बिना किसी कारण के निकाल दिया गया: गलत समाप्ति से कैसे निपटें

एक शब्द नहीं है जो पूरी तरह से वर्णन कर सकता है कि यह कैसा है जब आपको पता चलता है कि आपको जाने दिया गया है: क्रोध, निराशा, उदासी - यह भावनाओं का एक रोलरकोस्टर है जो किसी को भी चकित और भ्रमित महसूस कर सकता है। और कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके नियोक्ता ने इसे कैसे उद्धृत किया ('हम वर्तमान में पुनर्गठन कर रहे हैं', 'यह छंटनी की अवधि है', 'यह आप नहीं हैं, यह कंपनी है!'), इन सभी का मतलब एक ही है: आप निकाल दिए जाते हैं।

लेकिन क्या होगा अगर आपकी समाप्ति के पीछे के कारण स्पष्ट नहीं हैं? क्या आपका नियोक्ता बिना किसी कारण के आपको आग लगा सकता है? क्या आपको अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का अधिकार है?

यदि आपने अपनी कर्मचारी पुस्तिका को चेक किया है और फिर भी आपके पास कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, तो आप सही जगह पर आए हैं। यहां हम उन चरणों की रूपरेखा तैयार करते हैं जिन्हें आप सोच सकते हैं कि आप गलत समाप्ति के शिकार हैं।

1. शांत रहें और एक सहयोगी को बुलाओ

यदि आप इस लेख को पढ़ रहे हैं, तो संभावना है कि आपको पहले ही गुलाबी पर्ची दी जा चुकी है। अब आप अपने कार्यालय की चीज़ों से भरे एक कारबोर्ड बॉक्स के साथ घर बैठे हैं और सोच रहे हैं कि आपके साथ ऐसा क्यों हुआ और किसी और के साथ नहीं।

जबकि आपकी स्थिति निस्संदेह निगलने के लिए एक कड़वी गोली है, आपको जो पहली चीज करनी चाहिए वह है वापस सोचें और खुद के साथ ईमानदार रहें। क्या वास्तव में कोई कारण हो सकता है कि आपको जाने दिया जाए? क्या आपके प्रबंधक या एचआर ने आपकी समाप्ति के पीछे के कारणों को ठीक से समझाया है?

यदि आपने अपने दिमाग को एक संभावित स्पष्टीकरण के लिए रैक किया है और अभी भी एक के साथ नहीं आ सकते हैं, तो जो हुआ उस पर जाने के लिए एक विश्वसनीय सहयोगी के साथ बैठक की व्यवस्था करें। वे आपका समर्थन करते हुए भी आपको अपने काम के प्रदर्शन के बारे में अधिक सत्य मूल्यांकन प्रदान कर सकते हैं जो आपको एक बेहतर विचार दे सकता है कि आपको जाने क्यों दिया गया था।

2. अपना अनुबंध जांचें

अगली चीज जो आपको करनी चाहिए वह ध्यान से अपने अनुबंध को देखने के लिए करें कि क्या आप को खारिज कर दिया गया था। उदाहरण के लिए, यदि आपको एक नौकरी की भूमिका निभाने में विफल कर दिया गया है जो आपके अनुबंध पर सूचीबद्ध नहीं है, तो यह कानूनी विशेषज्ञ के संपर्क में आने के लायक हो सकता है।

इसके विपरीत, आपने स्वेच्छा से एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हो सकते हैं जिसमें कहा गया है कि कंपनी बिना किसी कारण के आपको आग लगाने के अपने अधिकार में है, जो कि, हालांकि यह बेकार है, कानूनी रूप से उचित है। इसे अमेरिका में 'at-will' रोजगार के रूप में जाना जाता है (हालांकि कुछ प्रमुख अपवाद हैं जब at-will रोजगार को समाप्ति के लिए एक कारण के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है, जैसे कि गर्भवती महिला को प्रसूति अवकाश लेने के लिए)।

अतिरेक के बारे में क्या?

अतिरेक थोड़ा अलग है, क्योंकि इसके कारणों को आपके मूल अनुबंध में शामिल नहीं किया जा सकता है।

अमेरिका में, अनावश्यक अधिकार WARN अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, हालांकि एक कर्मचारी को दी जाने वाली सुरक्षा का स्तर राज्य द्वारा भिन्न होता है। आम तौर पर, हालांकि, उन कंपनियों के लिए जो उपर्युक्त रोजगार-पर-इच्छा का अभ्यास करते हैं, औचित्य प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है और आपकी बर्खास्तगी को वैध माना जाएगा।

यूके में, हालांकि, आपकी कंपनी आपको केवल तीन परिस्थितियों में से एक के तहत निरर्थक बना सकती है - आपकी नौकरी की भूमिका की अब आवश्यकता नहीं है, काम की जगह स्थानांतरित हो रही है, या व्यवसाय बंद हो रहा है। इन संदर्भों के बाहर, आप यह साबित करने में सक्षम हो सकते हैं कि आपकी जबरन बर्खास्तगी अनुचित है।

3. निर्धारित करें यदि आप अनुचित रूप से खारिज कर दिए गए हैं

यदि आपने अपने अनुबंध की जाँच की है और कोई कारण नहीं पाया है कि आपका नियोक्ता आपको आग लगा दे, तो ऐसी संभावना है कि आप गलत तरीके से खारिज कर दिए गए हैं। कई उदाहरण हैं जब यह मामला हो सकता है। इसमें शामिल है:

• यदि आपका अनुबंध एक परिवीक्षाधीन अवधि सफलतापूर्वक पारित करने के बाद नौकरी की सुरक्षा का वादा करता है
• यदि आपको एक वादा किया गया कमीशन या पदोन्नति एकत्र करने से रोकने के लिए निकाल दिया गया था
• यदि आप अपने मातृत्व या पितृत्व अवकाश लेने के लिए समाप्त किए गए थे
• अगर आपको कंपनी की खराबी (सीटी बजाने) के लिए जाने दिया गया
• अगर आपको जाति, लिंग, धर्म या उम्र जैसे भेदभावपूर्ण कारणों के कारण समाप्त कर दिया गया।

गलत तरीके से बर्खास्त होने के कारण भी हो सकता है जब आप अपने नौकरी के माहौल या अपने नियोक्ता के व्यवहार के कारण अपने अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर होते हैं। इसे रचनात्मक बर्खास्तगी या डिस्चार्ज कहा जाता है। इसके कुछ उदाहरणों में कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का सामना करना या उचित बीमा दिए बिना खतरनाक स्थानों की यात्रा करने के लिए कहा जाना शामिल है।

ये केवल कुछ उदाहरण हैं जहां एक व्यक्ति को गलत तरीके से समाप्त किया जाता है। अन्य मामलों के लिए अपने स्थानीय श्रम कानूनों के साथ जाँच करना सुनिश्चित करें जब अनुचित बर्खास्तगी भी लागू होती है।

4. कानूनी कार्रवाई करें

यदि आप मानते हैं कि आप गलत तरीके से खारिज किए गए हैं या गलत तरीके से समाप्त किए गए हैं, तो आप अपनी बर्खास्तगी को कई तरीकों से चुनौती दे सकते हैं।

यदि आप यूके में रहते हैं, तो आप अपने नियोक्ता से अपील करके अपनी बर्खास्तगी को चुनौती दे सकते हैं। हालाँकि, ध्यान दें, कि आप अपनी बर्खास्तगी के तीन महीने बाद और उसके एक दिन बाद ही अपील दायर कर सकते हैं। यह विचार करना भी महत्वपूर्ण है कि, कुछ मामलों में, जाने दो और एक अच्छा सिफारिश पत्र प्राप्त करना बेहतर विकल्प हो सकता है, खासकर यदि आपकी नौकरी रखने का मतलब यह नहीं है कि कंपनी संस्कृति को बदलना। उदाहरण के लिए, यदि आपको समय की एक विस्तारित अवधि के लिए बीमार होने के कारण जाने दिया गया था, तो यह आपके नियोक्ता के बारे में क्या कहता है?

हालाँकि, यदि आपके नियोक्ता के पास कोई अपील प्रक्रिया नहीं है और आप नहीं चाहते हैं कि चीजें गड़बड़ हो जाएं या सार्वजनिक रूप से घसीटा जाए, तो आप हमेशा Acas (सलाहकार, परामर्श और मध्यस्थता सेवा) से मदद मांगकर मुद्दों को हल कर सकते हैं। लेकिन अगर आप दो साल से अधिक समय तक कर्मचारी रहे हैं और दृढ़ता से मानते हैं कि आप गलत तरीके से खारिज कर दिए गए हैं, तो आप एक रोजगार न्यायाधिकरण में अपना दावा दायर कर सकते हैं, जहां वे आपकी स्थिति का आकलन करेंगे और तय करेंगे कि किस तरह की कानूनी कार्रवाई की जाए। यदि आप अपने दावे को साबित करने में सक्षम हैं, तो ऐसे उदाहरण हैं जब ट्रिब्यूनल कंपनी को आपकी क्षतिपूर्ति के लिए भी कहेगा।

यदि आप अमेरिका में रहते हैं और सोचते हैं कि आप गैरकानूनी समाप्ति के शिकार हैं, तो आप हमेशा अपने नियोक्ता को एक रोजगार वकील को काम पर रखने के लिए अदालत में ले जा सकते हैं। यदि आप अपने नियोक्ता पर मुकदमा करने का निर्णय लेते हैं, तो अपने रोजगार इतिहास के बारे में साक्ष्य प्रस्तुत करने के लिए तैयार रहें। इसमें आपके अनुबंध की एक प्रति, आपके पिछले प्रदर्शन की समीक्षा और यहां तक ​​कि आपके और आपके बॉस के बीच ईमेल एक्सचेंज सहित कई दस्तावेज शामिल होंगे। मजबूत केस बनाने के लिए ये सभी आवश्यक हैं।

हालाँकि, यदि आप वकील को नहीं रख सकते हैं या नहीं चाहते हैं, तो भी आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग में भेदभाव की शिकायत दर्ज कर सकते हैं, बशर्ते आपको भेदभावपूर्ण कारणों से निकाल दिया गया हो। अदालत के फैसले की प्रतीक्षा करते हुए और एक नई नौकरी की तलाश में, आप बेरोजगारी बीमा और लाभ के लिए फाइल कर सकते हैं यदि आप पात्र हैं। स्थिति और आवेदन प्रक्रियाएं राज्य से अलग-अलग होती हैं, इसलिए पहले आपकी स्थानीय सरकार के साथ जांच करना समझदारी होगी।

5. आगे बढ़ने के अपने विकल्पों पर विचार करें

जबकि निकाल दिया जाना सबसे दर्दनाक और तनावपूर्ण स्थितियों में से एक है जिसे एक व्यक्ति कभी भी अनुभव कर सकता है, यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि यह दुनिया का अंत नहीं है। ऐसा कोई कारण नहीं है कि आपको दूसरी नौकरी नहीं मिलनी चाहिए। यदि घटना भविष्य के साक्षात्कार में सामने आती है, तो यह संभवतः एक प्रश्न का रूप ले लेगा जैसे कि 'आपने अपनी आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी?' जब ऐसा होता है, तो सच्चा लेकिन संक्षिप्त रहना याद रखें। भविष्य के संभावित नियोक्ता के सामने अपने मुद्दों को बाहर निकालने की कोई आवश्यकता नहीं है; बस उतना ही तैयार करें जितना आप कर सकें और अपने उत्तरों का पूर्वाभ्यास कर सकें।

अपनी नौकरी खोना कभी भी सुखद अनुभव नहीं होता है, खासकर यदि आप गलत तरीके से जाने देते हैं। लेकिन अपने दुर्भाग्य में चार चांद मत लगाओ और एक कंपनी की खराब नीतियों को खत्म करने दो। इसके बजाय, अपने लक्ष्यों पर केंद्रित रहें और वृद्धि के अन्य अवसरों का पता लगाएं। इसे अंततः फ्रीलांसिंग का प्रयास करने के अवसर के रूप में सोचें या, यदि आप एक भाग्यशाली समझौता पाने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली थे, तो शायद अपना खुद का व्यवसाय भी शुरू करें! आप जो भी करने का फैसला करते हैं, उसे याद रखें कि आपका भविष्य पूरी तरह से आपके ऊपर है।

क्या आप पूर्व नियोक्ता द्वारा गलत तरीके से समाप्त किए गए हैं? इस बारे में तुमने क्या किया? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं!

इस बीच, एक कर्मचारी के रूप में अपने अधिकारों पर हमारे व्यापक मार्गदर्शिका की जांच करना न भूलें