आपके कैरियर के हर चरण के लिए CV लेखन गाइड

CV लिखने में समय लगता है और शायद यही एक कारण है कि ज्यादातर लोग इससे नफरत करते हैं। लेकिन भले ही यह उबाऊ हो सकता है, लेकिन यह उन चीजों में से एक है जो आपको नौकरी करने के बारे में गंभीर हैं। चूंकि यह अक्सर एक नियोक्ता के साथ पहला संपर्क होता है, इसलिए यह आपकी नौकरी की खोज में सबसे महत्वपूर्ण तत्व है। दूसरे शब्दों में, यह आपके अगले काम की कुंजी है।

एक विजेता सीवी बनाने के लिए, सबसे पहले, आपको यह समझने की जरूरत है कि यह क्या है और एक होना क्यों इतना महत्वपूर्ण है। यह भर्ती प्रक्रिया का एक अनिवार्य हिस्सा बन गया है और ऐसा नियोक्ता ढूंढना दुर्लभ है जो किसी से नहीं मांगता। चूंकि नौकरी बाजार में प्रतिस्पर्धा भयंकर है, इसलिए एक अच्छी तरह से प्रस्तुत सीवी होना महत्वपूर्ण है जो नियोक्ताओं को दिखा सके कि आप क्या करने में सक्षम हैं और आपको इसे लगातार अपडेट करने की आवश्यकता है, चाहे आप अपने करियर में कहीं भी हों। समस्या यह है कि, जबकि कई लोग यह जानते हैं, वे नहीं जानते कि सीवी को ठीक से कैसे बनाया जाए और यह कैसे उन्हें सही तरीके से खड़ा करने में मदद कर सकता है।

यह लेख आपको एक CV बनाने की प्रक्रिया के माध्यम से मार्गदर्शन करेगा जो आपके पेशेवर कौशल को सर्वोत्तम संभव प्रकाश में प्रस्तुत करता है।

CV क्या है?

यह पाठ्यक्रम Vitae के लिए खड़ा है, जिसका लैटिन में अर्थ है 'जीवन का कोर्स'। यह बताता है कि आप कौन हैं, आपको क्या पेशकश करनी है, आप अपनी शिक्षा, कौशल, रोजगार इतिहास, कर्तव्यों, उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर एक नियोक्ता के लिए मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं और आप एक स्थिति के लिए आदर्श उम्मीदवार क्यों हैं। यह मुख्य रूप से यूके, आयरलैंड और न्यूजीलैंड में और कम अक्सर ऑस्ट्रेलिया, भारत और दक्षिण अफ्रीका में उपयोग किया जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में, एक CV रिज्यूम के बराबर है।

एक सीवी सबसे अच्छा विकल्प है जब ए) आप यूएस बी के बाहर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं) आप एक चिकित्सक या वैज्ञानिक हैं, और सी) यदि आप विश्वविद्यालय के प्रोफेसर के रूप में एक अकादमिक क्षेत्र में आना चाहते हैं।

नियोक्ता इसका उपयोग कैसे करते हैं

प्रत्येक स्थिति के लिए, नियोक्ताओं को एक व्यक्ति विनिर्देश के साथ आने की आवश्यकता होती है। यह कम या ज्यादा है, एक सूची जो बताती है कि वांछनीय उम्मीदवार के कौशल, व्यक्तिगत गुणों और अनुभव के स्तर पर भूमिका की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए क्या होना चाहिए। सूची नियोक्ताओं को नौकरी का विज्ञापन बनाने में मदद करती है। नियोक्ता कौशल के साक्ष्य के लिए सीवी की जांच करते हैं और वे अनुभव के बारे में पूछते हैं जो यह तय करने के लिए है कि क्या आपका पेशेवर प्रोफ़ाइल व्यक्ति के विनिर्देश के साथ मेल खाता है। अनिवार्य रूप से, यह वही है जो उन्हें यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप नौकरी के लिए अच्छे हैं या नहीं।

नियोक्ता सीवी की समीक्षा करते हैं और उन सूचनाओं की समझ बनाते हैं जो उन्हें एक अनोखे तरीके से दी जाती हैं। द लेडर्स द्वारा किए गए एक व्यापक आई-ट्रैकिंग अध्ययन ने जांच की कि भर्ती करने वालों ने रिज्यूमे की समीक्षा कैसे की, पाया कि नियोक्ता हर एक पर औसतन छह सेकंड का समय बिताते हैं। अध्ययन से पता चला है कि उन छह सेकंड के भीतर, लगभग 80 प्रतिशत भर्तियों में निम्नलिखित तत्वों पर ध्यान केंद्रित किया गया है:

• आपका नाम
• वर्तमान शीर्षक / कंपनी
• पिछला शीर्षक / कंपनी
• पिछला स्थान (आरंभ और समाप्ति तिथि)
• वर्तमान स्थिति (प्रारंभ और समाप्ति तिथि)
• शिक्षा

अध्ययन ने इन्हें सबसे महत्वपूर्ण वर्गों के रूप में पहचाना। इसका मतलब यह है कि आपको सृजन के चरण में इन पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है और यदि आपको अधिक विस्तार से जाना चाहिए।

कैसे लिखना शुरू करें अपना सीवी

जबकि CV बनाने का कोई एक तरीका नहीं है, आप जगह में एक निर्धारित ढांचे के बिना इस पर काम करना शुरू नहीं कर सकते। नीचे राइटिंग प्रक्रिया है जिसे आपको इसे सही करने के लिए अनुसरण करने की आवश्यकता है:

1. नौकरी विवरण सावधानी से पढ़ें:

लेखन प्रक्रिया तब तक शुरू नहीं होती है जब तक आपने अपना शोध नहीं किया है और जिस भूमिका में आपकी रुचि है, उसकी जांच की है। इससे पहले कि आप इसके साथ कुछ भी करने के लिए तैयार हों, आपको यह जानने के लिए नौकरी विज्ञापन का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है कि यह क्या पूछ रहा है आप नियोक्ता को शोध करने और कागज पर कुछ वास्तविक तथ्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। बस यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि ये लोग कौन हैं, क्या करते हैं, कैसे काम करते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि वे अपने कर्मचारियों में क्या देख रहे हैं।

नौकरी विज्ञापन पढ़ते समय, यह महत्वपूर्ण है:

• नौकरी के शीर्षक पर ध्यान दें, उस पर कुछ जानकारी प्राप्त करें और संदर्भ बिंदु के रूप में नौकरी की जिम्मेदारियों की एक सूची के साथ आएं।
• सबसे महत्वपूर्ण नरम और कठोर कौशल को पहचानें नियोक्ता नौकरी के विज्ञापन में पूछते हैं और वास्तविक जीवन के उदाहरणों के साथ आते हैं जो आपकी क्षमताओं का प्रमाण दे सकते हैं।
• उन प्रमुख वाक्यांशों के लिए देखें जो व्यक्तिगत गुणों का वर्णन करते हैं नियोक्ता नियोक्ता की भूमिका के लिए पूछते हैं जैसे 'जिम्मेदार, ईमानदार और परिणाम-संचालित होना चाहिए' और इन्हें अपने सीवी पर शामिल करें।
• उद्योग-प्रासंगिक समिश्रण और अन्य महत्वपूर्ण खोजशब्द लें जो सीधे उस नौकरी पर लागू होते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

नौकरी विज्ञापन में वांछनीय उम्मीदवार का वर्णन करने के लिए उपयोग किए जाने वाले कीवर्ड की प्रतिलिपि बनाएँ और उन्हें अपने सीवी को नौकरी में लाने के लिए उपयोग करें। यह आपको स्थिति के लिए अधिक प्रासंगिक बनाने में मदद करेगा और नियोक्ताओं को दिखाएगा कि आपने भूमिका की आवश्यकताओं को समझा है।

2. सही प्रारूप का उपयोग करें:

चरण दो आपकी आवश्यकताओं की पहचान करने और एक प्रारूप चुनने के बारे में है जो आपकी ताकत को सही तरीके से संवाद करने में आपकी मदद कर सकता है। इसका उद्देश्य आपको नियोक्ताओं के साथ बेहतर तरीके से जुड़ने में मदद करना है। जबकि चुनने के लिए कई विकल्प हैं, आपको हमेशा उस के लिए जाना चाहिए जो आपके कैरियर के लक्ष्यों के आधार पर आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है।

विभिन्न स्वरूपों पर एक नज़र डालें, यह पता लगाने के लिए कि आपको किसकी ज़रूरत है।

(ए) पारंपरिक / कालानुक्रमिक: कालानुक्रमिक सीवी का सबसे आम प्रकार है और सबसे हाल के अनुभवों और योग्यताओं को सूचीबद्ध करता है ताकि नौकरी की आवश्यकताओं के साथ इनका मिलान किया जा सके। यह आपके काम के अनुभव का उपयोग करके एक नियोक्ता को आपकी विशेषज्ञता और उपलब्धियों पर जोर देने में मदद करता है।

कब इस्तेमाल करें:

• एक ही उद्योग में एक पद के लिए आवेदन करते समय और अपने कैरियर की प्रगति का प्रदर्शन करना चाहते हैं।
• जब आप नियोक्ता को प्रत्येक कार्य में आपकी पिछली भूमिकाओं और जिम्मेदारियों की पहचान करने में मदद करना चाहते हैं।
• जब आपके पास शो-ऑफ करने के लिए कई उपलब्धियां या महत्वपूर्ण हाइलाइट्स नहीं हैं और यह दिखाना चाहते हैं कि आपने जो हासिल किया है उसके बजाय आपने कहां काम किया है।
• जब आप अपने करियर में अच्छी तरह से स्थापित हो जाते हैं और / या पदोन्नति या बेहतर काम करने की स्थिति की तलाश करते हैं।

(बी) कौशल-आधारित / कार्यात्मक: कौशल, आपकी विशेषज्ञता और आपके द्वारा अपने करियर के दौरान हासिल की गई उपलब्धियों पर केंद्रित है। कालानुक्रमिक के विपरीत, यह आपके रोज़गार के कालक्रम के बारे में परवाह नहीं करता है या आपकी पिछली नौकरियां क्या थीं। कार्यात्मक सीवी नियोक्ताओं के बीच कालानुक्रमिक के रूप में लोकप्रिय नहीं है, लेकिन उन्हें आपके कौशल की पहचान करने में मदद करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।

यह आमतौर पर एक व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल (कैरियर सारांश) के साथ आता है जो आपके पास अनुभव, कौशल और व्यक्तिगत गुणों को सूचीबद्ध करता है। फिर यह आपके प्रमुख कौशल को अलग-अलग वर्गों में अलग करता है जो एक अलग क्षमता जैसे संचार कौशल, टीमवर्क और नेतृत्व से संबंधित हैं।

कब इस्तेमाल करें:

• जब आप करियर बदलना चाहते हैं और एक अलग उद्योग में जाना चाहते हैं।
• जब आपने बार-बार नौकरी बदली है या आपका अनुभव असंबंधित पदों का संयोजन है।
• जब आपको अपने कार्य इतिहास (बच्चों, बीमारी आदि को लाने) में अंतराल होता है।
• जब आपके पास बहुत अधिक अनुभव नहीं है और आप केवल कॉलेज / विश्वविद्यालय शुरू कर रहे हैं या खत्म कर रहे हैं।
• यदि आप एक अधिक परिपक्व आवेदक हैं और फोकस को अपनी उम्र से दूर करना चाहते हैं।

(c) संयुक्त: यह कालानुक्रमिक और कार्यात्मक CV का एक संयोजन है और यह आमतौर पर सामान्य से थोड़ा लंबा है। चूंकि यह दोनों प्रकारों से विशेषताओं को साझा करता है, इसलिए यह काफी लोकप्रिय होने लगा है।

कब इस्तेमाल करें:

• जब आप कौशल पर ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं और नौकरी के लिए प्रासंगिक अनुभव करते हैं।
• जब आप कौशल पर जोर देना चाहते हैं जो आपने कुछ समय के लिए उपयोग नहीं किया है।
• जब आपके पास कई उपलब्धियों के साथ एक मजबूत कैरियर प्रगति है।
• प्रबंधकीय या कार्यकारी पदों के लिए आवेदन करते समय।

जबकि ये तीन सबसे लोकप्रिय प्रकार के सीवी हैं, ऐसे अन्य भी हैं जो जांचने लायक हैं और 'विशेष अवसरों' के लिए पूरी तरह से काम कर सकते हैं:

शैक्षणिक: यह कालानुक्रमिक प्रारूप पर आधारित है, हालांकि यह दो पृष्ठों से अधिक लंबा हो सकता है। इसका उपयोग व्याख्यान या शोध-आधारित पदों जैसे कि पोस्ट-डॉक्टरल अनुसंधान के लिए आवेदन करते समय किया जाता है। चूंकि यह शैक्षणिक उपलब्धियों पर केंद्रित है, इसलिए इसे आपके पीएचडी से संबंधित किसी भी सहायक जानकारी को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है। और अन्य संबंधित शोध और इसे पांच पृष्ठों तक ले जाने की उम्मीद है। हालाँकि, यह क्षेत्र में आपके अनुभव पर निर्भर करता है।

तकनीकी: यह कार्यात्मक सीवी के समान है क्योंकि यह किसी भी प्रौद्योगिकी नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और प्रासंगिक अनुभव पर केंद्रित है। यदि आप जिस क्षेत्र में रुचि रखते हैं, उसका आईटी, कंप्यूटिंग प्रोग्रामिंग और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग से कोई लेना-देना नहीं है, तो यह आपको उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने में मदद कर सकता है जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं।

मिनी: यह सीवी का एक छोटा 'कार्ड' संस्करण है जिसका उपयोग विशेष रूप से नेटवर्किंग उद्देश्यों के लिए किया जाता है। यह आदर्श है जब आप बैठकों या कार्यक्रमों में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, जहां आपको विश्वविद्यालय के कार्यक्रमों, सेमिनारों, सम्मेलनों और कैरियर मेलों जैसे संभावित नियोक्ताओं से मिलना है। यह आपको उनके साथ 'ऑन-द-गो' से जुड़ने का मौका देता है और आपको ऑनलाइन उन्हें देखने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक महान बिंदु प्रदान करता है। आप हर समय मिनी सीवी को अपने साथ रखते हैं और यह उन अवसरों के लिए एकदम सही है जो खुद को अप्रत्याशित रूप से पेश करते हैं। यह एक व्यवसाय कार्ड की तरह दिखता है, इसमें एक छोटा कैरियर सारांश शामिल है और शिक्षा, कौशल और अनुभव को सूचीबद्ध करता है।

प्रोफाइल: यह आपके व्यक्तिगत प्रोफाइल पर बहुत जोर देता है जिसे अन्यथा 'कैरियर सारांश' और / या कैरियर के उद्देश्य के रूप में जाना जाता है। यह ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है कि आप अपने कौशल, व्यक्तिगत गुणों और उपलब्धियों को देखकर क्या अच्छे हैं और बताते हैं कि आप कुछ शब्दों में नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं। यह एक आदर्श टेम्पलेट है जब आप अपने व्यक्तित्व के आधार पर 'सांस्कृतिक फिट' को सही ठहराना चाहते हैं।

गैर-पारंपरिक / आधुनिक: यह एक इन्फोग्राफिक, वीडियो, ऑनलाइन प्रोफ़ाइल या पोर्टफोलियो का रूप ले सकता है। इसे रचनात्मक पदों के लिए या स्टार्टअप नौकरियों के लिए आवेदन करते समय आदर्श माना जाता है। यह सीवी का एक वेब-आधारित संस्करण भी हो सकता है जिसमें फोटो, ग्राफिक्स, चित्र और अन्य दृश्य शामिल हैं जो आपको सबसे अच्छा फिट के रूप में पेश करने में मदद कर सकते हैं।

यदि आप एक रचनात्मक भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप आधुनिक सीवी जैसे वीडियो, या इन्फोग्राफिक जैसे कुछ अति के साथ जा सकते हैं, लेकिन आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि आप जिस नियोक्ता के लिए आवेदन कर रहे हैं, वह उससे खुश होगा। यह एक जोखिम भरा कदम हो सकता है और पारंपरिक विकल्प - पारंपरिक कालानुक्रमिक के साथ जाना हमेशा सुरक्षित होता है। हालाँकि, यदि आप देखते हैं कि यह आपके इच्छित तरीके से काम नहीं करता है, तो यह स्टार्टअप जॉब के लिए आवेदन करते समय, या कम रूढ़िवादी उद्योगों / नियोक्ताओं के लिए प्रयास करने के लायक हो सकता है। यदि आपको जरूरत है, तो कुछ प्रेरणा प्राप्त करने के लिए इन सीवी उदाहरणों की जांच करें।

आपको याद रखना होगा कि आप जो भी प्रारूप चुनते हैं, उसी नियम को लागू करने की आवश्यकता है:

1. इसके लिए एक अच्छा ढांचा होना चाहिए।
2. यह जानकारीपूर्ण लेकिन संक्षिप्त होने की आवश्यकता है।
3. इसे उलझाने और बात की जरूरत है।
4. इसे स्पष्ट रूप से लिखा और आसानी से पढ़ा जाना चाहिए।
5. इसे विशिष्ट नौकरी या उद्योग पर लक्षित करने की आवश्यकता है।
6. यह सामग्री, वर्तनी और व्याकरण में सटीक होना चाहिए।

ये छह नियम आपके अनुभव के स्तर पर कोई फर्क नहीं पड़ता। यदि आप उन्हें सही नहीं करते हैं, तो आप संभावित नियोक्ताओं पर एक मजबूत प्रभाव बनाने के लिए एक कठिन समय बनाने जा रहे हैं क्योंकि पहली चीज जो वे देखते हैं वह आपके सीवी की उपस्थिति है। अगर उन्हें अपनी पहली नज़र में पसंद नहीं है, तो यह बहुत संभावना है कि वे इसे पसंद नहीं करेंगे।

3. सही सामग्री का उपयोग करें:

आपको वास्तविक सामग्री के बारे में सोचना शुरू करना होगा। जबकि एक स्नातक स्तर और एक कार्यकारी स्तर सीवी के बीच कुछ अंतर हैं, जिनमें से अधिकांश में जाने की आवश्यकता लगभग एक ही है। सामान्यतया, इसमें निम्नलिखित तत्वों को शामिल करने की आवश्यकता होती है - लेकिन इस क्रम में जरूरी नहीं:

व्यक्तिगत विवरण: यह अनुभाग नियोक्ताओं के लिए आपके साथ संपर्क करना आसान बनाता है। अपना नाम, घर का पता, ईमेल पता, एक पेशेवर ईमेल पता (अधिमानतः जीमेल या वाई-मेल नहीं), लिंक्डइन प्रोफ़ाइल पता और कोई अन्य संपर्क विवरण शामिल करें जिसे आप लिखना चाहते हैं। लिंग, तिथि या जन्म स्थान, धर्म और राष्ट्रीयता जैसे अन्य विवरणों को सूचीबद्ध करना वैकल्पिक है।

कैरियर सारांश: यह एक छोटा पैराग्राफ है (तीन से चार पंक्तियाँ), अन्यथा 'व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल' के रूप में जाना जाता है जो बताता है कि आप कौन हैं और आपकी विशेषज्ञता क्या है। यह भर्तीकर्ताओं को सूचित करता है कि आप क्या अच्छे हैं। हालांकि अनिवार्य नहीं है, यह किसी भी सीवी को एक अच्छा परिचय प्रदान करता है और अधिक गहराई जोड़ सकता है। बहुत से लोग एक कैरियर उद्देश्य को शामिल करना पसंद करते हैं, लेकिन यह विवरण अकेले सूचना नियोक्ताओं को सही निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं दे सकता है और अक्सर एक कैरियर उद्देश्य भ्रामक हो सकता है।

इस अनुभाग में, शामिल करना न भूलें:

• आपके वर्षों का अनुभव।
• उद्योग में विशेषज्ञता के आपके क्षेत्र।
• आपकी प्रमुख नरम कौशल और व्यक्तिगत गुण।
• आपके छोटे और दीर्घकालिक कैरियर के लक्ष्य।

कार्य अनुभव: कार्य और नौकरी जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करता है जो नौकरी के लिए आवश्यक आवश्यक कौशल की पहचान करना आसान बनाता है। यह आपके कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करता है और छुट्टियों, समय, स्वैच्छिक कार्य, अवैतनिक कार्य प्लेसमेंट या इंटर्नशिप के दौरान आपके द्वारा भुगतान की गई किसी भी नौकरी को संदर्भित करता है। आपको अपने द्वारा आयोजित प्रत्येक कार्य को शामिल नहीं करना चाहिए। आमतौर पर 10 साल की रोजगार अवधि पर्याप्त से अधिक होती है।

शामिल करने के लिए मत भूलना:

• रोजगार की तारीखें (महीना / वर्ष)।
• कंपनी का नाम।
• नौकरी का शीर्षक / पद।
• नौकरी कर्तव्यों / जिम्मेदारियों
• नौकरी कर्तव्यों (यदि कोई हो) के हिस्से के रूप में उपलब्धियां।

शिक्षा: एक छात्र के रूप में आपकी योग्यता और आपके द्वारा प्राप्त की गई डिग्री के बारे में बात करता है। यह केवल माध्यमिक शिक्षा के रूप में वापस जा सकता है और कोर मॉड्यूल जैसे विवरण दे सकता है जो आपको सिखाया गया था, आपकी परियोजनाएं / थीसिस / शोध प्रबंध विषय और शीर्षक - यदि यह स्थिति से संबंधित हो सकता है। यदि आपकी डिग्री की सामग्री सीधे नौकरी के लिए प्रासंगिक नहीं है, तो उस कौशल को देखें जो आपने इसके माध्यम से विकसित किया है।

शामिल करने के लिए मत भूलना:

• आपका डिग्री शीर्षक, विषय (प्राप्त या अपेक्षित) और अध्ययन किए गए मॉड्यूल।
• दिनांक और ग्रेड के साथ आपका ए स्तर।
• आपका जीसीएसई / ओ स्तर ग्रेड या सीएसई के साथ।

अपनी किसी भी योग्यता को गलत साबित करने का प्रलोभन न दें, क्योंकि वे आसानी से जांचे जा सकते हैं।

कुंजी कौशल: आवश्यक व्यावसायिक कौशल को सूचीबद्ध करता है जो आपके द्वारा लागू किए जा रहे उद्योग / स्थिति से संबंधित होते हैं और इन (वास्तविक जीवन के उदाहरणों के माध्यम से) के लिए सबूत प्रदान करते हैं। आप इस अनुभाग को अलग-अलग नाम दे सकते हैं जैसे 'प्रासंगिक कौशल', 'पेशेवर कौशल', 'अन्य कौशल' या सिर्फ 'कौशल'। अनुभाग को हस्तांतरणीय कौशल प्रस्तुत करने वाले अन्य उपखंडों में विभाजित किया जा सकता है जो किसी भी नौकरी जैसे संचार कौशल, टीमवर्क, संगठनात्मक कौशल, और नेतृत्व और कठिन कौशल पर लागू हो सकते हैं जो सीधे स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं।

भाषाएं: आपके द्वारा बोली जाने वाली भाषाओं की सूची या आप इससे परिचित हैं और इसमें दक्षता के स्तर से परिचित हैं। यह अनुभाग हमेशा आवश्यक नहीं होता है, लेकिन विदेश में नौकरी के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज़ में शामिल करना महत्वपूर्ण होता है, जहाँ लोग एक अलग भाषा या ऐसी स्थिति बोलते हैं जो विशिष्ट भाषा कौशल पूछती है।

पुरस्कार और सम्मान: इस खंड को 'उपलब्धियां' भी कहा जा सकता है और आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में अधिक विस्तार से बात करने का मौका मिलता है। यह आपके अध्ययन के दौरान आपके द्वारा प्राप्त किए गए किसी भी प्रमाण पत्र को सूचीबद्ध करता है, किसी भी अन्य विशेष अंतर जैसे कि एक राष्ट्रीय उच्च विद्यालय के छात्र पुरस्कार, या आपके द्वारा काम पर प्राप्त किए गए शीर्षक जैसे कि एंप्लॉई ऑफ द मंथ, बेस्ट परफॉर्मर अवार्ड्स या पर्सन ऑफ द ईयर। इसके लिए, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि प्रत्येक पुरस्कार का क्या अर्थ है और आपने इसे प्राप्त करने के लिए क्या किया। व्यक्तिगत उपलब्धियों से अपने पेशेवर पुरस्कार को अलग करना भी महत्वपूर्ण है।

इस अनुभाग में, शामिल करना न भूलें:

• आपने पिछली भूमिकाओं में कैसे अंतर किया, इसके वास्तविक जीवन के उदाहरण।
• आपके योगदान (संख्या / आंकड़े) के संदर्भ में विस्तृत जानकारी जहां प्रासंगिक है।
• पेशेवर संगठनों और सदस्यता की तारीखों के नाम।
• पुरस्कार का शीर्षक, दिए गए सम्मान पर अधिक विवरण प्रदान करता है।

INTERESTS / HOBBIES: अधिकांश नियोक्ताओं को इसकी आवश्यकता नहीं होगी, लेकिन यदि आपके पास कोई ऐसा शौक है जो आप उन्हें जोड़ने के लिए आवेदन कर रहे भूमिका से संबंधित हैं। ये व्यक्तित्व और काम की नैतिकता के संदर्भ में उपयुक्तता का प्रमाण दिखा सकते हैं और आपको इस रूप में पेश कर सकते हैं। अच्छी तरह गोल व्यक्ति। जब आप शौक शामिल कर रहे हैं तो सिर्फ दो या तीन को सूचीबद्ध करें जो टीम वर्क, लचीलापन और स्वतंत्रता जैसे कौशल का प्रदर्शन कर सकते हैं। यदि वे प्रासंगिक नहीं हैं, तो यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि आपने उनसे क्या सीखा है और आपने उन्हें कैसे विकसित किया है।

संदर्भ: प्रत्येक नियोक्ता आवेदन चरण में संदर्भ के लिए जाँच नहीं करता है। यदि नौकरी का विज्ञापन अनुरोध रेफरी करता है तो आपको इसे अपने सीवी में शामिल करना होगा। यदि यह नहीं है, तो जब तक आप प्रवेश-स्तर की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तब तक इसे छोड़ देना ठीक है। यदि आप अंतरिक्ष से बाहर चल रहे हैं, तो इसे बाहर छोड़ना और पिछले नियोक्ताओं के बारे में अधिक जानकारी के साथ इसके लिए एक अलग दस्तावेज़ प्रदान करना सबसे अच्छा है।

सीवी लेखन के बारे में महान बात यह है कि इसे करने का कोई एक तरीका नहीं है और प्रत्येक दस्तावेज़ अद्वितीय है। जाहिर है, कुछ बुनियादी नियम हैं - या यदि आप चाहें तो प्रतिबंध - लेकिन यह आपका व्यक्तिगत विपणन दस्तावेज है और अंत में, आपको यह चुनना है कि आप किस संरचना का पालन करने जा रहे हैं, इसमें क्या जाना चाहिए और यह आपकी परिस्थितियों को कैसे दिखता है।

4. अपने पेशेवर स्तर को जानना:

प्रवेश स्तर

सबसे आम तरीका है कि स्नातक अपने करियर शुरू करते हैं एक प्रवेश स्तर की नौकरी के साथ। यह आमतौर पर स्कूल से बाहर आपकी पहली नौकरी है। यह आमतौर पर एक ऐसा काम है जिसमें थोड़ा कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है और अधिकांश समय यह अपेक्षाकृत कम वेतन प्रदान करता है। कई प्रवेश स्तर की नौकरियां अंशकालिक हैं, लेकिन ऐसे पूर्णकालिक पद भी हैं जो कई कर्मचारी लाभ प्रदान नहीं करते हैं। ये हाल ही में हाई स्कूल, कॉलेज और विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अभिप्रेत हैं। प्रवेश स्तर की नौकरियों की पेशकश करने वाले नियोक्ता उन उम्मीदवारों को पसंद कर सकते हैं जिन्होंने उद्योग में कुछ बुनियादी प्रशिक्षण पूरा कर लिया है, लेकिन उन्हें नौकरी में गहराई से ज्ञान होने की उम्मीद नहीं है। यह सही है क्योंकि यह आपको आरंभ करने में मदद करता है।

एक प्रवेश स्तर की नौकरी:

• हाल के कॉलेज / विश्वविद्यालय के छात्रों और स्नातकों के लिए इरादा है।
• तीन साल से कम के अनुभव वाले लोगों के लिए अभिप्रेत है।
• सालाना 16, 000 पाउंड से लेकर 25, 000 पाउंड तक की तनख्वाह मिलती है।

यदि आप एक स्नातक हैं जो नौकरी की तलाश में हैं या केवल स्नातकोत्तर अध्ययन में रुचि रखते हैं, तो उम्मीद करें कि नियोक्ता और विश्वविद्यालय आवेदन के लिए सीवी देखने के लिए कहेंगे। लेकिन, कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप क्या खोज रहे हैं, दो सीवी प्रारूप जो इस स्थिति में सबसे अच्छा काम करेंगे, वे कौशल-आधारित / कार्यात्मक और संयुक्त हैं। कालानुक्रमिक प्रारूप यहां काम नहीं करेगा क्योंकि हाल के स्नातकों के लिए एक लंबा कार्य इतिहास अनुभाग होने की उम्मीद नहीं है। यद्यपि भुगतान किया गया इतिहास इतिहास में बेहतर है, नियोक्ता अच्छी तरह से जानते हैं कि आप अभी शुरू कर रहे हैं, इसलिए वे क्या पता लगाना चाहते हैं कि आप एक व्यक्ति के रूप में क्या हैं और आप संभावित रूप से कौशल के मामले में तालिका में ला सकते हैं।

स्नातक सीवी की मुख्य विशेषताएं:

• कोई वास्तविक कार्य अनुभव नहीं।
• लंबाई में एक पृष्ठ (A4 पेपर), हालांकि इसमें दो तक लग सकते हैं।
• शिक्षा और कौशल पर जोर देता है।
• इसमें अवैतनिक अनुभव शामिल है: स्वयं सेवा / नौकरी छायांकन, छात्र प्लेसमेंट / इंटर्नशिप।
• पेशेवर सदस्यता (- यदि कोई हो, और सदस्यता की अवधि) शामिल है।
• शौक / रुचियां शामिल हैं।
• संदर्भ शामिल हैं।

एंट्री-लेवल सीवी कौशल और शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करता है, लेकिन महत्वपूर्ण कार्य अनुभव की कमी के कारण, यह स्वयंसेवा, नौकरी छायांकन छात्र प्लेसमेंट / इंटर्नशिप सहित अवैतनिक अनुभव के साथ संतुलित करता है। यह उन रुचियों को भी सूचीबद्ध करता है जो पाठ्येतर गतिविधियों और चरित्र के प्रमाण दिखाते हैं, लेकिन अधिमानतः शौक जो आपको अधिक रोजगारपरक बना सकते हैं। अन्य प्रकारों के विपरीत, इसमें संदर्भ शामिल हैं, क्योंकि यह उन नियोक्ताओं के लिए एक महान शुरुआती बिंदु के रूप में काम करता है, जो यह समझना चाहते हैं कि आप कौन हैं।

यदि आप प्रवेश स्तर की नौकरी के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो आपको नौकरी विवरण में लाइनों के बीच पढ़ना सीखना होगा। नियोक्ता सबसे अच्छे उम्मीदवारों को वहां से बाहर निकालना चाहते हैं और सबसे अच्छे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो वे पा सकते हैं ताकि वे उन्हें अपनी कंपनी के भीतर अग्रिम करने के लिए आवश्यक कौशल में प्रशिक्षित कर सकें। आपके सीवी से बाहर खड़े होने के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुण हैं ए) सीखने की आपकी इच्छा, बी) आपकी पहल और सी) नियोक्ता में आपकी रुचि।

कई बड़े ग्रेजुएट रिक्रूटर सीवी को स्वीकार नहीं कर सकते हैं और इसके बजाय आपको नौकरी के लिए आवेदन पत्र भरने के लिए कहते हैं। जब ऐसा होता है, तो आपको प्रश्नों से सावधान रहना होगा क्योंकि वे इस तरह से डिज़ाइन किए गए हैं जो नियोक्ताओं की ज़रूरत के अनुसार जानकारी देते हैं। वे यह पता लगाना चाहते हैं कि क्या आप एक अच्छी तरह से फिट होने के साथ-साथ नौकरी की तलाश में हैं।

हमारे प्रवेश स्तर सीवी टेम्पलेट डाउनलोड करें:

शब्द | पीडीएफ

मिड-लेवल प्रोफेशनल

एक मध्य-स्तरीय पेशेवर वह है जो प्रवेश स्तर से आगे बढ़ गया है, उसे कुछ अनुभव है और अब उसे 'नौसिखिया' नहीं माना जाता है।

एक मध्य स्तर की पेशेवर नौकरी:

• 3 से 10 साल के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए प्रेरित है।
• नेतृत्व और कुछ प्रबंधन अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त है।
• सालाना 25, 000 पाउंड से लेकर 65, 000 पाउंड तक की तनख्वाह मिलती है।

अब, प्रवेश स्तर की भूमिकाओं की तुलना में मध्य स्तर की नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके में कुछ स्पष्ट अंतर हैं और इसे आपके सीवी पर प्रदर्शित किया जाना चाहिए। प्रारूप के अलावा-कालानुक्रमिक कार्य यहां सबसे अच्छा है-आपको अपने कौशल को प्रस्तुत करने के लिए बेहतर तरीके से सोचने की आवश्यकता है। एक मध्य-स्तरीय पेशेवर के रूप में आपको यह दिखाने की ज़रूरत है कि आप अधिक जानकार हैं और आप वर्षों पहले की गई लापरवाह गलतियों को नहीं कर रहे हैं। इसका मतलब है कि आपको इसे और अधिक पेशेवर बनाने की आवश्यकता है।

इस संक्रमण को दिखाने का सबसे अच्छा तरीका स्नातक और अंशकालिक पदों, छात्र प्लेसमेंट और इंटर्नशिप को निकालना है जब तक कि वे आवश्यक और सीधे उस नौकरी के लिए प्रासंगिक न हों जो आप आवेदन कर रहे हैं। आप इसे और अधिक ठोस बनाने के लिए संख्याएँ भी जोड़ सकते हैं, उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और प्रत्येक भूमिका पर अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान कर सकते हैं। रिवर्स-कालानुक्रमिक प्रारूप का उपयोग करते समय अपने कैरियर की प्रगति को उजागर करना भी महत्वपूर्ण है। आपके सीवी को आपके करियर की कहानी और आपके द्वारा विकसित की गई विभिन्न भूमिकाओं के माध्यम से बताया जाना चाहिए।

एक मध्य-स्तरीय पेशेवर सीवी की मुख्य विशेषताएं:

• कुछ उद्योगों में एक पृष्ठ की छूट के साथ दो से अधिक पृष्ठ नहीं: यदि आप निवेश बैंकिंग, प्रबंधन परामर्श और कानून जैसे उद्योगों में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपसे एक पृष्ठ सीवी भेजने की उम्मीद की जा सकती है क्योंकि वे हैं बहुत प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए।
• प्रासंगिक कार्य अनुभव और उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करता है।
• शौक / रुचि शामिल नहीं कर सकते।
• संदर्भ शामिल नहीं हो सकते हैं।

हमारे मध्य-स्तरीय सीवी टेम्पलेट डाउनलोड करें:

शब्द | पीडीएफ

कार्यकारी / प्रबंधकीय स्तर

उच्च-स्तरीय कार्यकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है और आमतौर पर भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए अधिक काम शामिल है। यदि आप एक कार्यकारी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके सीवी को मूल्य प्रस्ताव की तरह कम या ज्यादा देखने की जरूरत है। आपको इस बात पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है कि आपको उस कंपनी के लिए क्या-क्या पेशकश करना है और यह उस कंपनी के लिए कितना उपयोगी है।

एक कार्यकारी स्तर की नौकरी:

• 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों के लिए प्रेरित है।
• मजबूत प्रबंधन कौशल वाले लोगों के लिए उपयुक्त है।
• सालाना 65, 000 पाउंड से लेकर 123, 000 पाउंड तक की तनख्वाह मिलती है।

कार्यकारी स्तर के सीवी का उपयोग बहुत सारे अनुभव रखने वाले लोगों के लिए किया जाता है और उनके विशेषज्ञता के क्षेत्र में उत्कृष्ट ज्ञान होता है। यह विशेष रूप से उन लोगों के लिए उपयोग करने के लिए अभिप्रेत है, जो सीईओ, सीएफओ, प्रबंधक, निदेशक, सलाहकार, अध्यक्ष या उपाध्यक्ष जैसे उच्च-स्तरीय प्रबंधन में कोई पद पाते हैं। चूंकि इन भूमिकाओं में उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल और प्रबंधन अनुभव की आवश्यकता होती है, इसलिए इसे प्राधिकरण, सटीक और मजबूत व्यावसायिक कौशल का प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए।

इसे बाहर लाने का सबसे अच्छा तरीका एक रिवर्स-कालानुक्रमिक क्रम है जो आपके अनुभव पर जोर देता है। इसमें ए) परिचय / कैरियर सारांश, बी) शरीर / कार्य अनुभव अनुभाग और सी) सहायक जानकारी जैसे शिक्षा और अन्य संबद्धताएं सहित कम से कम तीन बुनियादी खंड शामिल होने चाहिए। मध्य-स्तरीय सीवी की तरह, कार्यकारी को भी पिछली उपलब्धियों को उजागर करना चाहिए और परिमाणित परिणामों को प्रस्तुत करना चाहिए।

एक कार्यकारी / प्रबंधकीय CV की मुख्य विशेषताएं:

• अनुभव के वर्ष और विशेषज्ञता के क्षेत्र शामिल हैं।
• उपलब्धियों और प्रबंधन कौशल पर ध्यान केंद्रित करता है।
• संख्याओं, तथ्यों और अधिक विशिष्ट विवरणों का उपयोग करता है।
• पेशेवर सदस्यता (यदि कोई हो, और सदस्यता की अवधि) शामिल है।
• यह दो पृष्ठों से आगे निकल सकता है और तीन से पांच पृष्ठों तक चल सकता है।

अन्य प्रकार के सीवी की तुलना में अंतर यह है कि कार्यकारी को आपके द्वारा किए गए कार्यों का गहन विश्लेषण प्रदान करना चाहिए। मूल कथनों के साथ आना और वास्तविक जीवन के अनुभव के माध्यम से बात करना मूर्त प्रमाण प्रदान करना सबसे अच्छा तरीका है।

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शब्द | पीडीएफ

5. आपको क्या छोड़ना चाहिए:

चूंकि सीवी को संक्षिप्त करने की आवश्यकता होती है, इसलिए यह बहुत अधिक विस्तार में नहीं जा सकता है। यहां आपको जो याद रखने की आवश्यकता है, वह उस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करना है जो उस स्थिति के लिए प्रासंगिक है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं।

अनिवार्य रूप से, ऐसी चीजें होने जा रही हैं जो इसमें जाने की आवश्यकता है और अन्य जो नियोक्ता परवाह नहीं करते हैं - या नहीं पता होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण खंड कार्य इतिहास, शिक्षा और कौशल हैं। यदि यह इन तीन बुनियादी विषयों में से किसी को भी कवर नहीं करता है, तो यह इसे लिखने में समय बर्बाद करना है।

यह मत भूलो कि यह सिर्फ आपके कौशल, अनुभव और उपलब्धियों का सारांश है। संक्षेप में, यह एक पेशेवर प्रोफ़ाइल होनी चाहिए और आपके व्यक्तिगत जीवन की गवाही नहीं होनी चाहिए। ये कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको इसमें शामिल करने की आवश्यकता नहीं है:

• तुम्हारा उम्र।
• आपकी स्वास्थ्य स्थिति।
• तुम्हारी वैवाहिक स्थिति।
• आपका यौन अभिविन्यास।
• आपकी धार्मिक प्राथमिकता।
• आपकी सामाजिक सुरक्षा संख्या।
• आपके विद्यालय या विश्वविद्यालय के पते
• आपकी राष्ट्रीयता, जब तक आपको यूके वर्क परमिट की आवश्यकता नहीं होगी।
• आपकी फोटो, जब तक आप मॉडलिंग की नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं।

अपने सीवी पर इस व्यक्तिगत डेटा में से किसी को भी शामिल करना - जब तक कि यह किसी भी तरह से काम के लिए महत्वपूर्ण नहीं है, यह दर्शाता है कि आप एक शौकिया हैं और कोई भी शौकिया नौकरी नहीं करना चाहता है। जैसे, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आप पूरे दस्तावेज़ में अपना व्यावसायिकता बनाए रखें। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह सभी जानकारी वैसे भी नियोक्ताओं के लिए अवैध है।

व्यक्तिगत विवरणों के अलावा, इससे बचना भी एक अच्छा विचार है:

• ओपिनियन स्टेटमेंट।
• व्यक्तिगत संज्ञाएं जिनमें "I", "मुझे", "वह / वह", "मेरे" शब्द शामिल हैं।
• अल्पावधि रोजगार के पदों और नौकरियों को आप से जाने दिया गया या पसंद नहीं किया गया।
• 'गो-गेटर', 'सबसे अच्छी नस्ल' या 'बॉक्स के बाहर की सोच' जैसे गूंजने वाले गूढ़ शब्द।

राइट सीवी लेआउट चुनना

सीवी का दृश्य लेआउट काफी हद तक इसके प्रारूप पर निर्भर करता है। जैसा कि आपने पहले पढ़ा है, इसमें कई प्रकार के प्रारूप हैं और हर एक का उपयोग एक अलग उद्देश्य के लिए किया जाता है। इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने करियर में कहां हैं और आपका पेशेवर स्तर क्या है, आपको अपने कैरियर के साथ सबसे ज्यादा जरूरत वाले मैच को चुनना होगा।

यह वह है जो यह निर्धारित करने जा रहा है कि आपका सीवी आपके बारे में क्या कहेगा। एक अच्छी संरचना नियोक्ताओं की आंखों को निर्देशित कर सकती है, जहां आप चाहते हैं कि वे जाएं और अपने मजबूत बिंदुओं पर जोर दें।

आपको यह भी सुनिश्चित करना होगा कि यह अच्छा लग रहा है, सामग्री को प्रभावी ढंग से प्रस्तुत करता है और समान रूप से सफेद स्थान को भरता है। यह एक सीवी बनाने से बचने में मदद करता है जो बहुत अधिक पाठ के साथ थोक होता है, पढ़ने में बहुत कठिन होता है और बिन में फेंक दिया जाता है। जैसे, इसकी सामग्री के रूप में इसके रूप महत्वपूर्ण हैं।

भले ही डिजाइन प्रक्रिया में अंतिम चरण होने जा रहा है, आपको इसके लिए योजना बनाने की आवश्यकता है। सौभाग्य से आपको अपने दम पर एक डिजाइन के साथ नहीं आना पड़ेगा। आप बाहरी कैरियर सेवाओं की एक श्रृंखला से सहायता प्राप्त कर सकते हैं और इसे एक निश्चित तरीके से करने का अनुरोध कर सकते हैं। CareerAddict के लेखक आपको खरोंच से एक पेशेवर सीवी लिखने या किसी मौजूदा को ठीक करने में मदद कर सकते हैं।

वैकल्पिक रूप से, रचनात्मक विचारों को प्राप्त करने के लिए कई ऑनलाइन साइटें हैं यदि आपको अपने सीवी को व्यवस्थित करने में सहायता की आवश्यकता है।

आपकी सीवी चेकलिस्ट

एक बार जब आप लिखने के साथ खत्म हो जाते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपको सब कुछ मिल गया है। यदि आप इन सभी बिंदुओं को निम्न सूची से जांच सकते हैं - जैसा कि कई यूके विश्वविद्यालयों के करियर सेवाओं द्वारा प्रस्तावित किया गया है, तो इसका मतलब है कि आपने एक उच्च-गुणवत्ता वाला सीवी बनाया है जिसमें बहुत सारे साक्षात्कार स्कोर करने की क्षमता है।

शामिल करने के लिए विशिष्ट बातें:

व्यक्तिगत विवरण

• क्या आपने अपना नाम बोल्ड प्रारूप में और पृष्ठ के शीर्ष (अधिमानतः केंद्र) में जोड़ा है "> व्याकरण और वर्तनी
  • क्या आपने वर्तनी-जाँचक का उपयोग किया है?
  • क्या आपने दस्तावेज़ को प्रूफ़ किया है?
  • क्या आपने कैपिटलाइज़ेशन का सही इस्तेमाल किया?
  • क्या आपने एक जीवंत लेखन शैली का उपयोग किया है? (सकारात्मक, सक्रिय भाषा)

  ख़ाका

  • क्या यह आपके अनुभव के स्तर के लिए उपयुक्त लंबाई को पूरा करता है?
  • क्या पाठ बड़े करीने से संरेखित है?
  • क्या यह पढ़ना आसान और स्पष्ट है?
  • क्या आपके पास पेज मार्जिन कम से कम 1 सेमी के आसपास है?
  • क्या आप बुलेट पॉइंट और छोटे पैराग्राफ का उपयोग करते हैं?
  • क्या सीवी के पहले पृष्ठ पर सबसे महत्वपूर्ण जानकारी है?

  संरचना

  • क्या आपने स्पष्ट रूप से शीर्षकों / उपखंडों के साथ अनुभागों को अलग किया है?
  • क्या आपने यह देखने के लिए दस्तावेज़ को हाथ की लंबाई पर रखा है कि क्या यह एक पेशेवर उपस्थिति है?
  • क्या इसमें संतुलित सफेद स्थान और पाठ की मात्रा है?
  • क्या इस का कोई मतलब निकलता है?

  अंदाज

  • क्या आपने इस उद्देश्य के लिए सही प्रारूप चुना है?
  • क्या आप पूरे दस्तावेज़ में एक पेशेवर फ़ॉन्ट का उपयोग कर रहे हैं?
  • क्या आपने महत्वपूर्ण बिंदुओं पर ध्यान आकर्षित करने के लिए बोल्ड या इटैलिक्स का उपयोग किया है?
  • क्या आपने रंगों के सही सेट का उपयोग करना सुनिश्चित किया है? (यदि कोई उपयोग कर रहा है)

  सामग्री

  • क्या आपने वाक्यों को छोटा रखा है और पुनरावृत्ति से बचा है?
  • क्या आपने मजबूत एक्शन शब्दों और प्रासंगिक कीवर्ड का उपयोग किया है?
  • क्या आपने क्लिच शब्दों और वाक्यांशों से परहेज किया है?

  यह चेकलिस्ट यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि आपका सीवी लगातार अद्यतित है; नौकरी के बाजार के रुझान का अनुसरण करता है और नियोक्ताओं की उम्मीदों के अनुसार काम करता है। यह मत भूलो कि नियोक्ता व्यस्त लोग हैं और उनके हाथों पर अधिक समय नहीं हो सकता है। इसका मतलब यह है कि वे सीवी पर किसी भी समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो विचार के लायक नहीं हैं। आपका लक्ष्य हाथ में नौकरी के लिए अपने सीवी को प्रासंगिक बनाना है, ऐसे कीवर्ड शामिल करें जो आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को हरा सकते हैं और उम्मीद करते हैं कि आप स्वयं एक साक्षात्कार प्राप्त कर सकते हैं।

  अपने सीवी को लिखना बेहद डिमांडिंग लग सकता है लेकिन अगर आपको इस पर थोड़ा सा काम करना है, तो आप महसूस करेंगे कि यह वास्तव में उतना मुश्किल नहीं है। एक बार जब आप सीवी बनाने के लिए सीखने के लिए कुछ समय बिताते हैं, तो आप एक से अधिक कॉपी तैयार कर सकते हैं और इसे प्रत्येक स्थिति में ला सकते हैं।

  जितना अधिक आप इसे प्राप्त करते हैं, उतना बेहतर आप इस पर बन जाते हैं और अपने आप को प्रस्तुत करने (और अपने कौशल को बेचने) के संबंध में आपको कई प्रकार की युक्तियां और तकनीक सीखने को मिलती हैं। अगर यह काम करता है तो परीक्षण करने का एक तरीका भी है। आपका सीवी केवल तभी प्रभावी हो सकता है जब वह आपको नियमित साक्षात्कार दे रहा हो। यदि ऐसा नहीं है, तो इसका मतलब है कि आपको इस पर काम जारी रखने की आवश्यकता है, या आपको अपने कवर पत्र को बेहतर बनाने में कुछ मदद की आवश्यकता हो सकती है।

  क्या आपने अभी तक आप पर काम करना शुरू कर दिया है? क्या यह ऊपर दिए गए नियमों का पालन करता है? क्या आप किसी अन्य सीवी युक्तियों के बारे में सोच सकते हैं?

  नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं…