अपने अधिकारों को जानें: पितृत्व अवकाश लेना

सबसे लंबे समय के लिए, बच्चों के पालन-पोषण को महिलाओं के कार्य के रूप में सौंपा गया है, लेकिन अधिक से अधिक समाज उस पुरानी अवधारणा को बदलने की कोशिश कर रहे हैं। वर्षों में किए गए सबसे स्पष्ट अंतरों में से एक है पितृत्व अवकाश, या अपने बच्चे और जीवनसाथी की देखभाल के लिए काम से समय निकालना। इन परिवर्तनों के बावजूद, केवल कुछ ही प्रतिशत पिता अपनी छुट्टी लेने के लिए चुनते हैं।

यदि आप एक पिता होने वाले हैं और आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि इस सब में आपके अधिकार क्या हैं, तो यह जानने के लिए पढ़ें कि आप पितृत्व अवकाश का लाभ कैसे उठा सकते हैं ... और आपको सबसे अधिक क्यों चाहिए।

आपके पितृत्व अधिकार क्या हैं?

2015 में, यूके ने एक नीति पारित की, जहां माता-पिता अपने बच्चे के जन्म के बाद 50 सप्ताह की छुट्टी साझा करने में सक्षम हैं। संयुक्त रूप से साझा अभिभावकीय अवकाश (एसपीएल) कहा जाता है, यह जोड़ों को व्यक्तिगत रूप से या एक साथ छुट्टी लेने की अनुमति देता है। आप और आपके पति या पत्नी वैधानिक रूप से साझा पैतृक वेतन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, जिसका भुगतान 37 सप्ताह तक किया जाता है। लेकिन अगर आप एक साथ समय बिताने की योजना बना रहे हैं, तो यह ध्यान देने योग्य है कि भुगतान पात्रता भी साझा की जाती है, जिसका अर्थ है कि आपके बीच 37 सप्ताह का वेतन है, और प्रत्येक नहीं।

इस बीच, साधारण पितृत्व अवकाश आपके जन्म के समय या एक नए बच्चे के जन्म को अपनाने के एक या दो सप्ताह की छुट्टी लेने के अधिकार को संदर्भित करता है। हालाँकि, ध्यान दें, यदि आप दो सप्ताह लेने का निर्णय लेते हैं, तो इसे एक साथ लिया जाना चाहिए, ताकि आप दिनों को अलग न कर सकें।

आपके बच्चे के जन्म के आठ सप्ताह के भीतर साधारण पितृत्व अवकाश भी लिया जाना चाहिए। तकनीकी रूप से, आपके नियोक्ता को इस छुट्टी के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि कोई भी उन्हें ऐसा करने से नहीं रोक रहा है) लेकिन झल्लाहट न करें: यदि आपको अपने नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किया जाता है, तो आप अभी भी वैधानिक साप्ताहिक वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। £ 145.18, या आपकी औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, जो भी कम हो। इसके अलावा, आप दो एंटेना नियुक्तियों में भाग लेने के लिए अवैतनिक समय के हकदार भी हैं।

पितृत्व अवकाश के कई सिद्ध लाभों के बावजूद, अमेरिका अभी भी मजबूत नीतियों को बनाने में पीछे है जो परिवार के अधिकारों की रक्षा करते हैं। वास्तव में, यह एकमात्र विकसित देश है जिसे पेड पैरेंटल लीव की आवश्यकता नहीं है। अपने 50 राज्यों में से, केवल कैलिफ़ोर्निया, न्यू जर्सी, रोड आइलैंड और न्यूयॉर्क ने इस मुद्दे को प्रमुखता से संबोधित किया है और पेड पेरेंट लीव को शामिल करने के लिए अपने राज्य कानूनों में प्रावधान किए हैं।

हालांकि, फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) 12 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की गारंटी देता है, बशर्ते कि आप जिस कंपनी में काम करते हैं, उसमें 50 से अधिक कर्मचारी हों और आपने कम से कम 1, 250 कार्य घंटे अर्जित किए हों।

जब अन्य कर्मचारी अधिकारों की बात आती है, तो यूके और अमेरिका के पास यह सुनिश्चित करने के लिए कानून हैं कि नियोक्ता अभी भी आपके स्वास्थ्य बीमा में योगदान देता है। दोनों देशों की नीतियां भी हैं जो आपको भेदभावपूर्ण कृत्यों से बचाती हैं, जैसे कि छुट्टी के समय पदोन्नति के लिए निकाल दिया गया या पक्षपात किया गया।

यदि आप पात्र हैं तो आप कैसे जानते हैं?

यूके में इन अधिकारों के योग्य होने के लिए, आपको निम्नलिखित में से एक होना चाहिए:

  • बच्चे का पिता
  • बच्चे को रखने वाली माँ का पति या साथी (जो समान-सेक्स पार्टनर पर भी लागू होता है)
  • बच्चे को गोद लेने वाला
  • यदि आप सरोगेसी के माध्यम से बच्चा चाहते हैं, तो माता-पिता।

अविवाहित पुरुषों पर भी कानून लागू होता है। यदि आप अपने साथी के साथ सहवास कर रहे हैं, तो आप भी उन्हीं अधिकारों के हकदार हैं, हालाँकि आपको यह साबित करने के लिए कुछ कागजी कार्रवाई करनी पड़ सकती है कि आप कुछ समय से साथ रह रहे हैं।

स्वाभाविक रूप से, आपको इन लाभों का लाभ उठाने के लिए एक कर्मचारी होना चाहिए। अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको कंपनी द्वारा छह महीने के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।

जबकि कोई भी कभी भी ऐसा होने की इच्छा नहीं करता है, यदि आप और आपका साथी कभी भी गर्भावस्था के छह महीने बाद अपने बच्चे को खोने की दुर्भाग्यपूर्ण घटना से पीड़ित होते हैं, तो भी आप पितृत्व अवकाश लेने के हकदार होंगे। लेकिन अगर आपकी परिस्थितियाँ आपको सामान्य पितृत्व अवकाश के लिए योग्य नहीं बनाती हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप कंपनी में छह महीने से कम समय से हैं), तो आप इसके बजाय अनुकंपा अवकाश लेने का विकल्प चुन सकते हैं।

अमेरिका की यूके के लिए समान योग्यता है, केवल उसके पास सख्त दिशानिर्देश हैं जब वह समान-यौन साझेदारों की बात करता है क्योंकि सभी राज्य इसे कानूनी संघ के रूप में मान्यता नहीं देते हैं। 2014 में, हालांकि, श्रम विभाग ने समान-सेक्स जीवनसाथी के अधिकारों का विस्तार करने के लिए एक संशोधन जारी किया, लेकिन इन नियमों को फिर से, राज्य कानून के लिए उपज होना चाहिए।

अपने पितृत्व अवकाश से पहले आप क्या करते हैं?

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन लाभों का आनंद लेते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपने नियोक्ता को अपने बच्चे की नियत तारीख से कम से कम 15 सप्ताह पहले सूचित करें। क्या आपको अपनी छुट्टी की तारीख को बदलना चाहिए, आपको अपने नियोक्ताओं को न्यूनतम 28 सप्ताह का नोटिस देना चाहिए।

आप एक सप्ताह में कम से कम 116 पाउंड की कमाई कर रहे होंगे। आपको अपने नियोक्ता को SC3 फॉर्म जमा करना होगा। यह सुनिश्चित करें कि जब आप शिशु के जन्म से तीन-चार महीने पहले ही उसे अपनी छुट्टी के बारे में बता दें, तो किसी भी असुविधा से बचने के लिए उसे दें। (बेहतर अभी तक, पितृत्व योजनाकार का उपयोग करें कि यूके सरकार ने गणना को सरल बनाने के लिए इतनी दयालुता प्रदान की है)।

अमेरिका में, जब आप अपना पितृत्व अवकाश लेते हैं तो आमतौर पर कंपनी की नीति पर निर्भर करता है, लेकिन आपको अपने नियोक्ता को कम से कम 30 दिनों का नोटिस देने के लिए संघीय कानून की आवश्यकता होती है।

क्या पिता पितृत्व अवकाश लेते हैं?

हर दिन, दुनिया भर में हजारों आंदोलन होते हैं कि कैसे कार्यस्थल और समाज को लिंग को देखना चाहिए। लेकिन परिवार के अधिकारों में सुधार के लिए किए गए विशालकाय कदमों के साथ, अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है, खासकर जब पितृत्व अवकाश की बात आती है। एक विकसित देश के रूप में, अमेरिका इस बात का एक प्रमुख उदाहरण है कि कैसे पुरुषों को अभी भी एक बच्चे की परवरिश में मामूली भूमिका निभाने के बारे में सोचा जाता है, कई अध्ययनों के बाद भी अन्यथा सुझाव देते हैं।

जबकि ब्रिटेन एक अंतर बनाने के लिए प्रयास कर रहा है, इन अधिकारों पर निर्भरता काफी निराशाजनक है। वास्तव में, केवल 2% पिता ने साझा अभिभावक नीति का लाभ उठाया है, भले ही अनुसंधान यह दर्शाता हो कि उनमें से अधिकांश चाहते हैं।

2017 के आधुनिक परिवार सूचकांक के अनुसार, 10 में से 7 पिता कहते हैं कि वे एक नई नौकरी या पदोन्नति लेने से पहले अपने बच्चे की जरूरतों पर विचार करेंगे, और यह कि 47% कम तनावपूर्ण नौकरी में कमी करना चाहते हैं क्योंकि वे मांगों को संतुलित नहीं कर सकते हैं काम और पारिवारिक जीवन के लिए। लेकिन घर पर अधिक गुणवत्ता समय बिताने के इच्छुक पिता की विरासत के साथ, वे अपने करियर पर पड़ने वाले परिणामों से भी डरते हैं।

कानून फर्म ईएमडब्ल्यू द्वारा 2017 के एक अध्ययन से पता चलता है कि पुरुष अभी भी पितृत्व अवकाश लेने के लिए चुनने वाले पिता के आसपास के सांस्कृतिक कलंक को फैलाते हैं। वे काम पर गंभीरता से नहीं लेने से डरते हैं या, बदतर, नौकरी से बाहर होने से। इस बीच, वित्तीय दबाव में वृद्धि, जैसे कि एक नए जन्म का स्वागत करना, उन्हें अतिरिक्त समय निकालने से भी हतोत्साहित करना।

महिलाओं की तरह, पुरुषों को भी कुछ स्टीरियोटाइप्स के लिए मजबूर किया जाता है। लेकिन अगर वे अपने परिवारों की बेहतर देखभाल करने की अनुमति देते हैं तो समाज बहुत अधिक लाभ पाने के लिए खड़ा है। शेक्सपियर को उद्धृत करने के लिए: 'यह एक बुद्धिमान पिता है जो अपने बच्चे को जानता है, ' लेकिन वह केवल यही करेगा कि यदि हम सुनिश्चित करें कि वह ऐसा करने में सक्षम है।

पितृत्व अवकाश पर आपके क्या विचार हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में उन्हें हमारे साथ साझा करें।

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