100 स्मार्ट प्रश्न आपको साक्षात्कारकर्ता से पूछना चाहिए

अपनी नौकरी की खोज के दौरान लोगों की सबसे बड़ी गलतियों में से एक यह महसूस करने में विफल है कि साक्षात्कार एक दो-तरफा सड़क है। इसका मतलब यह है कि आपको साक्षात्कारकर्ता से उतना ही सवाल पूछना चाहिए जितना वे आपसे अपने अनुभव, कौशल और योग्यता के बारे में पूछ रहे हैं।

नौकरी के साक्षात्कार केवल नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद करने के लिए नहीं हैं कि क्या आप कंपनी के लिए अच्छे होंगे और नौकरी करने के लिए पर्याप्त कुशल होंगे। वे आपको यह भी बताने का इरादा रखते हैं, नौकरी करने वाला, कंपनी में जीवन का कैसा अनुभव है और क्या आप वास्तव में वहां काम कर सकते हैं या नहीं।

एक साक्षात्कार में सही प्रश्न पूछकर, आप नौकरी में अपनी रुचि की पुष्टि करके खुद को एक सकारात्मक प्रकाश में प्रस्तुत कर पाएंगे, और यह पता लगा पाएंगे कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छी फिट होगी और यदि यह आपके करियर के लक्ष्यों के साथ संरेखित है या नहीं और व्यक्तिगत मूल्य। यह सब - कौशल और अनुभव के साथ आप तालिका में लाते हैं - आपके सपने की नौकरी के लिए पासपोर्ट के रूप में कार्य कर सकते हैं।

यहां 100 सर्वश्रेष्ठ प्रश्न हैं जिन्हें आपको साक्षात्कारकर्ताओं को 5 अलग-अलग वर्गों में विभाजित करके पूछना चाहिए।

कंपनी

आपने अपने इंटरव्यू के लिए जाने से पहले कंपनी पर उम्मीद जताई होगी, लेकिन अन्य चीजें हैं जो आप संभावित नियोक्ता से संगठन के मिशन और मूल्यों से परे पूछ सकते हैं। यहाँ कुछ विचार हैं:

1. आपको क्या लगता है कि कंपनी अगले पांच वर्षों में किस स्थान पर है?
2. आप किसे अपना सबसे बड़ा प्रतियोगी मानते हैं और क्यों?
3. अभी कंपनी के सामने सबसे बड़े अवसर क्या हैं?
4. अभी कंपनी के सामने सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
5. आपकी कंपनी की संस्कृति क्या है?
6. क्या कुछ ऐसा है जो आप कंपनी के बारे में बता सकते हैं जो वेबसाइट पर नहीं है?
7. पिछले साल आपकी कंपनी में कितने लोग शामिल हुए?
8. कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए आप सक्रिय रूप से क्या कदम उठाते हैं?
9. आपको क्यों लगता है कि लोग कंपनी छोड़ देते हैं?
10. आपका टर्नओवर क्या है और इसमें सुधार के लिए क्या कदम उठाए गए हैं?
11. आपके शामिल होने के बाद से कंपनी कैसे बदल गई है?
12. रचनात्मकता और व्यक्तित्व पर कंपनी का दृष्टिकोण क्या है?
13. यदि आप कंपनी के बारे में एक बात बदल सकते हैं, तो यह क्या होगा?
14. क्या आप सामुदायिक और व्यावसायिक गतिविधियों में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?
15. क्या कंपनी कर्मचारियों को उनके वर्तमान क्षेत्रों में बने रहने के लिए चल रहे प्रशिक्षण और शिक्षा का समर्थन करती है?
16. प्रदर्शन समीक्षा कितनी बार दी गई है?
17. प्रदर्शन को कैसे मापा जाता है?
18. आप अगले पांच वर्षों में उद्योग को कहां देखते हैं और यह कंपनी को कैसे प्रभावित करता है?
19. क्या आप मुझे अपने नए उत्पादों या विकास की योजनाओं के बारे में बता सकते हैं?
20. कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?

काम

सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में आपको पता है। नौकरी की दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों की स्पष्ट समझ रखने से आपको अधिक लक्षित प्रश्न पूछने में मदद मिलेगी, जिससे स्थिति में आपकी रुचि की पुष्टि होती है।

1. इस पद पर मेरा तत्काल प्रबंधक या पर्यवेक्षक कौन होगा?
2. मुझे कैसे प्रशिक्षित किया जाएगा?
3. इस नौकरी के बारे में सबसे मुश्किल हिस्सा क्या है?
4. क्या यह एक नई स्थिति है या मैं किसी की जगह ले रहा हूं?
5. पिछला व्यक्ति क्यों छोड़ गया?
6. स्थिति कितने समय के लिए खुली है?
7. आप मुझे उस स्थिति के बारे में क्या बता सकते हैं जो नौकरी विवरण में नहीं है?
8. एक ठेठ दिन कैसा दिखता है?
9. क्या आप चाहेंगे कि यह नौकरी करने वाले पिछले लोगों की तुलना में मैं कुछ अलग करूं? यदि ऐसा है तो क्या?
10. इस भूमिका के लिए विशिष्ट कैरियर मार्ग क्या है?
11. क्या कभी किसी ने इस स्थिति में खराब प्रदर्शन किया है? ठेठ गलतियाँ क्या थीं?
12. आपको क्या लगता है कि इस भूमिका में किसी के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं?
13. पिछले दो वर्षों में कितने लोगों ने इस नौकरी को धारण किया है?
14. कोई व्यक्ति आमतौर पर इस नौकरी में कब तक रहता है?
15. क्या आप मुझे उन परियोजनाओं के उदाहरण दिखा सकते हैं जिन पर मैं काम कर रहा हूँ?
16. क्या मैं एक संरक्षक होगा?
17. क्या मैं किसी का नेतृत्व या प्रबंधन करूंगा? क्या आप मुझे उनकी ताकत और कमजोरियों के बारे में बता सकते हैं?
18. आखिर वह कौन सा व्यक्ति है जिसने यह काम किया है?
19. किन जिम्मेदारियों में सबसे ज्यादा प्राथमिकता है?
20. अगले तीन वर्षों में आप इस स्थिति को कैसे विकसित होते हुए देखते हैं?

साक्षात्कारकर्ता

यह करीब और व्यक्तिगत उठने का समय है! साक्षात्कारकर्ता से उनकी राय और कंपनी के अनुभवों के बारे में पूछना कंपनी में काम करने के बारे में अधिक जानने का एक शानदार तरीका हो सकता है, जबकि यह तालमेल बनाने और यहां तक ​​कि बर्फ को तोड़ने में भी मदद करता है।

1. आप कंपनी में कब से काम कर रहे हैं?
2. आपने कंपनी में शामिल होने का फैसला क्या किया?
3. जब से आपने यहां काम करना शुरू किया है, क्या आपकी भूमिका बदल गई है?
4. यहां काम करने के बारे में आपकी पसंदीदा चीज क्या है?
5. यहां काम करने को लेकर आपको सबसे बड़ी चुनौती क्या मिली?
6. कंपनी में शामिल होने से पहले आप क्या जानते हैं?
7. आपको यहां काम करने के बारे में क्या पसंद नहीं है और आप क्या बदलेंगे?
8. हर दिन काम पर आने के लिए आपको सबसे अधिक क्या उत्साहित करता है?
9. आपने इस कंपनी में अपना करियर कैसे विकसित किया?
10. क्या आपको लगता है कि आज कंपनी में किसी को प्रवेश करने के समान अवसर होंगे?
11. आपको यहां सफल होने की अनुमति क्या है?
12. कंपनी में शामिल होने के बाद से आपके लिए सबसे यादगार चीज क्या है?
13. आप कंपनी की सबसे बड़ी ताकत और कमजोरियों को क्या मानते हैं?
14. आपके लिए एक विशिष्ट दिन कैसा है?
15. आप इस नौकरी में खुद को सफल क्यों मानते हैं?
16. तुम्हारा अतीत क्या है?
17. जैसा कि आप यहाँ अपने अनुभव की समीक्षा करते हैं, आपको किस बात पर सबसे अधिक गर्व है?
18. इससे पहले आपने क्या किया?
19. आप खुद को एक नेता के रूप में कैसे चित्रित करेंगे?
20. आपकी रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के साथ संचार का आपका पसंदीदा तरीका क्या है?

दल

जिन लोगों के साथ हम काम करते हैं, वे काम पर हमारे जीवन को बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं। और इस बात पर विचार करते हुए कि हम उन लोगों के साथ सप्ताह में 9 से 5, पांच दिन कैसे काम करते हैं, टीम के बारे में कुछ सवाल पूछने से आपको यह उजागर करने में मदद मिल सकती है कि क्या वे आपके लिए सही टीम हैं।

1. क्या मैं जिस टीम के साथ काम कर रहा हूँ उससे अधिक मिल सकता है?
2. टीम प्रत्येक दिन संवाद करने के लिए किन उपकरणों का उपयोग करती है?
3. कंपनी में आमतौर पर कैसे टीम बनाई जाती है?
4. कार्य समूह किस प्रकार की टीम गतिविधियों में भाग लेता है?
5. क्या टीम में किसी को कभी बाहर काम करने के लिए एक साथ मिलता है?
6. क्या इस टीम पर काम अधिक सहयोगी या स्वतंत्र है?
7. इस टीम / विभाग में कितने लोग हैं?
8. इस टीम के साथ किस तरह की संचार शैली सबसे अच्छी है?
9. मैं किसके साथ काम करूंगा?
10. इस विभाग और अन्य के बीच संचार कैसे है?
11. मैं किसे रिपोर्ट करूंगा?
12. वरिष्ठ प्रबंधन इस समूह को कैसे देखता है?
13. इस एक के साथ अन्य कौन से विभाग मिलकर काम करते हैं?
14. क्या आपको अगले छह महीनों के भीतर इस टीम / विभाग में और लोगों को नियुक्त करने की उम्मीद है?
15. आप और टीम आमतौर पर दोपहर के भोजन के लिए क्या करते हैं?
16. समूह के भीतर परियोजनाओं और कार्यों के लिए अनुमोदन प्रक्रिया क्या है?
17. मैं किन प्रमुख पदों और समूहों के साथ काम कर रहा हूँ?
18. उन लोगों और समूहों के नेतृत्व या व्यक्तित्व प्रकार क्या हैं?
19. संगठन के भीतर अन्य समूहों के साथ काम करने पर आपकी टीम के सामने तीन सबसे बड़ी चुनौतियां क्या हैं?
20. चुनौतियों को कम करने के लिए आप क्या करते हैं?

साक्षात्कार प्रक्रिया

साक्षात्कार कक्ष से बाहर निकलने से पहले, यह जरूरी है कि काम पर रखने वाले प्रबंधक के पास आपके आवेदन की समीक्षा करने के लिए सभी आवश्यक जानकारी हो। यह आपको यह जानने का अवसर भी प्रदान करता है कि आगे क्या होता है। आप निम्नलिखित प्रश्न पूछकर इसे प्राप्त कर सकते हैं:

1. साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?
2. मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?
3. क्या असफल उम्मीदवारों से संपर्क किया जाएगा?
4. आप संपर्क में कैसे आएंगे?
5. आप एक प्रस्ताव बनाने की उम्मीद कब करते हैं?
6. फाइनल हायरिंग का फैसला कौन करेगा?
7. इस भूमिका के लिए कितने लोग साक्षात्कार लेंगे?
8. मुझे कैसे पालन करना चाहिए?
9. आगे बढ़ने के साथ मुझे किसके संपर्क में रहना चाहिए?
10. नौकरी के लिए आपके द्वारा साक्षात्कार किए गए अन्य उम्मीदवारों के साथ मेरी तुलना कैसे की जाती है?
11. क्या आप कोई प्रतिक्रिया देना चाहेंगे?
12. क्या आप संदर्भों की एक सूची चाहेंगे?
13. क्या आपको मेरी योग्यता या अनुभव के बारे में कोई चिंता है?
14. यदि आप एक प्रस्ताव का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आप मुझे कब शुरू करना चाहेंगे?
15. मैं साक्षात्कार के अगले दौर में क्या उम्मीद कर सकता था?
16. क्या ऐसी कोई चीज़ है जो आपको यह नौकरी देने से रोकेगी?
17. क्या अन्य प्रश्न उठने पर मैं आपसे संपर्क कर सकता हूं?
18. आपसे संपर्क करने के लिए सबसे उपयुक्त तरीका क्या है?
19. क्या कोई और सवाल है जिसका मैं जवाब दे सकता हूं?
20. आपने अब तक उम्मीदवारों को खारिज करने के कुछ कारण क्या हैं?

याद रखने वाली चीज़ें

इससे पहले कि हम जाएं, और इससे पहले कि आप अपने अगले साक्षात्कार के लिए जाएं, यहां आपको कुछ सुझाव दिए गए हैं जो आपको नौकरी के साक्षात्कार में प्रश्न पूछते समय ध्यान में रखना चाहिए।

• आपको साक्षात्कार के अंत तक इंतजार करने की आवश्यकता नहीं है: हालांकि अधिकांश विशेषज्ञ आपको साक्षात्कार के अंत तक अपने सवालों को बचाने की सलाह देते हैं, लेकिन साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछने से डरो मत - यदि वे प्रवाह के साथ फिट होते हैं बातचीत के। यह अनिवार्य रूप से, विनिमय को एक संवाद के अधिक और पूछताछ के कम बनाता है।
• हां या नहीं सवालों से बचें: इस प्रकार के अधिकांश सवालों का जवाब कंपनी की वेबसाइट पर थोड़ा समय खर्च करके दिया जा सकता है, इसलिए हर किसी का समय बर्बाद करने की क्या बात है? याद रखें, आपको ऐसे प्रश्न पूछने चाहिए जो प्रोत्साहित करें - स्टंप नहीं - एक वार्तालाप।
• सावधान रहें कि आप क्या पूछते हैं: पूछना 'क्या आपकी कंपनी नैतिकता और प्रक्रियाओं की परवाह करती है?' के लिए अनुवाद किया जा सकता है 'तो, क्या आप यहाँ किसी भी कानून को तोड़ते हैं?' जो, स्वाभाविक रूप से, आपके लिए अच्छा नहीं होगा। आपको साक्षात्कारकर्ता के बारे में अत्यधिक व्यक्तिगत प्रश्नों से भी बचना चाहिए (जैसे: 'क्या आप शादीशुदा हैं?') और आपको निश्चित रूप से यह पूछना चाहिए कि नौकरी क्या भुगतान करती है (पैसे की बात छोड़ने की कोशिश करें जब तक कि आधिकारिक नौकरी की पेशकश नहीं बढ़ाई गई हो)।
• बीच में न आना: साक्षात्कारकर्ता का यह कहना सुनिश्चित करें कि आप उनसे अगला सवाल पूछने से पहले क्या कहना चाहते हैं। यह अविश्वसनीय रूप से असभ्य है और केवल बातचीत के प्रवाह को रोक देगा।
• हमेशा कुछ प्रश्न तैयार रखें: किसी भी प्रश्न को पूछना बिल्कुल भी गलत नहीं है, जैसे कि गलत लोगों से पूछना। यहां तक ​​कि अगर साक्षात्कारकर्ता ने वह सब कुछ कवर किया है जिसे आप जानना चाहते थे, तो सुनिश्चित करें कि आपके पास बैकअप के रूप में कम से कम कुछ प्रश्न हैं।
• ये केवल वही प्रश्न नहीं हैं जो आप पूछ सकते हैं: याद रखें, आपको ऐसे प्रश्न पूछने चाहिए जो आपके विशेष मामले के लिए प्रासंगिक हों और जिस नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं। जितना अधिक आपके प्रश्न बेहतर होंगे।

क्या आप किसी अन्य प्रश्न के बारे में सोच सकते हैं जो आपको एक साक्षात्कार के अंत में पूछना चाहिए? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!

इस बीच, मुस्कुराते हुए, हाथ मिलाते हुए और क्या पहनना है, यह सुनिश्चित करने के लिए हमारे साक्षात्कार शिष्टाचार गाइड की जांच करना न भूलें, ताकि आप यह सुनिश्चित कर सकें कि आप पहली बार छापें। इसके अलावा एक नज़र सबसे आम साक्षात्कार के सवालों की हमारी सूची है और उन्हें कैसे जवाब देना है।