सबसे बेवकूफ साक्षात्कार प्रश्न और कैसे उन्हें जवाब देने के लिए

हम सब वहा जा चुके है। आप एक साक्षात्कार में हैं, आपसे बुद्धिमान प्रश्न पूछे जाने की अपेक्षा की जाती है ताकि आप अपनी उत्कृष्ट तैयारी को दिखा सकें कि आपने पिछले तीन दिन बिताए हैं, और संपूर्ण उत्तर देने के लिए पूरी रात का पूर्वाभ्यास करते हैं। लेकिन अचानक, आपको एक सवाल इतना बेवकूफ लगता है कि यह आपको बचाता है और आपका आत्मविश्वास खिड़की से बाहर उड़ा देता है; अब आप इस मूर्खतापूर्ण सवाल का जवाब देने के तरीके के बारे में महसूस कर रहे हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कारकर्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो समस्याओं को हल कर सकता है, जिसके पास अच्छे पारस्परिक कौशल और अच्छे निर्णय और प्रभावशीलता का उपयोग करके चीजों को प्राप्त करने की क्षमता है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहाँ बेवकूफ साक्षात्कार सवालों के कुछ स्मार्ट उत्तर दिए गए हैं जो अन्यथा अप्रासंगिक लग सकते हैं:

1. आपको अपनी वर्तमान नौकरी के बारे में क्या पसंद नहीं है?

यह मानते हुए कि आप अभी भी उस कंपनी द्वारा नियोजित हैं जिसे आप छोड़ने के लिए देख रहे हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों से यह हास्यास्पद सवाल पूछने की संभावना है। जैसे आप वास्तव में उन्हें बताएंगे कि आपका बॉस एक सेक्सिस्ट है ** छेद है और आप वहां से बाहर निकलना चाहते हैं! नियोक्ता आपको यह देखने के लिए यहां पकड़ने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या आप अपने नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बोलेंगे क्योंकि यदि आप उनके बारे में श * टी बात कर सकते हैं, तो संभावना है कि आप किसी भी संगठन के साथ ऐसा ही करेंगे।

कैसे जवाब दें: यहां कुंजी एक जवाब चुनना है जो आपके करियर में प्रगति के लिए समर्पण दिखाएगा। आप या तो "कैरियर परिवर्तन" के मार्ग पर जा सकते हैं। या, आप कुछ ऐसा कह सकते हैं "मुझे लगता है कि भूमिका पर्याप्त चुनौतीपूर्ण नहीं है और मैं प्रगति करना चाहूंगा। दुर्भाग्य से, मेरी वर्तमान कंपनी प्रगति के लिए ज्यादा जगह की अनुमति नहीं देती है, यही वजह है कि मैं अपने कौशल को और विकसित करने और रोमांचक चुनौतियों का सामना करने के लिए कहीं और देख रहा हूं। "

2. आप अपने काम के बारे में क्या सोचते हैं?

हम किससे मजाक कर रहे हैं? कुछ ऐसा है जो हर किसी को काम के बारे में बताता है, चाहे वह सुबह की वृद्धि हो, माइक्रोमैनजिंग बॉस, परेशान सहयोगी या कार्यालय की राजनीति। फिर भी, अब एक संभावित नियोक्ता के साथ अपने गहनतम और गहनतम विचारों को उजागर करने का समय नहीं है। हायरिंग मैनेजर इस कर्व-बॉल को यह देखने के लिए फेंक देते हैं कि आप वास्तव में एक ईमानदार व्यक्ति हैं या नहीं।

कैसे जवाब दें: इस सवाल का जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका कुछ ऐसा है जो आपको परेशान करे लेकिन यह भी बताए कि आपने डर की उस भावना को दूर करने के लिए क्या कदम उठाए हैं और आपने इसे कैसे सकारात्मक में बदल दिया है। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं अपने घंटे की लंबी (कभी-कभी दो) स्टाफ मीटिंग करता था जो मुझे मेरे डेस्क पर काम करने से दूर रखती थी। मैंने बैठक में शामिल होना और संक्षिप्त और त्वरित बयान देना सीख लिया है और ध्यान दिया है कि अन्य लोगों ने सूट का पालन करना शुरू कर दिया है। यह वास्तव में एक बहुत ही उत्पादक बैठक में बदल गया है, जिसमें टीम के सदस्य एक दूसरे से विचारों को उछालते हैं। भले ही लोग कभी-कभार लंबे समय से हवा हो सकते हैं, मुझे पता चला है कि मैं कंपनी के बाकी हिस्सों में क्या चल रहा है, इसके बारे में बहुमूल्य जानकारी प्राप्त कर सकता हूं। ”

3. आपका पहला प्यार क्या था?

यद्यपि यह आपके जुनून के बारे में पूछने का एक विनम्र तरीका है; यह अनिवार्य रूप से नियोक्ता जानना चाहते हैं। अपने व्यक्तिगत जीवन के बारे में किसी भी नाटक में जाना शुरू न करें - यह कड़ाई से व्यवसाय है!

कैसे उत्तर दें: इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने जुनून का पता लगाने के लिए एक उदाहरण दें। यदि आप एक फैशन लेबल पर एक स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं "मुझे पहली बार एहसास हुआ कि मेरा सच्चा प्यार फैशन में है जब मैं वोग की प्रतियों के माध्यम से सिर्फ एक किशोर स्क्रॉल कर रहा था कि मेरी मां कॉफी टेबल पर ढेर हो गई थी। तब से, मैंने अपने लुक्स और डिजाइनरों की एक स्क्रैपबुक में कटिंग्स रखी हैं जो मुझे पसंद हैं। यह देखना काफी मनोरंजक है कि मेरे बचपन के दिनों की शैली किस तरह से पूर्ण-चक्र में आ गई है, और मुझे अब दिनांकित स्क्रैपबुक से कस्टम टुकड़े डिजाइन करने की प्रेरणा मिली है। ”

4. क्या आप बच्चे पैदा करने की योजना बना रहे हैं?

नियोक्ता को इस तरह का सवाल पूछने से बेहतर पता होना चाहिए क्योंकि यह भेदभाव की तरफ झुक रहा है, फिर भी कुछ अभी भी थोड़ा नासमझ होने का विरोध नहीं कर सकते हैं। इस प्रश्न का उद्देश्य यह पता लगाना है कि क्या आप शादीशुदा हैं और यदि आप एक परिवार रखना चाहते हैं। वे अनिवार्य रूप से यह देखना चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी के लिए कितने समर्पित होंगे।

कैसे जवाब दें: यदि आपके पास अभी भी बच्चे नहीं हैं, तो आपको "फिलहाल नहीं" कहना चाहिए, बताएं कि आप अपने कैरियर की यात्रा कैसे करें / विकसित करें (परिवार शुरू न करने के लिए जो भी कारण हो सकता है।) यदि आपके पास है। बच्चे, यह स्पष्ट करें कि आपके पास बाल देखभाल है और यह आपके कामकाजी जीवन या आपके करियर के प्रति समर्पण को प्रभावित नहीं करता है।

5. आपका साथी क्या करता है?

फिर, यह उनके व्यवसाय में से कोई नहीं है, खासकर साक्षात्कार के चरण में। फिर भी, नियोक्ता आपके कार्य-जीवन के संतुलन को थोड़ा और समझना चाहते हैं और अपने व्यक्तिगत जीवन के लिए एक अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं। यह निर्धारित करने के लिए भी हो सकता है कि आपके पास समर्थन करने के लिए एक परिवार है और एक या दो साल में भुगतान-वृद्धि की मांग कर सकता है।

कैसे जवाब दें: ईमानदार होने में कोई बुराई नहीं है। आप इसका उत्तर अस्पष्ट या विस्तृत रख सकते हैं जैसा आप चाहते हैं। बस सुनिश्चित करें कि आप इस प्रश्न का उत्तर देने में सहज हैं। यदि आप नहीं हैं, तो आप एक प्रश्न को वापस ले सकते हैं जैसे "क्या आप पूछ रहे हैं क्योंकि आप मेरे दैनिक आवागमन के बारे में चिंतित हैं, या यदि कोई स्थानांतरण का अवसर है?" सवाल के लिए।

6. सफलता का रंग क्या है?

यह एक और कठिन-से-विश्वास-वे-यह सवाल है, फिर भी साक्षात्कार में इसका उपयोग यह तय करने के लिए किया जाता है कि क्या कोई उम्मीदवार अपने पैरों पर सोच सकता है और अपनी कल्पना का उपयोग कर सकता है।

उत्तर कैसे दें: फोर्ब्स के अनुसार आप कह सकते हैं: “हरे, धन का रंग, क्योंकि इसका मतलब होगा कि हमारा व्यवसाय अत्यधिक लाभदायक है। या अगर आप एक गैर-लाभकारी या विपणन फर्म में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आप कह सकते हैं, लाल, क्योंकि मैं एक प्रभाव बनाना चाहता हूं। "

7. हमें आपको अन्य आवेदकों के साथ क्यों रखना चाहिए?

यह सबसे हास्यास्पद सवालों में से एक है; यह आपकी प्रतिस्पर्धा के साथ आपकी सबसे अच्छी कलियों की तरह नहीं है और पता है कि उनकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं। हायरिंग मैनेजर आपको इस सवाल के साथ देख रहा है कि आप इसे कितना चाहते हैं और आप "खुद को कैसे बेच सकते हैं"।

उत्तर कैसे दें: अन्य उम्मीदवारों की उपेक्षा करें और उन्हें बताएं कि आप तालिका में क्या ला सकते हैं। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं कि "मैं जो समझ रहा हूँ उससे आप एक ऐसे उम्मीदवार की तलाश कर रहे हैं जिसे आप XY और Z कर सकते हैं जो मुझे अपनी पिछली कंपनी में किया गया एक बहुत अच्छा लगता है।" मैं व्यक्तिगत रूप से अन्य उम्मीदवारों को नहीं जानता लेकिन मेरे पास इस स्थिति और कंपनी के लिए समर्पण और जुनून है। "

8. आप अपने आप को तीन शब्दों में कैसे बताएंगे?

हालांकि यह एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है, कई उम्मीदवार "प्रेरित", "टीम-खिलाड़ी", "परिणाम-उन्मुख", "अभिनव", "समस्या-समाधान" जैसे क्लिच उत्तर देने के जाल में पड़ जाते हैं।

उत्तर कैसे दें: यहां आपके पास इस बात का ठोस सबूत देने का मौका है कि आप उपरोक्त चीजों में से कोई क्यों हैं। ड्रेस्डनर बैंक में एचआर के प्रमुख एंड्रयू पुलमैन ने कहा: "कुछ नुकीला सोचें - शायद कुछ इस बारे में कि आप अपने आप को और अपने आस-पास के लोगों को किस तरह से आगे बढ़ा सकते हैं। यह कहना कि आप विस्तार-उन्मुख हैं, अच्छा है, लेकिन विशिष्ट उदाहरणों के साथ इसका पालन करें। "

9. आप एक रेगिस्तान द्वीप पर फंसे हुए हैं और केवल तीन वस्तुओं को अपने साथ ले जा सकते हैं - वे क्या होंगे?

आप सोच रहे होंगे कि क्या आप एक पेशेवर साक्षात्कार के बजाय टिंडर तारीख पर उतरे हैं। फिर भी, कुछ नियोक्ता इस प्रश्न को आपके व्यक्तित्व में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए कहते हैं।

उत्तर कैसे दें: हालाँकि आप सोच रहे होंगे 'बूज़ और डोरिटोस की असीमित आपूर्ति', उस उत्तर को देने से बचना चाहिए। आपके संभावित बॉस यह देखना चाहते हैं कि आप स्मार्ट हैं, अच्छा निर्णय लेते हैं और विचारों में योगदान कर सकते हैं। आप कुछ ऐसा जवाब दे सकते हैं जैसे "पानी शुद्ध करने वाला, माचिस की अंतहीन आपूर्ति और अच्छी किताब"। आप जिस उद्योग के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर, आप यह दिखाने के लिए दर्जी कर सकते हैं कि आपको सोचा प्रक्रिया और पसंदीदा आइटम हैं।

10. आप मेरे बारे में क्या जानना चाहेंगे जो आपके CV पर नहीं है?

आप शायद सोच रहे हैं - 'कुछ भी नहीं इसीलिए मैंने इसे अपने सीवी डंब * एसएस पर नहीं डाला!' लेकिन देखा के रूप में आप इस लेख पढ़ा होगा आप जानते हैं कि कैसे एक शानदार जवाब के साथ वापस लड़ने के लिए।

उत्तर कैसे दें: ऐसी किसी चीज़ का उपयोग करें जिसके बारे में आपके पिछले नियोक्ताओं ने आपकी प्रशंसा की हो। यह कुछ ऐसा हो सकता है जैसे "आप हमेशा खुश रहते हैं और आसपास रहने के लिए सकारात्मक व्यक्ति होते हैं, जिसका बाकी टीम पर बहुत प्रभाव पड़ता है और उन्हें कड़ी मेहनत करने और बेहतर काम करने के लिए प्रोत्साहित करता है।" या यह कि "आपको सहयोग करना और काम करना पसंद है। दूसरों के साथ"। आप जो कुछ भी चुनते हैं, एक कहानी साझा करें कि आपके कौशल और दृष्टिकोण ने कार्यस्थल में कैसे अंतर किया।

11. आप कितने ईमानदार हैं?

क्या यह सवाल वास्तविक है? उनके सही दिमाग में कोई भी यह स्वीकार नहीं करेगा कि वे कभी-कभी थोड़ा सफेद झूठ या बड़े लोगों का भार बताते हैं (उम्मीद है कि आप नहीं हैं)।

उत्तर कैसे दें: इंक का सुझाव है कि आप "अपने उच्च नैतिक मानकों का एक सीधा बयान दें, और अपने संदर्भों को बैकअप के रूप में पेश करें"। एक अच्छा उदाहरण होगा यदि आप कभी कंपनी द्वारा ओवरपेड हो गए हैं और इसे उनके ध्यान में लाया है।

12. आपकी अंतिम नौकरी में आपका वेतन क्या था?

क्या आप अपनी सीट पर बैठे हैं? आप शायद पैसे पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं थे, और आप ऐसी राशि नहीं देना चाहते जो बहुत अधिक हो और नौकरी पाने के अवसरों को उड़ा दें। दूसरी ओर, आप अपने आप को या तो कम बेचना नहीं चाहते हैं।

कैसे जवाब दें: अच्छी खबर यह है कि आपको वास्तव में इस सवाल का जवाब देने की ज़रूरत नहीं है - जब तक कि आपके पास ऐसा कोई आंकड़ा न हो जिसका आप लक्ष्य बना रहे हैं। आप इसे वापस उनकी दिशा में फायर कर सकते हैं और कह सकते हैं: “मैं वर्तमान में लगभग X राशि के वार्षिक वेतन के साथ नौकरियों की तलाश में हूं। क्या यह आपकी वेतन सीमा के अनुरूप है? ”

13. आप किस तरह के जानवर होंगे और क्यों?

जब तक आप एक सर्कस एक्ट का हिस्सा बनने के लिए आवेदन नहीं करेंगे, यह सवाल भी आपको गूंगा बना देगा। लेकिन, नियोक्ता अभी भी यह सवाल पूछते हैं कि आप खुद को कैसे चित्रित करते हैं।

उत्तर कैसे दें: हालाँकि आपके पास पर्याप्त है और निकटतम दरवाजे से बाहर निकलने पर विचार कर रहे हैं; इसके माध्यम से सहन करना (कोई सज़ा नहीं)। एक ऐसा जानवर चुनें जो शक्तिशाली हो; शेर या बाघ की तरह और समझाएं कि आप एक मजबूत नेता कैसे हैं।

14. आपकी पसंदीदा फिल्म कौन सी है?

इस प्रश्न की आपके कौशल या नौकरी से कोई प्रासंगिकता नहीं है। एक अच्छी संस्कृति फिट होना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि नौकरी के लिए सही कौशल रखना। वे बस अपने हितों के बारे में थोड़ा पता लगाना चाहते हैं और यदि आपके पास कुछ भी सामान्य है।

कैसे जवाब दें: इस के साथ बस ईमानदार लेकिन बुद्धिमान होना चाहिए ऐसी फिल्म चुनें, जिसमें या तो उद्योग के लिए प्रासंगिकता हो या वे गुण हों जिनसे आप संबंधित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप फैशन में एक भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक अच्छा उदाहरण प्रकाशित करना या विपणन करना "डेविल वियर्स प्रादा" या "द इंटर्न" होगा।

15. आप यह नौकरी कितनी बुरी तरह चाहते हैं?

यह आपके घुटनों पर बैठकर भीख माँगने का अवसर नहीं है। इस प्रश्न का उत्तर देना मुश्किल हो सकता है; आप हताश के रूप में नहीं आना चाहते हैं, या यह दिलचस्पी नहीं है।

कैसे जवाब दें: यह कहें कि आप कितने आश्वस्त हैं कि आप संगठन के लिए एक संपत्ति होंगे। आप कंपनी या स्थिति के लिए अपने उत्साह और जुनून को आवाज दे सकते हैं और अपनी भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ने के लिए अपनी उत्सुकता को फिर से बढ़ा सकते हैं।

इसमें कोई संदेह नहीं है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अपना रास्ता फेंकने के लिए और भी अधिक मूर्खतापूर्ण सवालों के बारे में सोचना होगा, मुख्य बात यह है कि अजीबोगरीब सवालों के जवाब देने के लिए आश्वस्त रहना, मुस्कुराना और अपना समय लेना चाहिए। पुलमैन कहते हैं, "आप व्यक्ति को देखने की कोशिश कर रहे हैं, न कि प्रोफ़ाइल", इसलिए वहां से बाहर जाएं और अपने व्यक्तित्व को चमकदार बनाएं!

जब आप अपने साक्षात्कार के लिए तैयारी कर रहे हैं, तो हमारे सुझावों की जांच क्यों न करें जो आपको नौकरी देने में मदद करेंगे, और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए शीर्ष प्रश्न।

क्या आपको पहले किसी साक्षात्कार के दौरान कोई अन्य गूंगा प्रश्न पूछा गया है? हमें अपना जवाब नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं…

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