उन्हें नेतृत्व करने का मौका दें
कार्यस्थल संबंध विशेषज्ञ, केन वारेन के अनुसार, सत्ता के भूखे कर्मचारियों को संतुष्ट करने का एक अच्छा तरीका उन्हें वह देना है जो वे चाहते हैं। एक प्रबंधक के रूप में, आप अति महत्वाकांक्षी लोगों को नेतृत्व के अवसर प्रदान करके कहर बरपाने से रोक सकते हैं। यह निश्चित रूप से एक जोखिम भरा कदम है क्योंकि व्यक्ति अपनी शक्ति का दुरुपयोग करना शुरू कर सकता है जब उन्हें नियंत्रण में रहने का अवसर दिया जाता है। यदि ऐसे अवसर वर्तमान में उपलब्ध नहीं हैं, तो आप उन्हें अपनी परियोजनाओं के लिए अधिक स्वायत्तता प्रदान करने की अनुमति दे सकते हैं।
आप नियंत्रण में हैं
एक कार्यालय तानाशाह उत्पीड़न में संलग्न है दूसरों से आक्रामक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए। आपका सबसे अच्छा कवच उनके व्यवहार पैटर्न का ध्यान रखना है जिसके कारण आप क्रोधित, उत्तेजित या तनावग्रस्त हो जाते हैं। बस इस बात से अवगत होना कि वे इस तरह के व्यवहार में उलझे हुए हैं जिससे आप शांत तरीके से जवाब दे सकते हैं या अपने आचरण पर प्रतिक्रिया नहीं देने का विकल्प चुन सकते हैं। एक अर्थ में, एक सत्ता-भूखे व्यक्ति के व्यवहार को सीखना आपको अपने अहंकार को दरवाजे पर छोड़ने और उनके साथ प्रतिस्पर्धा करने के बजाय तर्कसंगत रूप से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देता है।
अपनी स्वयं की उपलब्धियों का ध्यान रखें
एक आम सामरिक शक्ति-भूखे लोग जो काम करते हैं उसका श्रेय वे खुद नहीं ले रहे हैं। का फायदा उठाने से बचने के लिए, अपने कार्यस्थल की उपलब्धियों का रिकॉर्ड रखें और हमेशा अपने पर्यवेक्षक और सहकर्मियों के साथ साझा करें। प्रत्येक प्रोजेक्ट पर अपनी प्रगति के साथ सभी को अपडेट रखना यह स्पष्ट करता है कि किसी भी समय क्रेडिट का हकदार कौन है।
रिकॉर्ड विचलित घटनाओं
अधिनियम में एक कार्यालय अत्याचारी को पकड़ना बहुत मुश्किल है - ये व्यक्ति चालाकी करते हैं, अक्सर आकर्षक होते हैं, झूठ बोलने की कला में महारत हासिल करते हैं, और वे जानते हैं कि दूसरों की कीमत पर खुद को कैसे अच्छा बनाना है। यदि उनका धमकाने वाला व्यवहार थोड़ी देर के लिए चलता है, तो आप इन कृत्यों का रिकॉर्ड रखना चाहते हैं। इस तरह के व्यवहार की रिकॉर्डिंग घटनाओं में मदद मिलेगी जब यह प्रबंधन के लिए उनके वास्तविक इरादों को प्रकट करने का समय है।
ऊपर तीन स्तरों की रिपोर्ट करें
कार्यालय के तानाशाह को प्रबंधन को रिपोर्ट करने का निर्णय लेना कठिन हो सकता है - तत्काल मालिक वास्तव में उनके प्रतिकूल व्यवहार का समर्थन कर सकते हैं। यदि आपने अपने सहयोगी और तत्काल पर्यवेक्षक से बात करने की व्यर्थ कोशिश की है, तो इस मुद्दे को प्रबंधन संरचना से ऊपर ले जाने का समय है। इसके लिए कंपनी के अध्यक्ष के साथ बैठक करने और सहकर्मी के व्यवहार के पर्याप्त प्रमाण एकत्र करने और मुद्दे को हल करने के आपके असफल प्रयासों के लिए अनुरोध करने की आवश्यकता होगी।
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यह उन सहयोगियों के साथ विद्वज्जन करने के लिए लुभावना हो सकता है, जो अपने तरीके से हेरफेर करना जानते हैं, बॉस की चापलूसी करते हैं और दूसरे के काम का श्रेय लेते हैं- लेकिन यह आपके करियर के लिए अच्छा कदम नहीं है। एक बार जब आप एक शक्ति-भूखे सहकर्मी की पहचान करते हैं, तो आपका सबसे अच्छा दांव सतर्क रहना और उनके चारों ओर सावधानी से चलना है ताकि उनका व्यवहार आपके खुद के कैरियर के लक्ष्यों को खतरे में न डाले।
