द जेंडर पे गैप: द व्हाट, व्हाई एंड हाउ

आधुनिक कार्यस्थल के भीतर कई प्रमुख मुद्दों में से, पुरुषों और महिलाओं के बीच आय के अंतर से अधिक किसी पर भी बहस, छानबीन और निंदा नहीं की गई है - अन्यथा लिंग वेतन अंतर के रूप में जाना जाता है। इसने प्रचारकों की तीखी आलोचना की है, जो इस तथ्य से निराश हैं कि यद्यपि यह अंतर निकट दिखाई दे रहा है, असमानता मौजूद है।

लेकिन क्या यह पूरी कहानी बताता है? एक अंतर क्यों है? और यह सुनिश्चित करने के लिए क्या किया जा रहा है कि यद्यपि हम सही रास्ते पर हैं, यह पूरी तरह से खत्म हो गया है? और अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें…

क्या असमान वेतन हमेशा एक मुद्दा रहा है?

अमेरिका में द्वितीय विश्व युद्ध में मजदूरी असमानता का पता लगाया जा सकता है, जहां कारखानों और निर्माण उद्योगों में काम करने वाली महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम दरों का भुगतान किया जा रहा था। युद्ध श्रम बोर्ड ने नियोक्ताओं से इस असमानता को स्वेच्छा से सुधारने का आग्रह करने के बावजूद, निजी फर्मों ने ऐसा करने से मना कर दिया; यह 1963 तक बना रहा, जब सरकार ने समान वेतन अधिनियम पारित किया।

इसने कंपनियों के लिए गैर कानूनी काम करने के लिए महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम दरों का भुगतान करने के लिए अवैध बना दिया, अगले 10 वर्षों में कानून में संशोधन के बाद। दरअसल, 1971 तक, 70, 000 से अधिक महिलाओं को 26 मिलियन डॉलर से अधिक का भुगतान किया गया था।

हालांकि, ब्रिटेन में प्रगति धीमी थी। डेगनहम में फोर्ड श्रमिकों द्वारा 1968 की हड़ताल (बाद में सिल्वर स्क्रीन ट्रीटमेंट दी गई एक घटना) के बाद, वेस्टमिंस्टर ने 1970 में अपने अशांति के लिए समान वेतन अधिनियम बनाया। अधिनियम को 1975 तक पूरी तरह से लागू नहीं किया गया था, और फिर भी एक सीमित प्रभाव था; कई अन्य ऐतिहासिक मामलों के बाद, इस अधिनियम को अंततः 2010 में नए समानता अधिनियम में (अन्य भेदभाव-विरोधी बिलों के साथ) रद्द कर दिया गया।

फिर भी इन विधायी प्रगति के बावजूद, चीजें अभी भी नहीं हैं। ऐसा क्यों है?

कारण लिंग पे गैप मौजूद है

अनपेक्षित वेतन अंतराल

इस प्रश्न का उत्तर देने से पहले, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आंकड़े अलग-अलग तरीकों से प्रस्तुत किए जा सकते हैं। अमेरिका में अक्सर कहा जाने वाला आंकड़ा - कि महिलाएं हर डॉलर में 76 सेंट कमाती हैं जो एक आदमी कमाता है - अनधिकृत (या अनियंत्रित) लिंग वेतन अंतर का प्रतिनिधि है, जो नौकरी के प्रकार या वरिष्ठता को ध्यान में नहीं रखता है।

इस परिभाषा के द्वारा, अनजाने आंकड़ों को तिरछा किया जाता है। इसका कारण यह है, सीधे शब्दों में कहें, उच्च-स्तरीय, उच्च-वेतन वाली नौकरियों में महिलाओं की तुलना में अधिक पुरुष हैं (इन पदों पर महिलाओं की अनुपातहीन कमी है, अवसर अंतराल के परिणामस्वरूप है, न कि वेतन अंतराल के कारण, जो इस संदर्भ में एक अलग मुद्दा है)।

समायोजित वेतन अंतराल

इसलिए गहरी खुदाई करना महत्वपूर्ण है, जिसके निष्कर्ष समायोजित (या नियंत्रित) वेतन अंतर को प्रकट करते हैं। यह शिक्षा, उद्योग, आयु, स्थान और - सबसे महत्वपूर्ण रूप से सभी चर को ध्यान में रखता है - नौकरी का शीर्षक और अनुभव; यह एक बहुत ही निष्पक्ष और अधिक प्रत्यक्ष तुलना के लिए बनाता है।

फिर भी जब इसे समायोजित किया जाता है, तो अमेरिका में महिलाएं अभी भी केवल 95 सेंट डॉलर कमाती हैं, करियर विशेषज्ञों के अनुसार ग्लासडोर (पेस्केल, जिन्होंने एक समान सर्वेक्षण किया था, ने आंकड़ा 98 सेंट पर रखा था, जबकि एक कॉर्नेल विश्वविद्यालय का पेपर 92 पर चला गया था सेंट, सुझाव 95 सेंट एक उचित अनुमान है)। यूके में ग्लासडोर के अनुसंधान ने एक समान परिणाम का उत्पादन किया, जिसमें अनपेक्षित आंकड़ा 77p से पाउंड के 95p तक बढ़ गया। जिनमें से सभी का सुझाव है कि, हालांकि चीजें उतनी असमान नहीं हैं जितनी कि वे पहली बार दिखाई दे सकती हैं, फिर भी निर्विवाद रूप से असंतुलन है।

भेदभाव या अन्य कारणों से असंतुलन है?

शेष 5 सेंट / पेंस अंतर की व्याख्या करना थोड़ा अधिक कठिन है। वाशिंगटन पोस्ट में रॉबर्ट सैमुअलसन का तर्क है कि बच्चों को उठाने के लिए करियर बाधित होने के साथ महिलाएं काम के बाहर अधिक जिम्मेदारियां निभाती हैं, जबकि पुरुष अपने करियर को बिना रुके आगे बढ़ाते हैं। प्यू रिसर्च सेंटर के आंकड़ों के अनुसार ऐसा प्रतीत होता है, जहां लगभग 40 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अपने करियर में कुछ समय के लिए परिवार के 25 प्रतिशत से कम पुरुषों की तुलना में महत्वपूर्ण समय पर काम किया है।

एडम स्मिथ इंस्टीट्यूट के सैम बोमन का दावा है कि वास्तव में एक लिंग वेतन अंतर नहीं है, लेकिन वह "मातृत्व वेतन अंतर" का उल्लेख करता है। उनका मानना ​​है कि बाल-पालन की जिम्मेदारियों के अधिक समान हिस्से को संभालने के लिए पुरुषों को प्रोत्साहित करने से असमानता को बंद किया जा सकता है।

लेकिन जब तक यह सच है, इस बात में कोई परहेज नहीं है कि भेदभाव के साथ-साथ खेलने का भी एक हिस्सा है। उदाहरण के लिए, कॉर्नेल शोध पत्र ने एक ऐसी घटना पर प्रकाश डाला, जहां एक ही रेस्तरां में कर्मचारी नौकरियों की प्रतीक्षा करने के लिए समान सीवी वाले पुरुषों और महिलाओं ने सफलतापूर्वक आवेदन किया; यद्यपि वे सभी काम पर रखे गए थे, पुरुषों को वेतन की पेशकश की गई थी जो कि 50 प्रतिशत अधिक थी। जब सामान्य रूप से लिंग के दृष्टिकोण की बात आती है, तो प्यू के सर्वेक्षण में पाया गया कि 18 प्रतिशत महिलाओं ने महसूस किया कि उनके लिंग के कारण उनके साथ काम में भेदभाव किया गया था, जबकि पुरुषों की तुलना में यह 10 प्रतिशत था।

हम जेंडर पे गैप को कैसे मिटा सकते हैं?

ग्लासडोर के सीईओ रॉबर्ट होमैन के अनुसार, कभी-कभी कंपनियों को अपने मामलों की मजबूत पकड़ लेने की जरूरत होती है। फॉर्च्यून के लिए लिखते हुए, वह कहता है कि वह कभी भी सी-स्तर के कार्यकारी या प्रबंधक से नहीं मिला है जो महसूस करता है कि महिला कर्मचारी को पुरुष कर्मचारी के समान भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (बशर्ते अनुभव और प्रदर्शन का स्तर समान हो)। "समस्या है, " वह कहते हैं "यह है कि वे मानते हैं कि यह पहले से ही हो रहा है"।

यह एक कारण है कि ब्रिटेन में बड़ी कंपनियों को अब कानून द्वारा अपने लिंग वेतन अंतर को प्रकाशित करने की आवश्यकता है। सोच यह है कि यह कंपनियों को उनकी खामियों को समझने और उन्हें ठीक करने के लिए लक्ष्य निर्धारित करने में सक्षम बनाएगा, हालांकि इसने कई लोगों की आलोचना को आकर्षित किया है जो दावा करते हैं कि यह अभी भी समायोजित वेतन अंतर की बारीकियों को नजरअंदाज करता है। लॉ फर्म डीएलए पाइपर के एक वरिष्ठ भागीदार क्लेर ग्रेगोरी ने पहले ही सरकार से आवश्यकताओं में संशोधन करने का आह्वान किया है ताकि यह तुलनात्मक नौकरियों के लिए दरों में अंतर को दर्शाता है।

एक और "प्रबुद्ध" रवैया

ऐसा लगता है कि सबसे अधिक सकारात्मक बदलाव कार्यबल के भीतर से आ रहे हैं, हालांकि। हाल ही में अमेरिका में हैरिस के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि दो-तिहाई से अधिक कर्मचारी ऐसी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहेंगे, जहाँ तुलनात्मक भूमिकाओं में वेतन अंतराल मौजूद हों। जैसा कि कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करना चाहती हैं, उन्हें यह स्वीकार करना और समझना होगा कि सहस्त्राब्दी के लिए काम करना चाहते हैं जो होहमैन "प्रबुद्ध नियोक्ताओं" को कहते हैं जो समानता को महत्व देते हैं और निष्पक्ष रूप से भुगतान करते हैं। PayScale के सर्वेक्षण में यह बात सामने आई है कि 71 फीसदी महिलाओं और 74 फीसदी पुरुषों ने कहा कि वे 6 महीने के भीतर नई नौकरी की तलाश करेंगे, अगर इस मुद्दे को उनके नियोक्ता द्वारा संबोधित नहीं किया गया था - उन व्यवसायों के लिए स्टार्क पढ़ना जो बदलने के लिए तैयार नहीं हैं। ।

उदाहरण

पिछले कुछ वर्षों में लिंग भुगतान असमानता के कई हाई-प्रोफाइल उदाहरण हैं, साथ ही यह स्वीकार किया है कि कुछ उद्योगों और भूमिकाओं में दूसरों की तुलना में अधिक समस्या है। यहां उनमें से कुछ हैं:

बीबीसी

ब्रिटिश ब्रॉडकास्टिंग कॉरपोरेशन (बीबीसी), जो सम्मान और विश्वसनीयता का एक प्रमुख गढ़ है, पिछले कुछ वर्षों में कई बड़े घोटालों ने हिला दिया है। प्रतिरोध के बावजूद, इसे हाल ही में सरकार द्वारा अपने वेतन के आंकड़ों को प्रकट करने के लिए मजबूर किया गया था, जिसने पुरुष और महिला कर्मचारियों के बीच एक सामान्य असमानता दिखाई थी। उदाहरण के लिए हुव एडवर्ड्स और फियोना ब्रूस के मामले में, जो दोनों न्यूज़रीडर हैं और दोनों एक जैसे कई अन्य कार्यक्रम प्रस्तुत करते हैं, एडवर्ड्स को £ 550, 000 का भुगतान किया गया, जबकि ब्रूस को £ 350, 000 प्राप्त हुआ।

बीबीसी को व्यापक आलोचना मिली, वकीलों ने सार्वजनिक स्वामित्व वाली संस्था को चेतावनी दी कि वे यौन भेदभाव के मुकदमों का सामना कर सकते हैं; सूची में कई महिला कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एजेंटों को अंडर-फायर संगठन से समानता की मांग करने के लिए समझा जाता है।

पेशेवर खेल संगठन

यह एक और उच्च प्रोफ़ाइल उद्योग है जहां वेतन के मामले में महिलाएं पुरुषों से बहुत पीछे हैं - टाइम पत्रिका का दावा है कि पुरुषों को महिलाओं की तुलना में औसतन 150 प्रतिशत अधिक भुगतान किया जाता है।

2007 में, विंबलडन पुरुषों और महिलाओं के बराबर पुरस्कार राशि देने के लिए चार प्रमुख टेनिस टूर्नामेंटों में से आखिरी बन गया, एक अत्यधिक सार्वजनिक अभियान जो कि सेरेना और वीनस विलियम्स द्वारा संचालित था, जो खेल की शीर्ष महिला खिलाड़ियों में से दो थी। अन्य खेलों में अभी भी इस तरह के बदलाव देखने को नहीं मिले हैं।

आयरिश महिला राष्ट्रीय फुटबॉल टीम को 2017 में हड़ताल की कार्रवाई के लिए मजबूर किया गया था क्योंकि आयरलैंड के फुटबॉल एसोसिएशन द्वारा उनका इलाज किया गया था। इसमें कोई मैच फीस नहीं थी, खेलने के लिए कमाई में कमी का कोई मुआवजा नहीं था, और यहां तक ​​कि खेलों के साथ शौचालय में बदलाव करने की भी आक्रोश था। एफएआई बाद में खिलाड़ियों की मांगों को पूरा करने के लिए सहमत हुआ, लेकिन व्यापक भेदभाव का मुद्दा बड़ा मुद्दा बन गया।

वित्तीय सेवाएँ फर्म

वित्तीय सेवा फर्मों के लिए यूके में सबसे बड़े वेतन के लिंग अंतर के दोषी हैं, हालांकि निष्कर्ष - हाल ही में फाइनेंशियल टाइम्स में प्रकाशित - केवल अनुचित डेटा को ध्यान में रखते हैं। इसका कारण यह है कि इन कंपनियों के अधिकांश वरिष्ठ, उच्च-भुगतान वाली भूमिकाएं पुरुषों द्वारा धारण की जाती हैं।

इसके बजाय, इस मुद्दे को और अधिक महिलाओं को इन पदों पर लाना है। वर्जिन मनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जेनी-ऐनी गढ़िया की अध्यक्षता में एक ट्रेजरी समीक्षा में पाया गया कि 2 मी लोगों के क्षेत्र में, केवल 14 प्रतिशत शीर्ष नौकरियां महिलाओं के पास थीं; वह इस प्रवृत्ति से निपटने के लिए एक पहल कर रही है।

डॉक्टरों

अटलांटिक के दोनों किनारों पर महिला और पुरुष डॉक्टरों के बीच असमानता बताई गई है, महिला यूके के डॉक्टरों ने 2008 के बाद से लगातार अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में एक तिहाई कम कमाई की है, जबकि अमेरिका में महिलाओं के लिए 2016 की कमाई लगभग 18 प्रतिशत कम थी।

यह अनिश्चित है कि ऐसा क्यों है - विशेष रूप से यूके में, जहां एनएचएस अनुबंध मानकीकृत हैं। सरकार ने इस वेतन अंतर के कारणों पर एक रिपोर्ट का गठन किया है, जबकि अमेरिकी विश्लेषकों का दावा है कि दवा पारंपरिक रूप से पुरुष-प्रधान परिवेश में प्रवेश करने वाली महिलाओं की एक पीढ़ीगत बदलाव का अनुभव कर रही है।

द फ्यूचर लुक्स ब्राइट

उपरोक्त उदाहरणों से यह स्पष्ट है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए समानता का भुगतान करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है - लगभग हर उद्योग असमानता के उदाहरण प्रदान कर सकता है। एक अर्थशास्त्री और लेखक, एलिस गोल्ड का दावा है कि असंतुलन के मूल कारण कई महिलाओं के कैरियर विकल्पों को प्रभावित करने और प्रभावित करने वाली सामाजिक और सांस्कृतिक अपेक्षाओं के साथ कपटी हैं।

लेकिन, जबकि इसे आने में काफी समय हो गया है, ऐसा लगता है कि वर्तमान में हम जिस पीढ़ीगत रवैये को बदल रहे हैं, वह बदलाव का उत्प्रेरक हो सकता है। कंपनियां अब जवाबदेह हैं, न केवल सरकार के लिए बल्कि उनके अपने कर्मचारियों के लिए। वे अब असमानता को सही नहीं ठहरा सकते हैं या यहां तक ​​कि अज्ञानता का दावा भी कर सकते हैं - और जो लोग ऐसा करते हैं वे अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को छोड़ देंगे।

यूएस थिंक टैंक फास्ट कंपनी का मानना ​​है कि महिला वेतन न केवल 2020 तक अपने पुरुष समकक्षों के साथ पकड़ लेगी, बल्कि यहां तक ​​कि यह दावा करते हुए कि महिलाएं स्नातक की उच्च संख्या अंततः कार्यस्थल में वरिष्ठता में अनुवाद करेंगी। ऐसा लगता है कि आखिरकार, इस लंबी और विवादास्पद लड़ाई में टिपिंग बिंदु आ गया है।

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