प्रचार कैसे करें: कैरियर की सीढ़ी ऊपर बढ़ने के टिप्स

हर किसी के करियर का लक्ष्य अपनी वर्तमान कंपनी के भीतर उच्च स्थिति प्राप्त करने के लिए प्रगति करना है, लेकिन, सवाल यह है कि आपको पदोन्नति कैसे मिलती है? क्या आप कुछ वर्षों के लिए अपनी वर्तमान भूमिका में हैं और खुद को ऊब महसूस कर रहे हैं, आपको पर्याप्त चुनौती नहीं दी गई है, और भुगतान-वृद्धि कुछ ऐसी चीज है जिस पर आप बैंकिंग कर रहे हैं? यह सबसे नर्वस-व्रैकिंग विषयों में से एक है। लेकिन, झल्लाहट की कोई जरूरत नहीं है, हमारे कदम से कदम गाइड के साथ अब आप अपने आप को कैरियर की सीढ़ी पर ले जाने में सक्षम होंगे।

कैसे एक पदोन्नति पाने के लिए - कदम उठाने के लिए

अगर आपको लगता है कि प्रमोशन मिलना बस अपने बॉस के कार्यालय में चलना और इसके लिए पूछना है; फिर आपको फिर से सोचने की जरूरत है! आपको तुरंत गोली मार दी जाएगी, और यह संभवतः आपके खिलाफ जाएगा क्योंकि आपके बॉस को लगेगा कि आप अपनी नौकरी और कंपनी के बारे में गंभीर नहीं हैं। तैयारी और समर्पण वह कुंजी है जब यह अधिक जिम्मेदारी या एक बेहतर शीर्षक के लिए पूछने की बात आती है।

1. ऊपर जाओ और परे

आपकी नौकरी में अच्छा होना एक दिया गया है, आपको काम पर रखा गया था क्योंकि आपके पास अपनी वर्तमान स्थिति में अच्छा करने के लिए कौशल सेट और व्यक्तित्व था। अपने मालिक द्वारा सही मायने में गौर करने के लिए आपको ऊपर और बाहर जाना चाहिए। यदि आपने एक कार्य पूरा कर लिया है, तो बस एक नए के इंतजार में मत बैठिए। कुछ ऐसा सोचें जिसे करने के लिए आप सुझाव दे सकें; अपनी पहल का उपयोग करें और किसी समस्या का समाधान खोजें। नियोक्ता टीम के सदस्यों से प्यार करते हैं जो अपने स्वयं के दो पैरों पर काम कर सकते हैं और उन्हें हाथ से पकड़ने की आवश्यकता नहीं है।

2. टीम-प्लेयर बनें

कार्यालय में नई परियोजनाओं के साथ मदद करने के लिए स्वयंसेवक, या उन भयानक कार्यों को लेते हैं जो कोई भी अपना हाथ नहीं करेगा; बैठक के मिनटों को लेने या अगले सामाजिक व्यवस्था की तरह कुछ सरल भी। यदि आप देखते हैं कि किसी सहकर्मी को सहायता की आवश्यकता है, तो उसकी मदद करें और उनकी मदद करें। यदि आपका बॉस आप में इस गुण को नोटिस करता है, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि आप जल्द या बाद में टीम लीडर बनेंगे।

3. सुस्त मत करो

हम सब हमारे 'ऑफ-डे' हैं जहां हम सुस्त, थका हुआ और अपवित्र महसूस करते हैं, लेकिन, आलसी-बग को हराने की कोशिश करते हैं। यदि आप देर से काम करने के लिए मुड़ते हैं, तो जल्दी छोड़ दें और एक अतिरिक्त-लंच ब्रेक लें, आप पदोन्नति के अवसर को अलविदा कह सकते हैं! नियोक्ता आपकी भागीदारी पर ध्यान देते हैं और इस बात पर भी ध्यान देते हैं कि आपके पास कितने बीमार दिन हैं। जब तक आप अपनी मृत्यु के बिस्तर पर नहीं होते, तब तक आपको काम पर उपस्थित रहना चाहिए।

4. पोशाक को प्रभावित करने के लिए

आपने शायद कहा है कि 'जिस भूमिका के लिए आप चाहते हैं, उसके लिए पोशाक, वह नहीं जो आप में हैं।' यदि आपने इसके बारे में नहीं सुना है, तो अब इसे सीखने और इसे याद करने का मौका है। नियोक्ता अपने आप को प्रस्तुत करने के तरीके पर ध्यान देते हैं। यदि आप अच्छी तरह से प्रस्तुत किए जाते हैं, तो आपके पास अगली पदोन्नति प्राप्त करने का एक उच्च मौका होगा। नियोक्ता आपको ग्राहकों के साथ महत्वपूर्ण बैठकों में ले जाना चाहते हैं क्योंकि आप अपने निगम का अच्छा प्रतिनिधित्व करेंगे। इससे पहले कि आप अपनी बढ़ी हुई शर्ट और बिना पॉलिश किए जूते पर फेंक दें, सोचें!

5. नेटवर्क और नोटिफ़ाइड

यह शाम 5.30 बजे आता है और आप जो भी करना चाहते हैं वह सभी घर जाते हैं, अपने PJs को फेंक दें और कुछ कबाड़ टीवी देखें, लेकिन, वहाँ एक काम की घटना चल रही है - आप आमतौर पर अपने कॉम्पीज़ और दिल की धड़कन में रिमोट का विकल्प चुनते हैं। मैं तुम्हें सुनता हूं! लेकिन, अब इसे बदलने का समय आ गया है और अन्य विभागों के अपने बॉस और सहकर्मियों को जानने के लिए अपने अवसर को जब्त कर लें, अन्यथा, राहेल जिसका चेहरा कार्यालय में अच्छी तरह से जाना जाता है, वह आपके बजाय प्रचारित हो जाएगा। यदि आपकी सामाजिक समिति को हाथों की अतिरिक्त जोड़ी की आवश्यकता है, तो अपनी सेवाओं की पेशकश करने और अपने तत्काल कार्यक्षेत्र के बाहर के लोगों के साथ बांड बनाने के लिए एक बनें।

6. अपना रवैया समायोजित करें

कोई भी एक डेबी-डाउनर को पसंद नहीं करता है - एक नकारात्मक, कर्कश रवैया थोड़ी देर के बाद किसी को भी घेरने के लिए बाध्य है। CareerBuilder सर्वेक्षण के अनुसार, 62 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कहा कि नकारात्मक या निराशावादी रवैया रखने से पदोन्नति के लिए कर्मचारी की संभावनाएं आहत होती हैं। एक शिक्षक ने एक बार मुझसे कहा था कि "कमरे में प्रवेश करने से पहले हमेशा अपनी समस्याओं को दरवाजे पर छोड़ दो" और यह कुछ ऐसा है जिसे मैंने इस दिन तक अपनाया और खड़ा किया है। हमेशा सुनिश्चित करें कि आपको एक सकारात्मक दृष्टिकोण मिला है और आपके पास जो अवसर है, उसके लिए आभारी हैं। यदि आपके पास एक भ्रूभंग है, तो इसे उल्टा कर दें!

7. अपने आप को और विकसित करना

क्या आप उस बिंदु पर हैं जहां आप अधिक जानने के लिए खुजली कर रहे हैं और ऐसा महसूस कर रहे हैं कि आपको अपने सपनों की नौकरी में जाने के लिए कुछ अतिरिक्त कौशल की आवश्यकता है जो किसी अन्य विभाग में है? यदि हां, तो एक ऐसा ऑनलाइन कोर्स खोजें, जो आप अपने खाली समय में कर सकते हैं। यह आपके दिमाग को केंद्रित रखेगा और आपको अपने सपने की स्थिति के लिए काम करने के लिए प्रेरित करेगा। वैकल्पिक रूप से, आप किसी ऐसे व्यक्ति को खोज सकते हैं जो उस भूमिका में है और उन्हें आपसे सलाह लेने के लिए कह सकता है।

प्रचार के लिए कैसे पूछें

अब आप जानते हैं कि एक पदोन्नति के लिए खुद को आगे कैसे विकसित किया जाए, लेकिन, आप कैसे पूछेंगे? कब करना चाहिए? आपका दिल आपके बॉस के पास जाने और प्रमोशन मांगने के विचार पर दौड़ता है! क्या आप बहुत ज्यादा मांग रहे हैं? क्या आप काफी अच्छे हैं? आप धीरे-धीरे खुद पर संदेह करना शुरू करते हैं और वास्तव में पूछते हुए खुद से बात करते हैं।

घबराओ मत! यह इतना डरावना नहीं है, और, आपको यह सब महत्वपूर्ण सवाल पूछने का पूरा अधिकार है। जब सही ढंग से किया जाता है, तो यह आपके बॉस को भी दिखाएगा कि आप अपनी कंपनी के लिए समर्पित हैं और वह केवल आपके विभाग के भीतर विकास करने में आपकी मदद करना चाहेगी। पदोन्नति के लिए पूछते समय सर्वोत्तम प्रथाओं को जानने के लिए इन सरल नियमों का पालन करें।

1. ओपन जॉब लिस्ट चेक करें

कई कंपनियां अपनी वेबसाइट पर नई रिक्तियों को पोस्ट करती हैं। बाहरी अभ्यर्थियों के लिए उपलब्ध होने से पहले कुछ पद आंतरिक उम्मीदवारों के लिए खुले हो सकते हैं, इसलिए आपके पास प्रतियोगिता की शुरुआत होगी। उस व्यक्ति के साथ बात करें जो छोड़ रहा है और यह पता करें कि वे क्यों आगे बढ़ रहे हैं और नौकरी में क्या शामिल है। यदि आपको लगता है कि यह ऐसा कुछ है जो आपके कौशल और व्यक्तित्व के लिए उपयुक्त है, तो आवेदन करें। यदि नौकरी दूसरे विभाग में है, तो अपने बॉस से बात करें और उन्हें बताएं। यह सबसे अच्छा है अगर यह आपके मानव संसाधन विभाग के बजाय आपसे आता है।

2. नए अवसरों के लिए रुझानों और लुक आउट की पहचान करें

क्या आप अपने पर्यवेक्षक की सहायता कर रहे हैं और यह पता लगाया है कि कंपनी को बेहतर बनाने के लिए एक नौकरी की भूमिका है? उदाहरण के लिए, क्या आपने अपनी टीम के अन्य सदस्यों की मदद करने में बहुत समय बिताया है और महसूस करते हैं कि एक ट्रेनर की स्थिति बनाई जानी चाहिए? यदि हां, तो इस अवसर को बनाने के लिए अपने विचारों को रखने और प्रबंधन को समझाने से डरो मत! एक अच्छी तरह से विकसित योजना तैयार करें; समझाएं कि नौकरी की भूमिका क्या होगी, आपके दैनिक कार्य और जिम्मेदारियां, यह दर्शाती हैं कि इससे कंपनी को क्या लाभ होगा और आप इस पद के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं।

3. अपने बॉस को जानें

आपका बॉस शायद अंतिम निर्णय निर्माता नहीं है, लेकिन उसके साथ अच्छे संबंध होने से आपको लाभ होगा क्योंकि वह निर्णय निर्माता से बात करते समय शायद थोड़ा और अधिक प्रेरक होगा। यदि आप अपने बॉस के साथ अच्छे पदों पर हैं, तो आप इस मुश्किल विषय पर पहुंचने के दौरान अधिक सहज महसूस करेंगे। आपका बॉस आपको सुधार करने के तरीकों के बारे में सुझाव देगा और आपको अगले के लिए क्या करना चाहिए।

4. तैयार रहें

तैयारी महत्वपूर्ण है, यह उन नसों को खाड़ी में रखने में मदद करेगा और आप अपने कारणों को वितरित करने में अधिक आश्वस्त होंगे कि आप उस लंबे समय से प्रतीक्षित पदोन्नति के लायक क्यों हैं। आपको यह साबित करने की आवश्यकता होगी कि आपने अपनी वर्तमान भूमिका में अब तक क्या हासिल किया है और यह भी कि यह आपके भविष्य की जिम्मेदारियों से कैसे संबंधित हो सकता है। अपनी सभी उपलब्धियों और समयों की एक सूची बनाएं जहां आपको अच्छी प्रतिक्रिया मिली है और इसे अपने बात करने वाले बिंदु के रूप में उपयोग करें। आपको उन भौतिक उदाहरणों की आवश्यकता होगी जहाँ आप ऊपर और बाहर गए हैं।

5. टाइमिंग की योजना बनाएं

समय महत्वपूर्ण है जब यह एक सवाल उठाते हैं या एक नए शीर्षक के बारे में संवेदनशील सवाल पूछते हैं। यदि कोई खाता अभी-अभी गिर गया है और आपका बॉस बुरे मूड में है, तो उसके पास आने का सबसे अच्छा समय नहीं है। हमेशा बातचीत के लिए अपने बॉस को तैयार करें; ई-मेल भेजकर पूछें कि क्या आप अपनी प्रगति पर चर्चा कर सकते हैं। यह आपके बॉस को बैठक से पहले आपकी उपलब्धियों को प्रतिबिंबित करने का समय देगा। अगर वह गार्ड से पकड़ा जाता है तो वह शायद एक रक्षात्मक मोड में चला जाएगा और आपका जवाब नहीं होने की संभावना है।

6. अपने नंबर पता है

महिलाओं द्वारा की जाने वाली सबसे बड़ी करियर गलतियों में से एक उनके वेतन पर बातचीत नहीं है। हालाँकि आपको संख्या पर चर्चा नहीं करनी चाहिए, जब तक कि आपको वास्तव में पदोन्नति की पेशकश नहीं की जाती है, तब बातचीत के लिए तैयार रहें। अपने आप को कम मत बेचो, अपना शोध करो और जानो कि तुम क्या लायक हो, कंपनी के भीतर और उसके बाहर दोनों। जब आपके पास चर्चा होती है, तो यह बहुत अधिक पूछने के लिए चोट नहीं करता है! एक नियोक्ता केवल आपके द्वारा पूछे जाने पर ही नीचे आएगा, लेकिन आपको कभी भी अधिक की पेशकश नहीं करेगा। जब आप कमरे से बाहर निकलते हैं तो अपने आप को लात न मारें क्योंकि आप वास्तव में जो चाहते थे उसके लिए पूछने में बहुत शर्म करते हैं।

7. ऊपर का पालन करें

यदि आपने कुछ दिनों में अपने बॉस से वापस नहीं सुना है, तो फॉलो करने से डरें नहीं और देखें कि आपके अनुरोध पर उसका जवाब या प्रतिक्रिया है या नहीं। जाहिर है, उसे हर दिन एक ई-मेल के साथ बमबारी न करें, लेकिन, इससे पहले कि आप अभी भी प्रगति के लिए उत्सुक हैं, जाने के लिए पर्याप्त समय दें।

यदि उत्तर नहीं है तो क्या करें

यदि उत्तर नहीं है, तो यह दुनिया का अंत नहीं है; इसे आप या आपके विकास को ध्वस्त न करें। इसके बजाय, अपने प्रबंधक से भविष्य की सफलता के लिए एक रोड मैप बनाने में मदद करने के लिए कहें। यह आपको उस भूमिका की स्पष्ट दृष्टि देने में मदद कर सकता है जो आप की ओर काम कर रहे हैं और आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक ठोस योजना भी प्रदान करेंगे।

बातचीत शुरू करने के लिए खुद पर गर्व करें और जान लें कि जब भविष्य में पदोन्नति मिलेगी तो आपका बॉस आपके बारे में सोचेगा। आपके प्रबंधक को खुशी होगी कि आप कंपनी के भीतर उन्नति करना चाह रहे हैं और यदि आपने यह नहीं पूछा है कि आप भविष्य की सफलता के लिए अपने अवसरों को नुकसान पहुँचा रहे हैं।

क्या आपने हाल ही में पदोन्नति की है? यदि ऐसा है तो नीचे दिए गए टिप्पणी बॉक्स में एक संदेश छोड़ें कि आपने इसे कैसे प्राप्त किया ...