नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी के लिए व्यापक गाइड

नौकरी के लिए इंटरव्यू कठिन हो सकता है। वे तनावपूर्ण हैं; किसी के लिए कष्टप्रद और भयानक बात। लेकिन इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश अंतर्मुखी लोग उन्हें पसंद नहीं करते हैं, वे वास्तव में एक अच्छी चीज हो सकते हैं। ज्यादातर समय, वे नौकरी पाने का एकमात्र तरीका हैं, और चूंकि आप उनसे बचने के लिए कुछ भी नहीं कर सकते हैं, इसलिए आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर सकते हैं।
किसी भी नौकरी के लिए इंटरव्यू दो तरह की प्रक्रिया है। यह सब आपके बारे में नहीं है और यह आपको बुरा, चिंतित या असहज महसूस करने के लिए नहीं बनाया गया है। यह केवल एक नियोक्ता को चुनने और एक के द्वारा चुने जाने की प्रक्रिया है। वे आपको और नियोक्ता को एक साथ लाते हैं और आपको अपनी योग्यता साबित करने का अवसर देते हैं। लेकिन ऐसा होने के लिए, आमतौर पर कुछ तैयारी शामिल होती है।
मान लीजिए कि आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित हैं। अब क्या? यह मार्गदर्शिका नियोक्ताओं पर एक अच्छी छाप बनाने के लिए महत्वपूर्ण सलाह और सुझाव देकर आपको इसके लिए तैयार करने में मदद कर सकती है। यह आपको नौकरी पाने के अवसरों को बढ़ाने में मदद करने के लिए तैयारी के प्रत्येक चरण के माध्यम से प्राप्त करता है।

जानें कि किस दिन क्या उम्मीद की जाए

लगभग 93 प्रतिशत नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि आप साक्षात्कार से पहले कुछ तैयारी कर लेंगे। नियोक्ता यह बताने में सक्षम होंगे कि क्या आपने कोई शोध नहीं किया है और यह उनके काम पर रखने के फैसले को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है। जाहिर है, आप ऐसा जोखिम नहीं लेना चाहेंगे। तैयारी का पहला चरण यह पता लगाना है कि यह किस तरह का साक्षात्कार है।
अधिकांश नियोक्ता बैठक से संबंधित कुछ जानकारी देते हैं ताकि आपको पता चल सके कि क्या उम्मीद है। यदि आपको कुछ नहीं कहा गया है, तो इसका मतलब है कि आपके पास एक-से-एक या पैनल साक्षात्कार होने की संभावना है, जो सबसे आम प्रकार हैं।
कई प्रकार के साक्षात्कार हैं, और वे सभी अलग-अलग तरीकों से आयोजित किए जाते हैं। आपका लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आप किसी भी परिस्थिति में अच्छा प्रदर्शन करें। प्रत्येक नियोक्ता की अपनी भर्ती प्रक्रिया होती है, लेकिन यह मोटे तौर पर आपको प्रत्येक स्थिति में उम्मीद करनी चाहिए:

फोन साक्षात्कार - नियोक्ता आपको प्रारंभिक 'बैठक' को सील करने के लिए फोन करता है। इससे उन्हें अगले चरण में आने से पहले आपको कुछ चीजों को सीखने का मौका मिलता है। यदि आप सफल हैं और नियोक्ता सीखते हैं कि वे आपसे क्या चाहते हैं, तो आपको एक-से-एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

फोन पर, नियोक्ता आपको अपनी आवाज़ के लहजे से जज करते हैं और आप उस स्थिति के बारे में महसूस करने वाले उत्साह को 'सुनने' में सक्षम होना चाहते हैं। फोन पर इसे प्रसारित करने की आपकी क्षमता महत्वपूर्ण है। फोन साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने चेहरे पर मुस्कान बनाए रखें। भले ही वे आपको नहीं देख सकते हैं, यह आपके बात करने के तरीके के समग्र परिणाम पर बहुत बड़ा अंतर डालता है। इनके साथ, आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अपना होमवर्क कंपनी पर करें, ताकि आप गार्ड से न उलझें।

वीडियो साक्षात्कार - प्रारंभिक स्क्रीनिंग में उपयोग किया जाता है और इसे स्काइप, फेसटाइम या यूट्यूब का उपयोग करके किया जा सकता है। यह एक और अधिक लोकप्रिय होता जा रहा है क्योंकि दूरदराज के स्थानों पर अधिक नौकरी करने वाले नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं। रचनात्मक भूमिकाएं या मीडिया उद्योग में आवेदन करते समय स्नातक वीडियो साक्षात्कार के माध्यम से जाने की अधिक संभावना है।

वे दूसरों की तुलना में चालाक होते हैं क्योंकि उन्हें एक अलग तरह की तैयारी की आवश्यकता होती है। साक्षात्कार के लिए सबसे अच्छी जगह चुनना, तकनीकी उपकरण तैयार करना जैसे कि कैमरा और माइक, उचित रूप से तैयार होना और जब आप 'सेट पर' होते हैं तो कैमरे पर अपनी नज़र रखना कुछ ऐसी चीज़ें हैं, जिन्हें आपको याद रखना आवश्यक है।

एक-से-एक साक्षात्कार - यह सबसे आम एक है और यह आमतौर पर एक-बंद चीज है हालांकि आपको विभिन्न लोगों के साथ एक-से-एक जोड़े को शामिल करना पड़ सकता है जब तक कि नियोक्ता कोई निर्णय नहीं लेता है। ज्यादातर मामलों में, यह नियोक्ता के कार्यालय में आयोजित किया जाता है और यह एक औपचारिक घटना है, या कभी-कभी यह दोपहर के भोजन पर हो सकता है।

पैनल साक्षात्कार - यह केवल एक-से-एक अंतर के समान है कि आप पर एक से अधिक व्यक्ति (पांच से अधिक) फायरिंग प्रश्न हैं। यदि आप लोगों के समूह के सामने बात करने के लिए उत्सुक हैं, तो पहले कुछ दोस्तों के साथ अभ्यास करना और उन सार्वजनिक बोलने के कौशल को तेज करना एक अच्छा विचार हो सकता है। एक पैनल साक्षात्कार को इक्का करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप सकारात्मक रहें और अपनी नसों को नियंत्रित करें। दिखाएँ कि आप क्या कहा जा रहा है पर ध्यान दे रहे हैं और उस व्यक्ति को प्राथमिकता दें जो आपसे बोल रहा है।

समूह साक्षात्कार - इस स्थिति में आपके साथ अन्य उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार किया जा रहा है जिन्होंने समान पद के लिए आवेदन किया है। यहाँ, आपको बदले में पूछे जाने वाले प्रश्न मिलते हैं और बाकी समूह के भीतर कुछ विषयों पर चर्चा करते हैं। नियोक्ता एक समूह की बैठक का संचालन करना चुनते हैं, क्योंकि वे सभी प्रतिभागियों को नियुक्त करने की उम्मीद करते हैं या समय की पाबंदी से जूझ रहे हैं। कुछ नियोक्ता इसे केवल इसलिए करते हैं क्योंकि वे आपके सामाजिक कौशल का परीक्षण करना चाहते हैं। अगर ऐसा है, तो आपसे अपेक्षा की जाएगी कि जब भी संभव हो, समूह के बाकी सदस्यों के साथ सहयोग करें, दूसरों का सम्मान करें और उनके साथ प्रभावी ढंग से संवाद करें।

समूह साक्षात्कार में नुकसान और फायदा दोनों हैं। यह नियोक्ताओं को अन्य लोगों के साथ आपकी तुलना 'मौके पर' करने का मौका देता है और यह तय करता है कि नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त कौन है, लेकिन साथ ही यह आपको बाहर खड़े होने का मौका भी देता है।

मूल्यांकन केंद्र - ये प्रवेश स्तर के पदों के लिए अभिप्रेत हैं और जहां एक ही नौकरी के लिए कई लोग आवेदन कर रहे हैं। यह एक सामान्य तकनीक है जो विश्वविद्यालय के छात्रों और स्नातकों के लिए उपयोग की जाती है जब वे एक बड़ी कंपनी या लोकप्रिय भर्ती में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे होते हैं। समूह साक्षात्कार की तरह, मूल्यांकन केंद्र नियोक्ताओं को आपके कौशल की जांच करने में मदद करते हैं, लेकिन अन्य लोगों के साथ काम करने की आपकी क्षमता पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं - साथ ही साथ लचीलापन, विश्लेषणात्मक सोच, संचार, रचनात्मकता, निर्णय लेने, नेतृत्व, बातचीत जैसे अन्य कौशल, अनुनय, समय प्रबंधन और नियोजन।

मूल्यांकन केंद्र एक दिन या तीन दिनों तक रह सकते हैं और वे अक्सर चयन प्रक्रिया का अंतिम चरण होते हैं। इनमें कई गतिविधियाँ और कार्य शामिल हैं जिन्हें आपको पूरा करना आवश्यक है। सबसे आम हैं:

  • केस अध्ययन अभ्यास
  • समूह चर्चा
  • बर्फ तोड़ने वाला व्यायाम
  • एक-से-एक साक्षात्कार
  • इन-ट्रे व्यायाम
  • प्रस्तुतियाँ
  • साइकोमेट्रिक परीक्षण
  • रोल-प्ले व्यायाम
  • सामाजिक कार्यक्रम

अधिकांश आवेदक मूल्यांकन केंद्रों को नापसंद करते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि क्या उम्मीद की जाए। यदि आपको इसके लिए कोई दिशा-निर्देश या समय सारिणी नहीं दी जाती है, तो आप नियोक्ता से अधिक जानकारी के लिए पूछ सकते हैं ताकि आप इसकी तैयारी कर सकें। आप कंपनी और नौकरी क्षेत्र पर भी शोध कर सकते हैं, प्रश्न तैयार कर सकते हैं और अपने विचारों और विचारों को साझा करने के तरीकों के साथ आ सकते हैं।

वैकल्पिक रूप से, एक करियर सलाहकार, परिवार के सदस्यों और दोस्तों के साथ संभावित अभ्यास का अभ्यास करें। किसी और से पूछें, जिसने सलाह के लिए इसे किया है और उस सामग्री पर काम करें जिसे आपको तैयार करने के लिए कहा गया है। एक मूल्यांकन केंद्र में सफल होना कठिन काम नहीं है और जब आप इस पर होते हैं तो आप मज़ेदार हो सकते हैं।

नियोक्ता पर शोध करें

यदि आप नियोक्ता के बारे में कुछ नहीं जानते हैं, तो यह जानने के लिए अपने शोध करना महत्वपूर्ण है कि वे कौन हैं और बैठक से पहले वे क्या करते हैं। वास्तव में, आपको अपना कवर पत्र और सीवी भेजने से पहले अपना शोध करने की आवश्यकता होगी। नियोक्ता आपसे यह जानने की अपेक्षा करेंगे कि आप उनके लिए काम क्यों करना चाहते हैं और वर्तमान में वे क्या काम कर रहे हैं। इसके अलावा आप और क्या जवाब दे पाएंगे 'आप उस कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं जो दूसरों को नहीं दे सकते हैं "> नियोक्ता पर शोध करने के कई फायदे हैं। इसके अलावा कंपनी और इसके पीछे के लोगों को जानने के अलावा, आपको यह भी मिलता है। जानें कि नियोक्ता को क्या चाहिए और अपने सीवी और साक्षात्कार पर खुद को कैसे बेहतर तरीके से बाजार में लाना चाहिए। अनिवार्य रूप से, इससे नियोक्ताओं के साथ जुड़ना आसान हो सकता है।

यदि आप एक नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, तो आप कर सकते हैं:

  1. उनकी आधिकारिक वेबसाइट देखें: हमारे बारे में अनुभाग पर जाएं, पता करें कि वे कौन हैं, वे क्या करते हैं और उन्हें सबसे अधिक गर्व है।
  2. सोशल मीडिया पर जाएं : नियोक्ता के लिंक्डइन पेज और अन्य ऑनलाइन खातों पर जाएं और पता करें कि क्या चल रहा है या उनके नवीनतम उत्पाद और सेवाएं क्या हैं।
  3. नियोक्ता की समीक्षाएं प्राप्त करें : नियोक्ता के बारे में अधिक जानने के लिए ग्लासडोर का उपयोग करें या उन दोस्तों से पूछें जो पहले कंपनी में आवेदन कर चुके हैं या किसी ऐसे व्यक्ति से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जिसे आप जानते हैं कि उस कंपनी में कौन काम करता है।

साक्षात्कार की तैयारी के संदर्भ में, आप जानकारी प्राप्त कर सकते हैं जैसे कि कंपनी का मुख्यालय या अंतर्राष्ट्रीय कार्यालय कहाँ हैं और यह पता करें कि आपको कहाँ जाना है। मेरा सुझाव है कि आप यह भी योजना बना लें कि एक दिन पहले ही वहां गाड़ी चलाकर कैसे आगे बढ़ें। जब आप वहां हों तो अपने आसपास के क्षेत्र में पार्किंग की जगह देखना भी एक अच्छा विचार है। प्रत्येक कंपनी का अपना पार्किंग स्थान नहीं होता है, और आप साक्षात्कार के दिन एक को खोजने के लिए संघर्ष कर सकते हैं।
यदि आप देर से वहाँ जाने और नौकरी छोड़ने की सभी आशाओं को त्यागने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं, तो अगले दिन अपनी बैठक के अनुमानित समय पर वहाँ रहें। यह आपको क्षेत्र से अधिक परिचित होने में मदद करना चाहिए, यह पता लगाना चाहिए कि दिन के उस विशिष्ट समय में कितना व्यस्त है और आपको पार्किंग खोजने के लिए कितना समय चाहिए। ध्यान दें कि वहां कैसे पहुंचें (जैसे कार, ट्रेन या बस से) और आपको वहां पहुंचने में कितना समय लगता है। साक्षात्कार के दिन, अपने आप को कुछ अतिरिक्त समय दें और निर्धारित समय से 10 मिनट पहले पहुंचें।

राइट आउटफिट चुनें

क्या आप जानते हैं कि नियोक्ता यह तय करते हैं कि वे आपको बस कुछ ही मिनटों में नियुक्त करना चाहते हैं "> समय नियोक्ताओं को निर्णय लेने की आवश्यकता है, और उस समय के भीतर, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप एक अच्छा प्रभाव बनाते हैं।
भौतिक लग रहा है पहली बात साक्षात्कारकर्ताओं नोटिस कर रहे हैं। एक ही अध्ययन से पता चलता है कि 73 प्रतिशत नियोक्ता सहमत हैं कि व्यक्तिगत उपस्थिति उनके पहले प्रभाव को बना या तोड़ सकती है। इसलिए, यदि आप नौकरी के लिए सबसे अधिक साक्षात्कार करना चाहते हैं, तो आपको अपना सर्वश्रेष्ठ संगठन अलमारी से बाहर निकालना होगा। यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आपको साक्षात्कार सफलता के लिए ड्रेसिंग पर हमारे गाइड का पालन करना चाहिए

यह इतना महत्वपूर्ण क्यों है?

आप इसे पसंद करते हैं या नहीं, आपकी उपस्थिति आपकी पहचान का हिस्सा है। इसका मतलब है कि रिप्ड जींस पहनना और गन्दा बाल कटवाना यह संकेत दे सकता है कि आप सुस्त हैं - या आलसी। न केवल अपने उत्तरों की तैयारी पर ध्यान देने के लिए समय निकालना, बल्कि आपकी उपस्थिति पर साक्षात्कारकर्ता को यह दर्शाता है कि आप सफलतापूर्वक नौकरी पाने के बारे में कितना ध्यान रखते हैं। तीन मुख्य कारणों से सही दिखना आवश्यक है:

  • यह एक मजबूत व्यक्तिगत छवि प्रस्तुत करता है जो आपकी क्षमताओं के संदर्भ में एक नियोक्ता की धारणा को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
  • यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप कैसे काम करने की संभावना रखते हैं और आप कितने पेशेवर बनने जा रहे हैं।
  • यह साक्षात्कारकर्ता को टीम के हिस्से के रूप में कल्पना करने में मदद करता है और आपको एक अच्छा फिट मानता है।

एक साथ एक पोशाक रखना मुश्किल नहीं है और एक बार जब आप इसे सही कर लेते हैं, तो आप इसे हर बार सही कर पाएंगे। इससे पहले कि आप यह तय करें कि किस संगठन को चुनना है, बस उस नियोक्ता की कंपनी संस्कृति के बारे में सोचें जिसे आप लक्षित कर रहे हैं। उद्योग, प्रवृत्तियों और प्रत्येक नियोक्ता के काम करने के तरीके पर विचार करें। क्या वे सख्त और पारंपरिक तरीके से काम कर रहे हैं? फिर, पारंपरिक रास्ता तय करना है। क्या वे अधिक आधुनिक और लचीले हैं? स्मार्ट कैजुअल बस ठीक काम करेगा।

सामान्य प्रश्नों का अभ्यास करें

शायद साक्षात्कार के बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात कुछ अच्छे उत्तर तैयार कर रही है। जबकि हर स्थिति अलग है, और हर नियोक्ता अलग-अलग चीजें पूछ सकता है, कुछ सवाल हैं जो सामान्य हैं और आपको निश्चित रूप से तैयारी करने की आवश्यकता है। इस प्रकार, विभिन्न प्रकार के प्रश्नों और उनके महत्व को जानना भी एक अच्छा विचार है। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि नियोक्ता आपसे किस तरह की जानकारी लेने की कोशिश कर रहा है।

सीधा सवाल

कुछ प्रश्न सीधे सादे आसान होते हैं। इसलिए, यदि एक साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आपको लगता है कि आप नौकरी के लिए अच्छे हैं, तो वह आपसे सबसे अधिक इन सवालों में से एक पूछेगा।

उदाहरण:

  • आप अपने बारे में बताओ।
  • आप यहाँ क्यों काम करना चाहते हैं ">

    उदाहरण:

    • यूके में कितने टेलीफोन हैं?
    • बिग बेन कितना भारी है?
    • कितने हाथी एक बस में फिट होते हैं?
    • इंटरनेट कैसे काम करता है?

    शक्ति आधारित प्रश्न

    अपने कौशल और क्षमताओं के अलावा, नियोक्ताओं को यह भी सीखना होगा कि आप एक व्यक्ति के रूप में कौन हैं। जैसे, वे सवाल पूछने की अधिक संभावना रखते हैं जो आपको बेहतर तरीके से जानने में मदद कर सकते हैं। ये प्रश्न आपके सबसे मजबूत या सबसे कमजोर व्यक्तिगत गुणों और मूल्यों को सामने ला सकते हैं।

    उदाहरण:

    • आपको सबसे अधिक गर्व किस बात पर है?
    • आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?
    • आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या हैं?
    • आपके दोस्त आपके बारे में क्या कहते हैं?
    • क्या आप अपने आप को सफल मानते हैं?
    • आपके द्वारा अपने आपको कैसे परिभाषित किया जाएगा?
    • आप अपने आप को कैसे सुधार सकते हैं?
    • आलोचना से आप कैसे निपटते हैं?
    • क्या आप दबाव में काम कर सकते हैं?


    इन सवालों के लिए आपको खुद से 100 प्रतिशत ईमानदार होने की जरूरत है। यदि आपको लगता है कि आप साक्षात्कार से पहले कुछ प्रतिक्रियाओं का पूर्वाभ्यास करने के लिए अधिक सहज होने जा रहे हैं, तो मैं आपको इसे करने की दृढ़ता से सलाह दूंगा। इन लोगों के साथ खिलवाड़ करना आसान हो सकता है और यदि आप सुधार के उत्तरों में अच्छे नहीं हैं, तो आप अपने अवसरों को खो सकते हैं।
    इन पर काम करते हुए, आप ऐसे उदाहरण तैयार कर सकते हैं जो आपके सबसे मजबूत गुणों को सामने लाते हैं, लेकिन आपको अपनी कमजोरियों को छिपाने की जरूरत नहीं है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप मानव हैं। इसके अलावा, हर किसी के अपने कमजोर धब्बे होते हैं। क्या मायने रखता है कि आप उनके बारे में जानते हैं और आप उन्हें सुधारने के लिए कुछ कदम उठा रहे हैं। पिछली गलतियों को कवर करने की कोशिश करना या इसके बारे में झूठ बोलना आपको मुश्किल में डाल देगा। बस अपने आप को एक एहसान करो और सच कहकर पीछा करने के लिए काटो। यदि आपने कोई गलती की है, तो इसे स्वीकार करना और इस बात पर ध्यान देना सबसे अच्छा है कि आप चीजों को बेहतर तरीके से करने की योजना बना रहे हैं।

    तकनीकी प्रश्न

    तकनीकी प्रश्न तकनीकी ज्ञान का परीक्षण करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो आपको नौकरी के लिए चाहिए। ये आपके कठिन कौशल का प्रमाण ढूंढते हैं। वे अक्सर नौकरी या एक उद्योग के लिए विशिष्ट होते हैं और आमतौर पर, आपको कुछ ज्ञान दिखाने या कम से कम सामान्य विषय या उनके पीछे के सिद्धांत से परिचित होने की उम्मीद होती है। यदि आपको किसी तकनीकी प्रश्न का उत्तर नहीं पता है, तो आपको इसे स्वीकार करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। नियोक्ता यह बताने में सक्षम होंगे कि क्या आप झूठ बोल रहे हैं और ज्यादातर समय वे सिर्फ आपकी विचार प्रक्रिया का पता लगाना चाहते हैं।

    तकनीकी उद्योग के लिए यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जो आपको यह समझने में मदद करते हैं कि तकनीकी प्रश्न क्या हैं।

    • आपकी आईटी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
    • आपके तकनीकी प्रमाणपत्र क्या हैं?
    • आपने अब तक किन विकास साधनों का उपयोग किया है?
    • अपनी उत्पादन परिनियोजन प्रक्रिया का वर्णन करें।
    • ETL क्या है और इसका इस्तेमाल कब किया जाना चाहिए?

    योग्यता-आधारित प्रश्न

    प्रतिस्पर्धात्मक प्रश्न सबसे आम हैं, लेकिन वे भी हैं जिन्हें सबसे अधिक तैयारी की आवश्यकता होती है। वे उन क्षमताओं और कौशल को बाहर लाने का लक्ष्य रखते हैं जो नियोक्ता को आपके पास नौकरी के लिए चाहिए और उन्हें 'व्यक्ति विनिर्देश' मानदंडों के साथ मेल खाना चाहिए। जैसे, वे नियोक्ताओं को आपके मौजूदा ज्ञान और अनुभव के बारे में अधिक जानने की अनुमति देते हैं, बल्कि उन कौशलों और आपकी आत्म-जानकारी पर आपकी समझ का परीक्षण भी करते हैं। वे अक्सर व्यवहार संबंधी प्रश्नों से भ्रमित होते हैं क्योंकि कभी-कभी उन्हें इसी तरह से शब्दबद्ध किया जाता है।

    उदाहरण:

    • एक नेता को अच्छा क्या बनाता है?
    • आपको क्या लगता है कि समय प्रबंधन महत्वपूर्ण है?
    • आपने संगठनात्मक कौशल का प्रदर्शन कैसे किया है?
    • क्या आप खुद को एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में वर्णित करेंगे?
    • एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसके लिए आपको कई दृष्टिकोणों को अपनाना चाहिए।
    • एक ऐसी स्थिति का वर्णन करें जिसके लिए आपको सह-कर्मियों की जरूरतों के प्रति संवेदनशील होना चाहिए।
    • मुझे एक निर्णय के बारे में बताएं जो आपको अपने व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के बावजूद उद्देश्यपूर्ण ढंग से करना था।

    जब आपको इस प्रकार का प्रश्न मिलता है, तो आपको उन कौशल के बारे में बात करने का मौका मिलता है जो नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं। नौकरी विवरण का अध्ययन करना सुनिश्चित करें और उन कौशलों से परिचित हो जाएं जिन्हें आपने अपने सीवी पर सूचीबद्ध किया है।

    लक्ष्य-निर्धारण प्रश्न

    नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप अपने करियर के साथ क्या करने की योजना बना रहे हैं। वे सब कुछ सीखना चाहते हैं जो आपके कैरियर के लक्ष्यों के साथ करना है। यदि ये आपकी नौकरी करने के तरीके से मिल रहे हैं - एक बार काम पर रखा गया - तो यह एक प्रमुख मुद्दा हो सकता है। नियोक्ता केवल उन उम्मीदवारों में निवेश करना चुनते हैं जिनके साथ वे भविष्य साझा कर सकते हैं। जैसे, वे यह पता लगाना चाहेंगे कि आप लंबे समय में उन्हें कैसे लाभ पहुंचा सकते हैं। ये प्रश्न आपकी आवश्यकताओं, आवश्यकताओं और आप एक नौकरी में क्या देख रहे हैं के संदर्भ में स्थिति के लिए आपकी उपयुक्तता का परीक्षण कर सकते हैं।

    उदाहरण:

    • आप किस वेतन की मांग कर रहे हैं?
    • अगले 10 वर्षों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?
    • आप इन लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं?
    • पांच साल के समय में आप खुद को कहां देखते हैं?
    • आप अपनी अगली नौकरी में क्या देख रहे हैं?

    इन सवालों से परिचित होने से आपको नौकरी पाने के अवसरों को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, प्रत्येक प्रश्न को खोजने के लिए कुछ स्पष्ट अंतर हैं, लेकिन आपका काम यह तय करना होगा कि किस दृष्टिकोण को लेना है। यदि आप एक अच्छे उत्तर के साथ आने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो आप 'मॉक इंटरव्यू' के माध्यम से अपने करियर सलाहकार के साथ अभ्यास कर सकते हैं।

    अपने नसों पर नियंत्रण रखें

    जब नौकरी के साक्षात्कार में भाग लेने की संभावना के साथ सामना किया जाता है, तो चिंतित होना स्वाभाविक है। यह पार्क में टहलना नहीं है और इसे संभालना मुश्किल हो सकता है, खासकर जब आप बिना तैयारी के हों।

    नर्वस होने से पता चलता है कि आप नौकरी चाहते हैं और यह एक अच्छा संकेत है क्योंकि यह आपको सचेत रहने में मदद करता है। लेकिन, अगर यह नियंत्रण से बाहर हो जाता है - और यह अक्सर होता है, तो आपको इसे प्रबंधित करने के तरीकों के साथ आने की जरूरत है और इससे पहले कि आप वहां पहुंचें। यदि आप एक ऐसे व्यक्ति हैं जो आसानी से घबरा जाता है और ऐसा होने की उम्मीद करता है, तो इस क्षेत्र में भी कुछ तैयारी करना एक अच्छा विचार है।
    सौभाग्य से कई तनाव प्रबंधन तकनीकें हैं जिनका आप अभ्यास कर सकते हैं और अपने आत्मविश्वास को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं, इस प्रकार अधिक मुखर हो रहे हैं। यहाँ कुछ हैं:

    • पावर पोज़ का अभ्यास करें: विज्ञान साबित करता है कि आपकी बॉडी लैंग्वेज आपकी सफलता को निर्धारित करती है और आपके आसन को बेहतर बनाने से आप और अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं।
    • अपने आप को श्रेय दें: जब आत्म-संदेह अंदर घुसता है, तो अपने आप को याद दिलाएं कि आपने अंतिम कटौती की और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया। यह कुछ के लिए गिनती चाहिए, है ना?
    • एक विजेता की तरह सोचें: आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं उसकी 'भूमिका में होना' आपको पेशे की मांगों को समझने में मदद करता है। यह देखते हुए कि आपने साक्षात्कार सफलतापूर्वक पास कर लिया है, आपको आराम करने की अनुमति देगा।
    • सुबह की बैठक को शेड्यूल करें: इस तरह से आप दिन में इसके साथ काम करेंगे और इसके बारे में चिंता करने में ज्यादा समय नहीं देंगे।
    • कुछ विश्राम तकनीकों का प्रयास करें: यदि तनाव बहुत अधिक हो जाता है तो अपने आप को धीमी और गहरी साँस लेकर शांत करने में मदद करें। सब कुछ ठीक चलेगा।

    शांत रहना सभी परिप्रेक्ष्य में है और यदि आप इसका सबसे अधिक लाभ उठाना चाहते हैं तो ऐसा करना महत्वपूर्ण है। यहां सफलता का राज आपकी पूरी कोशिश है। अपने आप को याद दिलाएं कि साक्षात्कारकर्ता आप और मेरे जैसे लोग हैं। भले ही वे आपका मूल्यांकन कर रहे हों, वास्तविक जीवन में वे आपसे अलग नहीं हैं।

    अपने सीवी इनसाइड आउट को जानें

    नियोक्ता आपसे 'अपने सीवी के माध्यम से चलने' के लिए कह सकते हैं और अगर आपको इस बात का कोई पता नहीं है कि आप वहां क्या कर रहे हैं, तो आप उन्हें विश्वास नहीं दिला पाएंगे कि आपको वह व्यक्ति है जिसकी उन्हें जरूरत है। इस प्रकार, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपने अपने सीवी में क्या शामिल किया है - न केवल सामग्री के संदर्भ में, बल्कि उस क्रम से भी परिचित हो रहा है जिसमें आप तथ्यों को प्रस्तुत कर रहे हैं।
    'वॉक-मी-थ्रू-योर-सीवी' तकनीक सिर्फ एक और ट्रिक नियोक्ता है जो यह जानने के लिए उपयोग करता है कि आप कौन हैं और यह पता करें कि आप क्या करने जा रहे हैं। यह अक्सर साक्षात्कार शुरू करने का एक उत्कृष्ट तरीका है और अंतिम आइसब्रेकर के रूप में काम करता है। इसके अलावा, यह उन्हें यह पता लगाने में भी मदद करता है कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखता है कि आप किस चीज पर बातचीत शुरू कर सकते हैं। आपके लिए, यह केवल एक और प्रश्न है जिसकी आपको तैयारी करने की आवश्यकता है।

    आपका सीवी एक विपणन उपकरण है जो आपको 'उत्पाद' का विज्ञापन करने में मदद करता है जिसे आप बेच रहे हैं और इस मामले में यह आप हैं। यदि आप नहीं जानते कि आप जो प्रभावी ढंग से पेश कर रहे हैं, उसे कैसे बढ़ावा दें, तो साक्षात्कारकर्ताओं को यह महसूस नहीं होगा कि उन्हें इसकी कितनी सख्त आवश्यकता है। इसलिए, यह प्रश्न सही होना आपके बारे में बात करने की आपकी क्षमता पर निर्भर करता है।

    साक्षात्कार से पहले, एक अच्छी बिक्री पिच पर काम करने में कुछ समय बिताएं अन्यथा 'एलेवेटर पिच' के रूप में जाना जाता है। यह एक भाषण है जो एक मिनट से कम समय का है और तीनों डब्ल्यूएस को समझाता है:

    1. जो आप हैं।
    2. आप क्या करना चाहते हैं "> सीमित कार्य अनुभव के साथ स्नातक, आप अपनी पढ़ाई के बारे में बात कर सकते हैं:

      उदाहरण 1

      'जैसा कि आप सीवी पर देख सकते हैं, मैंने अभी यूनिवर्सिटी खत्म की है और [अपने अध्ययन के क्षेत्र] में डिग्री प्राप्त की है। अपने अध्ययन के दौरान, मुझे इस बात की जानकारी मिली है कि विभिन्न विषयों के माध्यम से क्षेत्र में काम करने वाले विभिन्न विषयों पर काम किया जाता है जिनमें [आपका कोर कोर्स मॉड्यूल] भी शामिल है। मुझे [कंपनी यू वर्क विद] के साथ कार्य करने का अवसर मिला और [हाउ लॉन्ग] महीनों / वर्ष के लिए [विशेषज्ञता के क्षेत्रों] पर बड़े पैमाने पर काम किया। अब, मैं अपनी सेवाओं की पेशकश करने और एक संगठन में [स्थिति का शीर्षक] में अपना ज्ञान लागू करने के लिए तैयार हूं जो मुझे अपनी क्षमता का सर्वोत्तम तरीके से दोहन करने की अनुमति देता है। '

      यदि आप एक ही क्षेत्र के लिए पहले से ही स्थापित पेशेवर हैं, तो आप उदाहरण 2 के साथ जा सकते हैं:

      उदाहरण 2

      'जैसा कि आप सीवी पर देख सकते हैं, मैं 10 वर्षों से इस क्षेत्र में काम कर रहा हूं। इस समय के दौरान मैंने कई तरह की सेटिंग्स में कई कंपनियों के लिए काम किया है और [अपने क्षेत्र के क्षेत्रों में] मूल्यवान अनुभव प्राप्त किया है। मैंने देखा है कि विभिन्न संगठन कैसे काम करते हैं, क्या काम करते हैं और क्या नहीं सीखते हैं और उद्योग कैसे विकसित हुए हैं। मैं इस ज्ञान को एक नियोक्ता के साथ साझा करने के लिए तैयार हूं जो अपनी कंपनी और कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ चाहता है। '

      यदि आप करियर बदल रहे हैं, तो आप कुछ ऐसी चीजों के साथ आ सकते हैं जो इन पंक्तियों के साथ काम करती हैं:

      उदाहरण 3

      'जैसा कि आप सीवी पर देख सकते हैं, मैं पिछले पांच वर्षों से [स्थिति का नाम] के रूप में काम कर रहा हूं। लेकिन इससे पहले कि मैं महसूस करता कि मैं एक अलग तरीके से दुनिया में योगदान करना चाहता था। इसलिए तीन साल बाद मैंने खुद को [फील्ड ऑफ योर इंटरेस्ट] में काम करते पाया। उस स्थिति में, मैं अपने आप को अधिक पसंद करता था और जिस कंपनी के लिए मैं काम कर रहा था, वह अधिक सार्थक तरीके से मदद कर सकता था। चूंकि सफल होने का एकमात्र तरीका आगे बढ़ना है, मैं एक ऐसी स्थिति पाने की उम्मीद कर रहा हूं जहां मैं खुद को बेहतर बनाने के लिए चुनौती दे सकता हूं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जिस कंपनी में काम करता हूं, उसकी मदद करने में सक्षम हूं। '

      तीनों उदाहरण आपको बातचीत शुरू करने और प्रश्न के किसी भी रूपांतर का उत्तर देने के बारे में कुछ संकेत देते हैं 'हमें अपने बारे में बताएं'। बहुत अधिक विस्तार में जाने के बिना, आप साक्षात्कारकर्ताओं को इस बात की भरपूर जानकारी देते हैं कि आप कौन हैं और आपकी वर्तमान स्थिति क्या है।

      अपने सीवी को अंदर से जानने से आपको यह सुनिश्चित करने में भी मदद मिलती है कि आप 'योजना से चिपके हुए' हैं और इसे सुरक्षित खेल रहे हैं। इसलिए आदर्श रूप से, अपने कौशल का बैकअप लेने के लिए आपके द्वारा दिए गए वास्तविक जीवन के उदाहरणों को उन लोगों के साथ संरेखित करना चाहिए जिन्हें आपने अपने सीवी में शामिल किया है। इसे यहीं लाने की कुंजी है कि इसे भेजने से पहले सीवी पर सावधानीपूर्वक विचार करें और जो आप कर सकते हैं या नहीं कर सकते हैं उसके बारे में ईमानदार रहें।

      अच्छे सवालों के साथ आओ

      एक मजबूत उम्मीदवार जानता है कि साक्षात्कार सफलता केवल सवालों के जवाब देने के बारे में नहीं है। यह सही सवाल पूछने के बारे में भी है। यदि आप नौकरी के लिए विचार करना चाहते हैं, तो साक्षात्कारकर्ताओं से कुछ अच्छे प्रश्न पूछना आवश्यक है। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप दिखाते हैं कि आप अतिरिक्त मील जाने के इच्छुक हैं और यह नियोक्ताओं के प्रति प्रशंसा का संकेत है कि उन्होंने आपको किस समय पेश किया था।

      प्रश्न क्यों पूछें?

      चार मुख्य कारण हैं कि आपको अपने स्वयं के प्रश्नों के साथ आने में कुछ समय बिताना चाहिए। यह आपकी मदद कर सकता है) नौकरी में आपकी रुचि व्यक्त करता है, ख) नियोक्ता को बेहतर तरीके से पता है जैसे कि कंपनी कैसे काम करती है, ग) स्थिति की आवश्यकताओं को समझें और घ) एक नियोक्ता के साथ अगले चरणों को स्पष्ट करें।
      हालांकि, यह सवाल तैयार करने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको चार से पाँच की सूची प्राप्त करने का लक्ष्य रखना चाहिए। हालांकि ऐसा कोई मार्गदर्शक नहीं है जो कहता है कि कौन से अच्छे या बुरे हैं, लक्ष्य उन लोगों से बचना है जो उत्तर खोजने में आसान हैं या नियोक्ताओं को असहज महसूस कर सकते हैं।

      आपकी सहायता करने के लिए, ये पूछने के लिए अच्छे प्रश्नों के कुछ उदाहरण हैं:

      • सफलता की आपकी माप क्या है?
      • क्या काम पर एक ठेठ दिन की तरह है?
      • आपके सबसे अच्छे कर्मचारी के सबसे महत्वपूर्ण गुण क्या हैं?
      • आप अपनी कंपनी की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे?
      • प्रशिक्षण के अवसर क्या हैं?
      • कंपनी की प्रबंधन शैली क्या है?
      • वृद्धि और विकास के लिए क्या संभावनाएं हैं?

      ये सभी लागतों से बचने के लिए प्रश्नों के कुछ उदाहरण हैं:

      • आपकी कंपनी क्या करती है?
      • मैं छुट्टी कब ले सकता हूं?
      • क्या मुझे लंबे समय तक काम करना होगा?
      • मुझे कितना भुगतान किया जाएगा?
      • मुझे क्या निकाला जा सकता है?
      • क्या मुझे काम मिल गया?
      • मैंने कैसे किया?

      अच्छे प्रश्न पूछने की आपकी क्षमता से पता चलता है कि आप कितने चतुर हैं, आप नौकरी को लेकर कितने गंभीर हैं और नियोक्ताओं को यह महसूस करने में मदद करता है कि आप उनके लिए किस तरह से उपयोग कर सकते हैं। वे नियोक्ताओं को आपके कौशल, व्यक्तिगत मूल्यों और आप कितने शिक्षित हैं, इसके बारे में बहुत कुछ बता सकते हैं।

      राइट माइंडसेट में जाओ

      आप इसे पसंद करते हैं या नहीं, आप में भाग लेने के लिए एक साक्षात्कार है। तो जाने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपनी सबसे अच्छी मुस्कान प्राप्त करें और इसके बारे में खुश रहें। संभावना है कि यदि आप एक अच्छे मूड में हैं तो आप साक्षात्कारकर्ता को उस ऊर्जा को प्रसारित करने जा रहे हैं। सुखद होना मुश्किल नहीं है, हालांकि कुछ लोग 'कला' में महारत हासिल करते हैं। कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि इसका व्यक्तित्व से क्या लेना-देना है, लेकिन ज्यादातर यह आपके रवैये में कमी आती है।
      जब आप हर स्थिति में अच्छा देखने के लिए खुद को प्रशिक्षित करेंगे तो आप साक्षात्कार को एक अवसर के रूप में देखेंगे, बल्कि एक खतरे के रूप में। यदि आप सफल होते हैं, तो आपको नौकरी मिलती है। यदि आप असफल होते हैं, तो आप अपनी गलतियों से सीखते हैं और मूल्यवान अनुभव प्राप्त करते हैं। सकारात्मक होना महत्वपूर्ण है और एक मुस्कुराहट आपको चिंता के किसी भी संकेत को दूर करने में मदद कर सकती है। यदि आप बैठक के बारे में चिंतित हैं और ऐसा महसूस करते हैं कि आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते हैं, तो मुस्कुराहट एक लंबा रास्ता तय कर सकती है। वही सकारात्मक सोच के साथ काम करता है। यह दर्शाता है कि आप एक सुखद व्यक्ति हैं, एक महान आइसब्रेकर हो सकता है और इसे आत्मविश्वास के संकेत के रूप में देखा जा सकता है।
      अनिश्चितता के मामले में, छोटी सी बात करने की कोशिश करें क्योंकि छोटी बात आपको नौकरी दिला सकती है। रिसर्जो ट्रस्ट के एक अध्ययन, एक चैरिटी जो वंचित युवाओं को काम में लाने में मदद करता है, ने पाया कि नियोक्ता अपनी छोटी सी बात की गुणवत्ता पर लोगों का न्याय करते हैं। वास्तव में, छोटी सी बात इतनी महत्वपूर्ण है कि शोधकर्ता कहते हैं कि आपके द्वारा कहे गए पहले 12 शब्द नौकरी पाने के अवसरों को बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं। यदि आप इसे सही तरीके से करना सीखते हैं, तो यह आपको अन्य उम्मीदवारों से बढ़त दिला सकता है।

      सभी जरूरी सामान लें

      यदि आप साक्षात्कार के लिए नए हैं, तो आप सोच रहे होंगे कि आपको दिन में क्या लेना चाहिए। लेकिन ईमानदारी से, यह आखिरी चीज है जिसके बारे में आपको चिंतित होना चाहिए। आमतौर पर, अगर कोई ऐसी चीज है जिसे आपको अपने साथ लाने की जरूरत है, तो नियोक्ता आपको इसे लाने के लिए कहेंगे। हालाँकि, सुनिश्चित करें कि आप हमेशा अपने CV की एक प्रति अपने पास रखें। इसके अलावा, आप भी निम्नलिखित पर विचार कर सकते हैं:

      • पानी की एक बोतल।
      • एक नक्शा या संगठन के पते से कम से कम पोस्टकोड।
      • उस व्यक्ति का विवरण जिसे आपको आने के लिए पूछना चाहिए।
      • आपके परीक्षा प्रमाण पत्र और आपके काम के उदाहरण।
      • कुछ पैसे (आपातकाल के मामले में)।
      • एक पेन और एक नोटपैड (यदि आपको नोट लेने की आवश्यकता है तो)।
      • एक फोटो आईडी (पासपोर्ट या ड्राइविंग लाइसेंस)।
      • नौकरी विवरण और व्यक्ति विनिर्देश (जाने पर अभ्यास करने के लिए)।
      • आपका मोबाइल फ़ोन।

      ये आपके लिए आवश्यक सभी आवश्यक चीजें हैं, इसलिए इससे पहले कि आप दरवाजे से बाहर जाएं, अपनी कार में जाएं और स्थान पर ड्राइव करें, सुनिश्चित करें कि आपके पास उनके साथ है! जो भी हो, लंच बॉक्स को अपने मम्मी ने आपके लिए तैयार नहीं किया है। किसी भी साक्षात्कार के लिए, आपको बैठक से एक या दो घंटे पहले हल्का भोजन करना चाहिए और साक्षात्कार के दौरान अपना भोजन प्रस्तुत नहीं करना चाहिए।


      जॉब इंटरव्यू में जाने से पहले आपको कई बातों पर ध्यान देना चाहिए, जैसे कि कब और कैसे फॉलो करना है। बस यह सुनिश्चित करें कि आप पहले से तैयारी करें और संयोग से कुछ भी न छोड़ें। यह मत भूलो कि सफलता उन सभी के बारे में है जो आप अपने लिए प्रस्तुत किए गए अवसरों से बनाते हैं। जैसे कन्फ्यूशियस ने एक बार कहा था, 'सफलता पिछली तैयारी पर निर्भर करती है, और इस तरह की तैयारी के बिना असफलता निश्चित है।'

      याद रखें, इन सुझावों का पालन करने से आपको दूसरा साक्षात्कार मिल सकता है या बेहतर, आपको नौकरी मिल सकती है।

      आप क्या योजना बना रहे हैं ">

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