बेशक, आप इस समस्या को कली में डालना चाहते हैं, इससे पहले कि यह एक वास्तविक समस्या बन जाए क्योंकि यह अब आपके काम करने की क्षमता में बाधा है, लेकिन आप अपमान नहीं करना चाहते हैं क्योंकि इससे एक और भी अप्रिय काम का माहौल बन सकता है। आप बिन उनकी अनुमति के बिना किसी की चीजों को फेंकना शुरू नहीं कर सकते हैं या कुछ पनीर के साथ एक जाल बिछा सकते हैं और आशा करते हैं कि वे इसे खाएं - तो आप क्या करते हैं? इससे पहले कि हम उस स्थिति में आएं, आपको मूड में लाने के लिए कुछ संबंधित तथ्य हैं।
- यूके में हर 12 में 1000 लोग ओसीडी के किसी न किसी स्तर से पीड़ित हैं (यह जनसंख्या का 1.2% है)
- शोध के अनुसार, कार्यालय की किताबें और दस्तावेज़ रोगाणु के सबसे बड़े हॉट स्पॉट में से एक हैं
- एक चौंका देने वाला 33% लोग केवल एक वर्ष में एक बार अपने काम डेस्क को साफ करते हैं
ठीक है, तो अब तीन सरल चरणों में समाधान के लिए ...
चरण 1: संपर्क स्थापित करें
इस तरह की स्थिति में, संचार कुंजी है। सकारात्मक परिवर्तन किए जाने के लिए, आपको अपराधी के साथ संपर्क स्थापित करना चाहिए और अधिक निजी सेटिंग में ऐसा करना सबसे अच्छा है - शायद एक कार्यदिवस के अंत में जब लोग घर जा रहे हों, एक बैठक कक्ष, या एक भी पब अगर आपको निमंत्रण देने का मन करता है।
अपनी पसंद की सेटिंग में एक बार, विनम्रता से पीछा करने के लिए काटें - झाड़ी के आसपास मत मारो लेकिन सुनिश्चित करें कि आप अपने दृष्टिकोण में जबरदस्ती या आक्रामक नहीं हैं। उन्हें बताएं कि आपको हाल ही में काम पर ध्यान केंद्रित करने में परेशानी हो रही है और यह कि उनका गन्दा काम स्टेशन 'आपकी समस्या का हिस्सा हो सकता है।' यह बर्फ तोड़ने और व्यक्तिगत या गर्म होने वाली चीजों से बचने का एक अच्छा तरीका है।
चरण 2: स्थानिक सीमाएँ निर्धारित करें
अब आपने संपर्क स्थापित कर लिया है और इस मुद्दे पर पहुंच गया है, तो आप निश्चित रूप से उस वार्तालाप के बिंदु पर होना चाहते हैं, जहाँ आप प्रगति करना शुरू करना चाहते हैं - लेकिन हल्के से चलना और सावधान रहना कि आप अपने शब्दों का चयन कैसे करते हैं। ऐसे किसी भी शब्द का उपयोग करने से बचें जो आपको आवाज़ दे सकता है जैसे आप अपने गन्दे सहकर्मी पर एक पॉप कर रहे हैं; आलसी, सुस्त, अराजक या स्वार्थी जैसे शब्दों को स्पष्ट किया जाना चाहिए।
अपने सहकर्मी को याद दिलाएं कि उनकी 'चीजें' आपके अपने कार्यक्षेत्र को ऐंठ रही हैं और पूछें कि क्या आप कुछ सीमाएँ निर्धारित कर सकते हैं कि उनकी संपत्ति कहाँ और डेस्क के नीचे - आपके और आपके बीच एक अदृश्य रेखा हो सकती है। इस प्रक्रिया में, आपके लिए साझाकरण इकाई या स्थिर दराज जैसे साझा करने के लिए कुछ सामान्य क्षेत्रों को भी निर्धारित करें - यह उन्हें दिखाएगा कि आप उनके साथ काम करना चाहते हैं और उनके खिलाफ नहीं।
आपने संपर्क किया, नियम और सीमाएँ बनाईं और अपने गन्दे सहकर्मी के साथ एक समझ स्थापित की, इसलिए वह सब कुछ है जो गति में है।
अपनी सहायता की पेशकश करें, न कि कुछ प्रकार के स्वच्छता चिकित्सक के रूप में (यह सुंदर संरक्षण में आएगा), लेकिन उन सीमाओं को बनाए रखने में आपकी मदद करने के लिए जो आपने दोनों सेट किए हैं। उदाहरण के लिए, एक छोटे बिन को पकड़ें जो आपके डेस्क के बीच फिट बैठता है, डिजिटल संगठनात्मक टूल का सुझाव दें ताकि उस पक्की कागजी कार्रवाई से छुटकारा पाने में मदद करें और उन्हें अपने साथ एक स्प्रिंग को थोड़ा सा साफ करने के लिए प्रोत्साहित करें - ये चीजें आपको दाईं ओर मिलेंगी शुरू।
अन्य शीर्ष युक्तियाँ:
- इस मुद्दे पर चर्चा करते हुए, अगर आपका गन्दा सहकर्मी आपकी सलाह लेने से हिचकिचाता है, तो डेस्क डेस्क गैजेट्स से जुड़ी कुछ नवीनता वाले कार्यालय खरीदने की पेशकश करें जिन्हें आप दोनों साझा कर सकते हैं। ये गैजेट अक्सर गंदे लोगों को चीजों को साफ-सुथरा रखने के लिए प्रोत्साहन नहीं देते हैं - आखिरकार, हम में से कोई भी वास्तव में कभी नहीं उठता है!
- यदि आप कर्मचारियों के एक वरिष्ठ सदस्य हैं और अपराधी ने अपने तरीके में सुधार नहीं किया है, तो एक पाक्षिक विभागीय प्रक्रिया शुरू करें, ताकि सभी को भाग लेना अनिवार्य हो और एक गड़बड़ का शिकार होने के जोखिम से बचें। यह एक समग्र क्लीनर और टिडियर कार्यालय वातावरण के लिए बना देगा। चीजों को और अधिक मीठा बनाने के लिए, आप द्वि-साप्ताहिक कार्यालय के दौरान भोजन और पेय प्रदान कर सकते हैं - बस यह सुनिश्चित करें कि कोई गड़बड़ पीछे न छूटे!
इसलिए, यदि आप किसी व्यक्ति की गंदगी से सीधे आपके बाएं, आपके दाहिने या यहां तक कि आपकी आंखों की रेखा में भी हैं, तो हर जगह कागज, सेब के टुकड़े और अनजाने मग हैं, गेंद आपके अदालत में है - साथ मत डालो यह, इन तीन सरल चरणों का पालन करें और कुछ ही समय में चीजों में सुधार होगा।
