कार्यस्थल में गॉसिप को कैसे हैंडल करें

तुमने सुना? लेखा से नैन्सी मुख्य वित्तीय अधिकारी के बेटे को डेट कर रही है, और ऐसा लगता है कि उसे विभाग प्रमुख के रूप में पदोन्नति मिल रही है। हाँ, ठीक है, क्या आपने कानूनी से थिओडोर के बारे में भी सुना है? ऐसा लगता है कि वह अपने कार्यालय में कोकीन सूँघते हुए पकड़ा गया है, और अफवाह यह है कि उसे किसी भी समय कैन्ड किया जा सकता है। यह क्या कार्यस्थल है!

दुनिया में कोई भी कार्यालय शातिर अफवाहों, दुर्भावनापूर्ण गपशप और अन्य लोगों के बारे में गैबिंग के विभिन्न नकारात्मक प्रभावों के लिए प्रतिरक्षा नहीं है। जबकि हर किसी को हर समय बॉस के बारे में कुछ बातें सुनने का आनंद मिलता है, लेकिन अधिकांश सभ्य लोग अपने सहकर्मियों की उस बात को सुनने के लिए खड़े नहीं हो सकते हैं जो हर समय उनके व्यवसाय के बारे में नहीं है।

वास्तव में, यह पहली बार में निर्दोष मजाक की तरह लग सकता है, लेकिन यह जितना लंबा होगा, आपके व्यवसाय के लिए उतना ही बुरा होगा। क्यों? क्योंकि कार्यस्थल में गपशप किसी भी पक्ष को चोट पहुंचा सकती है, खासकर अगर यह उत्पीड़न की ओर ले जाती है। आगे बढ़ते हुए, सम्मान, समझदारी, रूढ़िवादी और भलाई के माहौल को बढ़ावा देने के लिए नीतियों को लागू करना आवश्यक है।

गपशप पर लगाम लगाने के तरीकों की बहुतायत है। लेकिन पहले आपको पूछने की आवश्यकता है:

आपको कोई समस्या है?

प्रत्येक व्यवसाय को एक निश्चित मात्रा में गपशप की उम्मीद करनी चाहिए। यह नवीनतम किराया या मालिक की पत्नी के बारे में वाटरकूलर के आसपास चिनवाग करने के लिए सिर्फ मानव स्वभाव है। आपको नहीं लगता कि गुफा डी में उनके पड़ोसियों में से एक के बारे में विस्तृत अफवाहें गुज़रती हैं क्योंकि उन्होंने जंगली जानवरों का शिकार किया था? यह हमारे विकासवादी डीएनए में है!

लेकिन एक कानाफूसी है, और फिर एक महामारी महामारी है।

तो, आप कैसे जानते हैं कि कुछ हाथ से निकल गया है और आपको तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता है? यहाँ कुछ चीजें देखने के लिए हैं:

  • गपशप ने समग्र कार्यस्थल और बाधित उत्पादकता स्तरों को प्रभावित किया है
  • कर्मचारी का मनोबल गिरा हुआ है, और श्रमिकों ने बिना मुँह वाले व्यवहार की शिकायत की है
  • कुछ कार्यकर्ता विस्थापित हैं और नियमित रूप से अपने डेस्क से अनुपस्थित हैं
  • क्लिक्स बनते हैं, और आप दूसरों को अपने साथियों से अलग-थलग देखते हैं।

आपको लगता है कि आपके कुछ कर्मियों ने अपने उच्च विद्यालय के प्रदर्शन को पछाड़ दिया होगा। दुर्भाग्य से, ऐसे कई लोग हैं जो अपने पूरे जीवन के लिए किशोर हैं।

कैसे आप इसे बाहर स्टाम्प करते हैं?

व्यवसाय के स्वामी, मानव संसाधन, पर्यवेक्षक और यहां तक ​​कि निम्न-स्तर के कर्मचारियों को मूर्खतापूर्ण तरीके से बैठने की आवश्यकता नहीं है और गपशप को जारी रखने की अनुमति दें। गपशप केवल विषाक्तता पैदा करती है, और जिस तरह से अर्थव्यवस्था, श्रम बाजार और प्रतिस्पर्धा है, आपको इसकी आवश्यकता नहीं है। सीधे शब्दों में कहें: आपको इसे जल्दी से जल्दी बाहर निकालने की आवश्यकता है।

यहाँ 10 चीजें हैं जो आप कर सकते हैं:

1. कंपनी की नीति की समीक्षा करें

हर क्षेत्राधिकार में कोड और विनियमों की अपनी श्रृंखला होती है जो कंपनियों को किसी भी तरह एक कंपनी की नीति बनाए रखते हैं जो आसपास के उत्पीड़न, बदमाशी और श्रमिकों को प्रभावित करने वाले अन्य मामलों से निपटती है। यदि आपके पास एक है, तो यह टीम के साथ एक और समीक्षा करने का समय है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हर कोई मनोहर शिष्टाचार के नियमों और परिणामों को समझता है। यदि आपके पास एक नहीं है, तो, ठीक है, यह एक कॉर्पोरेट नीति को एक साथ रखने का समय है जो इस क्षेत्र को संभालती है।

2. संस्थान एक शून्य-सहिष्णुता नीति

सबसे पहले, बहुत सारे निजी उद्यम एक ऐसे व्यक्ति को दे देंगे जिसने कंपनी की नीति का उल्लंघन दूसरे या तीसरे मौके पर किया हो। हालांकि, यदि आपको कार्यस्थल गपशप से संबंधित वर्षों में कई मौकों पर कर्मचारियों पर लगाम कसनी पड़ी है, तो शायद यह समय एक शून्य-सहिष्णुता नीति का गठन करने का है।

उदाहरण के लिए, यदि आपने अपने कार्यालय में लाए गए आरोपों की एक विस्तृत जांच की है, तो आपकी समग्र फर्म बेहतर होगी यदि आप व्यक्ति को समाप्त कर दें। किसी भी कॉर्पोरेट उद्यम में सदा गपशप करने वालों के लिए कोई जगह नहीं है क्योंकि वे दूसरों की आजीविका के लिए खतरा हैं।

3. ऑफिस लैंडस्केप का निरीक्षण करें

यह आपके फेडोरा हैट पर लगाने का समय है, स्कॉच के अपने फ्लास्क को पकड़ो, अपने ग्रे सेल्स को उत्तेजित करें और थोड़ा सा चिकना काम करें।

या, दूसरे तरीके से कहें, तो आपको यह निर्धारित करने के लिए कार्यालय परिदृश्य का निरीक्षण करने की आवश्यकता है कि वास्तव में कितना गपशप चल रहा है, यह कौन कर रहा है और यह कार्यस्थल के कपड़े पर क्या कर रहा है। वास्तव में, यह आपके अन्य कर्तव्यों से कुछ समय दूर ले जाएगा, लेकिन यह एक अच्छा निवेश है जो निनकोम्प्स को मात देता है और यह सुनिश्चित करता है कि हर कोई खुश हो और सम्मान के साथ व्यवहार करे।

याद रखें, जैसा कि कहा जाता है, एक खुश श्रमिक एक उत्पादक श्रमिक है; इसकी पटरियों में गपशप रोकना यह पूरा करता है।

4. अपराधियों को अधिक काम सौंपना

क्या आपके पास काम करने और काम करने की तुलना में कंपनी के समय पर अफवाहें फैलाने और चिटचैट करने में अधिक समय व्यतीत करने वाले लोग हैं? खैर, समाधान स्पष्ट है: उन कर्मचारियों को अधिक काम सौंपें। यह गॉशिप को खत्म करके और उत्पादकता के स्तर को बढ़ाकर एक पत्थर से दो पक्षियों को मार देता है।

यदि उन्हें असाइनमेंट्स के साथ दलदल किया जाता है और बहुत सारी डेडलाइनों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो उनके पास कम समय होगा - और ऊर्जा - अपने सहयोगी के पास चलने के लिए और कहें, 'अरे, क्या आपने अल्फ्रेड के बारे में सुना है? कथित तौर पर गबन के लिए उसकी जांच की जा रही है। जाहिर है, उसने अपनी मालकिन को एक फर कोट देने के लिए कंपनी से चुराया था! '।

5. एक उदाहरण सेट करें

चाहे आप मेल को संभालने के सहायक पर्यवेक्षक हों या आप मुख्य कार्यकारी हों, आप एक उदाहरण स्थापित करके गपशप को मिटा सकते हैं। यह व्यक्तिगत जानकारी (नीचे देखें) प्रकट करने से इनकार करने से सब कुछ उलझा सकता है जो इन बेईमानी से बातचीत में भाग नहीं लेता है।

अपने सहयोगियों के सम्मान का एक नमूना होने के नाते, आप संभावित रूप से दूसरों को सूट का पालन करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे। जैसा कि कहा जाता है: आप दुनिया को बदल नहीं सकते हैं, लेकिन आप बेहतर भविष्य के लिए सेंध लगा सकते हैं।

6. सहभागिता को हतोत्साहित करना

गॉसिप एक कोकेटिश ब्लाइंड मालकिन है। यह कड़वा, बेईमानी और असत्य अफवाहों में संलग्न करने के लिए मोहक है, जो आपके स्वयं के जीवन में उत्साह की कमी से उपजी हो सकती है। तो, आप इस मीन गर्ल्स मेफिस्टोफेलियन स्पिरिट का मुकाबला कैसे करते हैं? यहाँ कुछ विचारों का लाभ उठाने के लिए कर रहे हैं:

  • गपशप करने वालों पर मज़ाक उड़ाते हैं, लेकिन सीधे तौर पर उन लोगों के बारे में नहीं जिन्हें गॉसिपर्स माना जाता है
  • एक ऐसे व्यक्ति की तख्ती लगाएं जो कहता है, 'यदि आपके पास किसी के बारे में कहने के लिए कुछ भी अच्छा नहीं है, तो मेरे बगल में बैठो!'
  • गपशप के खतरों के बारे में एक कहानी बताएं
  • बॉन्ड और टीम वर्क बनाने के लिए एक कॉर्पोरेट इवेंट आयोजित करें।

7. पॉजिटिव गॉसिप को प्रोत्साहित करें

तो, क्या आपने अपने ट्रैक में वर्कप्लेस गॉसिप को रोकने के लिए सब कुछ करने की कोशिश की है? खैर, इसे अपने सिर पर फ्लिप क्यों नहीं किया और सकारात्मक गपशप को प्रोत्साहित करें? यह तब होता है जब आप एक संस्कृति स्थापित करते हैं जहां कर्मचारी एक दूसरे के बारे में सकारात्मक टिप्पणी, कहानियां और शब्द साझा कर रहे हैं, ग्राहक और यहां तक ​​कि काम भी। यह नकारात्मक गपशप जितना मजेदार नहीं हो सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से उद्दंड नहीं है।

यह विपणन से फ्रैंक से मिलकर यह बता सकता है कि एक इंटर्न एक लंबे समय के ग्राहक के लिए एक परियोजना पर और उससे आगे कैसे गया, सप्ताहांत काम कर रहा है, लगातार संशोधन कर रहा है और हमेशा काम करने को तैयार है। यह कहानी ईमेल, सोशल मीडिया या वॉटरकूलर के आसपास 'गपशप' द्वारा साझा की जा सकती है।

सकारात्मक गपशप अंतत: पुरुषवादी शब्दों को उद्घाटित करती है, जो विशाल प्रभावों का एक विशाल सरणी का निर्माण करती है।

8. अपराधियों के साथ सगाई

दुर्भाग्य से, वयस्क संकेत, संकेत और सुझाव कुछ लोगों के सिर पर जाते हैं। वे क्या कर रहे हैं इसे रोकने के लिए उन्हें सीधे संचार की आवश्यकता होती है। अन्यथा, एक पलक और एक कुहनी पर्याप्त नहीं होगी; उन्हें अनुशासन की जरूरत है।

सीधे शब्दों में कहें: यह महत्वपूर्ण है कि आप अपराधियों के साथ जुड़ते हैं यदि वे या तो शुरू कर रहे हैं या गपशप में भाग ले रहे हैं। आपको उनसे सीधे संवाद करना चाहिए कि वे जो कर रहे हैं, वह कंपनी की नीति का उल्लंघन करता है, लक्षित लक्ष्य को चोट पहुँचाता है और मानवीय शालीनता की अवहेलना करता है।

वह भी कभी-कभी काम नहीं कर सकता है, इसलिए एकमात्र उपाय समाप्ति हो सकता है।

9. पर्सनल लाइफ को पर्सनल रखें

अंत में, जिस तरह से कार्यालय के लोग गपशप कर सकते हैं, यदि आप अपने जीवन के बारे में अंतरंग विवरण बताते हैं, तो पता चलता है कि आपको किसी ऐसे व्यक्ति के प्रचार के लिए चुना जा रहा है जो 13 साल से वहां है या आप सहकर्मी को डेट कर रहे हैं।

आपको कभी भी किसी को ये बातें नहीं बतानी चाहिए; अन्यथा, यह सर्दियों के बीच में फ्लू की तरह चारों ओर फैल जाएगा। आपको अपने व्यक्तिगत जीवन को व्यक्तिगत रखने के लिए सभी को प्रोत्साहित करना चाहिए।

ऐसा करने से, आप निवासी गॉस्पर को गोला-बारूद नहीं देते हैं या आग में ईंधन नहीं डालते हैं।

10. सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखें

आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखने के द्वारा कार्यस्थल गपशप के लिए एक निवारक दृष्टिकोण ले सकते हैं। संदर्भ पत्रों के माध्यम से कंघी करके, आवेदक का साक्षात्कार करके और कार्यालय के वातावरण पर उनकी राय पूछकर, आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या वे एक गॉशिपर हैं या कोई है जो सिर्फ काम करना चाहता है और एक पेचेक अर्जित करना चाहता है।

हम दावा करते हैं कि हम गपशप रानियों का पता लगाते हैं। फिर भी, अगर इन विशेषज्ञों की मांग नहीं होती, तो इन नाटक उद्यमियों की स्थिर आपूर्ति नहीं होती। यह बुनियादी अर्थशास्त्र है - या अंतर्राज्यीय राजनीति। एक ओर, हम कहते हैं कि हमें गपशप पसंद नहीं है। दूसरे पर, हम एक सहकर्मी के बारे में कुछ भी सुनने के लिए तैयार और तैयार हैं, जो खुद को या एक कार्यकारी को रखता है जो अपने सप्ताहांत के संबंध में बहुत अधिक जानकारी नहीं रखता है।

गॉसिप एक बीमारी है, और इसे दूसरों को संक्रमित करने से पहले जितनी जल्दी हो सके इसे कीटाणुरहित करने की आवश्यकता है। यह आपकी कंपनी पर निर्भर करता है कि वह कैसे सबसे अच्छा उपाय लागू करे, जिसमें कठोर चेतावनी पत्र जारी करने से लेकर शून्य-सहिष्णुता की नीति लागू करना शामिल है। आप चाहते हैं कि यह बहुत बड़ा हो जाने से पहले चला गया, जैसे कि पुराने स्टीव मैक्वीन की तस्वीर से बूँद।

आप कार्यस्थल में गपशप को कैसे संभालते हैं? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं।

अपनी टिप्पणी छोड़ दो

Please enter your comment!
Please enter your name here