यह भी देखें: क्या कार्यस्थल में लिंगवाद अभी भी मौजूद है?
हालांकि मुआवजा अभी भी महिलाओं और पुरुषों दोनों के लिए नौकरी की संतुष्टि के लिए मुख्य चालक है, अध्ययनों से पता चलता है कि महिलाएं कार्य-जीवन संतुलन और पुरुषों की तुलना में व्यावसायिक विकास को प्रोत्साहन देती हैं। कुछ महिलाओं के लिए, यह मजबूत सलाह, कैरियर नेटवर्किंग या ऑनसाइट मनोरंजक सुविधाओं में तब्दील हो सकता है। दूसरों के लिए, यह मातृत्व अवकाश, ऑनसाइट डेकेयर सेंटर और लचीले काम के घंटे का भुगतान किया जा सकता है।
महिलाओं की सबसे बड़ी ज़रूरतों की पहचान करने और उन्हें कार्यस्थल में बदल देने वाली फ़र्म्स महिला कर्मचारियों की निष्ठा अर्जित करती हैं और उनकी प्रतिष्ठा को एक ऐसी जगह के रूप में बढ़ावा देती हैं जहाँ महिलाएँ काम करना चाहती हैं।
महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी लाभ की पेशकश करने वाली शीर्ष ग्यारह कंपनियों की इस सूची को देखें।
1. गूगल
Shutterstock
इस तकनीक की दिग्गज कंपनी के दिग्गज महान हैं-मुफ्त पेटू भोजन "> के बारे में नहीं सुना है
2. एबॉट
InnovativeCareer
एक अंतरराष्ट्रीय स्वास्थ्य उत्पाद कंपनी, महिलाओं को लाभान्वित करने के लिए "कार्य जीवन कार्यक्रम" का एक सेट प्रदान करती है, जिसमें गोद लेने की सहायता, व्यक्तिगत और पारिवारिक विषयों पर नो-कॉस्ट काउंसलिंग, ऑफसाइट डेकेयर के लिए मुफ्त ऑनसाइट चाइल्ड केयर या सब्सिडी, प्रजनन उपचार के लिए प्रतिपूर्ति और कार्य कार्यक्रम में माताओं, जो 24/7 स्तनपान परामर्श और सहायता प्रदान करती हैं। अन्य भत्तों में वैकल्पिक कार्य कार्यक्रम, व्यावसायिक विकास कार्यक्रम, वैश्विक सलाह, और महिला कर्मचारी नेटवर्क शामिल हैं।
3. मैरियट
ChildrenSuccessFoundation
इस वैश्विक लॉजिंग चेन में पचास प्रतिशत शीर्ष वेतन पाने वाली महिलाएं हैं, और यह कोई दुर्घटना नहीं है। मैरियट कर्मचारी विकास कार्यक्रमों के एक मेजबान के माध्यम से भीतर से बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। अमेरिका में उनका उभरता नेता कार्यक्रम प्रतिभाशाली युवा कर्मचारियों, विशेषकर महिलाओं को लक्षित करता है, और उन्हें वरिष्ठ स्तर की सफलता के लिए फास्ट ट्रैक पर लाता है। एक स्वस्थ कार्यस्थल लोकाचार के साथ कंपनी के जुनून का मतलब है कि कल्याण कार्यक्रम की एक सरणी है, जबकि कर्मचारियों को भी लचीले कार्य कार्यक्रम की अनुमति है।
4. अर्न्स्ट एंड यंग
एक पेशेवर-सेवा कंपनी में काम करने का मतलब सामान्य तौर पर पागल घंटों से है। लेकिन EY एक कंपनी के रूप में बाहर खड़ा है जो "इसे प्राप्त करता है" जब यह काम-जीवन संतुलन की बात आती है। वैकल्पिक कार्यक्रम, जिसमें कामकाजी माताओं के लिए दूरस्थ और मोबाइल कार्य विकल्प शामिल हैं, आम हैं। पेड मैटरनिटी लीव स्टैण्डर्ड है क्योंकि माताओं को अपनी नौकरी को फिर से शुरू करने के लिए संक्रमण कोचिंग है। प्रतिभाशाली महिलाओं का EY का आक्रामक प्रचार दो साल के नेतृत्व कार्यक्रम और एक अंतरराष्ट्रीय पेशेवर महिला नेटवर्क के माध्यम से पूरा किया जाता है।
5. एक्सेंचर
आप्रवासियों
स्तन दूध की बात याद रखें "> Liberaddigital
अब सोशल मीडिया लीडर गूगल के साथ-साथ जॉगिंग करता है, जब यह अब के प्रसिद्ध साइबरस्पेस संरक्षण पर्क के लिए आता है, जहां महिलाएं एफबी स्वास्थ्य योजना पर भविष्य के लिए अपने अंडे फ्रीज कर सकती हैं। माताओं को 4 महीने का भुगतान मातृत्व अवकाश, एक नकद बच्चे का बोनस और डेकेयर फीस के लिए प्रतिपूर्ति मिलती है। घर-घर काम करने का दिन बुधवार कंपनी में एक आदर्श है, लेकिन इससे कई टेलीवर्क अधिक हैं। महिलाएं 32 प्रतिशत तक FB कार्यबल बनाती हैं-यह संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि वरिष्ठ महिला कर्मचारियों की संख्या है।
7. डेलोइट
विकिपीडिया
सीईओ सूट की मालिक एक महिला के साथ, डेलॉयट महिला नेताओं की पहचान करने और उन्हें बढ़ावा देने के बारे में एक या दो चीजें जानती हैं। दुनिया भर में परामर्श सेवाओं की एक अच्छी तरह से स्थापित महिला नेटवर्क है, और पेशेवर विकास कोई सीमा नहीं जानता है -दिलोइट अपने स्वयं के विश्वविद्यालय, एक फेलोशिप कार्यक्रम, महिलाओं के नेतृत्व विकास कार्यक्रमों और एक मित्र प्रणाली का दावा करता है जो कि आकाओं के साथ आने वाली महिलाओं के लिए मेल खाता है दो साल तक। यहां माताओं के लिए सबसे बड़ा लाभ काम-जीवन संतुलन है। कर्मचारी अपने शेड्यूल के साथ रचनात्मक हो सकते हैं और यहां तक कि व्यक्तिगत कारणों से सब्बाटिकल भी ले सकते हैं।
8. केपीएमजी
Jarushub
यह वैश्विक ऑडिट, कर और सलाहकार सेवा फर्म महिला कर्मचारियों को नेतृत्व के लिए जल्दी तैयार करना शुरू कर देती है। वरिष्ठ सहयोगी मैनेजिंग करियर-लाइफ स्ट्रेटेजिज प्रोग्राम में भाग ले सकते हैं, जो उन्हें अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों को पहचानने में मदद करता है और उपलब्धि का रास्ता तय करता है। फिर, वे केपीएमजी बिजनेस स्कूल के माध्यम से सलाह, कोचिंग और तकनीकी प्रशिक्षण का लाभ उठा सकते हैं। एक महिला सलाहकार बोर्ड भी उनकी प्रगति की देखरेख करता है और सहायक मार्गदर्शन प्रदान करता है। नए माताओं को मातृत्व अवकाश के सोलह सप्ताह और उदार गोद लेने के लाभ प्राप्त होते हैं। लचीले काम करने की व्यवस्था आम है, विशेष रूप से घर कार्यालय।
9. नोवार्टिस
Parentherald
इस फार्मास्युटिकल फर्म में महिला नेताओं का शासन है, 60 प्रतिशत व्यावसायिक इकाइयाँ महिलाओं की अध्यक्षता में हैं। कई लोग एक्जीक्यूटिव फीमेल लीडरशिप प्रोग्राम के माध्यम से आते हैं या इन-हाउस महिलाओं के नेटवर्क द्वारा बढ़ावा दिया जाता है और एमबीए करने वाले कर्मचारियों के लिए उदार ट्यूशन प्रतिपूर्ति की जाती है। नोवार्टिस में कामकाजी माताओं को उदार बाल देखभाल सहायता और लचीले काम के विकल्प की उम्मीद कर सकते हैं।
10. जॉनसन एंड जॉनसन
जिंग
40 प्रतिशत वरिष्ठ प्रबंधन पदों वाली महिलाओं के साथ दुनिया की सबसे बड़ी स्वास्थ्य देखभाल कंपनी के रूप में, जम्मू और कश्मीर साबित होती है कि महिलाओं के लिए काम करते हैं। इनमें महिला नेतृत्व पहल शामिल है, जो कि अमेरिका में अध्यायों का एक नेटवर्क है जो आंतरिक रूप से महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए काम करता है। शीर्ष स्तरीय महिला अधिकारियों के एक समूह को कार्यकारी फोरम कहा जाता है जो उन्नति के लिए जूनियर महिलाओं की पहचान करता है और उन्हें प्रायोजित करता है। कल्याण विकल्पों में कई जम्मू और जे स्थानों पर ऑनसाइट जिम, व्यायाम प्रतिपूर्ति, स्वास्थ्य सेमिनार, और लचीले कामकाज की व्यवस्था शामिल है। जन्म देने वाली माताओं को सत्तर सप्ताह की छुट्टी (अमेरिका में) मिलती है, और गोद लेने वाली माताओं के लिए उदार भत्ते भी हैं। कई सुविधाओं पर डेकेयर की पेशकश की जाती है।
11. प्रॉक्टर एंड गैंबल
Contrainjerencia
अंतर्राष्ट्रीय उपभोक्ता उत्पादों के निर्माता ने कुछ उत्कृष्ट भत्तों को रोल करके महिलाओं को भर्ती किया और उन्हें बढ़ावा दिया। महिलाएं अब अपने वरिष्ठ कार्यकारी नेतृत्व का 30 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं। प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास शीर्ष सूची, पी एंड जी के कई प्रशिक्षण कार्यक्रमों, विभिन्न असाइनमेंट, उदार ट्यूशन प्रतिपूर्ति, और कॉर्पोरेट महिला नेतृत्व टीम (सीडब्ल्यूएलटी) द्वारा समर्थित है, जो एक समूह है जो संभावित महिला नेताओं को सलाह और प्रायोजन की सलाह देता है। लचीले घंटे और कार्य-से-घर विकल्प एक और क्षेत्र है जहां पी एंड जी एक्सेल है। सभी नए माताओं को अवैतनिक मातृत्व अवकाश के एक वर्ष तक का समय लग सकता है, और कर्मचारियों को व्यक्तिगत हितों को आगे बढ़ाने के लिए तीन महीने तक का अवैतनिक समय लग सकता है।
यह भी देखें: जेंडर वेज गैप क्या है और यह कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करता है?
कुछ भत्ते असाधारण लग सकते हैं, लेकिन कंपनियां गूंगी नहीं हैं। वे कर्मचारी प्रतिधारण परिपक्वता का ध्यानपूर्वक अध्ययन करते हैं और जानते हैं कि महिला के अनुकूल लाभ प्रतिभा को आकर्षित करते हैं और इसे घर पर रखते हैं। यह तकनीकी और इंजीनियरिंग कंपनियों में महिलाओं के लिए विशेष रूप से सच है, जहां तकनीकी डिग्री क्षेत्रों में कम महिला स्नातकों का मतलब है कि कम योग्य महिलाएं कार्यबल में प्रवेश करती हैं। जैसा कि कंपनियां सर्वश्रेष्ठ महिला उम्मीदवारों के लिए प्रतिस्पर्धा करना जारी रखती हैं, वे इसके लिए और भी अधिक शानदार प्रोत्साहन प्रदान करेंगे।