एटीएस एक आवश्यक भर्ती उपकरण है, विशेष रूप से उन नियोक्ताओं के लिए जो ऑनलाइन विज्ञापन पोस्ट करते हैं और उच्च मात्रा में आवेदन प्राप्त करते हैं। सॉफ्टवेयर आवेदकों के द्रव्यमान के माध्यम से झारना और उन उम्मीदवारों की पहचान करना आसान बनाता है जिनके पास स्थिति के लिए सही कौशल, ज्ञान और अनुभव होने की अधिक संभावना है।
जो लोग उम्मीदवार ट्रैकिंग सिस्टम को हराते हैं, वे दिखाते हैं कि उन्होंने पहचान लिया है कि नौकरी के विवरण में उनसे क्या पूछा जा रहा है और फिर सही कीवर्ड को अपने सीवी या एप्लिकेशन में शामिल कर लेते हैं।
आज, आवेदक ट्रैकिंग सॉफ़्टवेयर सिस्टम की एक विस्तृत विविधता है जिसे आप मूल्य, रेटिंग, उद्योग, आकार, परिनियोजन और उन प्लेटफार्मों के संदर्भ में तुलना कर सकते हैं जिनकी वे संगत हैं। आपकी सहायता के लिए, हमने शीर्ष 10 आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम की एक सूची बनाई है।
10. बंधन
बॉन्ड उपलब्ध सर्वोत्तम भर्ती सॉफ्टवेयर टूल में से एक प्रदान करता है। यह चयन प्रक्रिया को आसान बनाने और उपयोग करने के लिए बहुत सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक ऑनलाइन मंच प्रदान करता है जहां आप आसानी से जानकारी का प्रबंधन कर सकते हैं और उम्मीदवारों के साथ ईमेल या पाठ संदेश, शेड्यूल फोन कॉल या फॉरवर्ड सीवी के माध्यम से संवाद कर सकते हैं। इसके बारे में बहुत अच्छी बात है कि आप यह सब सिर्फ एक क्लिक में कर सकते हैं!
9. जॉब दिवा
एक वेब-आधारित आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम और सोर्सिंग टूल के रूप में, जॉब दिवा स्वचालित 24/7 फिर से शुरू होने वाली कटाई प्रदान करता है जो कई प्रमुख जॉब बोर्ड और विक्रेता प्रबंधन प्रणालियों के साथ सिंक्रनाइज़ होती है। इसका उपयोग करने वाले नियोक्ता ने कहा है कि यह एक ऐसा उपकरण है जो नेविगेट करना आसान है और एक उम्मीदवार के बारे में बहुत सारी जानकारी प्रदान कर सकता है।
8. बुलहॉर्न
बुलहॉर्न नियोक्ताओं के बीच काफी लोकप्रिय है, और यह भर्ती और स्टाफिंग एजेंसियों के कुशल उत्पादन को अधिकतम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। किसी भी अन्य एटीएस की तरह, बुलहॉर्न का उद्देश्य भर्ती प्रक्रिया को आसान और अधिक प्रभावी बनाना है। यह प्रणाली नियोक्ताओं को संपर्कों का प्रबंधन करने, उम्मीदवारों पर नज़र रखने और उन लोगों को स्क्रीन करने की अनुमति देती है जो नियोक्ताओं की व्यक्तिगत प्राथमिकताओं से मेल नहीं खाते हैं।
7. आईआईएमएस
ICIMS एक टैलेंट प्लेटफ़ॉर्म सॉफ्टवेयर है जो एक कैरियर पोर्टल के माध्यम से संचालित होता है जो उम्मीदवारों को कंपनी के ब्रांड से मेल खाने वाले वातावरण में नौकरी की तलाश करने की अनुमति देता है। यह सोशल मीडिया वितरण, साइट सर्च इंजन ऑप्टिमाइज़ेशन (एसईओ) भी प्रदान करता है जो विज्ञापित नौकरी की रिक्तियों के लिए रैंकिंग में सुधार करने में मदद करता है और तीसरे पक्ष के नौकरी बोर्डों की आवश्यकता को समाप्त करता है।
6. ग्रीनहाउस
इस एटीएस का उद्देश्य नियोक्ताओं के लिए भर्ती के फैसले को आसान बनाना है। यह जॉब बोर्ड, इन-पर्सन इवेंट्स और अन्य स्टाफिंग एजेंसियों सहित सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए कई स्रोतों का उपयोग करता है। ग्रीनहाउस के बारे में जो कुछ भी अनोखा है वह यह है कि यह कर्मचारियों को रेफरल, नौकरी के उद्घाटन और सोशल मीडिया को साझा करने के रूप में आवेदक सोर्सिंग के साथ प्रबंधकों को काम पर रखने में मदद करता है।
5. साफ कंपनी
क्लियर कंपनी एक एटीएस है जो नई भाड़े की प्रक्रिया को स्वचालित बनाता है और जैसे बहुत आसान है। यह एक उपकरण है जो मानव संसाधन और भर्ती कंपनियों द्वारा उपयोगी हो सकता है। ClearCompany के सॉफ़्टवेयर में ऐसी सुविधाएँ शामिल हैं जो अपेक्षित टेम्प्लेट, बल्क ईमेल, मोबाइल कैरियर साइट, रेफरल प्रबंधन और वन-क्लिक बैकग्राउंड चेक के साथ अच्छी तरह से काम करती हैं। यह I-9 और ई-सत्यापित उपकरणों को संयोजित करने की संभावना भी प्रदान करता है जो आंतरिक कार्यों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं और पत्र प्रदान कर सकते हैं।
4. हायरेल
Hyrell स्वचालन के माध्यम से काम पर रखने को सरल बनाता है। यह प्रणाली नियोक्ताओं को नौकरी के उम्मीदवारों के साथ खोज, ट्रैक और अनुवर्ती मदद करती है। यह स्थिति पोस्टिंग, आवेदक मूल्यांकन, आवेदक संचार, रिपोर्ट और विश्लेषण प्रदान करता है। यह एक क्लाउड-आधारित प्रणाली है, और जैसे कि नियोक्ता इसे कहीं से भी उपयोग करने की अनुमति देता है एक इंटरनेट कनेक्शन है।
3. आवेदक प्रबंधक
आवेदक प्रबंधक अपनी सरलता के साथ-साथ दक्षता का उपयोग करने के लिए लोकप्रिय है। टैम - जो इसके लिए एक और नाम है, एक और क्लाउड-आधारित प्रणाली है जो आवेदक स्क्रीनिंग को आसान बनाने वाले उपकरणों की सुविधा देता है जो डुप्लिकेट उम्मीदवारों का प्रबंधन करते हैं और आवेदकों का ट्रैक रखते हैं। इस प्रणाली के बारे में अच्छी बात यह है कि इसे किसी भी कंपनी की हायरिंग प्रक्रिया से मेल खाने के लिए कॉन्फ़िगर किया जा सकता है, चाहे वह किसी भी कंपनी का हो और जॉब पोस्टिंग को जॉब पोस्टिंग पर धकेलता हो, ताकि उन्हें सबसे कुशल उम्मीदवार मिल सकें।
2. काम करने योग्य
व्यावहारिक एक ऑनलाइन भर्ती प्रणाली है जो ज्यादातर भर्तीकर्ता साइटों पर नौकरी के उद्घाटन के बाद का उपयोग करते हैं, उम्मीदवारों को फिर से शुरू करने और एक ही स्थान पर उनकी ज़रूरत के सभी सामान रखने का आयोजन करते हैं। यह प्रणाली ईमेल और स्प्रेडशीट की जगह लेती है और आवेदन पत्रों को प्राप्त करने और छानने के साथ-साथ नौकरी के साक्षात्कार का समय निर्धारित करती है। यह आवेदक के आवेदनों और सोशल मीडिया खातों को स्वचालित रूप से संकलित करते हुए प्रत्येक उम्मीदवार के प्रोफाइल का विस्तृत विश्लेषण भी देता है।
1. जैज
Jazz का उपयोग दुनिया भर में 2, 000 से अधिक कंपनियों द्वारा किया जाता है। चार चरणों के रूप में यह प्रक्रिया काफी सरल है। यह व्यवसायों को वेबसाइटों, सोशल मीडिया और जॉब बोर्ड पर नौकरी पोस्ट करके उन उम्मीदवारों को प्राप्त करने में मदद करता है, फिर उम्मीदवारों की जानकारी एकत्र करता है और उन्हें विस्तृत रिपोर्ट और विश्लेषण प्रदान करता है जो उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा प्राप्त करने में मदद करते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं कि वहाँ कई आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम उपलब्ध हैं। इनसे और अधिक परिचित होने के साथ-साथ भर्ती प्रक्रिया में उनकी भूमिका निश्चित रूप से आपकी कंपनी के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी नौकरी के उम्मीदवार की भर्ती के अवसरों को बढ़ाने में निश्चित रूप से आपकी मदद करेगी।
आपको क्या लगता है कि सबसे अच्छा आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम क्या है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…
