अधिकांश लोग सही करियर के लिए प्रयास करते हैं, सही शिक्षा प्राप्त करने के लिए आवश्यक कदम उठाते हुए, अपने क्षेत्र की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में काम करते हैं और अपनी मेहनत से कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ते हैं। भले ही कोई कितना भी समय, प्रयास और धन अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने में लगा दिया हो, जो उन्हें अधूरा लगता है।
लंदन स्कूल ऑफ बिजनेस एंड फाइनेंस के अनुसार, यूके का 47% कार्यबल कैरियर में बदलाव करने पर विचार कर रहा है और मिलेनियल लेबर फोर्स के बीच, यह संख्या 66% तक बढ़ जाती है। लेकिन पूरे कार्यबल का लगभग आधा हिस्सा, और आधे से अधिक युवा कर्मचारी करियर स्विच करना चाहते हैं?
जो भी कारण हैं, एक बदलाव पर विचार करना एक चरम उपाय है जब आप अपनी पेशेवर या व्यक्तिगत स्थिति से नाखुश हैं। लेकिन अगर अन्य सभी विकल्प समाप्त हो गए हैं, या आप इसे काम करने के लिए दृढ़ हैं, तो यह आपकी अप्रयुक्त क्षमता में एक रोमांचक यात्रा हो सकती है।
सभी कैरियर परिवर्तन नकारात्मक नहीं हैं; वास्तव में, अत्यंत सफल स्विच के कई उदाहरण मौजूद हैं। दुनिया की सबसे प्रसिद्ध फैशन डिजाइनरों में से एक वेरा वैंग पहले एक फ़िगर स्केटर थीं, एक पत्रकार थीं और तब 40 की उम्र में उन्होंने फैशन की दुनिया में प्रवेश किया।
आपके निर्णय को प्रेरित करने और उन्हें सशक्त बनाने में मदद करने के लिए यहां कुछ अन्य सफल कैरियर परिवर्तक हैं:
- जेफ बेजोस - श्री अमेज़ॅन खुद एक निवेश बैंकर था जब प्रेरणा पूरी तरह से आभासी (ऑनलाइन) खुदरा मंच के लिए मारा गया था। अपने व्यापार कौशल और खरीदारों की प्रवृत्ति को समझने की उनकी क्षमता का उपयोग करते हुए, उन्होंने Amazon.com लॉन्च किया। कंपनी का पहला मुख्यालय बेजोस के गैरेज से बाहर आधारित था।
- जोनाह पेरेटी - जोनाह एक मध्य विद्यालय का कंप्यूटर विज्ञान का शिक्षक था जब उसने फैसला किया कि विंडोज के मूल सिद्धांतों को पढ़ाना पूरा नहीं हुआ (या पर्याप्त आकर्षक)। इसलिए उन्होंने मनोरंजन और समाचार साइटों बज़फीड और हफिंगटन पोस्ट की शुरुआत की।
- दो वकील न्यूयॉर्क के खाद्य प्रशंसकों के लिए गो-टू स्रोत बन गए, जब उन्होंने ज़गाट रेस्टुरेंट सर्वेक्षण बनाया। खाद्य आलोचकों के रूप में अपनी सफलता से पहले, टिम और नीना ज़गत ने वकीलों के रूप में काम किया।
ये सभी लोग साबित करते हैं कि न केवल कैरियर में बदलाव संभव है, बल्कि कभी-कभी यह एक शानदार सफलता है। आइए अपने करियर को बदलने के कुछ चरणों, कारणों और तरीकों पर एक नज़र डालें।
पेशेवरों और बदलते करियर के विपक्ष
किसी भी जीवन-परिवर्तनकारी निर्णय के साथ, सकारात्मक और नकारात्मक प्रभावों की उम्मीद की जानी चाहिए। सूचीबद्ध करना एक निर्णय के लिए एक संभावित नकारात्मक हो सकता है जो उस समय लगता है कि बहुत तार्किक है जो आपको पुनर्मूल्यांकन करने और एक हानिकारक विकल्प से बचने में मदद कर सकता है।
फायदे
स्वास्थ्य लाभ - एक नकारात्मक या विषाक्त कार्यस्थल आपके स्वास्थ्य को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरीकों से प्रभावित कर सकता है। नकारात्मक कार्यस्थल के परिणामस्वरूप पुराना तनाव प्रतिरक्षा प्रणाली को प्रभावित कर सकता है, जिससे आपको सूजन और संक्रमण हो सकता है।
कैरियर के लाभ - बदलने से आपको आगे की पेशेवर गति और जीवन भर की शिक्षा को संरक्षित करने में मदद मिल सकती है जो उत्पादकता बढ़ाती है। आपके द्वारा दर्ज किए गए नए उद्योग के बारे में जानने के साथ-साथ आपके ज्ञान का आधार भी विस्तृत होगा।
अनकैप्ड टैलेंट का उपयोग करना - सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक जो लोगों को करियर परिवर्तन की ओर धकेलता है, वह अपने जुनून को आगे बढ़ाने और अनकही प्रतिभाओं और ताकत का लाभ उठाना चाहता है।
कैरियर नियंत्रण प्राप्त करना - अपने कैरियर को रोकना आपको नियंत्रण की अभूतपूर्व भावना दे सकता है, विशेष रूप से निष्क्रियता या पेशेवर ठहराव की अवधि के बाद।
अपने कम्फर्ट ज़ोन के बाहर घूमना - अपने कम्फर्ट ज़ोन से बाहर निकलने से आपको पूर्वोक्त विशेषताओं, कौशल, क्षमताओं और ज्ञान को पुनः प्राप्त करने में मदद मिल सकती है जो आपके पिछले स्थान पर निष्क्रिय हैं।
Finacial - कुछ व्यवसायों में शिक्षा बनाम वित्त जैसे दूसरों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण कमाई की शक्ति होती है।
नुकसान
वित्तीय अस्थिरता - फ्लिपसाइड पर, करियर बदलने का एक बड़ा नुकसान यह है कि यह वित्तीय अस्थिरता पैदा कर सकता है, खासकर यदि आप किसी उद्योग में एक मध्यम या वरिष्ठ पद छोड़ते हैं जो आप अच्छी तरह से स्थापित हैं। ज्यादातर मामलों में, जब तक आप करियर स्विच करते हैं, तब तक आप असाधारण रूप से भाग्यशाली नहीं होते हैं, आपको एंट्री-लेवल जॉब लेने के लिए बाध्य किया जाएगा, और एक एंट्री-लेवल सैलरी को सहसंबंधित किया जाएगा।
नौकरी की सुरक्षा कम - मध्य और वरिष्ठ पदों पर भी प्रवेश स्तर के पदों की तुलना में बहुत अधिक नौकरी की सुरक्षा है। एक कंपनी के मध्य और वरिष्ठ प्रबंधन का एक सदस्य निचले स्तर के कर्मचारी की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक मूल्यवान है।
ज्ञान और अनुभव का "नुकसान" - बदलते करियर का एक और घबराहट प्रभाव आपके पेशेवर नेटवर्क का पूर्ण नुकसान है, जो आपके कार्यस्थल के भीतर और आपके उद्योग के भीतर दोनों में स्थापित है। आपको ज्ञान के नुकसान को भी दूर करना होगा; तात्कालिक नतीजा, बेशक, प्रशिक्षण के श्रम और लागत से गुजर रहा है।
कम्युनिकेशन ब्रेकडाउन - उन नतीजों में से एक जो तुरंत स्पष्ट नहीं हो सकते हैं, संचार का एक ब्रेकडाउन है जब उन अवधारणाओं को संप्रेषित करने का प्रयास किया जाता है जिनसे आप परिचित नहीं हो सकते हैं। खासकर यदि आप एक ऐसे पेशे को छोड़ते हैं जहाँ आपके पास ज्ञान का एक बड़ा विस्तार था या यहाँ तक कि एक विशेषज्ञ भी माना जाता था, तो इस क्षेत्र में आपके पास एक सीमित ज्ञान है जो बेहद निराशाजनक और विनम्र हो सकता है।
आप करियर क्यों बदलना चाहते हैं
करियर बदलने के फायदे और नुकसान पर विचार करते समय, आपको न केवल यह आकलन करना शुरू करना चाहिए कि आप करियर शिफ्ट के लिए प्रतिबद्ध क्यों हैं, बल्कि उस दिशा में आपको आगे बढ़ा रहे हैं। पहली कहानी के संकेत के लिए देखो जो असंतोष की भावना में योगदान दे सकता है:
- शारीरिक - थकान, तनाव सिरदर्द, स्वास्थ्य के कारण असफलता (मुख्य रूप से भोजन या पेय) एक अस्वास्थ्यकर कार्य-जीवन संतुलन के कारण। काम हमारे जीवन और हमारे दिन का एक बड़ा हिस्सा है। हमारे जागने के अधिकांश घंटे काम पर खर्च किए जाते हैं और हमारे उत्पादक वर्षों के अधिकांश भाग हमारे काम और कैरियर के लिए समर्पित होंगे। जब यह रिश्ता विषाक्त होता है, तो यह हमारे जीवन में लगभग सभी अन्य सामाजिक और व्यावसायिक बातचीत और गतिशीलता को प्रभावित कर सकता है।
- मौद्रिक या गैर-मौद्रिक लाभ - जब ये लाभ भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक पुरस्कारों की कमी की भरपाई नहीं करते हैं, तो काम एक दुष्चक्र की तरह महसूस करना शुरू कर सकता है। अक्सर यह प्रभाव वित्तीय उद्योग में देखा जाता है, खासकर वरिष्ठ सदस्यों में। यहां तक कि बेजोस ने कुछ नया और रोमांचक करने के लिए स्टॉक ब्रोकरेज में एक आकर्षक कैरियर छोड़ दिया।
- सतही रूप से "अच्छा" कैरियर पथ - अक्सर लोग अपने व्यावसायिक विकास को विकसित करने में भारी मात्रा में ऊर्जा डालते हैं और उस समय जो एक सकारात्मक मार्ग की तरह लगता है, केवल अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए पूरी तरह से निराश और विघटित हो जाते हैं। यह उनके शुरुआती करियर की तीव्र प्रगति और उत्तेजना के कारण हो सकता है, पदोन्नति और उठाव से भरा हुआ। यह अधिक वरिष्ठ स्थिति की स्थिरता और प्रतिबंध के विपरीत है। शायद, एक बार सुरक्षा सेट होने के बाद, थकान के साथ, शालीनता उभरती है।
- अंडर-इम्प्लीमेंटेशन - यह इस लेख के अंत तक बेमानी हो सकता है, लेकिन यह एक बड़ा कारक है जब लोग स्विचिंग करियर पर विचार करते हैं। अत्यधिक आकर्षक क्षेत्रों में यह प्रभाव और भी अधिक महत्वपूर्ण है क्योंकि लोग उच्च क्षतिपूर्ति से आकर्षित होकर उद्योग में प्रवेश कर सकते हैं, और तब उन्हें एहसास होता है कि वे काम का आनंद नहीं लेते हैं। लेकिन वे उदार वित्तीय लाभ से फंस जाते हैं।
अवास्तविक उम्मीदें
यह अपेक्षा करना कि सबकुछ किसी अन्य उद्योग या क्षेत्र में आदर्श, परिपूर्ण और रोमांचक होगा और बहुत ही सामान्य और मूर्खतापूर्ण भी है। यह आमतौर पर एक अवास्तविक उम्मीद है; प्रत्येक कार्यस्थल में मध्य प्रबंधन, कार्यालय की राजनीति, लंबे समय तक और माइक्रोमैन ग्रामीण हैं। यह आपका वास्तविक कार्यस्थल हो सकता है और जरूरी नहीं कि आपका उद्योग गलती पर हो। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपनी अपेक्षाओं को आदर्श या अधिक नहीं बढ़ा रहे हैं जो आपके निर्णय को गहराई से प्रभावित करेगा और तिरछा करेगा। पक्षपाती या जल्दबाजी में निर्णय लेने से आपके करियर, वित्त और यहां तक कि व्यक्तिगत जीवन पर विनाशकारी प्रभाव पड़ सकता है।
इस जाल में पड़ना बहुत आसान है, खासतौर पर तब जब आप अपनी मौजूदा स्थिति से असंतुष्ट, निराश और निराश हों। आपका विशिष्ट कार्यस्थल एक संपूर्ण उद्योग के लिए शुभंकर या प्रतीक बन सकता है, एक सामान्यीकरण जिसमें आप अपनी सभी कुंठाओं का निवेश करते हैं। हालांकि स्पष्ट रूप से स्पष्ट है, एक अलग क्षेत्र में एक मध्य या वरिष्ठ स्थिति बहुत बेहतर हो सकती है, लेकिन यह अप्रासंगिक होगा क्योंकि आप सबसे अधिक संभावना फिर से जमीनी स्तर से शुरू करेंगे। क्या उद्योग के निचले स्तर पर आप अपने वर्तमान क्षेत्र में मध्यम और वरिष्ठ पदों के रूप में फायदेमंद होना चाहते हैं ">
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने पेशेवर जीवन में किस प्रकार के कैरियर की धुरी पर काम करते हैं, एक व्यक्तिगत सूची का प्रदर्शन आपको आत्म-मूल्यांकन करने और अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों दोनों को प्रकट करने में मदद करेगा। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप एक ऐसे क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं जो आपके वर्तमान स्थिति में आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले कौशल के साथ ओवरलैप नहीं करता है। कौशल आम तौर पर दो समूहों में विभाजित होते हैं:
- क्या कठिन कौशल है आपके पास ">
यदि आप एक चिकनी कैरियर पारी बनाना चाहते हैं, तो आपके नए उद्योग के बारे में जितना अधिक ज्ञान होगा, उतना बेहतर होगा। संभावनाओं या कांच का उपयोग कर की तरह औसत वेतन में देखो। ग्लासडोर के बारे में बड़ी बात यह है कि यह न केवल आपके द्वारा खोजे जाने वाले काम के लिए आपको राष्ट्रीय औसत वेतन देता है, बल्कि आप ऐसी कंपनियों पर समीक्षा भी देख सकते हैं जो समान क्षेत्रों में लोगों को नियुक्त करती हैं। कर्मचारी स्वयं समीक्षा लिखते हैं, जिससे आपको कंपनी की संस्कृति, कार्य-जीवन संतुलन और प्रशासन में मूल्यवान अंतर्दृष्टि मिलती है।
अपने नए करियर पथ पर शोध करने के लिए आप जिन वेबसाइटों का उपयोग कर सकते हैं:
- prospects.ac.uk
- glassdoor.co.uk
- salary.com
- indeed.co.uk
- adzuna.co.uk
एक और महत्वपूर्ण कारक जब आपका नया कैरियर चुनना दीर्घायु है। क्या आपका नया पेशा प्रौद्योगिकी के कारण प्रतिस्थापित या अप्रचलित हो रहा है? क्या आपका करियर कुछ ऐसा है जिसे मूल्य के एक अंश के लिए आउटसोर्स किया जा सकता है?
करियर बदलने के इस चरण के दौरान, यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि आपके पास एक प्रकार का आत्म-मूल्यांकन का दूसरा दौर है। हाथ में लिए हुए नए डेटा के साथ खुद से ये सवाल पूछें।- क्या आपके नए पथ द्वारा कवर किए गए बहुमत में एक नए कैरियर के लिए आपकी मुख्य आवश्यकताएं हैं, अगर कमियां नहीं हैं जो आप उन लाभों के कारण अनदेखी कर सकते हैं जिन्हें आप बदलकर प्राप्त करेंगे?
- क्या आपका नया करियर उन मुद्दों को कम करता है, जिनसे आप करियर को बदलने का फैसला करते हैं?
- क्या आपका नया रास्ता आपको अपनी अंडर-उपयोग की गई प्रतिभाओं और जुनून का उपयोग करने की अनुमति देता है, जिसने आपको शुरुआत में एक अलग दिशा का पीछा किया?
- इसके अलावा, किसी भी अतिव्यापी ज्ञान को खोजने की कोशिश करें जो उस पेशे पर लागू हो सकता है जिसे आप आगे बढ़ाना चाहते हैं।
प्रक्रिया जोखिम प्रबंधन के इस भाग पर विचार करें। यह ज्ञान आपको एक बहुत ही चिकनी और सफल संक्रमण करने में मदद करता है। अब जब आपने शोध किया है, मूल्यांकन किया है और आत्म-मूल्यांकन किया है तो आप एक ऐसी नौकरी की तलाश शुरू कर सकते हैं जो आपको अपनी पसंद के नए उद्योग में शामिल करेगी। इससे पहले कि आप नौकरी पदों के असंख्य के माध्यम से देखें, हालांकि, कुछ चीजें हैं जो आपको करनी चाहिए।
आंतरिक नौकरी के अवसर
यदि आपने खुद को एक मूल्यवान कर्मचारी साबित किया है और आपकी समस्याओं में प्रबंधन या कंपनी की संस्कृति शामिल नहीं है, तो आप यह देखना चाहते हैं कि क्या आपके द्वारा वर्तमान में काम कर रहे संगठन के पास एक खुली स्थिति है जो आपको अपने नियोक्ता को छोड़ने के बिना कैरियर शिफ्ट करने की अनुमति देगा। । यह कई लाभों के साथ आता है, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने पेशेवर नेटवर्क को नहीं खोएंगे, ऐसा कुछ जो असंभव है यदि आप एक अलग नियोक्ता के साथ कैरियर पारी करते हैं।
एक महत्वपूर्ण लेकिन अक्सर अनदेखा लाभ यह है कि आप परिचित हैं और कंपनी की संस्कृति के अनुरूप हैं। यह आपके संक्रमण को एक नए करियर में आगे बढ़ाएगा क्योंकि यह एक कम चर है जिसे आपको अनुकूलित करने की आवश्यकता है।आंतरिक रूप से उस स्थिति के लिए देखें जो आपको अपनी वर्तमान कंपनी को छोड़ने के बिना कैरियर शिफ्ट करने की अनुमति देगा, खासकर यदि आप वहां संतुष्ट हैं।
आपको अन्य सहकर्मियों के लिए आंतरिक रूप से भी देखना चाहिए जो करियर बदलने के लिए देख रहे हैं। यह एक नेटवर्क बनाता है जो उद्योग या सामान्य ज्ञान पर निर्भर नहीं है। न केवल लोगों का यह समूह एक समर्थन प्रणाली का निर्माण करेगा, बल्कि यह आपको अपने सामान्य सामाजिक / व्यावसायिक दायरे के बाहर संबंध बनाने में मदद करेगा।
रोजगार विरोधाभास
एक प्रभाव है जिसे रोजगार विरोधाभास कहा जाता है; आप देखेंगे कि यह कैसे पल भर में नेटवर्किंग में फिट हो जाता है। अनिवार्य रूप से रोजगार विरोधाभास है जब आप एक नए उद्योग में नौकरी की तलाश करते हैं, वर्षों के अनुभव के साथ जो विशिष्ट क्षेत्र पर लागू नहीं होता है। यह आपके रिज्यूमे में एक बहु-वर्ष का अंतर रखने जैसा है, लेकिन एक ही समय में आपके साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति की तुलना में अधिक अनुभव है।
नेटवर्किंग में यह कारण यह है कि आप अपने गैप को ज्ञान में शामिल कर सकते हैं, या कम से कम इसे मजबूत नेटवर्क के साथ अनुभव के वर्षों में विकसित कर सकते हैं। यहां तक कि अगर आपके पास नेटवर्क ओवरलैप नहीं है, तो वे महान चरित्र संदर्भ हो सकते हैं और उनमें से अधिकांश अपने संबंधित उद्योगों के बाहर के लोगों को जानते हैं जो आपकी नौकरी खोज के दौरान आपकी मदद कर सकते हैं।आप अनुभवी हैं लेकिन आपका अनुभव आपके द्वारा चुने गए नए क्षेत्र पर लागू नहीं है।
याद रखें कि एक साक्षात्कार मूल रूप से एक बिक्री पिच है। हालाँकि, आपके पास कोई विशिष्ट ज्ञान नहीं हो सकता है कि किसी और ने जो जीवन भर उद्योग में बिताया है, आप एक विविध पृष्ठभूमि, एक अलग उद्योग के भीतर एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड और निश्चित रूप से एक अच्छा करियर जोखिम लेने के जुनून के साथ एक नया दृष्टिकोण लाते हैं। आप पीछा कर सकते हैं कि क्या वास्तव में आपको खुश करता है। यदि वह यह नहीं बताता है कि आप एक बहुत ही प्रेरित किराया हैं, तो आप कहीं और साक्षात्कार करना चाहते हैं।
जॉब शैडोइंग और इंटर्निंग
मुझे पता है कि मूल्यांकन थकाऊ हो रहा है, लेकिन दुर्भाग्य से, यह वह चीज है जिस पर आपको इतना अधिक और जोखिम भरा करियर विकल्प चुनना चाहिए। अब तक मूल्यांकन के किसी भी संदर्भ का व्यक्तिगत मूल्यांकन के साथ क्या करना था, अब यह उस पेशे के मूल्यांकन के साथ करना होगा जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं।
इसका सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जिस नौकरी या उद्योग में काम करना चाहते हैं, उसे या तो किसी को छाया देना या अपने खाली समय में इंटर्न करना है। हां, यह आपके व्यक्तिगत जीवन की कीमत पर आएगा, लेकिन यकीनन यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि यदि आप उस उद्योग के लिए उपयुक्त हैं जो आप प्रवेश करना चाहते हैं और यदि उद्योग आपकी अपेक्षाओं को पूरा करता है।इससे आपको एक अच्छी आधार रेखा भी मिलेगी:
- आपका कौशल अंतर क्या है, जो आपको अपने संक्रमण के लिए निर्धारित समय या समयरेखा पर पुनर्विचार कर सकता है।
- एक कैरियर से दूसरे कैरियर में अपने कदम को सुविधाजनक बनाने के लिए आपको आगे की शिक्षा या प्रमाणन की आवश्यकता हो सकती है।
यहां तक कि अगर आप इस गाइड में अन्य सभी चरणों को अनदेखा करते हैं, तो इसे छोड़ें नहीं। यह एक अमूल्य अनुभव है, जो करियर बदलने के लिए या उद्योग में प्रवेश करने के आपके निर्णय का पूरी तरह से पुनर्मूल्यांकन कर सकता है।
अपने कौशल को बढ़ाएँ
आपको अपना कौशल सेट "पैड" करने की आवश्यकता हो सकती है, खासकर यदि आप जिस कैरियर में प्रवेश करना चाहते हैं वह आपकी पिछली नौकरी से बहुत अलग है। अपने ज्ञान के आधार का विस्तार करने के बारे में महान बात यह है कि यह न केवल आपके संक्रमण की सुविधा देगा, बल्कि यह एक व्यक्तिगत निवेश भी होगा, कुछ ऐसा जो आपको समग्र रूप से अधिक मूल्यवान कर्मचारी बना देगा।
कई क्षेत्रों में अति-ज्ञान और साझाकरण तकनीकों की आवश्यकता के कारण एक विविध ज्ञानकोष और कौशल सेट आज नए उम्मीदवारों में एक अत्यधिक वांछनीय विशेषता है। एक मानव संसाधन प्रबंधक डेटाबेस प्रबंधन सॉफ्टवेयर के एक कामकाजी ज्ञान से बहुत लाभान्वित होगा, और एक आईटी पेशेवर व्यवसाय प्रशासन के ज्ञान से बहुत लाभान्वित होगा। उनके आवेदन के आधार पर ज्ञान प्राप्त करने के लिए पारंपरिक और गैर-पारंपरिक दोनों तरीके हैं।नि: शुल्क ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफॉर्म:
- हावर्ड ऑनलाइन लर्निंग
- स्टैनफोर्ड पाठ्यक्रम ऑनलाइन
- Coursera.org
- Khanacademy.org
यदि आप एक कैरियर की तलाश कर रहे हैं, जहां एक पोर्टफोलियो प्रस्तुत किया जा सकता है, जैसे कि कंटेंट मार्केटिंग, ग्राफिक डिज़ाइन, वेब डिज़ाइन या प्रोग्रामिंग, तो आपको किसी भी आधिकारिक प्रमाणन या मान्यता की आवश्यकता नहीं है - जब तक कि विशिष्ट कंपनी द्वारा आवश्यक न हो। अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र से बाहर नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपना पोर्टफोलियो प्रदान करना कई वर्षों के अनुभव के बिना क्षेत्र में दक्षता साबित करने का एक तरीका है।
कई ऑनलाइन या ओपन विश्वविद्यालय भी हैं जो मुफ्त पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, जिन्हें आप ले सकते हैं यदि आपको लगता है कि आपको अपने क्षेत्र में प्रवेश करने के बारे में अपने ज्ञान को समृद्ध करने की आवश्यकता है। इनमें से कुछ अन्य लोगों को मान्यता या प्रमाणन प्रदान करते हैं। यहां तक कि हार्वर्ड और स्टैनफोर्ड, दो बेहद प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं।
एक अन्य संसाधन एक ऑनलाइन लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म है जिसे कौरसेरा कहा जाता है जो ऑनलाइन पाठ्यक्रम मुफ्त प्रदान करता है और अमेरिका और विदेश दोनों में सबसे प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग करता है जिसमें स्टैनफोर्ड, ड्यूक, जॉन हॉपकिंस विश्वविद्यालय, पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय, यूसी सैन डिएगो, विश्वविद्यालय शामिल हैं। मिशिगन। यदि आप सिर्फ संवर्धन के लिए देख रहे हैं तो खानकैमी कठिन विज्ञान और मानविकी के कई विषयों में परिचयात्मक और उन्नत कक्षाओं की अधिकता प्रदान करता है।
अपने CV को फिर से लिखें
यह इस प्रक्रिया का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसमें कई गाइड और सलाह लेख उल्लेख करना भूल जाते हैं: अपने सीवी को फिर से लिखें। इतना ही नहीं आप अपनी सबसे हालिया व्यावसायिक उपलब्धियों और अनुभव को जोड़ सकते हैं, बल्कि इसलिए भी कि आप इसे या "दर्जी" को उस उद्योग में संशोधित कर सकते हैं जिसे आप दर्ज करना चाहते हैं। यह आपको अपने सीवी को उन सूचनाओं से भरने का अवसर देगा जो आपके द्वारा दर्ज की जाने वाली नौकरी / उद्योग के लिए प्रासंगिक और प्रासंगिक हैं।
यह भी याद रखें कि सिर्फ इसलिए कि आप एक नए क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपका अनुभव मूल्यवान नहीं है, आपको बस अपने अनुभव और ज्ञान को विशिष्ट क्षेत्र में बाँधने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, बेजोस ने उपभोक्ता उद्योग के बारे में ज्ञान का इस्तेमाल किया, जो उन्होंने वित्तीय उद्योग में पुस्तकों को बेचने के लिए एक ऑनलाइन मंच बनाने के लिए उठाया था।
हालांकि फाइनेंसर और ऑनलाइन बुक रिटेलर बेहद असंगत लग सकते हैं, फिर भी एक ओवरलैप मौजूद है। यह निश्चित रूप से, नए उद्योग के ज्ञान की आवश्यकता होती है (जिसे आपको पहले से ही शोध करना चाहिए था) और कुछ रचनात्मकता जब आपके कौशल, क्षमताओं और ज्ञान के रोस्टर को संकलित करते हैं तो उन्हें आपके द्वारा चुने गए उद्योग में वापस जोड़ते हैं।कैरियर परिवर्तन के लिए अपने सीवी को सुधारना
- आपके द्वारा दर्ज किए जाने वाले उद्योग से संबंधित जानकारी।
- प्रमाणपत्र और ज्ञान नई स्थिति पर लागू होता है।
- आपके पिछले उद्योग में काम करते समय किए गए सफल कार्य।
- अपने पिछले उद्योग में अनुभव।
उन वस्तुओं को प्राथमिकता देना जो उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप पूरी तरह से एक असमान उद्योग में अपने अनुभव को जोड़ने से बचें। हालांकि ध्यान रखें कि एक अत्यधिक लंबी सीवी भर्ती करने वालों के लिए बंद हो सकती है ताकि दोनों के बीच संतुलन बनाने की कोशिश की जा सके।
जॉब हंट शुरू करना - विकल्प
अब जब आपने सफलता की संभावना को अधिकतम करने के लिए आवश्यक जमीनी कार्य कर लिया है, तो आपको अपनी पसंद के कैरियर में नौकरियों की तलाश शुरू कर देनी चाहिए। सबसे अधिक सांसारिकों के लिए इसके लिए कई फोरम हैं जैसे कि प्रिंटेड मीडिया जॉब क्लासिफाइड विज्ञापन सबसे उन्नत हैं जैसे कि किसी कंपनी के सोशल मीडिया के बाद पदों की घोषणा के लिए इंतजार करना। नौकरी की खरीद के प्रत्येक तरीके के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं; हम सबसे आम लोगों की खोज करेंगे।
यूटिलिस ने रिक्रूटर्स / रिक्रूटमेंट एजेंसीज को नियुक्त किया - नौकरी पाने का कोई अन्य तरीका भर्तीकर्ता की तुलना में अधिक मजबूत नेटवर्क के साथ नहीं आता है। यह और भी उपयोगी है अगर भर्ती / हेडहंटर या प्रतिभा खरीद एजेंट अच्छी तरह से जाना जाता है और पसंद किया जाता है, जो कि एक उम्मीदवार को हमेशा बेचने के लिए उनकी नौकरी की प्रकृति के कारण ऐसा नहीं होता है।
यदि उनके पास प्रबंधकों को नियुक्त करने के लिए एक अच्छी प्रतिष्ठा और स्थापित संबंध हैं, तो उनका शब्द आपको उम्मीदवारों के गहरे पूल के बीच देखने में मदद कर सकता है। रिक्रूटर को नियुक्त करते समय, आपको अपने हितों को बढ़ावा देने वाले एक उच्च प्रेरित व्यक्ति होने का लाभ भी मिलता है। हालांकि, कारण परोपकारी नहीं हैं, यह इसलिए है क्योंकि जब आप नौकरी प्राप्त करते हैं तो भर्तीकर्ताओं का भुगतान किया जाता है।
एक भर्ती का उपयोग करने का अंतिम लाभ समय है; यदि वे आपकी ओर से नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, तो वह समय है जब आपको नौकरी शिकार के लिए समर्पित नहीं होना है। यह विशेष रूप से मूल्यवान है यदि आप अपने वर्तमान करियर को अपने नए करियर में परिवर्तन करने का प्रयास कर रहे हैं।
उपरोक्त अंतिम बिंदु एक नुकसान हो सकता है क्योंकि आपकी उत्सुकता में आपको काम पर रखने के लिए वे एक प्रस्ताव और "आप को रेखांकित" कर सकते हैं। एक अच्छा भर्तीकर्ता, निश्चित रूप से आपको एक कम प्रस्ताव को मंजूरी देने के लिए संपर्क करेगा, लेकिन याद रखें कि बातचीत उनकी नौकरी का एक बड़ा हिस्सा है; इस प्रकार वे आपको निम्न प्रस्ताव लेने के लिए मनाने में सक्षम हो सकते हैं।
एक ही समय में, चूंकि भर्तीकर्ता बातचीत में माहिर होते हैं, इसलिए वे आपके लिए एक उच्च प्रारंभिक प्रस्ताव भी सुरक्षित कर सकते हैं। एक रिक्रूटर आपको ऐसे कार्यस्थल या उद्योग में नौकरी दिलाने की कोशिश कर सकता है जो आपकी पहली पसंद नहीं थी; वे कंपनी संस्कृति या लाभों के कारण किसी कंपनी को विशेष रूप से लक्षित नहीं करेंगे जो नौकरी मांगते समय आपकी प्राथमिकता हो सकती है।जॉब बोर्ड का उपयोग - हाल के वर्षों में कई प्रतिष्ठित जॉब बोर्ड या वेबसाइट जो नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को समर्पित हैं, दिखाई दिए हैं। मॉन्स्टर, लिंक्डइन, वास्तव और ग्लासडोर जैसी वेब साइटें न केवल नौकरी पोस्टिंग, बल्कि वेतन तुलना, नेटवर्किंग फ़ंक्शन और नौकरियों का विवरण भी प्रदान करती हैं।
कांच का काम भी कंपनियों की कर्मचारी समीक्षा प्रदान करता है जिसका उपयोग आप कंपनी की संस्कृति और नौकरी के बारे में लगातार कर्मचारी शिकायतों को समझने के लिए कर सकते हैं। बहुत सारे पद हैं, लेकिन एक ही समय में, इन पदों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों की एक बड़ी संख्या है।
यह एक गहरी डे ला क्रेम प्रतिमान बनाता है, केवल सबसे गहरे, सबसे अच्छे और सबसे प्रतिभाशाली (या सबसे सक्रिय) इस गहरे पूल के शीर्ष पर बढ़ते हैं। बाकी लोगों को अपनी टैबलेट, कंप्यूटर और फोन के सामने कई घंटे बिताने और सीवी भेजने पर बेहद ख़ुशी होती है, जब लोग अपनी प्रोफ़ाइल पर जाते हैं।
दुर्भाग्य से, इन दोनों जॉब्स बोर्ड्स के बड़े साइड साइज़ और इन वेबसाइटों के अवैयक्तिक चरित्र का एक और दुष्प्रभाव यह है कि इसमें कई झूठे पोस्टिंग (कुछ दूसरों की तुलना में अधिक वैध) और एक्सपायर्ड ऑफर की भीड़ है जो नियोक्ताओं ने कभी कम नहीं की।
मैं कंपनियों को गैरजिम्मेदार नहीं कह रहा हूं, वे बेशक अपनी वेबसाइट "पुलिस" यह सुनिश्चित करने के लिए करते हैं कि नाजायज पोस्टिंग को हटा दिया जाए, लेकिन वॉल्यूम के कारण, यह सभी इरादों और उद्देश्यों के लिए एक अंतहीन प्रक्रिया है।सोशल मीडिया का उपयोग - नौकरी चाहने वालों के शस्त्रागार के लिए एक नया अतिरिक्त सोशल मीडिया रहा है। यद्यपि लिंक्डइन किसी ऐसे व्यक्ति के लिए सबसे सहज सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म है जो काम की तलाश में है, जो कई सोशल मीडिया साइटों पर एक पेशेवर प्रोफ़ाइल रखता है, जो आपकी ऑनलाइन उपस्थिति को बढ़ाने में मदद करेगा। एक और लाभ यह है कि आप अपने व्यक्तिगत खाते पर सेटिंग्स को दर्ज करने और बदलने के लिए उस फ़ील्ड से संबंधित सामग्री साझा कर सकते हैं ताकि भर्तीकर्ता इसे नहीं पा सकें, अगर उन्हें ऐसा कुछ दिखाई देता है जो नौकरी पाने के आपके अवसर को नुकसान पहुंचाएगा।
यहां तक कि अगर आप नौकरी की प्रत्याशा में अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल को पूरी तरह से निष्फल करते हैं, तो पेशेवर बातचीत के लिए पूरी तरह से अलग प्रोफ़ाइल होने से कुछ भी सुरक्षित नहीं है। यह आपको उन व्यक्तियों से जुड़ने में भी मदद करेगा जो विशेष रूप से भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक नहीं हैं जो आपके नए क्षेत्र में नेटवर्क की मदद करेंगे।
इसके अलावा, यदि आप काम करना जारी रखना चाहते हैं और आपके पास एक बहुत ही विशिष्ट संगठन है, जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं, तो आप उस कंपनी के सोशल मीडिया की सदस्यता ले सकते हैं और जब वे कोई पद पोस्ट करते हैं तो आपको तुरंत पता चल जाएगा।
हाल ही में भी Reddit ने नौकरियों के संबंध में बोर्डों को चित्रित किया है, लेकिन अधिकांश भाग के लिए, ये अनियमित हैं, इसलिए सावधानी से चलना, यह सिर्फ एक और उपकरण है, हमेशा एक पोस्टिंग को पार करें, सबसे अच्छा संसाधन जो कंपनी की वेबसाइट है जो नौकरी की पेशकश कर रही है ।भले ही अतीत में, कैरियर परिवर्तक को बहुसंख्यक कर्मचारियों में से एक माना जाता था, जो कि बेहद वफादार थे, हाल के वर्षों में नौकरी करना न केवल आदर्श बन गया है, यह अपेक्षित है और अक्सर एक लंबे रोजगार को आमतौर पर शालीनता के रूप में लिया जाता है। अपनी अप्रयुक्त क्षमता और प्रतिभाओं को तलाशना एक पुरस्कृत प्रयास हो सकता है, लेकिन जैसा कि किसी भी यात्रा के साथ कुछ अंतर्निहित जोखिम होते हैं, इन चरणों का पालन करके, आप कम से कम अपनी विफलता की संभावनाओं को कम कर सकते हैं और अपनी सफलता की संभावनाओं को अधिकतम कर सकते हैं।
क्या आप करियर में बदलाव पर विचार कर रहे हैं? क्या उपाय अपनाएंगे? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं...
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