कैसे जवाब दें 'आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ी?

क्या आपको लगता है कि आप स्थिर हो रहे हैं, आप दुःस्वप्न के कारण बीमार हैं या आपने बस अपने बॉस की हरकतों से काफी हद तक छुटकारा पा लिया है, अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करना आपके जीवन में एक मुक्तिदायक अनुभव और निर्णायक मोड़ हो सकता है।

जब यह एक नई नौकरी खोजने की बात आती है, हालांकि, भर्तीकर्ता अनिवार्य रूप से इस बात में रुचि रखने वाले हैं कि आप अपनी पिछली भूमिका से जहाज क्यों कूद रहे हैं। वास्तव में, यह दुनिया में सबसे अधिक पूछे जाने वाले साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है, इसलिए आप बेहतर काउंटर तैयार करेंगे।

सौभाग्य से, यह वह जगह है जहां हम अंदर आते हैं। हम जानते हैं कि यह एक मुश्किल सवाल हो सकता है, इसलिए हमने आपके संभावित नियोक्ताओं को अपने पास रखने के लिए कुछ मूर्खतापूर्ण प्रतिक्रियाएं तैयार की हैं।

यहां बताया गया है कि 'आपको अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़नी है?' साक्षात्कार सफलता सुनिश्चित करने के लिए।

समझें कि भर्तीकर्ता यह प्रश्न क्यों पूछते हैं

रिक्रूटर्स कभी-कभी प्रश्न की कुछ पंक्तियों के साथ निरर्थक की ओर झुकाव के लिए दोषी हो सकते हैं, लेकिन आपके सबसे हालिया प्रस्थान का कारण जानना चाहते हैं, उनमें से एक नहीं है। दरअसल, छोड़ने का आपका उद्देश्य आपके संभावित नियोक्ताओं को आपकी कंपनी के लिए आपकी उपयुक्तता और चरित्र के बारे में बहुत कुछ बता सकता है, इसलिए अगर यह पहली चीज है तो वे आश्चर्यचकित न हों।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी चीज़ पर छोड़ गए हैं, तो यह सुझाव दे सकता है कि आप एक जॉब हॉपर हैं। यह बुरी खबर है, क्योंकि नियोक्ताओं को यह जानना जरूरी है कि आप ऊब नहीं पाएंगे और लाइन से छह महीने पहले अपनी पीठ मोड़ लेंगे। इसके विपरीत, यदि आपने स्वेच्छा से नहीं छोड़ा (यानी: आपको जाने दिया गया या यहां तक ​​कि बर्खास्त किया गया), तो उन्हें आपके स्पष्टीकरण से प्राप्त करने की आवश्यकता है कि क्या आप समस्या थे या यदि आपकी समाप्ति वास्तव में आपके नियंत्रण से परे थी।

अंत में, यदि आपने पहले ही अपना पद छोड़ दिया है, तो भर्तीकर्ता यह देखने के लिए उत्सुक हैं कि आपके पूर्व बॉस के साथ आपका किस तरह का संबंध था और यदि आपका निकास अच्छी शर्तों पर था। उदाहरण के लिए, यदि वे आपके सीवी पर एक रेफरी के रूप में सूचीबद्ध हैं, तो यह एक अच्छा संकेत है कि आप परिपक्व और पेशेवर हैं, और यह कि आपके प्रस्थान में कोई दुर्भावना या संघर्ष शामिल नहीं था।

जानिए कैसे करें प्रतिक्रिया

बेशक, आपके छोड़ने के कारणों के आधार पर, कई उत्तर हैं जो लागू हो सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सकारात्मक स्पिन को रोजगार दें और कड़वा के रूप में सामने न आएं। याद रखें: आपको अपनी आसन्न नौकरी में बदलाव करने की ज़रूरत है क्योंकि कुछ बुरे से दूर भागने की कोशिश के बजाय कुछ अच्छा करने की दिशा में एक कदम है।

इस बात को ध्यान में रखते हुए, यहाँ कुछ स्वीकार्य प्रतिक्रियाएँ दी गई हैं:

'ऐसा नहीं है कि मैं उन्हें छोड़ना चाहता हूं; यह है कि मैं इसके बजाय यहाँ आना चाहता हूँ '

यह निश्चित रूप से सबसे अच्छा उत्तर है जो आप दे सकते हैं, क्योंकि यह निश्चित और सकारात्मक है, और यह आपके अतीत से और आपके भविष्य पर ध्यान केंद्रित करता है। आखिरकार, कोई भी भर्तीकर्ता वहां नहीं बैठना चाहता है और यह सुनना चाहता है कि आपके अंतिम बॉस ने आपके साथ कितना बुरा व्यवहार किया था और घंटे कैसे खराब हुए थे। इसके बजाय, वे यह देखना चाहते हैं कि उनके लिए काम करने के विचार के बारे में आप कितने प्रेरित और उत्साहित हैं।

हो सकता है कि आप उनकी कंपनी की संस्कृति के लिए तैयार हों, उदाहरण के लिए, या शायद आप उस तरह की परियोजनाओं और ग्राहकों के प्रति आकर्षित हों, जिनसे वे जुड़े हैं। जो कुछ भी है, सुनिश्चित करें कि आप इस बात पर जोर देते हैं कि आप संभावित रूप से आपका इंतजार कर रहे हैं, और न कि आप किस चीज से बच रहे हैं।

'मुझे वहां अपना समय अच्छा लगा, लेकिन मैं एक नई चुनौती चाहता हूं'

यह एक महान जवाब है, भी, क्योंकि यह आपके पिछले नियोक्ताओं के लिए सम्मान और सम्मान प्रदर्शित करता है, जबकि यह भी सुझाव देता है कि आप अपनी नई कंपनी के साथ अधिक प्राप्त कर सकते हैं।

यह महत्वाकांक्षा को भी दर्शाता है। संगठन उन कर्मचारियों को नहीं चाहते हैं जो अपने आराम क्षेत्र में फिसलने के लिए खुश हैं और खुद को चुनौती देने की अनुमति नहीं देते हैं; वे गतिशील और अभिनव कार्यकर्ता चाहते हैं जो लगातार विकास और सुधार करना चाहते हैं। यदि आपने माना है कि ऐसा करने के लिए आपको कहीं और जाने की आवश्यकता है, तो कुछ कंपनियां हैं जो इसे एक बुरी चीज के रूप में देखेंगी।

हालाँकि, निर्दयता के साथ महत्वाकांक्षा को भ्रमित मत करो। खुद को विकसित करना और बेहतर करना एक बात है, लेकिन अगर आपके साक्षात्कारकर्ता को यह आभास हो जाता है कि आप उनकी कंपनी को शीर्ष पर जाने के लिए एक और कदम के रूप में देखते हैं, तो वे दो बार सोच सकते हैं।

अपना जवाब देते समय, इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपकी ड्राइव और उत्साह कंपनी की संभावनाओं को बेहतर कैसे कर सकते हैं - यह नहीं कि यह आपके बेहतर कैसे हो सकता है।

'यह मेरे हितों / शैक्षिक पृष्ठभूमि के लिए बेहतर है'

चलती नौकरियों के लिए एक और स्वीकार्य कारण यह है कि नई भूमिका आपके व्यक्तिगत हितों के अनुकूल है या, यदि आपने हाल ही में अपनी शिक्षा के लिए एक पेशेवर योग्यता हासिल की है। अपने न्यूफ़ाउंड कौशल या हितों को बेहतर उपयोग करने की इच्छा रखने के बाद कुछ भी गलत नहीं है, आखिरकार।

वास्तव में, यदि आप किसी विशिष्ट कार्य या किसी विशेष प्रकार के क्लाइंट में शामिल होने के बारे में भावुक हैं, तो रिक्रूटर्स आपके उत्साह को बढ़ा देंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप फैशन में रुचि रखते हैं, तो इस बात पर ज़ोर दें कि आपके नए नियोक्ता के प्रमुख खुदरा खाते कैसे एक बड़ा ड्रा हैं। वैकल्पिक रूप से, यदि आपने पिछले पांच साल कोडिंग में बिताए हैं, लेकिन आपने अभी-अभी व्यवसाय की डिग्री पूरी की है, तो इस बारे में बात करें कि आप परियोजना के बढ़े हुए अवसरों को कैसे आकर्षित कर रहे हैं।

अंततः, यदि आप पूरी प्रक्रिया में अपनी नई भूमिका के लिए अपने जुनून और उपयुक्तता का प्रदर्शन कर सकते हैं, तो किसी को भी इस बात की चिंता नहीं होगी कि आपने पहले क्या किया था।

'यह व्यावहारिक कारणों से है'

कभी-कभी, कैरियर के फैसले लॉजिस्टिक बलों द्वारा संचालित होते हैं। उदाहरण के लिए, आपका जीवनसाथी किसी दूसरे शहर में नौकरी कर सकता है और इसलिए आपको उखाड़ फेंकना पड़ता है। जब तक आपके पास अपने पिछले नियोक्ता के साथ कोई समस्या नहीं थी, यह एक सरल और न्यायसंगत बहाना है (आपको वास्तव में उड़ान भरने के लिए इसके लिए स्थानांतरित करना होगा, हालांकि)।

वैकल्पिक रूप से, यह आपके लिए अधिक सुविधाजनक हो सकता है। यदि आपका पिछला आवागमन साइबेरियाई सीमा पर था या आपके घंटे आपकी अन्य जिम्मेदारियों के साथ पूरी तरह से असंगत थे, तो कोई भी आपके लिए कुछ कम तनावपूर्ण चीज़ों की तलाश में रहने वाला नहीं है।

फिर से, अपने हाथ से अधिक मत करो, यद्यपि। यदि आपकी वर्तमान भूमिका में आपकी डेस्क पर आने में दो घंटे लगते हैं, तो यह एक वैध पकड़ है। दूसरी ओर, 'मैं एक और 10 मिनट के लिए सो सकता हूँ' नहीं है, और आपके भावी नियोक्ता प्रभावित नहीं होंगे।

'मुझे बंद कर दिया गया / बेमानी बना दिया गया'

इसे बिना कहे जाना चाहिए लेकिन इस बहाने का उपयोग न करें जब तक कि आप वास्तव में बंद नहीं हो जाते (नियोक्ता इन चीजों की जांच करते हैं, आप जानते हैं)। इस परिदृश्य में, आपका साक्षात्कारकर्ता केवल एक चीज का पता लगाने की कोशिश करने में दिलचस्पी रखेगा: यदि अतिरेक वास्तव में आपके नियंत्रण से परे था या अगर इसमें कुछ और था।

अनिवार्य रूप से, ईमानदार रहें। यदि आप कॉर्पोरेट पुनर्गठन या गरीब वरिष्ठ प्रबंधन के एक निर्दोष हताहत थे, तो आपको अभी भी अपने अन्य मालिकों से एक अच्छा संदर्भ प्राप्त करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपको बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि आप बेकार थे, और आप इसे अनिवार्य बर्खास्तगी के रूप में कवर करने की कोशिश कर रहे हैं, तो भर्तीकर्ता तुरंत यह समझ पाएंगे - और क्या अनुमान लगाते हैं? वे जाँच करेंगे।

हमेशा सकारात्मक रहें - कड़वे मत बनो

आप जो भी जवाब देना चाहते हैं, एक महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको याद रखना चाहिए कि आपको अपनी पिछली भूमिका और अनुभवों के बारे में नकारात्मक नहीं होना चाहिए। न केवल यह आपको क्षुद्र और प्रतिशोधी के रूप में सामने आता है, बल्कि यह आपको अव्यवसायिक भी बनाता है, साथ ही यह एक जहरीले कर्मचारी के खिंचाव को भी समाप्त कर देता है, जो मुस्कराहट को सहन करता है और दूसरों के साथ अच्छा नहीं खेलता है।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको एक चमकदार समर्थन देना होगा; पूरे बिंदु यह है कि आपको किसी भी तरह की समीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, ध्यान केंद्रित करें कि आप कहाँ जा रहे हैं - जहाँ आप नहीं हैं।

क्या आप नौकरी बदलना चाहते हैं? अब तक आपका क्या अनुभव रहा है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं…

यह एक सवाल है जो हर साक्षात्कार में पॉप अप करता है, लेकिन नौकरी चाहने वाले अभी भी अनिश्चित हैं कि कैसे जवाब दिया जाए; यह इस तरह से समझाया गया है कि आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी ...

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