आपका रवैया आपके कार्यस्थल को प्रभावित क्यों करता है?

लोगों का दृष्टिकोण किसी भी स्थिति को प्रभावित कर सकता है जिसमें वे हो सकते हैं। दृष्टिकोण विशेष रूप से, किसी स्थिति के इनपुट और परिणाम को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में रवैये का प्रभाव महसूस किया जा सकता है। यदि आपके पास एक अच्छा रवैया है, तो आपको नौकरी से संतुष्टि और संगठनात्मक प्रतिबद्धता मिल सकती है, और आपको अपनी नौकरी में रहने की अधिक संभावना है। दूसरी ओर, बुरा रवैया, आपके नौकरी छोड़ने की संभावना को बढ़ाने की संभावना है। निम्नलिखित कारण बताते हैं कि आपका दृष्टिकोण आपके कार्यस्थल को क्यों प्रभावित करता है।

Overshadows उपलब्धियां

कार्यस्थल पर आदतन नकारात्मकता तेजी से आपका ट्रेडमार्क बन सकती है। यदि आप हमेशा नकारात्मक रवैया दिखा रहे हैं, तो लोग आपके अच्छे गुणों और उपलब्धियों को नहीं देखेंगे। यदि एक नियोक्ता को कुछ कर्मचारियों को बंद करने की आवश्यकता महसूस होती है, तो नकारात्मक दृष्टिकोण वाले लोग पहले विचार किए जाएंगे। यदि आपके पास एक सकारात्मक दृष्टिकोण है, हालांकि, आपका नियोक्ता आपको एक दूसरा मौका दे सकता है, भले ही आप बर्खास्तगी के लिए उन लोगों में से एक थे।

धारणाएं

आपका व्यवहार दूसरों की धारणाओं को प्रभावित करता है। आप कुछ भी नहीं कह सकते हैं, या एक टिप्पणी कर सकते हैं जो अच्छा लगता है, लेकिन आपकी शरीर की भाषा एक नकारात्मक दृष्टिकोण को धोखा दे सकती है। यदि आपके काम में टीम वर्क शामिल है, तो आपका रवैया किसी प्रोजेक्ट को विफल कर सकता है। हालाँकि, यह तब सफल हो सकता है जब आप दृष्टिकोण में बदलाव लाते हैं।

साथी श्रमिकों का विकेंद्रीकरण

आपका नकारात्मक रवैया आपके अधीनस्थों को काम पर खराब प्रदर्शन करने के लिए प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप हमेशा देर से या अनुपस्थित रहते हैं क्योंकि आप अपनी नौकरी पसंद नहीं करते हैं, तो समयनिष्ठ या कभी-मौजूद कर्मचारियों को समय की पाबंदी या नियमित उपस्थिति बनाए रखने की आवश्यकता नहीं दिखती है। उनका मनोबल ख़त्म हो सकता है, खासकर अगर आपके कार्यों को धिक्कारने के लिए कोई अनुशासनात्मक कार्रवाई नहीं की जाती है।

दुखी ग्राहक

बुरा रवैया आपके व्यवसाय को बर्बाद कर सकता है। यदि आपके ग्राहक आपके या आपके कर्मचारियों के नकारात्मक रवैये का अनुभव करते हैं, तो उनके लौटने की संभावना नहीं है। ग्राहक आमतौर पर व्यवसायों के असभ्य प्रतिनिधियों से निपटने से बचते हैं। यदि वे एक नकारात्मक रवैया समझते हैं, तो वे कर्मचारी उदासीनता का विकास करेंगे जो उदाहरण के लिए आदेशों की अपूर्ण पूर्ति या उड़ाए गए प्रोजेक्ट समय सीमा को पूरा कर सकते हैं। आपको यह निगरानी करने की आवश्यकता है कि ग्राहकों से सीधे निपटने वाले कर्मचारी कैसा प्रदर्शन करते हैं यदि आपको लगता है कि ग्राहक असंतुष्ट हैं।

टीम भावना

दृष्टिकोण कार्यस्थल में प्रतिस्पर्धी माहौल को बढ़ाते हैं। एक नकारात्मक रवैया आपकी कंपनी के भीतर श्रमिकों को अविश्वास विकसित करने का कारण बन सकता है। कर्मचारी एक-दूसरे के खर्च पर सफलता हासिल करने की कोशिश कर सकते हैं। एक सकारात्मक दृष्टिकोण, हालांकि, एक प्रेरक हो सकता है जो कर्मचारियों को अपने प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करने के लिए प्रभावित कर सकता है।

टर्नओवर

रवैया आपकी कंपनी में कर्मचारी प्रतिधारण को प्रभावित कर सकता है। आपके कार्यकर्ता वहीं रहना चाहेंगे जहाँ वे एक अनुकूल वातावरण मान सकते हैं। कर्मचारी आपकी फर्म की सफलता में अधिक शामिल हो जाते हैं यदि वे आपसे सकारात्मक दृष्टिकोण की भावना रखते हैं, लेकिन एक नकारात्मक रवैया कर्मचारी के कारोबार को बढ़ाता है। इसलिए, आप अनुभवी स्टाफ सदस्यों को खो सकते हैं और अपनी कंपनी की विकास क्षमता में बाधा डाल सकते हैं।

निष्कर्ष

रवैया स्थिति के आधार पर स्थिति को बेहतर या बदतर बना सकता है। अपने दृष्टिकोण को उचित रूप से समायोजित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह आपके व्यवसाय के संचालन को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है।

छवि स्रोत: Corevalues