मानव संसाधन प्रबंधक कैसे बनें

मानव संसाधन प्रबंधक बनने का अर्थ है प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच सेतु बनना। इस कैरियर पथ में रुचि रखने वाले लोगों के लिए एक बहिर्मुखी व्यक्तित्व और उत्कृष्ट लोगों के कौशल का होना महत्वपूर्ण है। यह देखने के लिए कि क्या आपके कौशल, योग्यता और झुकाव इस करियर के लिए आवश्यक हैं, सुनिश्चित करें कि आप एक योग्यता परीक्षा लें।

यदि यह आपका सपना कैरियर है, तो आपको यह समझने की आवश्यकता है कि यह एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी पेशा बन रहा है क्योंकि अधिक से अधिक नियोक्ता एचआर विभागों के मूल्य का एहसास करने लगे हैं। आपकी मदद करने के लिए हमने एक साथ सब कुछ इकट्ठा किया है जिसे आपको जानने और एचआर मैनेजर बनने के लिए आवश्यक है।

1. पेशे पर शोध

सफल व्यवसाय अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने लोगों के कौशल पर भरोसा करते हैं, और वे समझते हैं कि कर्मचारियों को खुश रखना और यह सुनिश्चित करना कि वे एक ऐसे वातावरण में हैं जो उन्हें प्रदर्शन करने की अनुमति देता है। एक एचआर विभाग इसे एक कंपनी के लिए प्रदान कर सकता है क्योंकि वे कर्मचारियों की भर्ती, प्रतिधारण और प्रेरणा के लिए जिम्मेदार हैं।

नौकरी का विवरण

मानव संसाधन प्रबंधक जो करते हैं वह बेहद जटिल और विविध है। लेकिन अनिवार्य रूप से, एचआर पेशेवर कर्मचारियों के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन प्रशासनिक तरीके से नहीं। बल्कि, उनका काम यह सुनिश्चित करना है कि उन्हें केवल सबसे अच्छे कर्मचारी मिले, और उनके पास वह सब कुछ हो जो उन्हें करने की आवश्यकता है। इसमें क्षतिपूर्ति, भत्ते, लाभ और प्रेरणा शामिल हैं।

मानव संसाधन प्रबंधकों को अक्सर उद्योग अनुसंधान करने का काम सौंपा जाता है ताकि यह पता लगाया जा सके कि कंपनी के लिए सबसे अच्छी भर्तियों का पता लगाने के लिए कहां है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी प्रतिभाओं को यथासंभव कुशलता से उपयोग किया जाता है, एचआर प्रबंधकों को प्रत्येक किराए के कौशल और व्यक्तित्व का मूल्यांकन करने की भी आवश्यकता है।

कई एसएमई में, मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती प्रक्रिया के लिए भी जिम्मेदार होते हैं क्योंकि इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से नामित टीम नहीं होती है, जबकि वे अक्सर पेरोल करने के लिए भी जिम्मेदार होते हैं।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि ये पेशेवर अपने संगठनों के नियामक अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं क्योंकि व्यवसायों को रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए।

कौशल

उन अनुवादकों के विपरीत जिन्हें बस अपने पैरों पर जल्दी चलने की जरूरत है और भाषाओं या इवेंट को-ऑर्डिनेटरों में अच्छा होना चाहिए, जिन्हें बस अवधारणात्मक और नियोजन की घटनाओं में अच्छा होना चाहिए, मानव संसाधन प्रबंधकों को एक विविध कौशल सेट की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण बात, उनके पास उत्कृष्ट लोगों के कौशल होने की आवश्यकता है क्योंकि उनके काम का एक बड़ा हिस्सा अन्य लोगों की जरूरतों और भावनाओं के प्रति संवेदनशील होने और उन्हें संतुष्ट करने के लिए उपाय करने के लिए मजबूर करता है। एक सुखद स्वभाव रखने और दूसरों से बात करने और आप पर भरोसा करने में सक्षम होने के कारण आप इतने महत्वपूर्ण हैं।

यह एक बहुत ही संरचित कार्य है क्योंकि आपको कानूनी दायित्वों को समझने और लगातार नीतियों का पालन करने में सक्षम होना चाहिए और ऐसा करने के लिए आपको बहुत संगठित होने की आवश्यकता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इनमें से बहुत सी नीतियों और विनियमों को आपके द्वारा विकसित किया जाना है इसलिए नेतृत्व करने के लिए पहल करना आवश्यक है।

एचआर लोग अक्सर परामर्श सेवाएं भी प्रदान करते हैं, इसलिए किसी को आराम करने और अपने तनाव के स्तर को कम करने में मदद करने के लिए आवश्यक है।

वेतन

जैसा कि यह क्षेत्र बढ़ रहा है, औसत एचआर वेतन एक दशक पहले की तुलना में बहुत अधिक है।

प्रवेश स्तर की स्थिति आमतौर पर £ 15, 000- £ 19, 000 के बीच अनुभवहीन स्नातकों का भुगतान करती है। कुछ वर्षों के अनुभव के साथ औसत वेतन £ 35, 0000 तक बढ़ जाता है। उच्च प्रदर्शन करने वाले संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति £ 50, 000 तक कमा सकते हैं, जबकि पर्याप्त अनुभव वाले पेशेवर मानव संसाधन निदेशक बन सकते हैं, एक ऐसी स्थिति जो औसतन £ 66, 000 का भुगतान करती है।

घंटे

यह आमतौर पर 9 से 5 है, हालांकि संगठन के आकार के आधार पर, आपको कई घंटे अतिरिक्त काम करने की आवश्यकता होती है और यहां तक ​​कि सप्ताहांत और शाम के दौरान काम पर पकड़ भी।

2. योग्यता प्राप्त करें

इस पेशे में प्रवेश विभिन्न मार्गों से संभव है, और उनमें से सभी को विश्वविद्यालय शिक्षा की आवश्यकता नहीं है। लेकिन, यह ध्यान देने योग्य है कि मानव संसाधन प्रबंधन अविश्वसनीय रूप से लोकप्रिय हो रहा है, प्रतिस्पर्धा उग्र होती जा रही है जिसका अर्थ है कि डिग्री होने से आप प्रतियोगिता में लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

उच्च राष्ट्रीय डिप्लोमा

मानव संसाधन प्रबंधक बनने के लिए न्यूनतम आवश्यकता एक HND के माध्यम से होती है। व्यवसाय और प्रबंधन, मनोविज्ञान और सामाजिक प्रशासन में विशेषज्ञता आपको अपनी पहली नौकरी पाने के लिए आवश्यक कौशल से लैस कर सकती है।

स्नातक कार्यक्रम

कई विश्वविद्यालय मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातक मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं। सीखने और कौशल हासिल करने के अलावा, जो आपको कार्यस्थल में उत्कृष्टता प्राप्त करने और मांग की स्थितियों का प्रबंधन करने की अनुमति देगा, आप कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी रणनीतियों और विविधता प्रबंधन को लागू करने के बारे में अधिक जानने में सक्षम होंगे। ये आपको भविष्य में अधिक विशिष्ट कार्य जिम्मेदारियों का अनुरोध करने पर अधिक पहल करने और आवश्यक होने की अनुमति देंगे।

प्रशिक्षण योजनाएँ

मानव संसाधन स्नातकों के लिए प्रशिक्षण योजनाएँ व्यापक रूप से उपलब्ध हैं और सभी लाभों और भत्तों पर विचार करने वाली स्नातक योजनाएँ उन्हें देखने लायक हो सकती हैं। ऐसे कई नियोक्ता हैं जिन्हें आप केपीएमजी, बार्कलेज, टेस्को और बीपी जैसी योजनाओं के लिए देख सकते हैं।

स्नातकोत्तर कार्यक्रम

स्नातकोत्तर कार्यक्रम उन उम्मीदवारों को एक प्रतिस्पर्धी बढ़त प्रदान कर सकते हैं जो बड़े संगठनों में प्रवेश करने में रुचि रखते हैं। यूके भर में कई विश्वविद्यालय मानव संसाधन प्रबंधन में स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, इसलिए आपको कोई ऐसा कोर्स खोजने में परेशानी नहीं होगी जो आपके लिए सही हो। और अगर आपके पास विश्वविद्यालय जाने का समय नहीं है, तो आप हमेशा ऑनलाइन मास्टर्स डिग्री ले सकते हैं। ध्यान रखें कि इनमें से कई पाठ्यक्रम अत्यधिक विशिष्ट हैं, इसलिए यदि कोई ऐसा क्षेत्र है जहाँ आप विशेष रूप से उस विशिष्ट क्षेत्र में एक उन्नत योग्यता का पीछा करने पर विचार करते हैं।

CIPD योग्यता

CIPD HR और लोगों के विकास के लिए पेशेवर निकाय है। यद्यपि उनके साथ पंजीकृत होना क्षेत्र में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है, यह अनुशंसा की जाती है कि आप ऐसा करते हैं जैसा कि नियोक्ता अक्सर इसे पसंद करते हैं। इसके अलावा, ध्यान दें कि मध्य और उच्च-स्तरीय पदों के लिए CIPD योग्यता आवश्यक है।

3. अपनी पहली नौकरी भूमि

मानव संसाधन में अपनी पहली नौकरी के लिए, आपको विशेषज्ञता का प्रदर्शन करने की आवश्यकता है। यहां तक ​​कि अगर कंपनी में पहले से ही एक अच्छी तरह से स्थापित मानव संसाधन विभाग है, तो भी आपके पास बहुत सारी जिम्मेदारियां होंगी और अधिकांश नियोक्ताओं को आपको किराए पर लेने से पहले विश्वसनीयता प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी। पिछला कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है, इसलिए यदि आपके पास कोई काम नहीं है तो किसी प्रतियोगी नौकरी के लिए काम पर रखने की उम्मीद न करें।

कार्य अनुभव प्राप्त करें

कार्य अनुभव प्राप्त करने के बहुत सारे तरीके हैं, इसलिए एक रणनीति विकसित करना महत्वपूर्ण है जो आपको पूर्णकालिक रोजगार की तलाश शुरू करने से पहले इस क्षेत्र में काम करने की अनुमति देगा।

कोर्स प्लेसमेंट एक रास्ता है क्योंकि वे बहुत अच्छी तरह से संरचित हैं और वे आपको एक कंपनी के साथ लिंक विकसित करने की अनुमति देते हैं जो आपको स्नातक होने के बाद आपको काम पर रखने में रुचि हो सकती है। इंटर्नशिप भी एक बढ़िया विकल्प है क्योंकि वे आपको स्नातक करने से पहले कार्य अनुभव प्राप्त करने और अपनी क्षमता बढ़ाने की अनुमति देते हैं।

स्वयंसेवा एक और संभावना है क्योंकि कई गैर-लाभकारी संगठनों को अपने स्वयंसेवकों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए लोगों की आवश्यकता होती है। आप अपनी सेवाओं को छोटे व्यवसायों के लिए प्रो-फ्री भी दे सकते हैं, जिनके पास आपको भुगतान करने के लिए धन नहीं हो सकता है, लेकिन जो आपको एक सिफारिश पत्र लिखने के लिए तैयार होंगे।

कहां से पाएं काम

आप नौकरी बोर्डों और मॉन्स्टर, वास्तव में रीड, करियरएडडिक्ट आदि जैसे कैरियर बोर्ड पर एचआर पदों की तलाश कर सकते हैं। हालांकि, दो एचआर विशिष्ट वेबसाइटें भी हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं:

• पीपल मैनेजमेंट जॉब्स : पीपल मैनेजमेंट वेबसाइट का एक उत्पाद है जो CIPD द्वारा प्रकाशित किया जाता है। यह सैकड़ों मानव संसाधन पदों को सूचीबद्ध करता है जो मानव संसाधन भूमिकाओं और अनुबंध या अंतरिम पदों के बीच विभाजित हैं। आप अपने मानदंडों से मेल खाने वाली नौकरियों को प्राप्त करने के लिए एक खाता स्थापित कर सकते हैं, और हेडहेड प्राप्त करने के लिए आप अपना सीवी भी जमा कर सकते हैं।
• कार्मिक टुडे जॉब्स : सैकड़ों एचआर पदों को होस्ट करता है जो विशेषता द्वारा विभाजित होते हैं। आप अपने सीवी को अपलोड कर सकते हैं और अपने मानदंड से मेल खाने वाली नौकरियों के लिए अलर्ट प्राप्त करने के लिए एक खाता स्थापित कर सकते हैं।

4. अपने कैरियर का विकास करना

इस अनुशासन में वृद्धि के लिए बहुत जगह है, लेकिन ऐसा करने के लिए आपको अपनी शिक्षा जारी रखने की आवश्यकता होगी। ऐसे कई पाठ्यक्रम हैं जो आप ले सकते हैं जो आपको उद्योग के रुझानों के साथ अद्यतित रहने में मदद करेंगे और आपको एक विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञ होने की अनुमति भी देंगे।

यदि आप एक मध्य या ऊपरी स्तर की स्थिति में रुचि रखते हैं, तो एक CIPD योग्यता और सदस्यता आवश्यक है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने कैरियर की योजना में शामिल करते हैं। कई नियोक्ता आपकी CIPD योग्यता को प्रायोजित करने के लिए तैयार होंगे, इसलिए अपने ऋण में खुद को प्राप्त करने से पहले अपने बॉस से बात करें। बेशक, उम्मीद करें कि आपका बॉस चाहेगा कि आप किसी तरह के अनुबंध पर हस्ताक्षर करें, जिसमें कहा गया है कि आप अपना कोर्स पूरा करते ही कंपनी छोड़ने में कोई दिलचस्पी नहीं रखते हैं।

प्रतिभा अधिग्रहण और प्रतिभा प्रबंधन इस अनुशासन के दो क्षेत्र हैं जो बढ़ रहे हैं, और हालांकि वे धीरे-धीरे अपने स्वयं के अनुशासन बन रहे हैं, मानव संसाधनों के साथ कुछ मजबूत संबंध हैं जो आपको इन विशेष क्षेत्रों में छलांग लगाने की अनुमति देंगे यदि वे रुचि रखते हैं आप को।

लोगों के लिए यह पूरी तरह से क्षेत्र का परित्याग करने के बाद असामान्य है क्योंकि उन्होंने अनुभव प्राप्त किया है क्योंकि अभी भी बहुत संभावनाएं हैं। लेकिन, कई लोग अपना परामर्श सेवाएं शुरू करने और बाहरी एचआर सेवाओं की पेशकश करने के लिए पूर्णकालिक रोजगार छोड़ देते हैं।

एक एचआर मैनेजर बनने का मतलब है कि व्यवसायों और लोगों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करने के लिए अपना करियर समर्पित करना। इसलिए, उच्च-तनाव के स्तर के बावजूद जो आमतौर पर इस क्षेत्र में भूमिकाएं निभाते हैं, यह एक अविश्वसनीय रूप से संतोषजनक कैरियर हो सकता है।

क्या आप मानव संसाधन में अपना कैरियर बनाने के लिए इच्छुक होंगे? मुझे नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं।

यह लेख मूल रूप से सितंबर 2014 में प्रकाशित हुआ था।