शीर्ष 10 सबसे आम व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रश्न

अगर हम ईमानदार हो रहे हैं, तो कोई भी साक्षात्कार का आनंद नहीं लेता है। चाहे वह इस अवसर की जबरन औपचारिकता हो, न्याय करने की सामान्य अज्ञानता या यदि आपके पास बस अपनी नसों को नियंत्रित करने का कठिन समय है, तो साक्षात्कार एक कठिन और असुविधाजनक प्रक्रिया हो सकती है।

दुर्भाग्य से, यदि आप अपने बारे में बात करने के प्रशंसक नहीं हैं, तो व्यक्तिगत प्रश्न आपको और भी असहज महसूस करवा सकते हैं। भर्तीकर्ताओं के लिए, हालांकि, वे अमूल्य हैं; वे आपके व्यक्तित्व में एक खिड़की हैं, और आपके उत्तर इस बात का संकेत देते हैं कि आपको किस चीज से गुदगुदी होती है। और एक ऐसे युग में जहां आपके नियोक्ता की कंपनी की संस्कृति के साथ तालमेल करना महत्वपूर्ण है, ये प्रश्न महत्वपूर्ण हैं।

बोझ को कम करने के लिए, हमने शीर्ष 10 सबसे आम व्यक्तिगत साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची तैयार की है, साथ ही साथ उन्हें उत्तर देने के लिए कुछ सुझाव भी दिए हैं।

इसलिए, सांस लें, घबराएं नहीं और आराम करें। यह वही है जो आपको उम्मीद करनी चाहिए।

1. 'मुझे अपने बारे में बताओ।'

यह एक व्यापक प्रश्न है और, अक्सर, आप इसका अर्थ कैसे व्याख्या करते हैं, यह आपके वास्तविक उत्तर के समान ही महत्वपूर्ण हो सकता है। आम तौर पर, हालांकि, यह आपके साक्षात्कारकर्ताओं को आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि का एक सामान्य अवलोकन देने का अवसर है, साथ ही साथ आप वहां क्यों हैं।

हालाँकि, अपने सीवी पर केवल व्यक्तिगत विवरण न पढ़ें। इस सवाल की सुंदरता यह है कि भर्ती करने वालों को न केवल आप कौन हैं बल्कि यह भी पता चलता है कि आप खुद को कैसा महसूस करते हैं। दोनों के बीच एक बड़ा अंतर है, और यह अंतर आपकी महत्वाकांक्षा, आपकी आत्म-जागरूकता की भावना और जिसे आप अपने बारे में सबसे महत्वपूर्ण पहलू मानते हैं, के बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।

2. 'आप हमें क्या दे सकते हैं जो कोई और नहीं कर सकता?'

यह एक और लोकप्रिय प्रश्न है क्योंकि इसका उत्तर देना मुश्किल है लेकिन, अनिवार्य रूप से, आपका साक्षात्कारकर्ता यह पता लगाने में रुचि रखता है कि क्या आपको अद्वितीय बनाता है। यह मुश्किल है क्योंकि आपको सीधे प्रतियोगिता के साथ तुलना करने के लिए कहा जा रहा है। और जब हाइपरबोले को बाहर फेंकना आसान हो जाता है और यह दावा किया जाता है कि आप किसी अन्य की तुलना में अधिक प्रतिभाशाली या परिश्रमी हैं, तो सरल तथ्य यह है कि आप उसमें से किसी को भी माप या सिद्ध नहीं कर सकते।

इसलिए, इसके बजाय खुद पर ध्यान केंद्रित करना बेहतर है। स्वीकार करें कि आप इस बात से अवगत हैं कि प्रतिस्पर्धा कितनी कड़ी है, लेकिन लगन से आप उन गुणों, गुणों और क्षमताओं से दूर हो जाते हैं, जिनके बारे में आपका मानना ​​है कि आप भूमिका के लिए एकदम उपयुक्त हैं।

3. 'आप खुद का वर्णन कैसे करेंगे?'

यह 'अपने बारे में बताने के लिए' एक अलग सवाल है। आप यहाँ अपने अनुभव, उपलब्धि या प्रेरणाओं के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, बल्कि - जैसा कि प्रश्न बताता है - यह वर्णन करते हुए कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।

जब आप अपने सभी श्रेष्ठ गुणों ('मैं एक टीम का खिलाड़ी हूं' या 'मैं चुनौतियों का आनंद लेता हूं') को निकालना चाहता हूं, तो कोशिश करें और अपने जवाब में थोड़ा सा स्वाद भी मिलाएं। आप जो अपने इंटरव्यूअर को सुनना चाहते हैं, उसके बारे में सोचकर उसे मत दोहराइए; यदि आप इस बारे में ईमानदार हैं कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं, तो आप अधिक यादगार और अधिक प्रामाणिक होंगे।

4. 'अपनी कार्यशैली का वर्णन करें।'

इस प्रश्न और अंतिम के बीच सबसे बड़ा अंतर यह है कि आपको यहां बताया जा रहा है कि आप कैसे काम करना पसंद करते हैं। उदाहरण के लिए, कुछ लोग अपना सिर नीचे करना और एक कार्य समाप्त करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य एक अधिक सहयोगी दृष्टिकोण पसंद करते हैं; कुछ लोग पूर्ण संक्षेप से काम करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य प्रयोग करने की स्वतंत्रता पसंद करते हैं।

अंत में, इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आपने अपने शोध के दौरान कंपनी के बारे में क्या सीखा है, साथ ही साथ नौकरी का विज्ञापन क्या सुझाव देता है। यदि कंपनी एक 'स्वतंत्र, अनुभवी ग्राफिक डिजाइनर की खोज कर रही है, जो बिना सोचे-समझे काम कर सकता है', तो आपको शायद चुप रहना चाहिए कि आप टीम की बैठकों से कितना प्यार करते हैं। इसी तरह, अगर कंपनी सख्त दिशा-निर्देशों के तहत काम करती है, तो कार्यस्थल के सुधार के लिए अपनी प्रवृत्ति के बारे में बात न करें।

5. 'आपकी ताकत क्या हैं?'

अपनी राय के आधार पर, आपको अपनी शक्तियों के बजाय अपनी कमजोरियों पर चर्चा करना आसान हो सकता है; फिर भी, आपको यह जानना होगा कि आप क्या अच्छे हैं और आपको इसे बेचने की आवश्यकता है। कभी भी इस बारे में बात करने से न डरें कि आप क्या अच्छा कर रहे हैं, क्योंकि आपके प्रतियोगी नहीं होंगे।

अपनी ताकत के बारे में बात करते समय, विचार करें कि वे नौकरी के विनिर्देशों में कैसे बंधते हैं (आपके पास एक अच्छी गायन आवाज हो सकती है, लेकिन यह वास्तव में कॉर्पोरेट लेखांकन में एक आवश्यकता नहीं है)। आपको अपने दावों को साबित करने में भी सक्षम होना चाहिए, उदाहरण के लिए, यदि आप इस क्षेत्र में सबसे अच्छा विक्रेता होने का दावा कर रहे हैं, तो आपको आंकड़े और आंकड़े तैयार करने होंगे।

6. 'आपकी कमजोरियाँ क्या हैं?'

इसके विपरीत, अपनी कमजोरियों के बारे में बात करना भी महत्वपूर्ण है। यह साक्षात्कारकर्ताओं के लिए एक उपयोगी प्रश्न है क्योंकि यह न केवल यह बताता है कि आपके सुधार की आवश्यकता कहाँ है, बल्कि यह भी इंगित करता है कि आप कितने आत्म-जागरूक हैं।

इसलिए, आपको अपनी कमियों के बारे में ईमानदार होना चाहिए - यद्यपि आप निश्चित रूप से, अपने आप को पैर में गोली नहीं मारना चाहते हैं।

चातुर्य हो। उदाहरण के लिए, आपके पास 'शून्य समय प्रबंधन कौशल' है, यह बताने के बजाय, यह समझाएं कि आपके काम के प्रति आपकी प्रतिबद्धता कभी-कभी इसका अर्थ है कि आप समय का ट्रैक खो देते हैं। स्वीकार करें कि आपके पास कमजोरियां हैं - क्योंकि, अंततः, हर कोई करता है - लेकिन उन्हें एक सकारात्मक स्पिन में कोट करें।

7. 'आप अपने खाली समय में क्या करते हैं?'

जबकि कई लोगों के लिए यह सवाल बस बातचीत करने वाले एक साक्षात्कारकर्ता है, या यह पता लगाने का प्रयास है कि आपके पास एक व्यक्तित्व और काम के बाहर का जीवन है, सच्चाई यह है कि नियोक्ता आपके उत्तर से आपके विचार से अधिक गेज कर सकते हैं।

जब आप घड़ी पर नहीं होते हैं, तो आप अपना समय कैसे बिताते हैं, एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में बहुत कुछ कहता है। यदि आप हर रात जिम में बिताते हैं, उदाहरण के लिए, यह बताता है कि आप संचालित हैं; यदि आप अपनी कार पर काम करने का आनंद लेते हैं, तो यह आपको एक समस्या हल करने का सुझाव देता है; यदि आप कुछ नहीं करते हैं और केवल टीवी देखते हैं, तो यह बताता है कि आपके पास जुनून की कमी है।

ये आपके मेकअप में सभी सूक्ष्म सुराग हैं जो भर्ती करने वाले खाते में लेते हैं, इसलिए ध्यान से सोचें कि आपके जवाब आपके और संभावित भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता के बारे में क्या कहते हैं।

8. 'तुम्हें क्या प्रेरित करता है?'

हर उम्मीदवार कुछ अलग करने के लिए प्रेरित होता है, लेकिन आपके साक्षात्कारकर्ता से संवाद करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आपकी प्रेरणा कंपनी के साथ संरेखित हो - भले ही वे न करें। उदाहरण के लिए, आप (जितने लोग हैं) विशुद्ध रूप से पैसे से प्रेरित हो सकते हैं, लेकिन यह एक जवाब नहीं है जो किसी को प्रभावित करने की संभावना है; इसके बजाय, आपको यह दिखाना होगा कि आपके लिए कुछ और है।

एक आदर्श दुनिया में, आपकी प्रेरणा वास्तव में मेल खाएगी - और इस प्रश्न का उत्तर देना बहुत आसान होगा यदि वे करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप लोगों की मदद करके प्रेरित होते हैं, तो एक कंपनी जो खुद को मजबूत ग्राहक सेवा पर गर्व करती है, वह आपको पसंद करेगी। इसी तरह, अगर आप दुनिया में एक बदलाव लाना चाहते हैं, तो वह महत्वाकांक्षी नवीकरणीय ऊर्जा स्टार्टअप आपके लिए तैयार है। पहले की तरह, यह सब अपने आप को संगठन के लिए एक आदर्श फिट के रूप में बेचने के लिए नीचे आता है।

9. 'आप पांच साल में खुद को कहां देखते हैं?'

किसी भी उद्योग में संभवतः सबसे आम साक्षात्कार प्रश्न, कभी भी, यही कारण है कि यह इतना लोकप्रिय मानक है। यह आपकी महत्वाकांक्षा, निष्ठा और अपेक्षा के स्तरों का आकलन करता है, जो किसी भी संभावित नियोक्ता के लिए जानने के लिए सभी महत्वपूर्ण चीजें हैं।

उत्तर के संदर्भ में, आप यथार्थवाद और आकांक्षा के बीच संतुलन बनाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, एक अच्छा जवाब यह है कि आपने कंपनी में अपने अल्पकालिक लक्ष्यों को पूरा कर लिया है और प्रबंधन में परिवर्तन करेंगे। फिर उन लक्ष्यों को रेखांकित करें।

आप जो कुछ भी करते हैं, बस 'अभी भी यहाँ काम' नहीं कहते हैं ( कुछ महत्वाकांक्षा दिखाते हैं, ज़ोर से रोने के लिए), लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप 'कहीं और' होने जा रहे हैं। कंपनियों को पता है कि जब वे किसी और चीज के लिए एक कदम रखते हैं, लेकिन यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको स्पष्ट रूप से प्रसारित किया जाना चाहिए, इससे पहले कि आप नौकरी छोड़ चुके हैं।

10. 'आप सफलता को कैसे परिभाषित करते हैं?'

यह एक और सवाल है जो यह बता सकता है कि आपका दिमाग कैसे काम करता है; आखिरकार, सफलता की कई परिभाषाएं हैं।

कुछ लोग इसे पारंपरिक, मात्रात्मक अर्थों में देखते हैं जैसे कि मिले हुए लक्ष्य, ग्राहक लुभाने वाले और टिक-टिक वाले; अन्य लोग इसे आपके टीवी स्क्रीन के आकार या आपके पोस्टकोड की विशिष्टता की तरह अधिक भौतिक तरीके से देख सकते हैं।

अन्य, फिर भी, सफलता को बस एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन और एक स्थिर वेतन के रूप में देखते हैं, जो प्रश्न के बिंदु को दर्शाता है: भर्तीकर्ता यह पता लगाना चाहते हैं कि आपको क्या ड्राइव करना है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपके मूल्य क्या हैं। फिर भी, यह सब वापस आता है कि क्या आपके सिद्धांतों और विश्वदृष्टि कंपनी के साथ संरेखित होती है।

किसी भी तरह से, अपने उत्तर में महत्वाकांक्षा की भावना को बनाए रखें। नियोक्ता ऐसे कर्मचारी नहीं चाहते हैं जो बार को कम सेट करते हैं, इसलिए, जो भी हो, सुनिश्चित करें कि आपकी सफलता की परिभाषा एक स्वीकार्य है।

व्यक्तिगत साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना एक कष्टप्रद प्रक्रिया हो सकती है, खासकर यदि आप अपने बारे में खुलकर नफरत करते हैं, लेकिन वे साक्षात्कार प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, कंपनियां अब इस बात पर बहुत जोर देती हैं कि क्या उम्मीदवार उनके लिए सही 'फिट' हैं, इसलिए इन सवालों के आपके जवाबों का सम्मान करते हुए, आप भविष्य के साक्षात्कार में खुद को मजबूत स्थिति में रख रहे हैं।

साक्षात्कार में आपसे क्या व्यक्तिगत प्रश्न पूछे गए हैं, और आपने उन्हें कैसे संभाला? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं!

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