व्यावसायिक कौशल के लिए पूरा कार्यकर्ता गाइड

आपके द्वारा अपने पूरे करियर में जो व्यावसायिक कौशल का निर्माण किया जाता है, वह आपके द्वारा प्राप्त किसी भी योग्यता से बहुत अधिक महत्वपूर्ण है। किसी भी प्रकार का कार्य अनुभव जिसे आपकी नौकरी पर लागू किया जा सकता है, सफलता के लिए महत्वपूर्ण दक्षताओं और व्यक्तिगत गुणों के निर्माण के लिए आवश्यक है।
पेशेवर कौशल काफी लंबे समय से एक गर्म विषय रहा है, विशेष रूप से यूके में, जहां कौशल अंतराल वर्तमान में युवा रोजगार के लिए सबसे बड़ा अवरोध है। मैथ्यू हैनकॉक ने एक मुख्य भाषण में यूके कमीशन फॉर एम्प्लॉयमेंट एंड स्किल्स (यूकेईएस) और वर्क फाउंडेशन को दिया, उन्होंने कौशल के महत्व पर जोर दिया और देश जिस समस्या का सामना कर रहा है, क्योंकि बहुत से युवा ऐसे हैं जो बिना कौशल के शिक्षा छोड़ देते हैं। उन्हें अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए। अनिवार्य रूप से, समस्या यह है कि युवा लोग अक्सर गलत दक्षताओं के अधिकारी होते हैं क्योंकि वे नौकरी के शिकार पर जाने वाले होते हैं।
लेकिन, कौशल के बारे में बहुत चर्चा होने के बावजूद, क्या कभी किसी ने यह समझाने का प्रयास किया है कि ये क्या हैं और हमें इनके साथ क्या करना चाहिए?

वास्तव में कौशल क्या हैं?

बिज़नेस डिक्शनरी ने कौशल को 'क्षमता और क्षमता को जानबूझकर, व्यवस्थित, और सुचारू रूप से और निरंतर रूप से प्रयास के माध्यम से हासिल करने के लिए परिभाषित किया है जो विचारों (संज्ञानात्मक कौशल), चीजों (तकनीकी कौशल), और / या लोगों (पारस्परिक) से जुड़ी जटिल गतिविधियों या कार्य को आसानी से पूरा करता है। कौशल)। '
हालांकि यह वास्तव में है की तुलना में अधिक जटिल लग सकता है, यह कुछ ऐसा है जिसे समझाना मुश्किल है। कौशल को अक्सर 'अभ्यास के माध्यम से' बेहतर समझा जाता है - या यदि आप चाहें, तो जब आप अधिक व्यावहारिक अनुप्रयोगों में शामिल होते हैं। जब आप यह पता लगाते हैं कि आप एक अच्छी गतिविधि कैसे कर सकते हैं और आप इस कार्य को करने की क्षमता में इस प्रदर्शन को मापते हैं।

क्यों काम पर उनका "> नौकरी बाजार की प्रतिस्पर्धा भयंकर है, और यदि आप अपने कैरियर में सफल होना चाहते हैं, तो आपको लचीला होना होगा। सलाह का यह टुकड़ा केवल नौकरी करने वालों के लिए लागू नहीं है, लेकिन हर कोई बाहर है। इसलिए, जो भी हो मंच आप अपने करियर में हैं - चाहे आप एक नौकरीपेशा, एक स्थापित पेशेवर या एक सीईओ हों, यहाँ आपके कौशल पर काम करना आपको पेशेवर रूप से विकसित करने में मदद कर सकता है।

नौकरी करने वालों के लिए

नियोक्ता नौकरी करने वालों से जो मांग रहे हैं, उसके संदर्भ में उनकी अधिक मांग हो गई है, और वे किसी को भी पद नहीं देते हैं। सीबीआई के वार्षिक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 70 प्रतिशत नियोक्ता चिंतित हैं कि वे पर्याप्त उच्च-कुशल कर्मचारियों की भर्ती नहीं कर पाएंगे और वे एक व्यापक कौशल की कमी की चेतावनी देते हैं। साक्षरता और संख्यात्मकता जैसी बुनियादी क्षमताओं की कमी के कारण नियोक्ता भी चिंतित हैं।
इसके बजाय जो होनहार है वह यह है कि वे योग्यता से अधिक काम करने के लिए एक उम्मीदवार के रवैये की सराहना करते हैं, और रॉड ब्रिस्टो की तरह, सर्वेक्षण के सह-प्रायोजक ने कहा, 'नियोक्ता केवल उन लोगों को महत्व नहीं देते हैं जो लोग जानते हैं; वे महत्व देते हैं कि वे क्या कर सकते हैं। अब तक सबसे महत्वपूर्ण 'स्किल फैक्टर' सेंटर एटिट्यूड और एप्टीट्यूड जैसे कि अच्छी तरह से प्रस्तुत करने की क्षमता।

एक नौकरी करने वाले के रूप में, आपको उन क्षमताओं पर काम करने की ज़रूरत है जो आपको भीड़ से बाहर खड़े होने और आपको आदर्श उम्मीदवार के रूप में पेश करने में मदद करेंगे। कौशल महत्वपूर्ण हैं क्योंकि यह है कि आप कैसे दिखाते हैं कि आपके पास नौकरी के लिए क्या है। इन पर काम करने से आपकी जॉब सर्च में कई तरह के फायदे होते हैं और यह हो सकता है:

• आप को भर्ती करने वालों की नजर में अधिक वांछनीय है।
• नौकरी के इंटरव्यू के दौरान आप अधिक आत्मविश्वास से भरे।
• अपने सीवी, कवर पत्र और नौकरी के आवेदन को मजबूत बनाएं।

संक्षेप में, आपके कौशल आपके पेशेवर अनुभव का प्रमाण हैं। वे प्रासंगिक वास्तविक जीवन के उदाहरणों को काम के एक समृद्ध पोर्टफोलियो में बदल देते हैं, जो कि नियोक्ताओं को उचित भर्ती निर्णय लेने के लिए मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक हैं।
नियोक्ता को एक उम्मीदवार को नियुक्त करने की अधिक संभावना है जो आत्म-सुधार के बारे में परवाह करता है - अच्छी तरह से गोल है, एक बार रहा है या स्वयंसेवक है, और नौकरी करने के लिए आवश्यक ज्ञान और अनुभव प्राप्त करने का प्रयास किया है।

स्थापित पेशेवरों के लिए

पहले से ही क्षेत्र में काम कर रहे पेशेवरों के लिए, अपने कौशल को विकसित करने का मतलब है कि आप हमेशा उद्योग के रुझान के साथ अद्यतित रहें। अधिकांश उद्योग तेजी से विकसित हो रहे हैं, और वर्तमान रहने की आवश्यकता आवश्यक है। उन क्षेत्रों पर काम करना, जिन्हें आपको सुधारने की आवश्यकता है, आपको अपने काम में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक ज्ञान से लैस कर सकते हैं। यह आपको करियर की ऊँची सीढ़ी तक भी पहुँचा सकता है और आपको उस उत्थान और / या आपके प्रचार की आवश्यकता के करीब ला सकता है।
अपने कौशल को विकसित करना आपके पास पहले से मौजूद नौकरी से अधिक पाने का मौका है। जब आप कुछ सही करते हैं तो यह आपको उपलब्धि की भावना देता है, और यह आपको अपनी ताकत और कमजोरियों पर ध्यान देते हुए अपने चरित्र में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति देता है।

सीईओ / प्रबंधकों के लिए

कौन कहता है कि जब आप अपने पेशेवर कैरियर के शीर्ष पर पहुंचते हैं तो आपको अपने कौशल को विकसित करने की आवश्यकता नहीं होती है? कोई भी सब कुछ नहीं जानता है और यहां तक ​​कि अगर आपके पास बहुत उच्च स्थिति है, तो सुधार के लिए बहुत जगह है। याद रखें कि सुकरात प्रसिद्ध विरोधाभास क्या कहते हैं, "मुझे एक बात पता है, कि मैं कुछ नहीं जानता"।
यहां तक ​​कि जब आप आत्म-साक्षात्कार के करीब होते हैं और मास्लो के पिरामिड के शीर्ष पर होते हैं, तब भी अपने आप को बेहतर बनाने के बहुत सारे तरीके होते हैं क्योंकि सीखने की यात्रा कभी खत्म नहीं होती है। यदि आप सीखने के लिए अनिच्छुक हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपने दिमाग को नए क्षितिज के लिए खोलने के लिए तैयार नहीं हैं, वैकल्पिक समाधान आज़माएं या उस ज्ञान को लागू करें जो आप पहले से जानते हैं।

यह वही है जो आजीवन सीखने के बारे में है। नए कौशल सीखना और उन लोगों को विकसित करना महत्वपूर्ण है जिन्हें आप पहले से ही अपने कैरियर के किसी भी बिंदु पर रखते हैं। यूरोपीय आयोग आजीवन सीखने की परिभाषा प्रदान करता है और कहता है कि यह "प्रारंभिक शिक्षा और प्रशिक्षण छोड़ने के बाद वयस्कों द्वारा किए गए सीखने के सभी रूपों को संदर्भित करता है, हालांकि अब तक यह प्रक्रिया चली गई हो सकती है।" दूसरे शब्दों में, आजीवन शिक्षा "चल रही है"।, स्वैच्छिक और स्व-प्रेरित "ज्ञान का पीछा - या तो व्यक्तिगत या व्यावसायिक कारणों से, जिसका उद्देश्य बाजार की प्रतिस्पर्धा और रोजगार में सुधार करना है।

वहाँ कई अलग-अलग प्रकार के कौशल और यह भ्रमित करने में आसान बना सकता है। उम्मीद है, यह लेख चीजों पर कुछ प्रकाश डाल सकता है ताकि आप समझ सकें कि प्रत्येक प्रकार के कौशल का क्या मतलब है और आप उन्हें कैसे सुधार सकते हैं।

सॉफ्ट स्किल्स

ये आपके कैरियर में सबसे महत्वपूर्ण योग्यताएँ होंगी। वे मापना मुश्किल है लेकिन हर पेशेवर के लिए आवश्यक है। उसके कारण, लोग जो हैं उससे भ्रमित हैं। यह समझ में आता है क्योंकि वे लगातार 'हस्तांतरणीय' और 'रोजगार कौशल' जैसे buzzwords के साथ बमबारी कर रहे हैं और कभी-कभी उनके बीच के अंतरों को भेद करना मुश्किल हो सकता है।
लेकिन बस चीजों को साफ करने के लिए, ये सभी शब्द समान क्षमताओं का वर्णन करते हैं। विभिन्न शब्दों का उपयोग किया जाता है क्योंकि वे अक्सर एक अलग संदर्भ में उपयोग किए जाते हैं। The ट्रांसफ़रेबल स्किल्स ’वे क्षमताएँ हैं जो किसी भी कार्य वातावरण में लागू की जा सकती हैं क्योंकि उन्हें एक नौकरी से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।

'रोजगार कौशल' शब्द 'सॉफ्ट' और 'ट्रांसफ़रेबल स्किल्स' के लिए एक और बना-बनाया शब्द है, हालांकि वे एक उद्देश्य की सेवा करते हैं और वह है 'नौकरी पाना, रखना और सफल होना'। शब्द 'रोजगार' पहली बार इस्तेमाल किया जाने लगा और विश्वविद्यालय के भीतर विकसित किया गया था ताकि मुख्य दक्षताओं के महत्व पर जोर दिया जा सके और छात्रों को विश्वविद्यालय में रहते हुए उन पर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। एम्प्लॉयबिलिटी स्किल्स आपको अधिक रोजगारपरक बनाने में मदद करते हैं और आपकी क्षमता को स्वयं प्रभावी रूप से बाजार में लाने की क्षमता का भी उल्लेख कर सकते हैं, या तो एक बेहतर सीवी बनाने के माध्यम से, एक विजयी कवर लेटर तैयार करने, आपकी इंटरव्यू तकनीकों में सुधार करने या नेटवर्किंग करने के लिए भी।

इन तीनों प्रकार की आवश्यक क्षमताएं हैं जो हर किसी के पास हैं और हर दिन का उपयोग करती हैं। वे अन्य लोगों के साथ संबंधों का वर्णन करते हैं और वर्णन करते हैं कि आप जीवन और कार्य के बारे में कैसे सोचते हैं। इन्हें चार मुख्य श्रेणियों में विभाजित किया गया है:

• बुनियादी कौशल : पढ़ना, लिखना, बोलना, सुनना और गणित।
• लोग कौशल : बातचीत, नेतृत्व, टीम वर्क और सांस्कृतिक विविधता।
• सोच कौशल : रचनात्मक सोच, समस्या को सुलझाने, निर्णय लेने और दृश्य
• व्यक्तिगत गुण : आत्मविश्वास, आत्म-नियंत्रण / आत्म-प्रबंधन और जिम्मेदारी।

केंट विश्वविद्यालय ने उन शीर्ष 10 कौशल नियोक्ताओं की एक सूची तैयार की है जिन्हें नियोक्ता उन स्नातकों में देखना चाहते हैं जो Microsoft, लक्ष्य नौकरियां, बीबीसी, संभावनाएँ, NACE और AGR द्वारा कई अन्य संगठनों के बीच किए गए सर्वेक्षणों पर आधारित हैं और बताते हैं कि प्रत्येक श्रेणी क्या है को संदर्भित करता है। इनमें से अधिकांश सॉफ्ट स्किल्स आप शायद पहले से ही जानते हैं क्योंकि वे सबसे मौलिक हैं, लेकिन आप नोट करना चाहते हैं ताकि आप उन्हें पहचान सकें और उन्हें और बेहतर बना सकें।

बुनियादी कौशल

ये सबसे बुनियादी कौशल हैं जो हर किसी के पास हैं:

मौखिक संवाद

प्रत्येक नौकरी के लिए आवश्यक है कि आप प्रभावी ढंग से संवाद करने की क्षमता रखते हों। एक बुनियादी कौशल के रूप में, यह संभवतः सबसे महत्वपूर्ण कौशल है जिसे आपको काम पर प्रभावी ढंग से उपयोग करने और लागू करने की आवश्यकता होगी। आपके साथ काम करने वाले लोगों के साथ संवाद करना सीखना महत्वपूर्ण है क्योंकि इससे आपको अपनी राय और विचारों को अधिक स्पष्ट और आत्मविश्वास से व्यक्त करने में मदद मिलती है। इसके अलावा, यह आपको कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले संघर्षों और असहमति को हल करने की अनुमति देता है।

लिखित संचार

मौखिक संचार के अलावा, आपको लिखित संचार में भी कुशल होना चाहिए। आज, प्रौद्योगिकी ने विभिन्न साधनों के माध्यम से अन्य लोगों के साथ संवाद करना संभव बना दिया है और लेखन में खुद को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने की क्षमता पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है। चाहे इसमें एक रिपोर्ट लिखना, एक ईमेल या एक मैसेजिंग ऐप के माध्यम से दूसरों के साथ संवाद करना, सीखना कैसे लिखना है ताकि अन्य लोग समझ सकें कि आप जो कह रहे हैं वह कार्यस्थल की सफलता के लिए आवश्यक है।

numeracy

बुनियादी संख्यात्मक कौशल किसी भी नौकरी के लिए आवश्यक हैं और केवल वैज्ञानिकों के लिए नहीं हैं। हालांकि आप एक खजांची के रूप में काम नहीं कर सकते हैं या प्रति सेवक बन सकते हैं, कई की क्षमता और सटीक रूप से विभाजित करने, प्रतिशत की गणना करने, आंकड़ों का उपयोग करने और ग्राफ़ की व्याख्या करने के लिए नियोक्ताओं के लिए वांछनीय है। हालांकि ब्रिटेन के लिए निराशाजनक बात यह है कि इंग्लैंड की कामकाजी उम्र की लगभग आधी आबादी में 11 साल के बच्चों के बराबर संख्यात्मक कौशल है।

लोगों को कौशल

लोगों के कौशल को अक्सर 'सामाजिक' या 'पारस्परिक' कौशल कहा जाता है क्योंकि वे अन्य लोगों के साथ बातचीत का वर्णन करते हैं।

टीम वर्क

एक समूह के हिस्से के रूप में आत्मविश्वास से काम करने की क्षमता। यह सब सहयोग, सम्मान और सबसे अच्छे तरीके से टीम के अन्य सदस्यों को सहायता प्रदान करने के बारे में है। एक अच्छा टीम खिलाड़ी होने का मतलब है दूसरों की बात ध्यान से सुनना, सामान्य लक्ष्यों की पहचान करना और उनके प्रति काम करना। इसके लिए खुले, ईमानदार और रचनात्मक सुझाव देने की आवश्यकता है।

व्यापारिक जागरुकता

अधिकांश डिग्री व्यवसाय शुरू करने या कुछ अन्य मामलों में युवा लोगों को नौकरी प्रदान करने की कोशिश करते हैं। तो चाहे आप लेखांकन, विपणन या किसी अन्य व्यवसाय से संबंधित पेशे में काम करना चाहते हों, आपको सबसे पहले यह सीखने की जरूरत है कि ये चीजें कैसे काम करती हैं। अपने व्यवसाय को विकसित करना सभी एक संगठन को प्रभावित करने वाली व्यावसायिक वास्तविकताओं, परिचालन प्रक्रियाओं और प्रक्रिया का हिस्सा लेने वाले लोगों की भूमिका को समझने के बारे में है।

वैश्विक कौशल

Umbrella ग्लोबल स्किल्स ’एक छत्र शब्द है जो सांस्कृतिक जागरूकता विकसित करने और विभिन्न जातीय पृष्ठभूमि से आने वाले लोगों के अलग-अलग दृष्टिकोण को समझने की स्थिति में होने के विचार को पुष्ट करता है। विभिन्न सांस्कृतिक सीमाओं के पार लोगों के साथ संवाद करने को नौकरी के बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में देखा जा सकता है, और यह प्रत्येक पेशेवर के लिए एक गुण होना चाहिए जो एक ऐसे कार्यस्थल में उत्कृष्टता प्राप्त करना चाहता है जो अधिक विविध होता जा रहा है।

पारस्परिक संवेदनशीलता

पारस्परिक संवेदनशीलता विभिन्न दृष्टिकोणों को पहचानने और सम्मान करने और नए विचारों और दूसरों के विचारों के लिए खुले रहने की क्षमता है। यह एक ऐसा कौशल है जो अक्सर 'भावनात्मक बुद्धिमत्ता' से जुड़ा होता है जो 21 वीं सदी के सबसे महत्वपूर्ण कौशल में से एक बन गया है। भावनात्मक बुद्धिमत्ता के पीछे विचार यह है कि प्रत्येक पेशेवर को अन्य लोगों के साथ प्रभावी रूप से संबंध बनाने में सक्षम होना चाहिए और यह विशेष रूप से नेतृत्व की स्थिति में उन लोगों के लिए उपयोगी है।

भावनात्मक बुद्धिमत्ता आपकी अपनी भावनाओं और दूसरों की पहचान और प्रबंधन करने की क्षमता है। यह आत्म-नियंत्रण करने, सहानुभूति दिखाने और किसी अन्य व्यक्ति के जूते में प्राप्त करने को संदर्भित करता है ताकि आप उनके साथ बेहतर संबंध रख सकें। कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि कुछ मामलों में, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और भी महत्वपूर्ण बुद्धि है जिसका अर्थ है कि यह अन्य लोगों की भावनाओं पर ध्यान देने योग्य है, चाहे ये आपके सहकर्मी, ग्राहक या कर्मचारी हों।

मनन करने की कुशलता

विश्लेषण और जांच

यह व्यवस्थित रूप से जानकारी इकट्ठा करने और मूल्यांकन करने की क्षमता है ताकि आप कुछ तथ्यों और सिद्धांतों को स्थापित कर सकें। यह किसी स्थिति या समस्या के प्रमुख तत्वों, शक्तियों और कमजोरियों की पहचान करने और फिर सबसे प्रभावी और व्यावहारिक समाधानों के साथ आने की प्रक्रिया है। यह अनुसंधान कौशल के साथ-साथ विश्लेषणात्मक और तर्क तर्क का उपयोग करता है।

योजना और आयोजन

आगे की योजना बनाना और अपने कार्यभार को व्यवस्थित करना वही है जो प्रत्येक जिम्मेदार व्यक्ति करता है। लेकिन यह व्यक्तिगत स्तर पर भी काम कर सकता है। जब तक आप अपने कैरियर को कैसे प्रकट करना चाहते हैं, इसकी एक योजना के साथ आते हैं, तो आप जहां चाहें वहां पाने की उम्मीद नहीं कर सकते। संगठित होना न केवल अच्छे काम के निर्माण का विषय है, बल्कि एक योजना का पालन करना भी है जो आपको अपने छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता है। यह सब एक स्पष्ट दिशा है कि आप चीजों को कैसे काम करना चाहते हैं।

लचीलापन

लचीलापन वह है जो ड्राइव को बदलता है और विकास करता है। यह बदलती परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता है, छोटी-छोटी सूचनाओं पर नई चुनौतियाँ लेना और बदलती प्राथमिकताओं और लक्ष्यों से निपटना है। अक्सर यह आवश्यक होता है कि आप अपने काम की दिशा और अपनी योजनाओं को नए और अपरिचित कार्य वातावरण में समायोजित करने के लिए संशोधित करें। काम की दुनिया लगातार बदल रही है, और आपको नियमों से काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए। अधिक लचीला और लचीला होना सीखना इतना महत्वपूर्ण हो गया है कि राइट मैनेजमेंट की हालिया रिपोर्ट में, 91 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने कहा कि 2018 तक लोगों को परिवर्तन और अनिश्चितता से निपटने की उनकी क्षमता पर भर्ती किया जाएगा।

बातचीत और अनुनय

दूसरों को प्रभावित करने और मनाने की क्षमता अक्सर उद्योगों जैसे कि विपणन, व्यवसाय और कानून में व्यवसायों से संबंधित होती है, लेकिन वे हस्तांतरणीय कौशल भी होते हैं जिनका उपयोग किसी भी नौकरी में किया जा सकता है। वे आवश्यक हैं जब आप एक प्रस्तुति दे रहे हों, किसी चीज को बढ़ावा / बिक्री कर रहे हों, विचारों पर चर्चा कर रहे हों और किसी समझौते पर पहुंचने की कोशिश कर रहे हों।

समय प्रबंधन

समय प्रबंधन एक ऐसा कौशल है जिसके बारे में हर कोई बात करता है, और यह प्रदर्शन बनाए रखने के मामले में बेहद महत्वपूर्ण है। यह एक ऐसा कौशल है जो आपको दैनिक जीवन की माँगों को पूरा करने में मदद करता है - अध्ययन, कार्य, परिवार, अवकाश और खाली समय - और आपके जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में सफलता की संभावना को बढ़ाता है। काम और खेल के समय को सही ढंग से संतुलित करना एक सफल पेशेवर और औसत दर्जे के बीच का अंतर है।

नेतृत्व

अन्य लोगों को प्रभावी ढंग से प्रेरित और निर्देशित करने की क्षमता सभी के लिए आवश्यक है, न कि केवल उन लोगों के लिए जो प्रबंधक या व्यवसाय के स्वामी बनना चाहते हैं। अपने नेतृत्व कौशल का निर्माण महत्वपूर्ण है कि अधिकांश नियोक्ता नेताओं को काम पर रखना चाहते हैं न कि अनुयायियों को। ऐसा इसलिए है क्योंकि वे ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं जो सकारात्मक हों, उदाहरण के साथ नेतृत्व कर सकें और दूसरों को प्रेरित कर सकें।

गणना कौशल

ऑनलाइन डेटाबेस, स्प्रेडशीट, इंटरनेट, सोशल मीडिया और ईमेल का उपयोग करने की क्षमता आवश्यक है। नियोक्ता युवा कार्यबल के आईसीटी कौशल में निवेश कर रहे हैं। जो कुछ भी वे ऐसा नहीं कर सकते उनमें कंप्यूटर के साथ काम करना शामिल है जो वे युवा लोगों को करने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। प्रौद्योगिकी लगातार विकसित हो रही है, और जो लोग कंप्यूटर के बारे में बहुत कुछ जानते हैं, उन्हें नौकरी के बाजार और कार्यस्थल में दूसरों पर एक फायदा है।

उम्र भर सीखना

वर्तमान और भविष्य की भूमिकाओं के लिए आवश्यक दक्षताओं को विकसित करने के लिए आजीवन सीखना निरंतर सीखना है। इसे अक्सर 'सीखने की इच्छा' के रूप में अनुवादित किया जाता है, खुद को व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से विकसित करने के लिए। कुछ लोगों के लिए, 'आजीवन सीखने' का अर्थ है कि इस समय जो कुछ भी है, उसके साथ समझौता नहीं करना और हमेशा सुधार के नए तरीकों की तलाश करना। जो लोग आजीवन सीखने में विश्वास करते हैं, वे जोखिम लेने की अधिक संभावना रखते हैं।

तनाव सहिष्णुता

आधुनिक कार्यस्थल अक्सर तेज़-तर्रार, तेज़ और प्रतिस्पर्धी होता है। आपको मानसिक शक्ति के उच्च स्तर को बनाए रखने की आवश्यकता है और दबाव में प्रभावी रूप से प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए।

अखंडता

वफ़ादारी सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों में से एक है जो पेशेवरों को कार्यस्थल में पालन करने की आवश्यकता है। आपको ईमानदार होना चाहिए और सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानकों और प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं, जब भी पूछा जाए, गोपनीयता बनाए रखें और अनुचित व्यवहार पर सवाल उठाएं।

आजादी

किसी टीम के हिस्से के रूप में काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है; तुम भी अपने दम पर काम करने में सक्षम होने की जरूरत है। कई नौकरी विज्ञापन स्वतंत्रता के महत्व को उजागर करते हैं और अक्सर नौकरी करने वालों से 'अपने दम पर प्रभावी ढंग से काम करने' में सक्षम होने के लिए कहते हैं। स्वतंत्रता का अर्थ है, आपको दिए गए कार्यों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करना, अपनी दिशा और पहल के तहत काम करना।

व्यावसायिकता का विकास करना

उत्कृष्टता के लिए प्रयास करना और अपनी नौकरी के हर विवरण पर ध्यान देना सफलता के लिए आवश्यक है। यह केवल 'अपना काम करने' के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको अपनी नौकरी में प्रगति के लिए तैयार रहना होगा, अधिक जिम्मेदारियां लेनी चाहिए और किसी भी तरह से दूसरों की मदद करनी चाहिए। व्यावसायिकता विकसित करना दूसरों को सशक्त बनाने और व्यवसाय की सफलता को अपने रूप में देखने के बारे में है।

कार्रवाई की योजना बनाना

एक्शन प्लानिंग एक प्रभावी योजना के साथ आने की क्षमता है जो आपको लक्ष्य को हासिल करने में मदद कर सकती है। इसमें यह पता लगाना शामिल है कि आप क्या करना चाहते हैं, अगले कदमों को आपको वहां लाने के लिए कुछ रणनीतियों को विकसित करने और विकसित करने की आवश्यकता है। योजना बनाना और उनसे चिपके रहना आपके दैनिक कार्यक्रम में या आपके काम करने के तरीके में कुछ प्राथमिकताओं को शामिल करने की आवश्यकता है ताकि आप केंद्रित और उत्पादक बने रहें।

निर्णय लेना

आपके कार्य आपके द्वारा किए गए निर्णयों के परिणाम हैं, और प्रभावी निर्णय आपको सफलता की ओर ले जा सकते हैं। निर्णय लेना आपकी तथ्यों या आंकड़ों का विश्लेषण करने की क्षमता है और फिर यह पता लगाना है कि आपके लिए या आपके द्वारा काम करने वाले संगठन के लिए कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स क्या है।

रचनात्मकता

रचनात्मकता परिवर्तन और नवाचार के केंद्र में है। यह किसी भी नियोक्ता के लिए वांछनीय है क्योंकि यह मूल विचारों और समस्याओं के व्यावहारिक समाधान उत्पन्न करने और लागू करने की क्षमता है। भले ही इसे अक्सर अनदेखा किया जाता है, लेकिन रचनात्मकता महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से व्यावसायिक सेटिंग्स में। पेशेवर जो रचनात्मक हैं वे बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं, अमूर्त विचारों का विश्लेषण कर सकते हैं और सार्थक परिणाम उत्पन्न करने के लिए अपनी आविष्कारशीलता और कल्पना का उपयोग कर सकते हैं।

व्यक्तिगत गुण

कई कैरियर विशेषज्ञों का मानना ​​है कि एक अच्छा सीवी होने की तुलना में सॉफ्ट स्किल्स अधिक महत्वपूर्ण हैं और वे व्यक्तिगत गुणों जैसे कि समय की पाबंदी, लचीलापन और किसी भी चीज़ से अधिक सहयोग करते हैं। इसलिए, भले ही आप एक प्रवेश स्तर के पेशेवर के रूप में डिग्री और योग्यता का एक गुच्छा पकड़ सकते हैं, यह आपको और अधिक रोजगार योग्य नहीं बना देगा जब तक कि आप कुछ व्यक्तिगत गुणों के सबूत नहीं दिखाते हैं जो कार्यस्थल में आवश्यक हैं। य़े हैं:

ड्राइव / स्व प्रेरणा

किसी को भी आलसी कर्मचारी पसंद नहीं है, और जिन लोगों को अपने काम में सच्ची रुचि होती है, वे ही होते हैं, जो इसका सबसे अधिक लाभ उठाते हैं। प्रेरित और आत्म-प्रेरित होने का मतलब है कि आप जिस उद्योग में हैं और आप जो काम कर रहे हैं, उसके लिए एक उत्साह है। ड्राइव मुख्य रूप से चीजों को प्राप्त करने की इच्छा से आता है और लगातार चीजों को करने के बेहतर तरीकों की तलाश करता है। यह एक मजबूत कार्य नीति होने का भी अनुवाद करता है, और हर नियोक्ता अधिक से अधिक देखना चाहता है।

पहल

कार्यस्थल में अपनी पहल पर कार्य करने की क्षमता महत्वपूर्ण है। यह दिखाता है कि आप लीड ले सकते हैं, अवसरों की पहचान कर सकते हैं, दिलचस्प विचार और व्यावहारिक समाधान सुझा सकते हैं। आप जो कुछ करना चाहते हैं, उससे अधिक कर रहे हैं, अतिरिक्त मील जा रहे हैं और आप जो कुछ भी करते हैं उसमें सक्रिय हैं। इसका मतलब यह भी है कि अपने विचारों को साझा करना, हमेशा तैयार रहना और बहुत सारे प्रश्न पूछना।

स्व जागरूकता

अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानने की क्षमता सफल लोगों की सबसे बड़ी चाल में से एक है। अपनी उपलब्धियों, क्षमताओं और मूल्यों के बारे में जागरूक होने से आपको अच्छे और बुरे का मूल्यांकन करने में मदद मिलती है और फिर खुद को बेहतर बनाने के तरीके सामने आते हैं। यह आपको यह पता लगाने में भी मदद करता है कि आप जीवन से बाहर क्या चाहते हैं, आप विभिन्न कार्य वातावरणों और उन स्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया कर सकते हैं, जहां आपके और अन्य लोगों के बीच संघर्ष होता है।

आत्मविश्वास

यदि आप खुद पर विश्वास नहीं करते हैं, तो कोई और नहीं करेगा। अपनी गलतियों को स्वीकार करने के लिए आत्मविश्वास रखने के बाद, अपने लिए खड़े हों और अपने नियोक्ता को साबित करें कि आप किसी भी असाइनमेंट को संभाल सकते हैं जो आपके लिए महत्वपूर्ण है। आत्मविश्वास होने से दूसरों को एक मजबूत, पेशेवर और सकारात्मक छवि पेश करने में मदद मिलती है - आपके साक्षात्कारकर्ता, बॉस और सहकर्मियों के समान; यह सम्मान, विश्वास और समर्थन उत्पन्न करता है।

कठिन कौशल

ये ऐसी क्षमताएं हैं जिन्हें अन्यथा 'नौकरी-विशिष्ट' या 'तकनीकी कौशल' के रूप में जाना जाता है - प्रौद्योगिकी और आईटी जैसे कुछ उद्योगों के लिए। नरम कौशल के विपरीत, उन्हें पहचानना और मात्रा निर्धारित करना आसान है। हालांकि, वे अक्सर प्राप्त करने के लिए कठिन होते हैं।
जबकि नरम कौशल अधिक व्यक्तित्व-चालित, व्यक्तिपरक और कठिन साबित होते हैं, कठिन कौशल आसानी से आपके द्वारा प्राप्त योग्यता और प्रमाण पत्र के साथ साबित हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक डिग्री इस बात की पुष्टि कर सकती है कि आपने किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त कर लिया है और आप इसमें शामिल काम की माँग को पूरा करने के लिए तैयार हैं।
आमतौर पर, आपको कुछ प्रशिक्षण, कार्य अनुभव योजनाओं या अध्ययनों के माध्यम से इन क्षमताओं को विकसित करने के लिए मिलता है, क्योंकि वे आपको प्रक्रियाओं और सिद्धांतों से परिचित होने में मदद कर सकते हैं जो एक नौकरी के लिए आवश्यक हैं जैसे भारी मशीनरी को संभालना या किसी निर्माण पर श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करना। साइट।

• कंप्यूटर प्रोग्रामिंग
• एसईओ / SEM विपणन
• अनुवाद कौशल
• प्रूफरीडिंग / संपादन
• ग्राफ़िक डिज़ाइन
• लेखा / बहीखाता
• परियोजना प्रबंधन
• डेटा विश्लेषण
• सॉफ्टवेयर जैसे एडोब, इलस्ट्रेटर, फोटोशॉप आदि का उपयोग।

कौशल की यह सूची अंतहीन है क्योंकि वे स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। कठिन कौशल हर व्यक्ति के लिए मूल्यवान हैं जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे किस क्षेत्र में रुचि रखते हैं।

कैसे सुधारें अपनी स्किल्स

आपके कौशल आपके व्यक्तित्व के पूर्व निर्धारित गुण नहीं हैं; उनका अधिग्रहण, विकास और सुधार किया जा सकता है। नरम और कठोर कौशल दोनों को सीखा और विकसित किया जा सकता है और काम पर आधारित अवसरों के बहुत सारे हैं जो आपकी मदद कर सकते हैं। आप चुन सकते हैं कि कब और कैसे नए कौशल प्राप्त करें ताकि सीखने का अनुभव आपके वर्तमान कैरियर की जरूरतों के अनुरूप हो।

अतिरिक्त पाठयक्रम गतिविधियों

शायद अपने कौशल को सुधारने का सबसे आसान तरीका शौक के माध्यम से है। बस इसके बारे में सोचो। एक बच्चे के रूप में, आपके शौक ने आपको कुछ क्षेत्रों / उद्योगों में अपनी रुचि विकसित करने में मदद की। आपके शौक, चाहे ये खेल, कला, नृत्य, रंगमंच, संगीत, पढ़ने या शतरंज से संबंधित हों, ने आपको कुछ मूल्यवान 'उपकरणों' से लैस किया है।
उदाहरण के लिए, खेल लेते हैं। अधिकांश खेल आपको सिखाते हैं कि टीमवर्क क्या है और एक सामान्य लक्ष्य की ओर एक समूह के हिस्से के रूप में अन्य लोगों के साथ काम करना कितना महत्वपूर्ण है। कला, नृत्य, रंगमंच और संगीत आपकी रचनात्मक सोच, एकाग्रता और पार्श्व सोच को बेहतर बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं। अन्य लाभों के बीच पढ़ना आपके लेखन और विश्लेषणात्मक सोच को बेहतर बनाता है जबकि शतरंज खेलने से आपके तर्क तर्क में सुधार होता है।

प्रशिक्षुता

IIn- घर प्रशिक्षण कार्यक्रम जैसे प्रशिक्षुता नए कौशल सीखने का एक शानदार तरीका है जो उस उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं जिसे आप प्राप्त करना चाहते हैं। यदि आप एक स्कूल लीवर हैं जो विश्वविद्यालय जाने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो आप अप्रेंटिसशिप से बहुत लाभ उठा सकते हैं क्योंकि इससे आपको व्यवसाय या व्यापार में अपनी विशेषज्ञता विकसित करने का अवसर मिलता है। नौकरी के बाजार में एक जगह के लिए स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा करना कठिन हो सकता है और आपको अपने आप को एक मजबूत कौशल सेट से लैस करने की आवश्यकता होगी शिक्षुता पर अधिक जानकारी के लिए, कुछ उपयोगी साइटें हैं जैसे कि कौशल प्रशिक्षण यूके और जीओवीयूके, जो हैं जांच करने लायक।

स्वयं सेवा

यह आपको कई प्रकार के कौशल से लैस करता है जो नौकरी पाने के लिए उपयोगी हैं। एक स्वयंसेवक के रूप में, आप अपने कैरियर में बहुत मदद कर सकते हैं - खासकर यदि आप विदेश जाने के लिए चुनते हैं। टीमवर्क और संचार कौशल जैसे अन्य लोगों के बीच, सांस्कृतिक जागरूकता एक महत्वपूर्ण कौशल है जो आपको समय बिताने और विभिन्न पृष्ठभूमि से आने वाले लोगों के साथ काम करने के दौरान सीखने को मिलता है। इस तरह की गतिविधियां आपके सीवी पर बहुत अच्छी लग सकती हैं और स्वयंसेवी कार्य खोजने के लिए कई स्थान हैं।

इंटर्नशिप

एक छात्र या स्नातक के रूप में, आप कई स्थानों पर काम के स्थान और इंटर्नशिप सहित कार्य-आधारित सीखने के अवसरों के साथ अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं। ये रोजगार के अल्पकालिक अवधि हैं जो आपको उन दक्षताओं से लैस करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जिन्हें आपको नौकरी बाजार में प्रवेश करने की आवश्यकता है। वे आपकी नेतृत्व क्षमता, पहल और अन्य गुणों को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं जो कार्यस्थल में मूल्यवान हैं।

अंशकालिक काम

कोई भी अंशकालिक कार्य आपके रोजगार को बेहतर बनाने में मदद कर सकता है, भले ही यह बर्गर या प्रतीक्षा तालिका को फ़्लिप कर रहा हो। अपनी पढ़ाई और काम को संभालना एक मुश्किल काम हो सकता है। इसके लिए उचित योजना, प्राथमिकताएं और समय प्रबंधन की आवश्यकता होती है।
यह दिलचस्प है कि अधिकांश छात्र या यहां तक ​​कि स्नातक कहते हैं कि उन्हें कोई वास्तविक कार्य अनुभव या ऐसा कुछ भी नहीं मिला है जो कुछ बार या रेस्तरां के काम और वेटिंग टेबल को छोड़कर करियर के लिए प्रासंगिक होगा। लेकिन, ग्राहकों के साथ व्यवहार करना, पैसा संभालना, दबाव में काम करना, विभिन्न प्रक्रियाओं के आयोजन और योजना के लिए जिम्मेदार होना सभी महत्वपूर्ण कौशल हैं जिन्हें एक प्रवेश स्तर पर नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।

कॉलेज / विश्वविद्यालय में

कॉलेज या विश्वविद्यालय आपको तकनीकी कौशल की एक सरणी से लैस कर सकते हैं। इतना ही नहीं, लेकिन आप नरम कौशल भी सीख सकते हैं जो आपके समग्र कैरियर के विकास के लिए उपयोगी हैं। उदाहरण के लिए, समय सीमा को पूरा करना और समय पर असाइनमेंट पूरा करना आपको अपने संगठनात्मक और परियोजना प्रबंधन कौशल को विकसित करने में मदद करता है। एक समूह के साथ काम करना और एक परियोजना के प्रभारी होने से टीमवर्क, पहल और नेतृत्व का पता चलता है। ये सभी मुख्य क्षमताएं हैं जो आपके करियर में उपयोगी हैं और नियोक्ता अपने कर्मचारियों की तलाश में हैं।

काम पर ग्रहण

वर्क-शैडोइंग एक वर्क प्लेसमेंट सेटिंग का हिस्सा हो सकता है। भले ही यह आपको हाथ से काम करने के अनुभव की पेशकश नहीं कर सकता है, लेकिन अगर आप इस क्षेत्र में नए हैं और आप उद्योग से अधिक परिचित होना चाहते हैं, तो आप व्यवसाय की मांगों को पूरा करने के लिए तैयार हो सकते हैं। एक चिकित्सक के काम को मेडिकल इंटर्न के रूप में देखना, उदाहरण के लिए, आपको इस ज्ञान से लैस कर सकता है कि कठिन परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया दें, और आपकी जिम्मेदारियां क्या हैं।

ऑनलाइन कक्षाएं / पाठ्यक्रम

कई ऑनलाइन पाठ्यक्रम आपको अपने पेशेवर कौशल सेट बनाने और किसी उद्योग या पेशे के बारे में मूल्यवान ज्ञान प्राप्त करने में मदद कर सकते हैं। वे आम तौर पर एक विशिष्ट नौकरी या उद्योग पर लागू होते हैं, जिसका अर्थ है कि वे आपके कठिन कौशल, जैसे वेब डिज़ाइन, कोडिंग, फोटोग्राफी, सामग्री विपणन, आदि को बेहतर बनाने में मदद कर सकते हैं।
कुछ ऑनलाइन कोर्स प्रदाता व्यक्तिगत विकास कौशल जैसे आत्मविश्वास, उत्पादकता, प्रबंध वित्त, रचनात्मकता, स्मृति और प्रेरणा के लिए प्रशिक्षण भी प्रदान करते हैं, जिसे अक्सर अनदेखा किया जाता है, लेकिन कैरियर की सफलता के लिए यह आवश्यक है। यदि आप रुचि रखते हैं, तो आप इनकी जांच कर सकते हैं:

edX - सूक्ष्म विषयों, पेशेवर प्रमाणपत्र और XSeries सहित विषयों और अध्ययन के तरीकों की एक श्रृंखला से एक कोर्स का अध्ययन करने के लिए चुनें।

उदमी - छात्रों के बीच लोकप्रिय मंच जो 40, 000 से अधिक पाठ्यक्रम प्रदान करता है जिसे आप किसी भी उपकरण का उपयोग करके अपनी गति से कर सकते हैं।

उड्यन - कोर्स प्रदाता जो आधुनिक प्रौद्योगिकी में डेटा विज्ञान, सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और वेब विकास में नैनो डिग्री प्रोग्राम की पेशकश करने में माहिर हैं।

FutureLearn - बड़े डेटा, मानव शरीर रचना विज्ञान, अपराध जांच और यहां तक ​​कि नैतिक मूल्यों पर विभिन्न प्रकार के ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदान करता है।

कैरियर घटनाएँ

शायद आपको लगता है कि कैरियर मेले में जाने से आपको कोई फायदा नहीं हो सकता। लेकिन नेटवर्किंग के अलावा और उद्योग के कुछ प्रमुख लोगों के साथ अपने संपर्कों के सर्कल का विस्तार करना, यह एक वास्तविक आंख खोलने वाला अनुभव भी हो सकता है। यही लोग द स्किल शो के बारे में कह रहे हैं, जो शिक्षकों, नियोक्ताओं और युवाओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात है और उन्हें उपलब्ध विभिन्न प्रकार के कौशल और कैरियर के अवसरों से परिचित होने का मौका देने के लिए एक वार्षिक कार्यक्रम है। एक मजेदार और इंटरैक्टिव वातावरण।

ऐसे लोगों के लिए और भी विशेष कार्यक्रम हैं जो पहले से जानते हैं कि वे किस उद्योग में जाना चाहते हैं। स्वास्थ्य के लिए देखभाल और कौशल के लिए कौशल वार्षिक सम्मेलन आयोजित करते हैं, जिसमें सामाजिक और स्वास्थ्य देखभाल में आवश्यक कौशल विकसित करने, नियोक्ताओं के साथ पेशेवरों को जोड़ने और उन्हें क्षेत्र में लाने के बारे में जानकारी और सलाह की एक विशाल मात्रा होती है।

एक कौशल परीक्षा लेने का प्रयास करें

यदि आप अपने कौशल की जांच करना चाहते हैं, तो आप कुछ परीक्षण कर सकते हैं जो ऑनलाइन उपलब्ध हैं। नेशनल करियर सर्विस की स्किल्स हेल्थ चेक टेस्ट आपको ऑनलाइन प्रश्नावली के सेट का उपयोग करके अपनी क्षमताओं को 'स्वास्थ्य जांच' देने की अनुमति देता है जो कार्यस्थल में आपकी क्षमताओं, रुचियों और प्रेरणा के बारे में जानकारी प्रदान करता है। यह आपकी जाँच करने में भी मदद कर सकता है कि आप अपने वर्तमान ज्ञान के संबंध में कहाँ खड़े हैं।

लेकिन, अगर आप अपनी खुद की क्षमताओं का आकलन नहीं कर सकते हैं या आपको पता नहीं है कि आप किस चीज में अच्छे हैं, तो आप हमेशा एक दोस्त या किसी ऐसे व्यक्ति से पूछ सकते हैं, जो आपके सहकर्मियों या दोस्तों पर भरोसा करता हो, आपको बता सकता है कि वे क्या सोचते हैं कि आप अच्छे हैं क्यों। कभी-कभी अपनी ताकत को तब तक पहचानना मुश्किल होता है जब तक कि कोई और आपके लिए उन्हें इंगित न करे।
यह कहने के बाद कि, प्रत्येक पेशेवर के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि उन्हें अपने करियर में हो रही प्रगति की परवाह करनी चाहिए। स्थिति जो भी हो, यह महत्वपूर्ण है कि आप जो कर रहे हैं उस पर वापस प्रतिबिंबित करने के लिए कुछ समय लें और सोचें कि आप अपने कौशल को नए कौशल के साथ कैसे आगे बढ़ा सकते हैं क्योंकि यह पेशेवर विकास का प्राथमिक चालक है।
जब आप हमेशा अपने कौशल पर काम कर रहे होते हैं, तो आप अपने करियर में स्थिर रहने का जोखिम नहीं लेंगे। यह आपको आगे बढ़ने के लिए, अपने आप को रास्ते में शिक्षित करने, अपने कौशल सेट को बढ़ाने और अपने कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए मजबूर करता है!
आप अपने उद्योग के साथ अप-टू-डेट रहने के लिए क्या करने की योजना बना रहे हैं "> प्रमुख रोजगार कौशल आपको अपनी अगली नौकरी के लिए चाहिए