1. अपनी नौकरी को बदलने की कैरियर छवि को फिर से खोलना
इस वर्तमान रोजगार के माहौल में, नौकरी की स्थिरता उतनी प्रचलित नहीं है जितनी 15 - 20 साल पहले थी। नौकरी चाहने वाले जो नौकरी करने वाले बन गए हैं वे रोजगार खोजने में सफलता की संभावना कम कर देते हैं क्योंकि नियोक्ता "स्थिर" कर्मचारी चाहते हैं। ये नौकरी करने वाले खुद को एक चट्टान और एक कठिन जगह के बीच पाते हैं। रोजगार के मुद्दों के संबंध में, इस अभिव्यक्ति का मतलब यह है कि श्रमिकों के पास चुनने के लिए दो नकारात्मक विकल्प हैं- अंडरपेड मजदूरी (एक चट्टान) या बेरोजगारी (एक कठिन स्थान)।
जॉब होपिंग पसंद से हो सकती है, यदि आप अगले सर्वश्रेष्ठ नौकरी की निरंतर खोज में रोजगार के पदों को छोड़ने का निर्णय लेते हैं। यह छंटनी या निकाल दिए जाने के कारण भी हो सकता है और फिर आपको एक नई नौकरी खोजने की आवश्यकता है। कभी-कभी उस नई नौकरी का मतलब वेतन में भारी कटौती है। इसका मतलब है कि आप उस नौकरी को लंबे समय तक रखने में सक्षम नहीं हो सकते हैं क्योंकि आपको उस आय को अर्जित करने के लिए एक और खोजने की आवश्यकता है जो आपको जीवित रहने और पनपने की आवश्यकता है।
अपने रिज्यूमे पर स्थिरता पर जोर देने की कोशिश करने पर विचार करने के लिए मूल कारक यह है कि आप अपनी उपलब्धियों को रोजगार के व्यापक पदों पर केंद्रित करने के बजाय अपनी उपलब्धियों को उजागर करें। फिर से शुरू क्राफ्टिंग प्रक्रिया के दौरान, आपको अपनी नौकरी hopping कैरियर छवि को फिर से खोलना होगा ताकि आपके कौशल और उपलब्धियों के माध्यम से चमकें।
2. अपनी विशिष्ट उपलब्धियों पर प्रकाश डालें
इस प्रक्रिया का दूसरा चरण है कि आप अपने वर्तमान रिज्यूम पर एक ईमानदार नज़र डालें और अपने कार्य अनुभव की समीक्षा करें ताकि आप अपनी विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर कर सकें। आप हायरिंग मैनेजर के दृष्टिकोण को एक अलग रोशनी में देखने के लिए बदल सकते हैं क्योंकि आपकी उपलब्धियां आपके फिर से शुरू होने का केंद्र बिंदु बन जाती हैं। अपनी उपलब्धियों की समीक्षा करते समय कुछ कारकों पर ध्यान दें।
- अनुकूलन क्षमता - नए कार्यस्थल के वातावरण में जल्दी से अनुकूल होने की आपकी क्षमता आपके नए नियोक्ता के लिए एक मूल्यवान संपत्ति बन सकती है। आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप नए शिक्षण वातावरण में कितनी अच्छी तरह से अनुकूलन कर सकते हैं, सीख सकते हैं और उससे सीख सकते हैं।
- उपलब्धि - लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लगातार प्रयास करने और हर कार्यस्थल के माहौल में सफलता पाने के लिए अपनी क्षमता का प्रदर्शन करना भी महत्वपूर्ण है जो आप स्वयं में पाते हैं।
- लचीलेपन - आपकी विभिन्न प्रकार की रोजगार स्थितियों के कारण, आपने सबसे अधिक लचीलेपन कौशल विकसित किए हैं, क्योंकि आपको अलग-अलग कार्यशैली, कंपनी के आदर्शों और बदलती प्रौद्योगिकी में समायोजित करने की आवश्यकता है।
- सापेक्षता - बदलते कार्यस्थल के वातावरण में आपकी सफलता सबसे अधिक संभावना है कि आप टीम के खिलाड़ी के रूप में कितनी अच्छी तरह काम करते हैं।
यह महत्वपूर्ण है कि आप इस बात पर जोर दें कि आप कितने अच्छे काम और विभिन्न परियोजनाओं को पूरा करने में सक्षम हैं। काम पर रखने वाले प्रबंधक को आश्वासन दिया जाना चाहिए कि आप कार्यस्थल में उत्पादक और स्थिर हो सकते हैं।
3. अपने कार्यस्थल के अनुभव को अस्वीकार करें
एक फिर से शुरू क्राफ्टिंग में अंतिम चरण जो आपकी स्थिरता पर जोर देता है, वह आपके कार्यस्थल के अनुभव को ध्वस्त करना है। उदाहरण के लिए, नौकरी करने वालों के पास सूचीबद्ध करने के लिए कई अलग-अलग रोजगार स्थितियां हैं और कभी-कभी फिर से शुरू करना अव्यवस्थित और बेकार हो सकता है। विचार करने के लिए मुख्य कारकों में से एक यह सुनिश्चित करना है कि आपका फिर से शुरू एक काम के इतिहास को प्रदर्शित करने पर केंद्रित है जो आपके द्वारा लागू नई नौकरी के लिए आवश्यकताओं के साथ मेल खाता है। आपके पास कुछ अलग विकल्प हैं कि आप अपने फिर से शुरू के इस पहलू को कैसे संभाल सकते हैं।
- विविधीकरण - आप इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि नए नियोक्ता के लिए आपका विविध कौशल कितना प्रभावी (और मूल्यवान) है। अपने विविध कार्यस्थल कौशल सेट दिखाएं।
- प्रासंगिकता - एक संलयन फिर से शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करें जो आपके पास उस प्रासंगिक कार्य अनुभव के साथ कार्यात्मक बनाता है जो विशिष्ट कार्य आवश्यकताओं से संबंधित है।
- विचलन - आप अपने कार्य अनुभव के विवरण के लिए दो अलग-अलग वर्गों का उपयोग कर सकते हैं। पहले खंड को प्रासंगिक कार्यस्थल अनुभव और दूसरे को अन्य कार्य अनुभव के रूप में लेबल करें। दो के इस विचलन से हायरिंग मैनेजर के लिए मौजूदा रोजगार की स्थिति के लिए एक उम्मीदवार के रूप में अपनी व्यवहार्यता का पता लगाना आसान हो जाता है।
- कालक्रम - जब आप अपने कार्यस्थल के अनुभव को सूचीबद्ध करते हैं, तो आप प्रासंगिक माह और वर्ष को सूचीबद्ध करने के बजाय केवल वर्ष के आधार पर रोजगार के पदों को सूचीबद्ध करने के लिए एक बिंदु बना सकते हैं। यह तकनीक रिज्यूमे को सुव्यवस्थित करने में मदद करेगी और आपकी सामग्री को कम धुंधले और अस्थिर दिखाई देगी।
यदि आप इस आलेख में उल्लिखित चरणों का पालन करते हैं, तो आपके फिर से शुरू होने पर स्थिरता पर जोर देना एक सरल प्रक्रिया है। अपने कौशल सेट को चमकने की अनुमति देकर अपनी कैरियर छवि को फिर से आकार देना महत्वपूर्ण है। आपको अपनी विशिष्ट उपलब्धियों को उजागर करने की आवश्यकता है और फिर अपने कार्यस्थल के अनुभव को घोषित करें।
