की प्रगति शीघ्रता से हो, और उनकी सराहना और मूल्यवान महसूस हो। वेतन और अच्छी कंपनी की संस्कृति भी उनके कई कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त बोनस है।
कुल मिलाकर लाभ रेटिंग: 4.3
squadle
7. आइकिया
Ikea का लाभ पारिवारिक मामलों में भी है, जो अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को कंपनी में कम से कम एक वर्ष के अनुभव के साथ चार महीने के लिए भुगतान किए गए पैतृक अवकाश की पेशकश करते हैं, चाहे वे किसी रिटेल स्टोर या कॉर्पोरेट मुख्यालय में काम करते हों ।
समग्र लाभ रेटिंग: 4.4
व्यापार अंदरूनी सूत्र
6. माइक्रोसॉफ्ट
यदि आप अपनी फिटनेस में हैं, तो Microsoft उन कंपनियों में से एक है जो आपको लुभाएगी। वे जिम सदस्यता और फिटनेस कार्यक्रमों की लागत के लिए $ 800 प्रतिपूर्ति की पेशकश करते हैं।
समग्र लाभ रेटिंग: 4.4
समय
5. यूएसए
यूएसएए स्वस्थ भोजन पर रियायती कीमतों के साथ साइट पर स्वास्थ्य क्लिनिक, फार्मेसी, जिम और कैफेटेरिया सहित कई लाभ प्रदान करता है। वे अपने कर्मचारी की भलाई और प्रगति में निवेश करते हैं और उन्हें बेहतर करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यूएसएए में एक कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम भी है जो विश्वविद्यालय के डिग्री जैसे अनुमोदित शैक्षिक खर्चों के लिए प्रति वर्ष $ 10, 000 तक के पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को भुगतान प्रदान करता है।
समग्र लाभ रेटिंग : 4.4
USAA
4. दक्षिण-पश्चिम
दक्षिण पश्चिम में सभी कर्मचारियों के पास नि: शुल्क परामर्श और कानूनी परामर्श का विकल्प है। वे व्यक्तिगत बाधाओं पर बात करने और उन पर काबू पाने के महत्व को जानते हैं क्योंकि हम सभी के पास कुछ चीजें हैं जो हमें अपने सीने से उतरने की जरूरत हैं!
समग्र लाभ रेटिंग: 4.4
3 बीएल मीडिया
3. घटना
Eventbrite अच्छी कंपनियों में से एक के रूप में जानी जाती है, जो अपने कई भत्तों जैसे कि नैप रूम, कैटरेड भोजन और आर्केड गेम्स के लिए काम करती है। वे आपके प्यारे दोस्त को भी आपके साथ काम करने की अनुमति देकर, आपके पालतू जानवरों को अकेला होने से बचाते हैं।
कुल लाभ रेटिंग: 4.6
Mashable
2. बैन एंड कंपनी
2017 में अमेरिका में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह, सभी कर्मचारियों के लिए खुला एक वार्षिक दो दिवसीय, वैश्विक "बैन विश्व कप" फुटबॉल टूर्नामेंट है। यह कार्यक्रम दुनिया के विभिन्न हिस्सों में हर साल आयोजित किया जाता है 'इस साल लॉस एंजिल्स में आयोजित किया जाएगा।
कुल मिलाकर लाभ रेटिंग: 4.7
शहर का साल
1. फेसबुक
फेसबुक इंक निश्चित रूप से दुनिया में किसी भी कंपनी का सबसे अच्छा लाभ है। हालांकि, प्रौद्योगिकी कंपनी का विकास तेजी से होता है और यह अपने कर्मचारी की खुशी में निवेश करने में कभी विफल नहीं होता है। उदार वेतन और भत्तों, कैरियर के अवसरों और अच्छे कार्य-जीवन संतुलन के अलावा, फेसबुक मानवीय मूल्यों पर बहुत ध्यान केंद्रित करता है। इसने अपने कर्मचारियों को परिवार के किसी सदस्य के नुकसान का शोक देने के लिए छुट्टी का भुगतान किया और परिवार को बीमार समय का भुगतान भी किया। फेसबुक एक नवजात बच्चे के साथ कर्मचारियों को $ 4, 000 भी देता है, साथ ही नए माता-पिता के लिए चार महीने की छुट्टी भी देता है।
कुल मिलाकर लाभ रेटिंग: 4.7
द बिजनेस जर्नल्स
हालाँकि कंपनी भत्तों का एकमात्र कारण नहीं है कि कर्मचारी चारों ओर से चिपके रहते हैं, लेकिन वे निश्चित रूप से एक शानदार कंपनी संस्कृति का निर्माण करके आपके कामकाजी जीवन में मूल्य जोड़ सकते हैं। जितने अधिक खुश कर्मचारी होंगे, कंपनी उतनी ही सफल होगी क्योंकि उसके कर्मचारी सदस्य अधिक मेहनत करने के लिए समर्पित होंगे।
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