कैसे आप एक नौकरी खोजने के लिए एक अग्रणी किराया करने के लिए

जब आज के प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में नौकरी की तलाश कर रहे हैं; आप सभी की मदद की जरूरत है आप प्राप्त कर सकते हैं। यह वह जगह है जहां एक हेडहंटर आपके करियर की सफलता के लिए चमत्कार कर सकता है। लेकिन आपको कैसे पता चलेगा कि हेडहंटर एक बाधा के बजाय मददगार होगा? जब आप नौकरी खोज रहे हों तो आपका प्रतिनिधित्व करने के लिए सही एजेंसी चुनना महत्वपूर्ण है। पेशेवर एजेंसियां ​​आपको अपने आप को संभावित नियोक्ताओं के सामने पेश करने के तरीके को बेहतर बनाने में मदद कर सकती हैं, और ऑनलाइन या समाचार पत्रों में विज्ञापित पदों को खोजने में आपकी सहायता नहीं कर सकती हैं।

तो, आपको कैसे पता चलेगा कि हेडहंटर असली सौदा है? यह जानने के लिए हमारे गाइड को पढ़ें कि पेशेवरों को बदमाशों से कैसे अलग किया जाए और अपनी नौकरी की खोज का अधिकतम लाभ कैसे उठाया जाए।

हेडहंटर को कैसे किराए पर लें?

कई कदम हैं जो आपको एक हेडहंटर चुनने पर बसने से पहले लेने की आवश्यकता है। ये 3 सबसे महत्वपूर्ण हैं:

अपनी फर्म को पहचानें

सुनिश्चित करें कि आप अपनी भर्ती एजेंसी को बहुत सावधानी से चुनें। उदाहरण के लिए, यदि आप विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप एक ऐसी एजेंसी चुनें, जिसका उस क्षेत्र की कंपनियों के साथ अच्छा संबंध हो; अन्यथा, आप सिर्फ अपना समय और उनका समय बर्बाद कर रहे होंगे।

एक ऑनलाइन भर्ती एजेंसी का उपयोग करें

यह सुनिश्चित करें कि आप विशेष और स्थान के आधार पर भर्ती करने वालों को खोजने के लिए ऑनलाइन जॉबसीयर टूल का उपयोग करें। आप परिचितों के माध्यम से भी यह देख सकते हैं कि उनके पास कोई सुझाव है या नहीं।

क्या तुम खोज करते हो

आप जिस फर्म का उपयोग करने के बारे में सोच रहे हैं, उसके बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए एक सामान्य Google खोज आयोजित करके शुरू करें; संभवतः कार्यकारी एजेंटों के बारे में सेवाओं और समीक्षाओं की एक स्वस्थ सूची होगी। उनकी व्यक्तिगत सिफारिशों और अनुभव के लिए अपने संपर्कों से पूछना सुनिश्चित करें। वे आपको सही दिशा में इंगित करने में सक्षम हो सकते हैं और उनके भर्ती के साथ एक सुझाव भी दे सकते हैं। लिंक्डइन संभव हेडहंटर्स खोजने के लिए एक और संसाधन है।

हेडहंटर को किराए पर देने के लाभ

एक हेडहंटर को काम पर रखने के कई फायदे हैं। यहाँ कुछ अधिक मोहक हैं:

आप औसत दर्जे के नौकरियों के लिए कम समय खर्च करेंगे

एक योग्य हेडहंटर के बिना, आप अनावश्यक समय अपने सीवी को ऑनलाइन पोस्ट करने और हर काम के लिए आवेदन करने में खर्च कर सकते हैं जो एक अच्छा फिट लगता है - लेकिन वास्तव में आपके समय की बर्बादी है। हेडहंटर्स आपको अच्छी तरह से जानते हैं, और एक बेहतर समझ है कि हायरिंग कंपनी क्या देख रही है; वे अद्वितीय नौकरियों को खोजने के लिए आपकी खोज को लक्षित करने में आपकी मदद कर सकते हैं जो आपके कौशल, योग्यता, अनुभव और अपेक्षित वेतन को फिट करते हैं।

ज्यादा तनख्वा

हम में से अधिकांश दबाव में उखड़ जाते हैं जब उनसे पूछा जाता है कि "आपका अपेक्षित वेतन क्या है?" जाहिर है कि हम एक अच्छा वेतन चाहते हैं, लेकिन मांग या अनुचित नहीं चाहते हैं। हम यह कहते हुए एक साक्षात्कार छोड़ देते हैं कि क्या हमने जो राशि दी थी वह बहुत कम थी। जब आपके पास एक भर्ती है, तो आपको उस कठिन विषय के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। एक हेडहंटर आपकी ओर से वेतन पर बातचीत करेगा और आमतौर पर आपको अपना सीवी भेजने से पहले सीमा बताएगा। कंपनियां अक्सर पहले साल के वेतन के प्रतिशत के आधार पर हेडहंटर्स का भुगतान करती हैं, इसलिए यह चारों ओर एक जीत की स्थिति है।

आप अप्रकाशित नौकरियों के लिए पहुँच है

भर्ती करने वाले कई पद ऑनलाइन प्रकाशित नहीं किए गए हैं, इसलिए आपके पास अधिक पदों के लिए आवेदन करने का अतिरिक्त बोनस है। वे आपके कौशल का आकलन कर सकते हैं और उन पदों की अनुशंसा भी कर सकते हैं जिन्हें आपने पहले नहीं माना होगा।

गोपनीयता

यदि आप अपनी नौकरी की खोज को विवेकपूर्ण रखना चाहते हैं, तो आप एक भर्तीकर्ता पर भरोसा कर सकते हैं कि वह आपके सीवी को ऑनलाइन साझा न करें। वे आपके सीवी को निजी रखेंगे और केवल संभावित नियोक्ताओं को भेजेंगे।

ईमानदार आकलन

एक भर्ती समय के लिए बढ़ाया जाता है और केवल सबसे अच्छा फिट आगे रखना चाहता है। अगर उन्हें लगता है कि आप किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं हैं तो वे आपको बताएंगे। यह आपके लिए फायदेमंद है क्योंकि यह उन स्थितियों को कम करने में आपकी मदद करेगा जिनके लिए आपको लक्ष्य बनाना चाहिए।

ए हेडहंटर से पूछे जाने वाले प्रश्न

एक भर्ती है कि आप अपनी नौकरी खोज में सबसे अधिक मदद मिलेगी चुनना महत्वपूर्ण है। यह जानने का एक अच्छा तरीका है कि क्या हेडहंटर आपके लिए सही है, निम्नलिखित प्रश्न पूछना है:

आप कब से भर्ती हैं?

क्यों: आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि वे कितने अनुभवी हैं और क्या वे उद्योग के भीतर जाने जाते हैं। यदि आप एक नए भर्तीकर्ता या कंपनी का विकल्प चुनते हैं, तो यह वास्तव में आपके अवसरों में बाधा बन सकता है क्योंकि नियोक्ता उनकी राय को महत्व नहीं देगा।

आपकी भर्ती विशेषता क्या है?

क्यों: आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप जिस प्रकार की नौकरी चाहते हैं, उसके साथ यह संरेखित करें। यदि नहीं, तो किसी अन्य हेडहंटर का विकल्प चुनें जो आपके कौशल को बेचने में सक्षम होगा।

क्या आपके पास ऐसी क्लाइंट कंपनियाँ हैं जो मेरे अनुभव और कौशल सेट के साथ किसी को किराए पर लेना चाहती हैं?

क्यों: यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या वे आपको अपने किसी ग्राहक के साथ मिला सकते हैं - यदि नहीं, तो यह कहीं और देखने का समय है।

कितने लोगों को मेरी पृष्ठभूमि के साथ आपने पिछले छह महीनों में जगह दी है?

क्यों: उनकी सफलता की दर महत्वपूर्ण है, यह दर्शाता है कि वे अपनी नौकरी में कितने अच्छे हैं और वे नियोक्ताओं के साथ नौकरी चाहने वालों के लिए कितने अच्छे हैं।

आप एक भर्ती के लिए भुगतान करना चाहिए?

ज्यादातर मामलों में, जवाब नहीं है। यदि एक भर्तीकर्ता या हेडहंटर आपसे भुगतान करने के लिए कहता है, तो यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि वे आपके लिए क्या करने की पेशकश कर रहे हैं; उदाहरण के लिए, पारंपरिक भर्तीकर्ताओं को सीधे किराए पर लेने वाली कंपनियों द्वारा भुगतान किया जाता है और इसलिए, नौकरी चाहने वालों को चार्ज नहीं करना चाहिए।

हालांकि, ऐसी कंपनियां हैं जो नौकरी खोज को एक सेवा के रूप में पेश करती हैं। वे आपकी नौकरी खोज के सभी पहलुओं का प्रबंधन शुरू से अंत तक करते हैं, प्रासंगिक नौकरियां ढूंढते हैं, आवेदन भरते हैं, आपकी ओर से नेटवर्किंग करते हैं, और इसी तरह; इस मामले में, कंपनियों को सीधे नौकरी चाहने वालों द्वारा भुगतान किया जाता है - किराए पर लेने वाली कंपनी नहीं। यदि आपके पास समय, ऊर्जा या सबसे महत्वपूर्ण नहीं है - पता है कि कैसे, तो एक भर्ती सेवा के लिए भुगतान करना एक बुद्धिमान रणनीति हो सकती है।

कुछ मुट्ठी भर भर्तीकर्ता भी हैं जो अतिरिक्त सेवाओं की पेशकश करते हैं, जैसे कि फिर से लिखना और साक्षात्कार कोचिंग, एक साइड टमटम के रूप में।

युक्तियाँ आपके हेडहंटर को प्रभावित करने में आपकी सहायता करने के लिए

इतने बड़े उम्मीदवार पूल के साथ, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप भीड़ से ऊपर खड़े हों और अपने व्यक्तिगत भर्तीकर्ता के साथ एक अच्छा तालमेल बनाएं। नीचे दिए गए सुझाव आपको इन परिणामों को प्राप्त करने में मदद करेंगे:

आप किसका चयन करते हैं, इसके बारे में चयनात्मक रहें

कई अभ्यर्थी अपने सीवी को बिना शोधकर्ता के कई भर्तियों में भेजने की गलती करते हैं। यह एक समस्या पैदा कर सकता है अगर दो अलग-अलग भर्तीकर्ता आपको एक ही नौकरी के लिए आगे रख रहे हैं। फोर्ब्स ने कहा कि "बहुत सारे नियोक्ता उस अवसर को नहीं लेंगे। वे आप पर गुजरेंगे क्योंकि वे दो-भर्ती समय-टिकट विवाद के बीच में होने के बारे में व्यंग्य करेंगे। ”

प्रभावित पोशाक

जब भी आप अपने कार्यकारी एजेंट से मिलते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप सही ड्रेस कोड का पालन कर रहे हैं। आप चाहते हैं कि वे आपको एक हायरिंग मैनेजर के रूप में देखें। आप जितने अधिक प्रेजेंटेबल होंगे, हेडहंटर उतना ही आगे बढ़ना चाहेंगे क्योंकि आप उनका अच्छा प्रतिनिधित्व करेंगे।

थैंक्यू नोट भेजें

हर साक्षात्कार के बाद अपने रिक्रूटर को धन्यवाद देना सुनिश्चित करें। यह दर्शाता है कि आप नियोक्ता के लिए भी ऐसा ही करेंगे और इसका मतलब है कि वे आपको याद करेंगे जब अन्य भूमिकाएँ आती हैं (यदि आप वर्तमान के लिए सफल नहीं हैं)।

ईमानदार हो

हमेशा अपनी भर्ती एजेंसी के साथ ईमानदार रहें; यदि आपने किसी पद के लिए आवेदन किया है तो स्वयं उन्हें बताएं। यदि आपके पास अन्य साक्षात्कार हैं, तो उन्हें बताएं। वे आपकी निष्ठा और सम्मान के लिए आपको महत्व देंगे।

क्या आपने एक हेडहंटर को काम पर रखा है जो आपको अपने सपनों की नौकरी देने में मदद करता है? अपने अनुभव हमें बताने के लिए हमें नीचे एक टिप्पणी दें…