आप शायद इस लेख को पढ़ रहे हैं क्योंकि आपने इसे अपने बहुत ही 'बॉक्सिंग मैच' के राउंड 1 के माध्यम से बनाया है, और अब आप राउंड 2 के लिए तैयार हो रहे हैं। लेकिन आप उसी प्रदर्शन को कैसे बनाए रखते हैं जो आपको एक दूसरे साक्षात्कार में उतारे। नौकरी की पेशकश करने के लिए?
इसका उत्तर सरल है: तैयारी - सावधान और मेहनती तैयारी।
जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसे बैग में लाने के लिए, हमने उन 10 सबसे सामान्य प्रश्नों को एक साथ रखा है जो एक दूसरे साक्षात्कार में आने के लिए बाध्य हैं, साथ ही उन्हें कैसे उत्तर दें, इस बारे में सुझाव और सलाह के साथ।
लेकिन पहले: इससे पहले कि हम सबसे आम दूसरे साक्षात्कार के सवालों में सीधे गोता लगाते हैं, चलो पहले और दूसरे साक्षात्कार के बीच अंतर पर एक नज़र डालें (और, हाँ, एक अंतर है।)
आप देखते हैं, आपके द्वारा लागू की गई नौकरी के लिए एक कदम और आगे लाने से परे (और, इसलिए, एक पायदान या दो को दबाकर), दूसरे साक्षात्कार आमतौर पर यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं कि क्या आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है और आपकी तकनीकी योग्यता क्या है। कर रहे हैं। दूसरी ओर, पहले साक्षात्कार, आमतौर पर आपके व्यक्तित्व और बुनियादी क्षमताओं को देखते हैं।
संभावना है कि आपका दूसरा साक्षात्कार उसी व्यक्ति के साथ होगा जिसने आपके आसपास पहली बार साक्षात्कार किया था - जो कि आप के रूप में अच्छी खबर है, उम्मीद है, पहले से ही उनके साथ कुछ प्रकार के तालमेल का निर्माण किया है। हालांकि, वे सबसे अधिक संभावना एक प्रबंधक, विभाग प्रमुख या अन्य निर्णय-निर्माता से जुड़ेंगे।
एक साइड नोट पर, दूसरे साक्षात्कार हमेशा किसी कंपनी की स्क्रीनिंग प्रक्रिया का अंतिम चरण नहीं होते हैं। कुछ कंपनियां, विशेष रूप से जब दो या अधिक उम्मीदवारों के बीच फटी हुई होती हैं, तो अक्सर तीसरी और चौथी बैठक की व्यवस्था करेंगी, और आपको समूह साक्षात्कार के लिए भी आमंत्रित किया जा सकता है।
अब, आगे की हलचल के बिना, यहां 10 प्रश्न दिए गए हैं, जिनका आपको दूसरे साक्षात्कार में अनुमान लगाना चाहिए:
1. 'आप यहां क्या काम करना चाहते हैं?'
इस पर प्रतिक्रिया देने का आग्रह करें: 'क्योंकि मुझे नौकरी की जरूरत है और आप लोग अच्छे पैसे दे रहे हैं' - हालांकि यह सच है। इसके बजाय, इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए कंपनी में अपने शोध का उपयोग करें। 'कंपनी एबीसी के पास काम करने के लिए एक शानदार जगह होने के लिए एक अद्भुत प्रतिष्ठा है। मेरा एक पूर्व सहयोगी यहां काम करता है, और मैंने देखा है कि आप कर्मचारियों पर कितना मूल्य रखते हैं और उन्हें कंपनी के अंदर सीखने, बढ़ने और नवाचार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। '
2. 'क्या आप यहाँ काम नहीं करना चाहता है?'
यह कंपनी पर हमला करना शुरू करने का निमंत्रण नहीं है-यह वास्तव में साक्षात्कारकर्ता को कुछ भी पूछने का एक शानदार अवसर है जिसे आपको स्पष्ट करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: 'मैंने अब तक जो भी देखा है, उसमें कंपनी एबीसी काम करने के लिए वास्तव में बहुत अच्छा वातावरण है। हालांकि, इस समय मेरा एकमात्र आरक्षण यह है कि मैंने केवल सीमित प्रशिक्षण और विकास के अवसर ही देखे हैं। । क्या यह कुछ ऐसा होगा जिसे आप नौकरी के हिस्से के रूप में पेश करने पर विचार करेंगे? '
3. 'क्या पहले साक्षात्कार से कोई सवाल है जिसका आप फिर से जवाब देना चाहेंगे?'
आइए इसका सामना करें: हम सभी ने यह सोचकर एक साक्षात्कार छोड़ दिया है कि 'मुझे उस प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहिए' - और यहाँ अपने आप को भुनाने का एक अनूठा अवसर है। यदि आपने पिछले साक्षात्कार के बाद से कुछ महत्वपूर्ण विवरणों को याद किया है, तो उन्हें अभी उल्लेख करें यदि आपको लगता है कि वे बेहतर के लिए प्रबंधक के निर्णय को प्रभावित करने में आपकी मदद करेंगे।
4. 'आप कंपनी के बारे में क्या बदलेंगे?'
फिर, कंपनी पर हमला शुरू मत करो। इसके बजाय, एक समस्या की पहचान करें और एक समाधान प्रदान करें। उदाहरण के लिए, 'मैंने पाया कि आपकी वेबसाइट पर पंजीकरण की प्रक्रिया बहुत लंबी है और मुझे लगता है कि बहुत सारे उपयोगकर्ता इससे दूर हो जाएंगे। मुझे लगता है कि अगर आपने फॉर्म को थोड़ा छोटा कर दिया तो आप उपयोगकर्ता पंजीकरण बढ़ा सकते हैं। '
5. 'क्या आप अकेले या टीम के हिस्से के रूप में काम करना पसंद करते हैं?'
यहाँ चाल यह दिखाने के लिए है कि आप अपने दम पर और एक टीम के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं। यहां सबसे अच्छा जवाब कुछ इस तरह से होगा: 'मुझे दोनों में मजा आता है। मैं अपने कार्यों को समय पर पूरा करने के लिए स्वतंत्र रूप से काम कर सकता हूं, लेकिन मुझे अपने सहयोगियों के साथ सहयोग करने और विचार-मंथन करने में भी मजा आता है। '
6. 'क्या आप मुझे अपनी वर्तमान / सबसे हाल की नौकरी के बारे में कुछ बता सकते हैं?'
याद रखें: साक्षात्कारकर्ता आपको अपने सीवी के रोजगार इतिहास अनुभाग को दोहराने के लिए नहीं कह रहा है - वे वास्तव में उम्मीद कर रहे हैं कि आप अपने वर्तमान / सबसे हालिया भूमिका के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के एक जोड़े पर थोड़ा विस्तार करेंगे। इसके अलावा, जो कुछ भी आप करते हैं, अब नौकरी या अपने नियोक्ता के बारे में b * tching शुरू करने का समय नहीं है (वास्तव में, यह एक साक्षात्कार में ऐसा करने का समय नहीं है)।
7. 'आपका अंतिम करियर लक्ष्य क्या है?'
यहां कुछ ऐसा कहकर मजाकिया बनने की कोशिश न करें: 'आपकी नौकरी'! साक्षात्कारकर्ता आमतौर पर यह सवाल पूछते हैं कि क्या आप अपना करियर विकसित करना चाहते हैं या यदि आप केवल नौकरी को किसी अन्य नौकरी कंपनी के लिए एक कदम के रूप में देखते हैं। इसका मतलब है कि आपको नियोक्ता पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए और आप अपने स्वयं के अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों की उपलब्धि के माध्यम से कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ेंगे। आप अपना उत्तर कुछ इस तरह से शुरू कर सकते हैं: 'मेरा वर्तमान, अल्पकालिक लक्ष्य इस तरह से एक नौकरी में मेरे विपणन और संचार कौशल का विकास और उपयोग करना है।'
8. 'आपकी वेतन अपेक्षाएँ क्या हैं?'
इससे पहले कि आप अपने पहले साक्षात्कार में जाएं, ग्लासडोर और पेस्केल जैसी वेतन साइटों की जांच करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि आपके क्षेत्र और भौगोलिक स्थिति में नौकरियों के लिए क्या दर है, और वेतन और भत्तों के लिए इस जानकारी का उपयोग करें। हमेशा एक सीमा प्रदान करें जो आपके बाजार मूल्य और वर्तमान वेतन पर आधारित हो, और सुनिश्चित करें कि आप पहले से तय की गई न्यूनतम संख्या पर निर्णय लें। इसके अलावा, वेतन का उल्लेख करने वाले पहले व्यक्ति न बनें!
9. 'क्या आपने हमारी पिछली बैठक के बाद से किसी अन्य प्रश्न के बारे में सोचा है?'
यह कुछ भी पूछने का एक शानदार अवसर है, जिस पर आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इसका लाभ उठाएं। जैसे आपने अपने पहले साक्षात्कार के लिए किया था, पिछली बार कंपनी के परिसर से बाहर निकलने के बाद साक्षात्कारकर्ता और आपके साथ हुई चीजों को पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची तैयार करें।
10. 'आपकी सूचना अवधि क्या है?'
सिर्फ इसलिए कि वे आपसे आपकी नोटिस अवधि के बारे में पूछ रहे हैं, जरूरी नहीं कि वे आपको नौकरी देने की पेशकश करें। वे बस यह जानना चाहते हैं कि अगर उन्होंने ऐसा किया तो क्या होगा। इसलिए, जब तक आपके हाथ में ठोस नौकरी की पेशकश न हो, तब तक वह त्याग पत्र लिख दें! इस बीच, बस कुछ के साथ प्रतिक्रिया दें: 'अगर मुझे दूसरा काम शुरू करना है तो मुझे अपने वर्तमान नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देना होगा । '
क्या आपने कभी दूसरे साक्षात्कार में भाग लिया है? क्या इनमें से कोई प्रश्न सामने आया? शायद आपने कुछ अन्य प्रश्नों के बारे में सोचा है जिन्हें इस सूची में शामिल किया जाना चाहिए? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं!
