अपने मालिक के साथ एक व्यक्तिगत समस्या को कैसे साझा करें

हम सभी को यह मानना ​​पसंद है कि यह हमारे काम को और निजी जीवन को अलग रखना संभव है, लेकिन दुर्भाग्य से यह हमेशा नहीं होता है: कभी-कभी काम पर समस्याएं हमें रात में रखती हैं, और कभी-कभी घर पर व्यक्तिगत समस्याएं सिर्फ पीछे नहीं रह सकती हैं जब हम कार्यालय के दरवाजे से गुजरते हैं। वे इस तरह की समस्याएं हो सकती हैं जो इतनी बड़ी हैं कि हमारे पास उनके पास अपने मालिक के पास जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, चाहे वह यह सुनिश्चित करना हो कि वे जानते हैं कि हमारा काम केवल अस्थायी रूप से पीड़ित है या कुछ समय के लिए हमारी आवश्यकता की उनकी समझ का अनुरोध करने के लिए।

आपका मुद्दा, और जो कुछ भी आपके बॉस जैसा है, यह लेख आपको स्थिति को संभालने के तरीके के बारे में कुछ सलाह देगा। याद रखने के लिए दो प्रमुख बातें हैं: आपको कभी भी मदद के लिए पूछने से शर्मिंदा या शर्मिंदा नहीं होना चाहिए और यह कि आपका बॉस भी एक व्यक्ति है। जब तक आप उनसे संपर्क करने से डरते हैं, क्योंकि वे वास्तव में एक भयानक व्यक्ति हैं, तो आप पाएंगे कि आपको उनके बारे में बात करने या नौकरी खोने के बारे में परेशान होने की कोई आवश्यकता नहीं है।

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इसलिए, इस विषय को संभालने में आपकी मदद करने के लिए चार सरल चरण हैं:

1. समस्या क्या है?

यदि समस्या एक है जो पहले से ही नहीं है और आपके काम की गुणवत्ता को प्रभावित करने वाली नहीं है, तो पुनर्विचार करें कि क्या वास्तव में इसे साझा करने की आवश्यकता है। जब तक आप उस तरह के कार्यस्थल पर नहीं होते हैं जहाँ आप सभी अपने बॉस को सब कुछ बताते हैं, आपको अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहिए या उन्हें उन मुद्दों के बारे में बताना चाहिए जो आप अपने दूसरे आधे हिस्से के साथ कर रहे हैं। या तो आप और आपके साथी के बीच इसे रखें, या इसे अपने सहयोगियों से आगे न लें।

आपको जो साझा करना चाहिए या सोचना चाहिए वह आपको अपनी उम्र पर निर्भर कर सकता है। आज के अनुसार, बेबी बूमर्स के लिए व्यक्तिगत रूप से कुछ भी साझा करने के लिए इसे अनप्रोफेशनल मानने की संभावना है, जबकि जेनरेशन एक्स साझा करता है क्योंकि उन्हें लगता है कि यह अनैतिक है कि कुछ ऐसा साझा न करें जो टीम और सहस्राब्दियों को प्रभावित कर सकता है क्योंकि फेसबुक ने सब कुछ साझा किया है जो सामान्य बात है । जैसा कि आप क्या साझा करना चाहिए, यह साफ होने के लिए अच्छा है यदि आपको कोई बीमारी है जो संक्रामक हो सकती है, लेकिन आप अन्यथा अपने विवेक पर भरोसा कर सकते हैं।

पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम कुछ स्थितियों को रेखांकित करता है जिसमें आप 12 या 26 सप्ताह की अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी लेने के पात्र हैं:

  • बच्चे का जन्म
  • बच्चे को गोद लेना या पालना
  • एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल करने की आवश्यकता
  • एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो आपकी नौकरी के प्रदर्शन को प्रभावित करती है
  • सेना या अन्य सेवाओं में जीवनसाथी या बच्चा होने के कारण कोई भी पात्रता की स्थिति

2. सही समय का पता लगाना

हालांकि बाद में होने के बजाय जल्द ही ऐसा करना बेहतर है, और इससे पहले कि यह एक बड़ी समस्या बन जाए, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने बॉस के कार्यालय में बम फेंकना चाहिए, जबकि वे एक बैठक या व्यस्त तनाव के बीच में हैं आ रही समय सीमा के साथ एक विशाल परियोजना। आप नहीं जान सकते कि कोई दिन उनके लिए कितना बुरा है, लेकिन आप ऐसा समय चुन सकते हैं जब वे कम व्यस्त हों - और अकेले। आप शायद इसके बारे में किसी और के सामने बात नहीं करेंगे, खासकर अगर यह गपशप हो सकती है।

सप्ताह का एक समय और दिन का एक समय चुनने की कोशिश करें जब चीजें शांत हो जाती हैं और आपके बाधित होने की संभावना कम होती है। दिन की शुरुआत में इसे करना एक अजीब दिन के लिए कर सकता है, और इसे ऐसे समय पर करना जब आप आमतौर पर अपने व्यस्ततम स्थान पर होते हैं, यह पूछकर कि आप अपने डेस्क पर क्यों नहीं हैं, बातचीत शुरू कर सकते हैं। अपने बॉस से बात करके दाहिने पैर से चीजों को शुरू करें जब आप दोनों में से कुछ भी नहीं कर रहे हों।

3. स्थान, स्थान, स्थान

यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है कि आप अपने कक्ष के बजाय अपने बॉस के कार्यालय की गोपनीयता में करेंगे, लेकिन क्या होगा अगर कहीं और बेहतर होगा? अपने बॉस से पूछने पर विचार करें कि क्या वे आपके साथ दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाने के लिए समय निकाल सकते हैं, या सिर्फ एक कॉफी। जहां भी आप चुनते हैं, यह एक तटस्थ स्थान होना चाहिए; उस मामले के लिए कभी भी अपना घर - या उनका चयन न करें।

4. टॉक होना

आपने उनके लिए सही समय तय किया है: सुनिश्चित करें कि यह आपके लिए भी सही समय है। क्या आपने अपने विचारों को शिथिल करने और इकट्ठा करने के लिए समय लिया है ताकि आप मार्च में समाप्त न हों और या तो रोना बंद कर दें या बस उन पर ध्यान दें?

इसे कार्य प्रस्तुति के रूप में देखने की कोशिश करें:

  • इसे पेशेवर रखें
  • तैयारी के लिए समय निकालें
  • जानिए आप क्या कहने जा रहे हैं
  • इसे 30 मिनट तक रखने की कोशिश करें

जब आपको लगता है कि आप तैयार हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इन बिंदुओं का पालन करते हैं:

  • "मुझे एक समस्या है" या "मुझे कुछ मदद की ज़रूरत है" के बजाय "आप इसे पसंद नहीं करने जा रहे हैं, लेकिन ..."
  • ईमानदार और संक्षिप्त हो। यदि आप स्थिति की संक्षिप्त व्याख्या के साथ शुरू करते हैं, तो आप बहुत अधिक साझा करने से बचते हैं और वे किसी भी अतिरिक्त जानकारी के लिए पूछ सकते हैं जो वे चाहते हैं या बातचीत की प्रगति की आवश्यकता है।
  • तुम्हे क्या चाहिए? चाहे वह कुछ दिनों की छुट्टी हो, हल्का काम का बोझ हो, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम से किसी के साथ चैट करना हो या बस एक समझ हो कि आपके काम की गुणवत्ता में एक अस्थायी गिरावट हो सकती है, इसे स्पष्ट रूप से समझाएं। यदि आप नहीं पूछते हैं, तो आपको नहीं मिलता है!
  • उन्हें बताएं कि आपकी अनुपस्थिति में चीजों को टिकने में मदद करने के लिए आपने किन विचारों के बारे में सोचा है: आपके कार्यों को कौन ले सकता है? जब तक आप वापस नहीं आते तब तक क्या इंतजार कर सकते हैं वह कौन सी बड़ी बात है जिसे छोड़ने के लिए आपको नफरत है लेकिन जेन और टॉम को संभाल सकते हैं?
  • सलाह के लिए मत पूछो। यहां तक ​​कि अगर आपको पता है कि वे खुद एक ऐसी ही स्थिति से गुजर चुके हैं, तो उनके लिए इंतजार करने की बजाय सलाह देने की प्रतीक्षा करें। भले ही आप उनके साथ मित्रवत हों, वे आपके बॉस हैं - आपके चिकित्सक नहीं।

एक बार जब आप बात कर लेते हैं, तो अपनी डेस्क पर वापस जाएँ और अपने काम को जारी रखने की कोशिश करें। यदि आपने अच्छी तरह से तैयारी की है, तो आपको वापस जाने और विवरण जोड़ने की कोई आवश्यकता महसूस नहीं होनी चाहिए, और न ही आपको चाहिए। इससे पहले कि आप अधीर हो जाएं, याद रखें कि जब आप अपनी समस्याओं को दूर करने के लिए बेहतर महसूस कर सकते हैं, तो आपने अपने बॉस को और अधिक सोचने के लिए दिया है।

अपने बॉस के पास जाने के लिए अनिच्छुक होने के लिए आपकी जो भी स्थिति या आपके कारण हैं, याद रखें कि वे वास्तव में सिर्फ इंसान हैं; उनके पास बस अलग-अलग योग्यताएं और अलग-अलग दृष्टिकोण हैं, जिसका अर्थ है कि वे आपसे "श्रेष्ठ" हैं, कम से कम शीर्षक में। जब तक आप एक दुर्भाग्यपूर्ण बॉस के लिए पर्याप्त नहीं हैं, जो वास्तव में इस बात की परवाह नहीं करेंगे कि आप क्या कर रहे हैं - किस मामले में आपको अपने सहयोगियों के साथ बस सराहनीय हो सकता है - आपको खुद को सुखद आश्चर्यचकित करना चाहिए कि वे कैसे समझेंगे हो।

क्या आपको कभी अपने मालिक के लिए एक निजी समस्या लानी पड़ी है? क्या आप एक बॉस हैं, जिन्हें किसी कर्मचारी की समस्या का सामना करना पड़ा है? नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपनी सलाह साझा करें।

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