कैरियर प्रेरणा परीक्षण के लिए एक त्वरित गाइड

प्रत्येक व्यक्ति के पास काम करने के लिए अलग-अलग प्रेरणाएं होती हैं: कुछ लोग वित्तीय पुरस्कारों से प्रेरित होते हैं एक नौकरी के प्रस्ताव (वेतन, बोनस, पारिश्रमिक, मुआवजा, लाभ - इसे आप जो भी चाहते हैं उसे कॉल करें), अन्य व्यक्तिगत पूर्ति के लिए काम करते हैं और कुछ उनके लिए पहचाना जाना चाहते हैं उपलब्धियों। लेकिन यह हमेशा यह पहचानना आसान नहीं है कि आपको क्या प्रेरित करता है - खासकर जब आप अपने लिए उपलब्ध सभी विकल्पों के बारे में भ्रमित होते हैं।

सौभाग्य से, मनोचिकित्सा के क्षेत्र में निरंतर नवाचारों और विकासों ने स्कूल के लीवर और करियर चेंजर्स (और बीच में हर किसी को) की अनुमति दी है और कैरियर परीक्षण के आवेदन के माध्यम से एक लंबे और सफल कैरियर के लिए सड़क के नीचे अपने पहले कदम उठाते हैं।

इस त्वरित मार्गदर्शिका में, हम कैरियर प्रेरणा परीक्षणों पर एक नज़र डालते हैं: वे क्या हैं, वे क्या करते हैं और कैसे वे आपको समझने में मदद कर सकते हैं कि आप क्या करते हैं।

प्रेरणा क्या है

प्रेरणा के दो प्रकार हैं: आंतरिक और बाहरी, जो आंतरिक और बाहरी कारक हैं जो चीजों को करने की आपकी इच्छा को उत्तेजित करते हैं।

  1. आंतरिक: व्यवहार में उलझने को संदर्भित करता है क्योंकि वे व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत कर रहे हैं। यह एक शब्द पहेली को हल कर सकता है क्योंकि आप चुनौती को मज़ेदार और रोमांचक पाते हैं, या किसी विशेष गतिविधि में भाग लेते हैं क्योंकि आप इसका आनंद लेते हैं।
  2. बाहरी : व्यवहार में उलझाने वाला जो पैसे, प्रसिद्धि और प्रशंसा जैसे बाहरी पुरस्कारों द्वारा संचालित होता है। इसमें पुरस्कार जीतने के लिए किसी खेल में भाग लेना या प्रचार पाने के लिए अतिरिक्त प्रयास करना शामिल है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आप कुछ चीजों के लिए आंतरिक रूप से प्रेरित हो सकते हैं और दूसरों के लिए बाह्य रूप से प्रेरित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप व्यायाम को अत्यधिक सुखद पाते हैं, तो आप आंतरिक रूप से फिट रहने के लिए प्रेरित हो सकते हैं, जबकि आप अपने कैरियर में आने पर बाहरी रूप से प्रेरित हो सकते हैं क्योंकि आप केवल अपने परिवार का समर्थन करने के लिए काम करते हैं।

क्यों यह कार्यस्थल में महत्वपूर्ण है

एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से, असम्बद्ध कर्मचारियों को समान रूप से बुरी खबर। वास्तव में, कर्मचारी विघटन के कारण नियोक्ताओं की लागत अकेले ब्रिटेन में 340 बिलियन पाउंड प्रति वर्ष हो जाती है। Google को तीन बार खरीदने के लिए पर्याप्त है ($ 109.5 बिलियन या £ 89.5 बिलियन का मूल्य) और अभी भी अतिरिक्त के लिए £ 71 बिलियन है!

एक प्रेरित कार्यबल, इस बीच, व्यापार के लिए अच्छा है क्योंकि इसका मतलब है कि नौकरी की संतुष्टि में सुधार हुआ है और इसलिए, टर्नओवर और अनुपस्थिति दरों में कमी के साथ-साथ उत्पादकता, दक्षता, मनोबल और अन्य चीजों का एक पूरा गुच्छा बढ़ा है।

लेकिन कर्मचारी जुड़ाव का लाभ वहाँ नहीं रुकता। अमेरिकी प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर और सेवा कंपनी टेलियो के शोध में पाया गया कि अत्यधिक व्यस्त कर्मचारियों वाली कंपनियां प्रति कर्मचारी 26 प्रतिशत तक उच्च राजस्व का आनंद लेती हैं और पिछले 5 वर्षों में शेयरधारकों को कुल 13 प्रतिशत अधिक रिटर्न दिया है।

इस कारण से, नियोक्ता ऐसे लोगों को नियुक्त करना चुनते हैं जो न केवल नौकरी के लिए योग्य और भावुक होते हैं, बल्कि अच्छी तरह से नौकरी करने के लिए भी प्रेरित होते हैं।

कैरियर प्रेरणा टेस्ट क्या हैं

कैरियर प्रेरणा परीक्षण साइकोमेट्रिक आकलन हैं जो किसी व्यक्ति के आंतरिक और बाहरी प्रेरकों को पहचानने और समझने में मदद करते हैं। सीधे शब्दों में कहें, तो वे उन कार्य मूल्यों को निर्धारित करने में मदद करते हैं जो आपके काम में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं और, उन्हें ध्यान में रखते हुए, यह तय करना आपके लिए आसान है कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छी फिट है।

इन परीक्षणों का उपयोग किसी व्यक्ति के अलग-अलग प्रेरकों, जैसे कि उपलब्धि, वित्तीय पुरस्कार, पहचान / उद्देश्य, स्वतंत्रता, शक्ति, मान्यता / प्रशंसा और अन्य चीजों के बीच मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है। (हर मूल्यांकन अगले की तुलना में अलग है, इसलिए प्रेरक और उपयोग किए जाने वाले तरीके अलग-अलग होंगे।)

ये किस काम की लिये प्रायोग होते है?

कैरियर प्रेरणा परीक्षण विभिन्न प्रकार के व्यक्तियों और संगठनों द्वारा उपयोग किया जा सकता है, जिनमें नियोक्ता, भर्तीकर्ता, कैरियर कोच, कैरियर काउंसलर, विश्वविद्यालय करियर सेवा केंद्र और विस्थापन कंपनियां शामिल हैं:

  • एक कंपनी में एक आवेदक की फिटनेस निर्धारित करें और विशिष्ट नौकरियों के लिए सही व्यक्तियों की भर्ती करने के लिए (कई नियोक्ता अपने प्रारंभिक आवेदन और चयन प्रक्रिया में अन्य मनोचिकित्सा और योग्यता परीक्षणों के बीच प्रेरणा आकलन शामिल हैं)
  • कार्यस्थल के भीतर कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करना (प्रबंधक कार्यस्थल में उत्साह बढ़ाने / घटाने वाले कारकों की पहचान कर सकते हैं, जो उन्हें कर्मचारी सगाई बढ़ाने की दिशा में काम करने और कर्मचारियों को उनकी क्षमता को अधिकतम करने में मदद करता है)
  • पूरक प्रेरक के साथ व्यक्तियों से मिलकर टीम बनाएं
  • एक टीम के भीतर व्यक्तियों को अपनी भूमिका निभाने में मदद करें
  • कोच व्यक्तियों
  • लोगों को सही कैरियर विकल्प बनाने में मदद करें
  • व्यक्तिगत विकास को सक्षम करें

आप उन्हें कैसे लेते हैं?

कैरियर प्रेरणा परीक्षण आम तौर पर उन सवालों या बयानों से युक्त होते हैं जो विभिन्न कार्य-संबंधित गतिविधियों का वर्णन करते हैं और व्यक्तियों के दीर्घकालिक और अल्पकालिक लक्ष्यों पर लक्षित होते हैं। इन परीक्षणों के पीछे का विचार उपयोगकर्ताओं को अपने समझौते / असहमति के स्तर को इंगित करके इन बयानों को रैंक करने के लिए मजबूर करना है।

कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं, क्योंकि आपके उत्तर कड़ाई से व्यक्तिगत हैं और यह पहचानने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आप (और केवल आप) काम पर और अपने कैरियर में क्या करते हैं।

एक विशिष्ट मूल्यांकन में प्रश्न / कथन शामिल होंगे जैसे: '5 वर्षों में, मैंने प्रबंधकीय स्तर पर प्रगति की होगी' जैसे विकल्प: 'मेरे लिए बहुत गलत', 'मेरे लिए कुछ हद तक झूठ', 'मेरे लिए कुछ हद तक सच' और 'मेरे लिए बहुत सच है'।

लोकप्रिय टेस्ट का चयन

यदि आप अपने कार्य मूल्यों को बेहतर ढंग से समझने या मूल्यांकन के लिए अभ्यास करने के लिए करियर मोटिवेशन टेस्ट लेने की सोच रहे हैं, तो आगे न देखें।

  1. मनोविज्ञान आज : प्रमुख अमेरिकी पत्रिका अपनी वेबसाइट पर एक कैरियर प्रेरणा परीक्षण प्रदान करती है जिसे पूरा होने में लगभग 15 मिनट लगते हैं। आपको कथनों की एक श्रृंखला की जांच करनी होगी और यह इंगित करना होगा कि आप उस समय कितनी बार या किस हद तक महसूस करते हैं। यह मुफ़्त है और एक सारांश मूल्यांकन के साथ एक स्नैपशॉट रिपोर्ट शामिल है, लेकिन आपको $ 6.95 (लगभग £ 5.60) के लिए पूर्ण परिणाम खरीदने की आवश्यकता होगी।
  2. करियर हंटर : यहां अनचाही और अप्रकाशित आत्म-प्रचार। कैरियर हंटर CareerAddict परिवार का हिस्सा है और एक विशिष्ट रूप से विकसित कैरियर परीक्षण प्रणाली है जिसमें छह आत्म-मूल्यांकन और योग्यता परीक्षण शामिल हैं। पहला परीक्षण, कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट, उन शीर्ष उद्योगों को लेने और पहचानने के लिए पूरी तरह से स्वतंत्र है, जिन्हें आपको अपने कैरियर का पीछा करने पर विचार करना चाहिए। हालांकि, आपको £ 9.99 के लिए बाकी सिस्टम को अनलॉक करना होगा और सभी छह परीक्षणों को पूरा करने के बाद।, आपको अपने कैरियर के हितों, प्रेरणाओं, कार्य व्यक्तित्व लक्षणों और क्षमताओं के आधार पर व्यक्तिगत पेज रिपोर्ट और सटीक कैरियर मैच मिलेंगे।
  3. माइंड टूल्स 'लीडरशिप मोटिवेशन असेसमेंट : यह मुफ़्त और सरल मूल्यांकन आपको यह पता लगाने में मदद करता है कि आप नेतृत्व करने के लिए कितने प्रेरित हैं। इसमें 14 कथन शामिल हैं, जिनका उत्तर देकर आपको यह बताने की आवश्यकता है कि आप इनमें से प्रत्येक कथन से किस हद तक सहमत हैं।

यह समझना कि आपको क्या प्रेरित करता है, या जो आपको काम पर और अपने करियर में टिक करता है, सामान्य तौर पर, आपको आजीवन और उम्मीद के मुताबिक, सफल कैरियर बनाने में मदद कर सकता है, जो न केवल आपके लिए अच्छा होगा, बल्कि आप प्यार भी करेंगे।

और यही कारण है कि हम प्रेरणा परीक्षण करने के लिए पेशेवरों (कैरियर की सीढ़ी पर जो भी स्तर पर हैं) को सलाह देते हैं। न केवल आप प्रमुख कार्य मूल्यों का पता लगाने में सक्षम होंगे, बल्कि आप उस जानकारी का उपयोग सही सीवी को तैयार करने और अपने सपने को पूरा करने के लिए एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने में भी कर पाएंगे।

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यह लेख मूल रूप से जुलाई 2013 में प्रकाशित हुआ था।

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