कैरियर परीक्षण क्या है, यह समझने में आपकी मदद करने के लिए, यह लेख कैरियर परीक्षणों की व्याख्या करने वाला एक मार्गदर्शक प्रदान करता है जो वर्तमान में उपलब्ध हैं, प्रत्येक का विश्लेषण प्रदान करते हैं।
करियर परीक्षण क्या है?
कैरियर परीक्षण कैरियर मूल्यांकन उपकरण या साइकोमेट्रिक परीक्षणों को संदर्भित करता है जो आपको आत्म-जागरूकता विकसित करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। ये आपके व्यक्तित्व, प्रतिभा और क्षमताओं के कई और जटिल पहलुओं पर करीब से नज़र डालकर आपको अपने हितों, व्यक्तिगत मूल्यों, वरीयताओं, प्रेरणाओं और कौशल की पहचान करने में मदद कर सकते हैं। संक्षेप में, कैरियर परीक्षणों का उपयोग कई स्थितियों में किया जा सकता है और अपने बारे में अधिक जानने और सीखने के लिए एक उत्कृष्ट मार्गदर्शिका के रूप में काम करता है।
कैरियर के आकलन के कई प्रकार हैं, और संरचना और सवाल पूछने वाले तत्वों के संदर्भ में हर एक अलग है, जो परीक्षण किए जाते हैं और निश्चित रूप से, वे जो परिणाम उत्पन्न करते हैं। करियर टेस्ट से बाहर निकलने की जानकारी भी अलग है क्योंकि यह आपकी अपनी जरूरतों और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। जैसे, कैरियर के मूल्यांकन का एक विश्वसनीय तरीका चुनना व्यक्तिगत विकास के लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि यह सटीक जानकारी प्रदान करता है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं।
करियर टेस्ट क्यों लें?
एक कैरियर टेस्ट कई मायनों में मददगार हो सकता है। शुरुआत के लिए, यह आपको अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने की अनुमति देता है ताकि आप अपनी पूरी क्षमता का पता लगा सकें। यदि आप इस बात से चिंतित हैं कि आपको अपने करियर में क्या करना है, तो आप यह जानने के लिए एक परीक्षा ले सकते हैं कि आप कहाँ हैं और यह पता करें कि आपकी प्रतिभाएँ और क्षमताएं कहाँ हैं। यह जानकारी एक योजना के साथ आने में मदद कर सकती है, भविष्य के लिए यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित कर सकती है और अपनी आकांक्षाओं को साकार करने के लिए आपको जो कदम उठाने की आवश्यकता है वह काम करेगी।
करियर टेस्ट लेना सहायक है क्योंकि:
- यह आपको अधिक करियर विकल्पों से परिचित कराता है।
- यह आपको करियर प्लान के साथ आने में मदद करता है।
- यह आपको मूल्यांकन करने और अपने आप को बेहतर तरीके से जानने की अनुमति देता है।
आपके द्वारा लिए जाने वाले परीक्षण के प्रकार के आधार पर, आपको विभिन्न विशेषताओं पर परिणाम मिलेंगे। इस सारी जानकारी को एक साथ रखने से करियर चुनने की प्रक्रिया को काफी आसान बनाने में मदद मिल सकती है, जिससे आप अपने पास मौजूद सभी विकल्पों का पता लगा सकते हैं। यदि आप विभिन्न विकल्पों और संभावनाओं के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो कैरियर परीक्षण आपको किसी ऐसे पेशे या उद्योग का पता लगाने में मदद कर सकता है, जिसमें आप अधिक गहराई से रुचि रखते हैं।
कब लेना चाहिए?
आप अपने जीवन में किसी भी बिंदु पर साइकोमेट्रिक टेस्ट ले सकते हैं, भले ही आप अपने करियर में कहीं भी हों। यह आपके लिए उपयोगी साबित हो सकता है कि आप हाई स्कूल के छात्र हैं, कॉलेज / विश्वविद्यालय के छात्र हैं, स्नातक हैं, नौकरी करने वाले हैं या स्थापित पेशेवर हैं। इसका उपयोग कई अन्य अवसरों पर भी किया जा सकता है।
आप करियर टेस्ट लेने पर विचार कर सकते हैं जब:
- आप अपने करियर में क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में अनिश्चित हैं।
- आप अपने कौशल, रुचि और प्रतिभा का परीक्षण करना चाहते हैं।
- आप एक ऐसे पद के लिए आवेदन कर रहे हैं जहां नियोक्ता विशिष्ट कौशल की तलाश कर रहे हैं - इस मामले में आपको ऐसा करने की आवश्यकता हो सकती है।
- आप करियर काउंसलर के साथ अपने करियर विकल्पों पर चर्चा कर रहे हैं - सलाहकार को आपकी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करने के लिए परीक्षण एक पूरक उपकरण के रूप में काम कर सकता है।
ये परीक्षण कौन प्रदान करता है?
कैरियर परीक्षण व्यक्तियों, संगठनों, विश्वविद्यालय के कैरियर सेवाओं, कैरियर सलाहकारों, विस्थापन कंपनियों, भर्ती कंपनियों, कार्यकारी कोचों और व्यावसायिक पुनर्वास सलाहकारों द्वारा आपके करियर के बारे में अच्छी तरह से सूचित निर्णय लेने और आत्म-जागरूकता प्राप्त करने में मदद करने के लिए प्रशासित किए जा सकते हैं। कई नियोक्ता अक्सर नौकरी आवेदकों को यह निर्धारित करने के लिए विशिष्ट प्रकार के परीक्षणों का प्रबंधन करते हैं कि क्या वे स्थिति और कंपनी संस्कृति के लिए एक अच्छा फिट हैं और मूल्यांकन केंद्रों और अन्य चयन विधियों के दौरान साक्षात्कार, आवेदन पत्र, संदर्भ, शैक्षणिक परिणामों के साथ इसका उपयोग कर सकते हैं।
जहां तक यह कैरियर के मूल्यांकन की चिंता करता है, यह कई परीक्षण क्षेत्रों को कवर कर सकता है, जिन्हें हम अधिक गहराई से जांचेंगे। कई प्रकार के परीक्षण हैं, लेकिन इन्हें दो व्यापक श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है - योग्यता और व्यक्तित्व परीक्षण।
अभिक्षमता परीक्षा
एप्टीट्यूड टेस्ट कैरियर के सबसे अधिक इस्तेमाल किए जाने वाले प्रकारों में से एक हैं और यह आकलन करने में मदद कर सकते हैं कि आप कुछ कार्यों पर कैसे प्रदर्शन करते हैं या विभिन्न स्थितियों पर प्रतिक्रिया करते हैं। ये मूल्यांकन का एक मानकीकृत तरीका प्रदान करते हैं जहाँ आपके परिणामों की तुलना दूसरों के साथ की जाती है (जैसे अन्य आवेदक, सामान्य जनसंख्या या वर्तमान कर्मचारी) और आमतौर पर कंप्यूटर पर प्रशासित होते हैं।
उद्देश्य अध्ययन के विशिष्ट क्षेत्रों, एक पेशे या उद्योग में कुछ कौशल, क्षमताओं, प्रतिभाओं और बुद्धि के संकेतों की पहचान करना है। वे कैरियर मार्गदर्शन और परामर्श स्थितियों की तुलना में भर्ती में अधिक लोकप्रिय हैं। नियोक्ता अक्सर स्थिति की आवश्यकताओं के साथ अपने कौशल का मिलान करते हुए, आवेदकों को सांस्कृतिक फिट निर्धारित करने के लिए इन्हें पूरा करने के लिए कहेंगे।
एप्टीट्यूड परीक्षण कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन और परीक्षण करते हैं जैसे संख्यात्मक तर्क, तार्किक तर्क, मौखिक और गैर-मौखिक तर्क, तर्क, कंप्यूटर कौशल, गणितीय क्षमता, पार्श्व सोच, टीमवर्क और अन्य।
अभिरुचि परीक्षण के लक्षण:
- वे समयबद्ध हैं।
- सही और गलत उत्तर हैं।
- वे आपके कौशल, क्षमताओं और दक्षताओं की जांच करते हैं।
अभिरुचि परीक्षण के कुछ उदाहरण इस प्रकार हैं:
मौखिक तर्क: इसमें पाठ के अंश पढ़ना और फिर आपके लिए उपलब्ध सबसे उपयुक्त उत्तरों का चयन करना शामिल है, जो आमतौर पर सहमत / असहमत / नहीं कह सकते हैं। मौखिक तर्क परीक्षण परीक्षणों का उपयोग केवल व्याकरण और विराम चिह्न का आकलन करने के बजाय रचनात्मक रूप से सोचने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए किया जाता है।
कार्यालय-आधारित नौकरियों या पदों के लिए आवेदन करते समय परीक्षण अक्सर प्रशासित होते हैं जिनके लिए बहुत अधिक संचार की आवश्यकता होती है। जैसे, वे अंग्रेजी भाषा का उपयोग करने की आपकी क्षमता का परीक्षण करने के लिए वर्तनी और विराम चिह्न, व्याकरण और लिखित समझ का मूल्यांकन भी कर सकते हैं। परीक्षणों में वर्तनी, व्याकरण, वाक्य पूरा करने, उपमा, शब्द समूह, निर्देश, महत्वपूर्ण तर्क और मौखिक कटौती पर प्रश्न शामिल हैं।
न्यूमेरिकल रीज़निंग: इसमें चार्ट, ग्राफ़ और सांख्यिकीय डेटा की व्याख्या शामिल है और संख्याओं के साथ तेज़ी से और सही तरीके से काम करने की आपकी क्षमता का मूल्यांकन करता है। न्यूमेरिकल रीजनिंग टेस्ट संख्यात्मक कौशल और गणितीय दक्षताओं जैसे दर, रुझान, अनुपात, प्रतिशत और मुद्रा रूपांतरण का आकलन करते हैं जो आपके लिए आवेदन करने वाले क्षेत्र या स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं।
आरेखीय तर्क: 'आगमनात्मक तर्क' परीक्षणों के रूप में भी जाना जाता है, इनका उद्देश्य आपकी तार्किक तर्क क्षमता का आकलन करना है। वे अक्सर बहुविकल्पीय प्रश्नों को शामिल करते हैं और आरेखों की एक श्रृंखला का प्रतिनिधित्व करते हैं जैसे पत्र और संख्या आरेख या आकृति आरेख, जिसमें से आपको नियमों का एक सेट इकट्ठा करने और उन्हें नई स्थितियों में लागू करने की आवश्यकता होती है। विचार यह है कि आप व्याख्या करते हैं कि आरेख उस जानकारी के साथ क्या कह रहे हैं जो आपको पहले से दी गई है।
अमूर्त तर्क: 'आगमनात्मक तर्क परीक्षण' के रूप में भी जाना जाता है, ये आकलन करते हैं कि आप कितनी अच्छी तरह से आरेख जानकारी का अनुसरण और व्याख्या कर सकते हैं। हालाँकि डायग्रामेटिक रीजनिंग परीक्षणों में कुछ स्पष्ट अंतर हैं क्योंकि वे अक्षरों और संख्याओं के बजाय अवधारणाओं और अमूर्त विचारों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ये परीक्षण तार्किक रूप से आपको कुछ निश्चित पैटर्न और उद्देश्यों, निष्कासन नियमों, उपमाओं, और संरचनाओं को हाजिर करने के लिए कहने की आपकी क्षमता को चुनौती देते हैं जिन्हें आपको सही उत्तर के साथ आने के लिए उपयोग करने की आवश्यकता होती है। सार तर्क परीक्षण अक्सर IQ परीक्षणों, प्रशिक्षण और नौकरी मूल्यांकन दिनचर्या के हिस्से के रूप में उपयोग किए जाते हैं।
स्थानिक तर्क: ये परीक्षण दो-आयामी या तीन-आयामी आकार या पैटर्न की कल्पना और हेरफेर करने की आपकी क्षमता का आकलन करते हैं, जो वास्तुकला, विज्ञान और गणित के क्षेत्र में एक आवश्यक कौशल है। कई प्रकार के स्थानिक तर्क परीक्षण हैं, और ये उनकी संरचना और रूप के साथ-साथ उनके परीक्षण के रूप में भिन्न हैं। इसलिए वे आपको आकृतियों के संयोजन, पहचानने और क्यूब्स, आकृतियों और घुमाए गए समूहों से मेल खाने के लिए कह सकते हैं, नक्शे को दिशा देने और पालन करने की आपकी क्षमता को चुनौती देने के लिए समझा सकते हैं। जब आप आपातकालीन सेवाओं, सैन्य और कानून प्रवर्तन में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे होते हैं तो यह अंतिम प्रकार का स्थानिक तर्क परीक्षण नियोक्ताओं द्वारा प्रशासित किया जाता है।
जाँच करने में त्रुटि: विस्तार, विश्लेषणात्मक कौशल और सूचनाओं को शीघ्रता से जाँचने की क्षमता पर आपका ध्यान। अक्सर उन्हें आपको अक्षरों और / या संख्याओं के दिए गए संग्रह का विश्लेषण करने और संभावित उत्तरों की सूची से मैच का चयन करने की आवश्यकता होती है। परीक्षणों की जांच करने में त्रुटि मुश्किल हो सकती है क्योंकि वे आपको भ्रमित करने के लिए एक तरीके से डिज़ाइन किए गए हैं और संख्याओं को जानबूझकर चुना गया है और त्रुटियों को स्पॉट करने के लिए इस तरह से प्रदर्शित किया गया है। वे ऐसे प्रश्न शामिल कर सकते हैं जो नकारात्मक रूप से चिह्नित हैं, इसलिए यह जानने के लिए एक अच्छा विचार है कि आपको पहले से क्या करने की आवश्यकता है। ये परीक्षण बैंकिंग, वित्त और इंजीनियरिंग जैसे कुछ उद्योगों में आपके वर्तमान प्रदर्शन स्तर और ज्ञान का आकलन करते हैं।
मैकेनिकल रीजनिंग: मैकेनिकल और फिजिकल कॉन्सेप्ट्स पर अपने ज्ञान को मापें और मूल्यांकन करें कि आप प्रैक्टिकल माहौल में रीजनिंग को कितनी अच्छी तरह से लागू कर सकते हैं। यदि आप इंजीनियरिंग, आपातकालीन सेवाओं, सैन्य और अन्य संबंधित क्षेत्रों में नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको इन परीक्षणों को पूरा करना होगा। मैकेनिकल रीजनिंग टेस्ट इलेक्ट्रिकल सर्किट, पुली, लीवर, स्प्रिंग्स, टूल्स, गियर और मैप्स के बारे में प्रश्न पूछते हैं। परीक्षण आपको किसी विशिष्ट कार्य को पूरा करने के लिए उपयोग करने के लिए सबसे उपयुक्त उपकरण की पहचान करने के लिए कह सकते हैं जो आपके चुने हुए पेशे में आने वाली समस्याओं या परिदृश्यों से संबंधित है।
अन्य कम-ज्ञात प्रकार के एप्टीट्यूड टेस्ट शामिल हैं:
- इन-ट्रे अभ्यास: वे एक व्यवसाय से संबंधित परिदृश्य को शामिल करते हैं जो कार्यों को प्राथमिकता देने की आपकी क्षमता का आकलन करता है। इन्हें अक्सर मूल्यांकन केंद्रों में शामिल किया जाता है।
- परिस्थितिजन्य निर्णय परीक्षण: ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण हैं जो कार्य संबंधी समस्याओं के समाधान में आपके निर्णय का मूल्यांकन करते हैं।
- संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण: वे सामान्य बुद्धि को मापते हैं और अक्सर योग्यता परीक्षणों के अन्य पहलुओं को एकीकृत करते हैं।
- वॉटसन ग्लेसर परीक्षण: ये आपकी आलोचनात्मक तर्क का विश्लेषण करने की क्षमता का आकलन करते हैं और अक्सर कानून फर्मों द्वारा उपयोग किया जाता है।
कैसे योग्यता परीक्षा में सफल होने के लिए:
- अपने समय का कुशलता से मूल्यांकन करें और इसका बुद्धिमानी से उपयोग करें।
- पाठ्यक्रम को जानें और सुनिश्चित करें कि आप अच्छी तरह से तैयार हैं।
- संख्यात्मक परीक्षण के लिए आवश्यक होने पर अपने साथ एक कैलकुलेटर लें।
- कुछ नमूना परीक्षणों के साथ मूल्यांकन और अभ्यास के लिए तैयार करें।
- सुडोकू जैसे संख्या पहेली के साथ अपने मस्तिष्क का व्यायाम करें, और जितनी अधिक क्विज़ मिलें, उतने हल करें।
- ऐसे अन्य लोगों से पूछें, जिन्होंने पहले से ही आपको कुछ सुझाव और सलाह देने के लिए ये परीक्षण किए हैं।
यदि कोई नियोक्ता आपको भर्ती चरण के हिस्से के रूप में इन प्रकार के परीक्षणों में से किसी को पूरा करने के लिए कहता है, तो यह एक अच्छा विचार हो सकता है कि प्रत्येक को कार्यों के साथ परिचित करने और तदनुसार तैयार करने के लिए प्रत्येक का एक नमूना देखने के लिए कहें।
व्यक्तित्व परीक्षण
व्यक्तित्व परीक्षण आपको विभिन्न प्रकार की सेटिंग्स में अपनी भावनाओं, व्यवहारों और संबंधों के मामले में खुद को बेहतर समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। यह ध्यान से सोचे गए प्रश्नों की एक श्रृंखला के माध्यम से किया जाता है जो आपके 'छिपे हुए स्व' को उजागर करने का प्रयास करते हैं। व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने चरित्र के विभिन्न पहलुओं की पहचान करने में मदद कर सकता है जो पहले अधिक व्यवस्थित और वैज्ञानिक दृष्टिकोण का उपयोग करके आपके लिए अज्ञात थे। अभिरुचि परीक्षणों के विपरीत, ये क्षमताओं या कौशल, बल्कि व्यक्तिगत हितों, शौक और प्रेरणा पर केंद्रित नहीं हैं। जैसे, वे यह पता लगाना चाहते हैं कि आप कुछ चीजें कैसे करते हैं, आप कुछ परिस्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं और साथ ही आपकी प्राथमिकताएं और दृष्टिकोण क्या हैं।
ये परीक्षण कैरियर परामर्श में अधिक प्रासंगिक हैं, हालांकि, कुछ उद्योगों में वे काफी उपयोगी हैं। भर्ती में, उदाहरण के लिए, व्यक्तित्व परीक्षण नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने में मदद कर सकते हैं कि क्या आप संगठन के दृष्टिकोण, मान्यताओं, कार्य मूल्यों और संस्कृति से मेल खाते हैं। यह आपको और नियोक्ता दोनों को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि क्या आप इस प्रक्रिया में एक-दूसरे के लिए अच्छे हैं या नहीं।
व्यक्तित्व परीक्षण लेने के लाभ बहुत सारे हैं:
- आपको यह समझने में मदद करें कि आप समूह के भाग के रूप में या स्वतंत्र रूप से कैसे काम करना चाहते हैं।
- आपको यह समझने में मदद करता है कि आप अपने कार्यालय के वातावरण या घर के बाहर काम करने के स्थान पर काम करना पसंद करते हैं।
- आपको यह समझने में मदद करें कि आपकी प्रतिभा और झुकाव आपके हितों और शौक के माध्यम से झूठ बोलते हैं, जबकि आप जो आनंद लेते हैं उसे करने के लिए चुनते हैं।
- आपको यह समझने में मदद करें कि आप कुछ स्थितियों, घटनाओं में कैसे व्यवहार कर सकते हैं और अपनी ताकत और कमजोरियों की पहचान कर सकते हैं।
व्यक्तित्व परीक्षण कई अलग-अलग रूप ले सकते हैं, और विभिन्न प्रकार हैं। कैरियर परीक्षणों की इस श्रेणी में, हमें कई लोकप्रिय परीक्षण और मूल्यांकन उपकरण मिलते हैं जो पहले कैरियर विशेषज्ञों द्वारा पेश किए गए थे और आज व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं:
द बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण: यह एक ऐसा परीक्षण है जो मानव व्यक्तित्व के पांच व्यापक आयामों की पहचान करता है जो बिग फाइव लक्षणों को देखते हैं जो खुलेपन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, कृषिवाद और विक्षिप्तता हैं।
मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (MBTI): एक प्रश्नावली जो मनोवैज्ञानिक वरीयताओं को मापती है कि लोग दुनिया को कैसे देखते हैं और बहिर्मुखता / अंतर्मुखता, सेंसर / अंतर्ज्ञान, सोच / भावना और निर्णय / विचार के संदर्भ में निर्णय लेते हैं।
हॉलैंड कोड (RIASEC): यह करियर और व्यावसायिक विकल्प के सिद्धांत पर आधारित एक व्यक्तित्व-व्यवसाय मिलान दृष्टिकोण है जो RIASEC मॉडल बनाने वाले छह व्यक्तित्व प्रकारों की पहचान करता है: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक।
ये तीनों उपलब्ध व्यक्तित्व परीक्षणों की भीड़ का एक नमूना मात्र हैं। हर एक अपने आप को बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए विभिन्न सलाह और जानकारी प्रदान करता है। एप्टीट्यूड टेस्ट की तरह, आप व्यक्तित्व परीक्षण का अभ्यास कर सकते हैं ताकि आप जान सकें कि जब आपको पूरा करने की आवश्यकता होती है तो क्या करना है। जैसा कि ऊपर वर्णित है, कई शैली और प्रारूप में भिन्न हैं, और आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपने आप को उनके साथ परिचित करना होगा कि आपको सबसे सटीक परिणाम प्राप्त हों।
जब भी आप एक परीक्षा ले रहे हों तो एक शांत कमरा खोजने की कोशिश करें जहाँ आप उस पर पूरा ध्यान केंद्रित कर सकें। निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आप समझते हैं कि आपसे क्या पूछा जा रहा है। आपकी प्रतिक्रियाओं में ईमानदार और सुसंगत होना भी महत्वपूर्ण है ताकि आपको प्रत्येक प्रश्न पर बहुत कठिन सोचने या अधिक समय न बिताना पड़े।
व्यक्तित्व परीक्षण के लक्षण:
- इन परीक्षणों की कोई समय सीमा नहीं है।
- उन्हें पूरा करने में 10 या 15 मिनट लग सकते हैं।
- वे अक्सर लगभग 50 से 200 प्रश्न शामिल करते हैं।
- कोई भी सवाल सही या गलत नहीं है।
टेस्ट मैच
रुचियां परीक्षण आपको यह जानने में मदद करने की कोशिश करते हैं कि आपके शौक और गतिविधियों की एक श्रृंखला की जांच करते समय आपको क्या करने में सबसे ज्यादा मजा आता है। यह एक प्रकार का व्यक्तित्व परीक्षण है जिसमें आमतौर पर बयानों की एक श्रृंखला शामिल होती है और एक स्थिति या गतिविधि का वर्णन करती है जो आपसे किसी विशिष्ट नौकरी या उद्योग में करने की उम्मीद की जाती है। आमतौर पर, आपको पाँच या छः कथन दिए जाते हैं, जिन्हें आपको अपने हितों के अनुसार चुनने और उन्हें प्राथमिकता देने के साथ-साथ 1 से 10 तक के पैमाने पर इस गतिविधि को करने में कितना मज़ा आता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि प्रत्येक प्रश्न में कितने कथन शामिल हैं।
जब आप करियर के बारे में निर्णय लेने की कोशिश कर रहे हों, तो एक रुचि परीक्षण उपयोगी हो सकता है। यदि आप अपने करियर में क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में आप अनभिज्ञ हैं, तो अपने शौक और रुचियों को देखना एक उत्कृष्ट शुरुआती बिंदु के रूप में काम कर सकता है।
प्रेरणा परीक्षण
प्रेरणा परीक्षण एक अन्य प्रकार के व्यक्तित्व परीक्षण हैं। जैसा कि पियर्सन अपने काम में बताते हैं प्रेरणा: एक साहित्य की समीक्षा, प्रेरणा का संबंध निकट संबंधी विश्वासों, धारणाओं, मूल्यों, रुचियों और कार्यों के समूह से है। ये ऐसे तत्व हैं जो आपके लिए आवश्यक हैं कि आप इस बारे में जागरूक हों ताकि आप बेहतर समझ हासिल कर सकें कि आप कौन हैं और अपने विचारों, व्यवहार, ज़रूरतों और चाहतों के पीछे एक उत्तर दें। पिछले प्रकार के परीक्षणों के विपरीत, इसका उद्देश्य यह स्पष्ट करना है कि आप-आप-क्या-क्या-क्या कर रहे हैं, इसके बजाय क्या-क्या कर रहे हैं, इसके पीछे प्रासंगिक कारण अंतर्निहित हैं।
प्रेरणा परीक्षण प्रश्नावली के एक सेट के रूप में काफी लोकप्रिय हैं जो एक संगठन के भीतर प्रशासित हैं। ये नियोक्ताओं को यह पता लगाने में मदद करते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को काम करने के लिए क्या प्रेरित करता है और विशेष रूप से कुछ कौशल और गुणों जैसे कि नेतृत्व, टीमवर्क, संचार कौशल, आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षा और लचीलेपन की तलाश में काम करने के लिए कैसे आप जो काम कर रहे हैं, उसे महत्वपूर्ण माना जाता है।
अभिरुचि परीक्षणों के विपरीत, व्यक्तित्व, अभिरुचि और अभिप्रेरणा परीक्षणों को परिभाषित या निर्धारित नहीं किया जाता है जिसका अर्थ है कि उनके पास एक भी सही उत्तर नहीं है। किसी भी प्रकार का व्यक्तित्व परीक्षण आपको एक व्यक्ति के रूप में बेहतर समझ पाने में मदद कर सकता है। यह आपको उन चीज़ों के साथ आने में मदद करता है जो आपको पसंद या नापसंद हैं और पता चलता है कि आप काम की दुनिया में सबसे उपयुक्त कहाँ हैं।
सामान्य टिप्स
हालांकि साइकोमेट्रिक परीक्षणों में सफल होने के बारे में कोई विशेष दिशा-निर्देश नहीं हैं, लेकिन कुछ ऐसी चीजें हैं जिनके लिए आपको सबसे सटीक परिणाम प्राप्त करने के लिए जागरूक होने की आवश्यकता है। कैरियर टेस्ट की तैयारी करते समय, सुनिश्चित करें कि आप निम्नलिखित कार्य करते हैं:
- परीक्षण / मूल्यांकन के प्रकार से खुद को परिचित करें।
- प्रत्येक प्रश्न के निर्देशों को ध्यान से पढ़ें।
- तेजी से काम करें लेकिन सावधानी से और जल्दी मत करो।
- टेस्ट लेने से पहले रात में अच्छी नींद लें।
- स्टॉपवॉच (एप्टीट्यूड टेस्ट) के लिए प्रत्येक प्रश्न पर आपके द्वारा खर्च किए गए समय का ध्यान रखें।
- यह सुनिश्चित करने के लिए ईमानदार उत्तर दें कि आपको अधिक सटीक परिणाम (व्यक्तित्व परीक्षण के लिए) मिले।
यदि आप अपने आप को चुनौती देना चाहते हैं और अपने व्यक्तित्व के विभिन्न पहलुओं के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो आप करियर हंटर पर अपना खुद का मुफ्त करियर टेस्ट भी ले सकते हैं! एक रुचि परीक्षण पूरा करने के बाद आपके पास एक व्यक्तित्व परीक्षण और अन्य तीन योग्यता परीक्षण लेने का विकल्प होता है जो आपके सबसे मजबूत और सबसे कमजोर बिंदुओं को इंगित करने में आपकी मदद कर सकता है। ये परीक्षण आपको अपनी रुचियों, कौशल और प्रतिभाओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन उन क्षेत्रों पर भी काम करने की जरूरत है। सबसे महत्वपूर्ण बात, वे आपको स्पष्ट निर्देश देते हैं कि आप किस उद्योग और व्यवसाय के अनुकूल हैं और आपके भविष्य के बारे में एक सुविज्ञ निर्णय लेने में आपकी मदद करते हैं।
करियर टेस्ट लेने से आप खुद को बेहतर जान सकते हैं और अपने करियर विकल्पों की पहचान कर सकते हैं। आप अपने पेशेवर जीवन में कहीं भी हों, आप विशेष रूप से उपयोगी होने के लिए साइकोमेट्रिक टूल और मूल्यांकन पा सकते हैं। अगर किसी भी तरह से आप इन परीक्षणों के बारे में उलझन में हैं और उनकी प्रभावशीलता एक एकल प्रयास आपके दिमाग को बदल सकती है।
तो, एक नज़र डालिए कि हम CareerAddict पर यहाँ क्या पेशकश करते हैं और हमें अपने विचार नीचे टिप्पणी अनुभाग में बताएं!
