यदि आपने अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ ली हैं या आप विभाग के समग्र कार्य के प्रमुख सदस्य हैं, तो यह आपके प्रेरणा स्तरों को ऊँचा रखने के लिए एक समय हो सकता है।
लेकिन अगर आपके बॉस से संपर्क करने और उठने के बारे में सोचने से आपका पेट कुछ गड़बड़ हो जाता है (हम पूरी तरह से ऐसा हो जाते हैं), तो आपको दूसरे विचार आ सकते हैं। और यही वह जगह है जहाँ हम आते हैं!
आपकी सहायता करने के लिए, हमने आपको ट्रैक पर लाने के लिए 10-कदम की मार्गदर्शिका तैयार की है और उस रिक्वेस्ट का अनुरोध किया है, जिसके आप वास्तव में हकदार हैं।
यहां बताया गया है कि आप अपने बॉस से किस तरह से पूछ सकते हैं।
1. सही समय प्राप्त करें
समय सब कुछ है जब यह एक बढ़ाने के लिए पूछने के लिए आता है। अपने बॉस को बुरे समय में पकड़ें, और आप तुरंत बंद हो जाएंगे। और हाल ही में एक सफलता के बाद बातचीत को प्रोत्साहित करना एक अंतर की दुनिया बना सकता है।
उस ने कहा, कुछ अन्य अवसर हैं जो वेतन समीक्षा के लिए पूछने के लिए एकदम सही हैं। इनमें वार्षिक मूल्यांकन शामिल हैं (जहां आपके पास अपनी सफलताओं को उजागर करने, अपनी प्रगति पर चर्चा करने और वेतन वृद्धि के लिए मामला बनाने का मौका होगा), या मासिक समीक्षा (जहां आपके बॉस के साथ प्रगति पर चर्चा करने के लिए एक-एक चैट हो सकती है) या कोई समस्या)। आप एक बड़े ग्राहक को उतारने या बड़ी सफलता हासिल करने के बाद भी आपसे मांग कर सकते हैं (जैसा कि ब्रह्मांड आपके पक्ष में है, यह आपके लिए यह दिखाने का अवसर है कि आप व्यवसाय के लिए कितने महत्वपूर्ण हैं और उन्हें आपको खुश रखने की आवश्यकता क्यों है, )।
2. अपने मैनेजर को एडवांस में चेतावनी दें
जब आप सैलरी बढ़ाने के लिए तैयार हों तो अपने बॉस से घात न लगाएं। आप न केवल उन्हें असहज महसूस करेंगे, बल्कि आप अपने अवसरों को भी बर्बाद कर सकते हैं क्योंकि आपका प्रबंधक इसके लिए पूरी तरह तैयार नहीं होगा। इसके बजाय, अपने बॉस को एक त्वरित संदेश भेजें और पूछें कि क्या आपके प्रदर्शन, लक्ष्यों और भुगतान पर चर्चा करने के लिए उनके पास निजी चैट का समय है।
आप यह सुनिश्चित करने के लिए कैलेंडर अनुरोध भी भेज सकते हैं कि मीटिंग उनके दिमाग को खिसकाए नहीं। हालाँकि, यदि आप जानते हैं कि आपके प्रदर्शन की समीक्षा एक महीने में हो रही है, तो आप अपने पर्यवेक्षक को यह सूचित करने के लिए एक संदेश भेज सकते हैं कि आप भुगतान पर चर्चा करने के इच्छुक होंगे - यह उन मामलों में लाभकारी होगा जहाँ प्रबंधक पहले से ही अपने टीम का बजट सालाना बढ़ा चढ़ाकर पेश किया जाता है।
3. औसत वेतन पर शोध करें
इससे पहले कि आप अपनी बैठक में जाएं और बेहूदा मात्रा में इधर-उधर फेंक दें, आपका मूल्य जानना महत्वपूर्ण है। और यदि आप अनिश्चित हैं कि क्या है, यह शोध शुरू करने का समय है।
सौभाग्य से, भरोसेमंद वेतन की जानकारी के साथ कई स्रोत हैं, जिनमें ग्लासडोर, वास्तव और पेस्केल शामिल हैं, जो आपके काम के मौद्रिक मूल्य को बेहतर ढंग से समझने में आपकी सहायता कर सकते हैं। आप अपने वर्तमान वेतन की तुलना करने के लिए अपने निष्कर्षों का उपयोग कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि क्या आपको वास्तव में वृद्धि के लिए पूछना चाहिए।
आपकी स्थिति के औसत वेतन का निर्धारण करने के लिए एक और उपयोगी तरीका नौकरी बोर्डों के माध्यम से है - कई नियोक्ता समान नौकरियों के लिए जाने की दर का विज्ञापन करते हैं, इसलिए आप यह शोध कर सकते हैं कि अन्य कंपनियां क्या पेशकश कर रही हैं और इस साक्ष्य का उपयोग एक तर्क के लिए आपके तर्क का समर्थन करने के लिए करती हैं।
4. अतिरिक्त लाभ के लिए पूछने पर विचार करें
वेतन बढ़ाने के लिए कहते समय, सभी परिणामों की तैयारी करना आवश्यक है। तो, मान लेते हैं कि आपका बॉस तत्काल वृद्धि के लिए 'नहीं' कहता है। टेबल पर कुछ अन्य विकल्प क्यों नहीं फेंकें जिससे आपका जीवन थोड़ा आसान हो जाए?
जब आप ओवरटाइम काम करते हैं तो इसमें दूरस्थ कार्य, यात्रा प्रतिपूर्ति, अतिरिक्त छुट्टियां, अतिरिक्त प्रशिक्षण के लिए धन या दोहरा वेतन शामिल हो सकता है। इस प्रकार के लाभों से कंपनी को बहुत अधिक पैसा खर्च नहीं होगा और आपको एक कर्मचारी के रूप में अधिक मूल्यवान महसूस होगा।
5. हमेशा निजी में वार्तालाप करें
निजी तौर पर वेतन बढ़ाने के लिए अपने बॉस से पूछना हमेशा एक अच्छा विचार है। यदि आप एक दूरस्थ कार्यकर्ता हैं या यदि आपका बॉस किसी अलग स्थान पर है, तो वीडियो कॉल पर्याप्त होगा। बस यह सुनिश्चित कर लें कि आप एकांत जगह पर हैं जहाँ कोई भी आपकी चर्चा में नहीं चल पाएगा।
आप जो भी करते हैं, वह ईमेल द्वारा या त्वरित संदेश के माध्यम से बातचीत नहीं करता है। आप न केवल अव्यवसायिक के रूप में सामने आएंगे, बल्कि आप अपने प्रबंधक की प्रतिक्रिया का भी न्याय नहीं कर पाएंगे।
6. उपलब्धियां के साथ अपने दावों को वापस
इससे पहले कि आप एक वृद्धि के लिए पूछें, आपको अपनी हाल की उपलब्धियों को वापस देखने की जरूरत है। आपने संगठन में मूल्य जोड़ने के लिए क्या किया है? आपने कब उम्मीदों को पार किया है? और आप किसी दिए गए कार्य पर कैसे चमकते हैं?
अपना मामला बनाते समय, हमेशा विशिष्ट डेटा का उपयोग करना सुनिश्चित करें और अपने दावों का समर्थन करने के लिए उदाहरण प्रदान करें। इसमें खुश ग्राहकों से प्रशंसापत्र, आंकड़ों के प्रमाण के साथ स्प्रेडशीट और आपके लाइन मैनेजर से अच्छी प्रतिक्रिया शामिल हो सकती है। आपकी सभी उपलब्धियों पर नज़र रखने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप पूरे वर्ष में इनकी एक सूची बनाएं ताकि आपके पास सभी अतिरिक्त कर्तव्यों का लिखित रिकॉर्ड हो जो आपने लिया है।
7. अपने प्रसव का अभ्यास करें
यह निर्विवाद है कि वेतन वृद्धि के लिए पूछना कार्यस्थल में सबसे अधिक नर्वस करने वाले अनुभवों में से एक है। कोई भी अपने बॉस के कार्यालय में अधिक पैसे मांगने में आनंद नहीं लेता है, लेकिन यदि आपकी कंपनी ने आपके प्रयासों पर ध्यान नहीं दिया है, तो यह आप पर है कि आप उन पर प्रकाश डालें। और, दुर्भाग्य से, ऐसा करने का एकमात्र तरीका अपने प्रबंधक के साथ पैसे के बारे में बात करना है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपनी डिलीवरी में स्पष्ट और आश्वस्त हैं, आपको वह अभ्यास करना चाहिए जो आप पहले से कहना चाहते हैं। अपने एलेवेटर पिच की तरह, सुनिश्चित करें कि आपका तर्क कम है, बिंदु पर और तथ्य पर आधारित है।
8. पोशाक को प्रभावित करने के लिए
आपको इस बातचीत का व्यवहार करना चाहिए जैसे कि आप नौकरी के लिए साक्षात्कार करेंगे। आपका प्राथमिक लक्ष्य अपने बॉस को प्रभावित करना और उन्हें आपको उच्च वेतन देने के लिए राजी करना है, और यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि वे आपको गंभीरता से लेते हैं, आपके व्यवसाय की पोशाक के माध्यम से है।
स्मार्ट कपड़े न केवल आपको अधिक पेशेवर दिखाई देंगे; यह आपको और अधिक आत्मविश्वास का अनुभव कराएगा। नॉर्थवेस्टर्न यूनिवर्सिटी के केलॉग स्कूल ऑफ मैनेजमेंट के एक प्रोफेसर डॉ। एडम डी गैलिंस्की इस बात से सहमत हैं: 'कपड़े हमें दूसरे लोगों के साथ-साथ हमारे बारे में कैसा सोचते हैं, इस बात से प्रभावित करते हैं।'
9. आप एक वृद्धि क्यों चाहते हैं पर ध्यान दें
कई कर्मचारियों ने एक वृद्धि के लिए पूछने का फैसला किया क्योंकि उनकी रहने की लागत बढ़ गई है, लेकिन संभावित संभावित वृद्धि के बारे में बातचीत करने के लिए यह पूरी तरह से गलत तरीका है। यदि आपके पास अब कोई बंधक भुगतान या कार लीज या रास्ते में कोई नया बच्चा है तो आपके बॉस को वास्तव में परवाह नहीं है। सब के बाद, कार्यालय में हर दूसरे कर्मचारी एक ही मामले में बहस कर सकते हैं - यही जीवन है।
इसके बजाय, बॉस देखना चाहते हैं कि क्या आपने मेहनत की है कि आप वेतन वृद्धि के लायक हैं। इसलिए, भले ही आपको अतिरिक्त धन की आवश्यकता हो, फिर भी उन कारणों को लाने से बचें, जिनकी आपको आवश्यकता है और इसके बजाय इस बात पर ध्यान दें कि आप अपनी मेहनत के कारण और कंपनी पर इसका क्या प्रभाव पड़ा है।
10. अपने अगले कदम के लिए एक समय सीमा स्थापित करें
अब आपको कठिन भाग मिल गया है, आपको एक समय सीमा निर्धारित करने की आवश्यकता है ताकि आप वह उत्तर प्राप्त कर सकें जिसकी आपको प्रतीक्षा थी। ऐसा करने का एक अच्छा तरीका यह है कि आप अपने प्रबंधक से पूछें कि आप निश्चित उत्तर के साथ उनसे कब सुनेंगे।
आप अपनी चर्चा के मुख्य बिंदुओं सहित ईमेल का अनुसरण भी कर सकते हैं। यह न केवल उन महत्वपूर्ण कारणों को संक्षेप में प्रस्तुत करता है जिनके कारण आपको वेतन वृद्धि प्राप्त होनी चाहिए, बल्कि यह आपको एक इलेक्ट्रॉनिक निशान भी देता है जिसे आप भविष्य में वापस भेज सकते हैं।
एक उठाना के लिए पूछना मुश्किल हो सकता है, लेकिन सबसे बुरी बात यह हो सकती है कि आपका बॉस 'नहीं' कहता है। किसी भी तरह से, आप अपने मूल्यों को संरेखित करने और यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे कि क्या आपके करियर और आपकी वर्तमान स्थिति के भीतर विकास के अवसर हैं या यदि आपको कहीं और नई नौकरी की तलाश शुरू करनी चाहिए।
क्या आपने अतीत में वेतन वृद्धि के लिए कहा था? यदि हां, तो नीचे दिए गए टिप्पणी अनुभाग में हमारे साथ अपने अनुभव साझा करें।
