रोजगार अनुबंध के विभिन्न प्रकार

चाहे आप अपनी पहली स्नातक नौकरी की तलाश कर रहे हों, अपने करियर में अगले स्तर पर जाने की उम्मीद कर रहे हों या करियर को पूरी तरह से बदलने का फैसला कर रहे हों, आपके लिए कई तरह के रोज़गार खुले हैं। आप लचीले शेड्यूलिंग के साथ अस्थायी काम कर सकते हैं, कई लाभों के साथ पूर्णकालिक स्थिति के लिए साइन अप कर सकते हैं या फ्रीलांसर के रूप में रचनात्मक जुनून का पीछा कर सकते हैं।

आप जिस भी तरह की नौकरी चुनते हैं, वहाँ एक समान रोजगार अनुबंध होता है, जिस पर आपको साइन इन करना होगा। आपका पहला कदम अपने देश के रोजगार कानूनों के बारे में सीखना है, इलिनोइस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर के 'वर्कर राइट्स' पेज या कॉन्ट्रैक्ट टाइप्स पर यूके सरकार के सेक्शन जैसी वेबसाइटों पर आसानी से मिल जाते हैं। ये साइटें उन नियमों को कवर करती हैं जिन्हें आपके नियोक्ताओं को अनिवार्य ब्रेक टाइम, न्यूनतम वेतन और बीमा योगदान जैसे मुद्दों के बारे में पालन करना चाहिए।

इसके बाद, आपको सभी विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंधों के बारे में जानना होगा, जो प्रारूप, नौकरी के प्रकार या विशेष व्यवस्था से भिन्न होते हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि हर तरह के समझौते में क्या शामिल है और यह तय करने में आपकी मदद करना है कि क्या यह आपके लिए सही काम है।

लिखित, मौखिक और निहित अनुबंध

अनुबंध के बारे में जानने के लिए पहली बात यह है कि नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करते समय आपके तीन अलग-अलग संस्करण होंगे। आपने कैसे स्वीकार किया कि रोजगार आपके कानूनी अधिकारों को प्रभावित कर सकता है।

लिखित

जब आपको लिखित में एक समझौता मिलता है, तो यह बहुत सारे विवरणों को निर्दिष्ट करेगा जैसे कि आप कितने घंटे काम करना चाहते हैं, चाहे आप ओवरटाइम वेतन प्राप्त करें, आप कितने बीमार और छुट्टी के दिन कमाएंगे, और गरीबों के लिए दंड काम का प्रदर्शन। यदि प्रबंधन किसी भी तरह से आपके अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो एक लिखित अनुबंध आपके मामले को अदालत में साबित करने का सबसे अच्छा तरीका है।

मौखिक

संभवतः आपके पास एक साधारण हैंडशेक समझौते के साथ शुरू हुई नौकरियां हैं, जहां बॉस या हायरिंग मैनेजर ने एक निर्धारित वेतन और लाभ के साथ एक पद की पेशकश की, और आप सहमत हुए। जो भी शर्तें स्थापित की गई थीं, जिनमें परिवीक्षाधीन अवधि और क्लाइंट रिटेंशन नंबर शामिल हैं जिन्हें आप प्राप्त करने के लिए आवश्यक थे, यदि आप गलत तरीके से समाप्त किए गए थे, तो अदालत में भी तर्क दिया जा सकता है। समस्या यह है कि आपको मौखिक अनुबंध साबित करने के लिए विश्वसनीय गवाहों और किसी अन्य मूल्यवान पुष्टि की आवश्यकता होगी।

गर्भित

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक निहित अनुबंध में कुछ व्याख्या की आवश्यकता होती है। यह आपके लिए स्पष्ट रूप से लिखित या मौखिक समझौता नहीं है, लेकिन आपके कार्यकाल के दौरान कंपनी की लिखित नीतियों या उनके कार्यों के कारण आपको उम्मीदें थीं। यदि प्रबंधन के पास केवल फायरिंग करने वाले श्रमिकों के दिशा-निर्देश अच्छी तरह से स्थापित होते हैं, जो उदाहरण के लिए तीन बार औपचारिक रूप से फटकार लगाते हैं, तो आप कानूनी तौर पर एक ही उल्लंघन के लिए जाने देने का विरोध कर सकते हैं।

पूर्णकालिक अनुबंध

स्थायी कर्मचारियों के लिए यह सबसे सामान्य प्रकार का अनुबंध है, जो लगभग 35 घंटे या उससे अधिक का पूरा सप्ताह काम करता है। एक पूर्णकालिक अनुबंध आमतौर पर सबसे अधिक लाभ प्रदान करता है, जैसे कि प्रचुर मात्रा में भुगतान की गई छुट्टियां, छुट्टी का समय, बीमार अवकाश और पेंशन लाभ। कंपनी के आधार पर, आपको डबल ओवरटाइम वेतन, निरंतर शिक्षा के लिए वित्तीय सहायता और प्रीमियम स्वास्थ्य बीमा जैसे अतिरिक्त भत्ते भी मिल सकते हैं।

चूंकि आप एक पूर्णकालिक नौकरी में अपने जीवन का एक बड़ा हिस्सा खर्च कर रहे हैं, इसलिए अनुबंध के विवरण का सावधानीपूर्वक सर्वेक्षण करें। यहां तक ​​कि अगर कोई लिखित समझौता करने के लिए नहीं है, तो जब आप पद की पेशकश कर रहे हैं तो बारीकियों के लिए पूछें। यदि ऐसा कुछ है जो आपको असहज करता है या आपके कैरियर के लक्ष्यों के अनुरूप नहीं है, तो आप कुछ बेहतर बातचीत करने या विनम्रता से प्रस्ताव को अस्वीकार करने का प्रयास कर सकते हैं।

अंशकालिक अनुबंध

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अनुबंध पूर्ण-टाइमर के लिए समान है, काम किए गए घंटों की संख्या पर अधिक जोर दिया जाता है और ओवरटाइम कैसे संभाला जाता है। अंशकालिक काम में अभी भी पूर्णकालिक के रूप में एक ही स्थिरता और नौकरी की सुरक्षा हो सकती है, लेकिन स्कूली शिक्षा या चाइल्डकैअर के आसपास शेड्यूल करने के लिए अधिक लचीलेपन के साथ।

अमेरिका में, आमतौर पर स्वास्थ्य बीमा कवरेज और पेड वेकेशन की पेशकश करने वाले सबसे अच्छे अंशकालिक नौकरियों के साथ, दो प्रकार के अनुबंधों के बीच लाभों में एक महत्वपूर्ण अंतर है।

शून्य-घंटे और आकस्मिक अनुबंध

तकनीकी रूप से, आकस्मिक और शून्य-घंटे के अनुबंधों के बीच सूक्ष्म अंतर हैं, लेकिन कुछ कंपनियां शर्तों का उपयोग परस्पर करती हैं। हमेशा की तरह, नौकरी लेने से पहले अपने रोजगार की सही शर्तों के बारे में निश्चित रहें।

शून्य घंटे

नियोक्ता उपलब्ध होने पर काम की पेशकश करने के लिए सहमत होता है, और कर्मचारी शिफ्ट या असाइनमेंट के लिए कॉल पर सहमत होते हैं। शून्य-घंटे के कर्मचारियों से कभी-कभी कोई भी काम लेने की अपेक्षा की जाती है, लेकिन अक्सर वहाँ केवल एक न्यूनतम आवश्यकता होती है - एक महीने में पांच पारियां, उदाहरण के लिए - किसी भी असाइनमेंट या दिनों के लिए मना करने के अधिकार के साथ जो कर्मचारी के लिए असुविधाजनक है। नियोक्ता लगातार न्यूनतम घंटे या काम की पेशकश करने के लिए भी सहमत हो सकते हैं। अनुबंध में संबंध जितना अधिक विस्तृत होगा, उतने अधिक अधिकार आप कंपनी के कर्मचारी के रूप में दावा करने में सक्षम हो सकते हैं।

आकस्मिक

अधिकांश मौसमी नौकरियां आकस्मिक श्रमिक श्रेणी में आती हैं। नियोक्ता की एकमात्र प्रतिबद्धता पूर्ण कार्य के लिए भुगतान करना है। कंपनी को किसी भी बदलाव की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, और श्रमिक को किसी भी तरह की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। ये रिश्ते आमतौर पर केवल एक छोटी अवधि के लिए होते हैं और जरूरी नहीं कि अगले महीने / सीजन / वर्ष दोहराया जाए।

अपरेंटिस अनुबंध

जब नौकरीपेशा से लेकर दिहाड़ी कमाने वाले तक कदम रखते हैं, तो ज्यादातर श्रमिक अपने सपनों की नौकरी में नहीं कूदते हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जिनके लिए बहुत अनुभव और संभवतः उन्नत डिग्री की आवश्यकता होती है। जब आप किसी पद के लिए प्रशिक्षण लेते हैं तो एक शिक्षुता आपको भुगतान करने की अनुमति देती है।

प्रशिक्षु अनुबंध में घंटे, वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं, चाहे प्रशिक्षण इन-हाउस या किसी अन्य संगठन के साथ मिलकर किया गया हो, और यदि प्रशिक्षुता पूर्ण होने के बाद पूर्णकालिक स्थिति उपलब्ध होगी।

अमेरिका में, प्रशिक्षुता अक्सर एक संघ अनुबंध (नीचे देखें) का हिस्सा होते हैं, जबकि यूके आपकी शैक्षिक योग्यता के आधार पर कई अलग-अलग प्रकार के शिक्षुता स्तर प्रदान करता है।

फिक्स्ड-टर्म या अस्थायी अनुबंध

जबकि कई पूर्णकालिक नौकरियां एक मौखिक समझौते के तहत चलती हैं, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (कभी-कभी बोलचाल की भाषा में 'कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स' के रूप में संदर्भित) में आमतौर पर एक बहुत ही विशिष्ट लिखित अनुबंध होता है। यह एक निर्धारित समयावधि के लिए या किसी विशिष्ट कार्य या घटना के पूरा होने तक काम करता है।

अस्थायी कर्मचारी थोड़े समय के लिए किसी विशिष्ट कार्य को लेते हैं, व्यस्त मौसम के दौरान मदद करते हैं या स्टाफ के एक नियमित सदस्य के लिए भरने में मदद करते हैं जो बीमार हैं या एक विश्राम पर है। फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी और टेम्पों दोनों एक ही घंटे काम करते हैं और स्थायी कर्मचारियों के समान लाभ प्राप्त करते हैं।

अस्थायी नौकरी कभी-कभी स्थायी पदों में बदल सकती है, इसलिए यदि आप अपने क्षेत्र में पूर्णकालिक काम की तलाश कर रहे हैं, तो किसी बड़ी कंपनी के दरवाजे पर अपना पैर पाने के लिए इनमें से एक छोटी अवधि के गिग्स का उपयोग करने पर विचार करें।

फ्रीलांसर, कंसल्टेंट्स और ठेकेदार

निश्चित अवधि के श्रमिकों की तरह, फ्रीलांसर एक विशिष्ट परियोजना को पूरा करने की पेशकश करते हैं, जैसे कि एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में पेशेवर तस्वीरें लेना, एक वेबसाइट का होमपेज डिजाइन करना या एक घर की रसोई फिर से तैयार करना। संबंधित अनुबंध समय सीमा, परियोजना विवरण और वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं।

स्वतंत्र श्रमिकों को स्व-नियोजित माना जाता है और इसलिए, अपने स्वयं के बीमा के साथ-साथ करों का दावा करने के लिए जिम्मेदार हैं। आपका खुद का बॉस होने का मतलब यह भी है कि आप यह तय कर सकते हैं कि किस घंटे काम करना है और कौन से प्रोजेक्ट लेने हैं। जब आप अभी भी अपने नियमित पूर्णकालिक नौकरी पर काम कर रहे हों, तो यह एक नया करियर बनाने का एक आदर्श तरीका है।

कार्यकारी अनुबंध

ऊपरी प्रबंधन के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की तलाश करने वाली कंपनियां अन्य फर्मों से सबसे अच्छे उम्मीदवारों को लुभाने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश करेंगी। वेतन और आकर्षक विच्छेद पैकेजों के बारे में विवरण के साथ, कार्यकारी अनुबंधों में उन नौकरी भत्तों को समाप्त किया जाएगा।

ये समझौते जिम्मेदारियों और कर्तव्यों के बारे में भी विशिष्ट होंगे, जिसमें विशिष्ट बिक्री लक्ष्यों को पूरा करना या विभिन्न बाजारों में व्यवसाय का विस्तार करना शामिल है। वे गोपनीयता और प्रतियोगियों के बारे में विशिष्ट खंड भी शामिल कर सकते हैं।

गैर-प्रतिस्पर्धा और गोपनीयता समझौते

जैसा कि ऊपर बताया गया है, ये समझौते एक बड़े रोजगार अनुबंध के हिस्से के रूप में हो सकते हैं। वे स्टैंडअलोन लिखित दस्तावेजों के रूप में भी दिखाई दे सकते हैं, जो सभी कर्मचारी, चाहे स्थिति या अनुबंध के प्रकार के हों, पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

एक गैर-प्रकटीकरण समझौता (एनडीए) कर्मचारियों को फर्म के बाहर किसी को भी मालिकाना या गोपनीय जानकारी प्रकट करने से रोकता है। गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता (एनसीए) आपको अपने स्वयं के व्यवसाय को बंद करने या किसी अन्य कंपनी में ले जाने के लिए अवैध ग्राहकों से रोक देगा। यह आपको एक निश्चित अवधि के लिए प्रतियोगी के लिए काम करने से भी रोक सकता है।

At-Will समझौतों

अधिकांश अमेरिकी श्रमिकों के पास या तो एक अधिकारी है या वसीयत में निहित है, जिसका अर्थ है कि वे जब चाहें तब नौकरी छोड़ सकते हैं और बिना किसी कारण के किसी भी समय जा सकते हैं - बशर्ते कि यह भेदभाव या कानून द्वारा निषिद्ध अन्य स्थितियों के कारण न हो।

ध्यान रखें कि यदि आपके पास बहुत विस्तृत अनुबंध है, जिसमें वेतन, बोनस और अनुसूचित पदोन्नति शामिल हैं, तो यह आवश्यक रूप से नौकरी की सुरक्षा प्रदान नहीं करता है, जब तक कि डिफ़ॉल्ट रूप से विशेष रूप से निरस्त नहीं किया जाता है। कई अधिकारियों के पास हर कर्मचारी एक अलग-अलग वसीयत समझौते पर हस्ताक्षर करता है, भले ही उनके बीच कोई अन्य लिखित अनुबंध न हो, शीर्ष अधिकारियों को गलत तरीके से समाप्ति सूट से बचाने में मदद करने के लिए।

संघ संविदा

एक नए कर्मचारी के रूप में, आपको अपने विशेष व्यापार के लिए श्रमिकों के स्थानीय या राष्ट्रव्यापी संघ में शामिल होने की आवश्यकता हो सकती है। जबकि कंपनी खुद को आपको काम पर रखने और अपने वेतन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, संघ उस वेतन के साथ-साथ आपकी ओर से अन्य लाभों के लिए बातचीत करता है।

एक संघ अनुबंध नौकरी विवरण, उन्नति या समाप्ति का सटीक मार्ग, अवकाश समय की राशि और पेंशन योजना का विवरण दे सकता है। नौकरी करने वाले अक्सर शोध नहीं करने की गलती करते हैं यदि वे जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस पर एक संघ है, भले ही यह ऐसा कुछ है जो आपके काम के जीवन को काफी हद तक निर्धारित करता है। अनुबंध की बारीकियों के बारे में पूछें, जिसमें आप काम पर लेने से पहले संघ को आर्थिक रूप से समर्थन करने के लिए भुगतान करते हैं।

विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंधों के बारे में जानने के लिए बहुत कुछ है, लेकिन आप जितने अधिक समय तक कार्यबल में रहेंगे, उतने ही अधिक अवसर आपको प्रत्येक प्रकार से परिचित होंगे। नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले अपना शोध करें और प्रस्ताव प्राप्त करने से पहले विस्तृत प्रश्न पूछें।

आपने इनमें से कितने अनुबंध प्रकारों के साथ काम किया है? नीचे चर्चा में शामिल हों और अपने अनुभव साझा करें!

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