यदि आप साइकोमेट्रिक परीक्षणों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो यह मार्गदर्शिका आपको कुछ संकेत दे सकती है कि उनके साथ प्रभावी ढंग से कैसे व्यवहार करें।
साइकोमेट्रिक टेस्ट क्या हैं?
साइकोमेट्रिक कोचिंग संस्थान के अनुसार, साइकोमेट्रिक परीक्षण एक मानक और वैज्ञानिक पद्धति है जिसका उपयोग आपकी मानसिक क्षमताओं और व्यवहार शैली को मापने के लिए किया जाता है। साइकोमेट्रिक्स का शाब्दिक अर्थ है 'मन की माप' और आवश्यक व्यक्तिगत विशेषताओं और संज्ञानात्मक क्षमताओं के आधार पर एक भूमिका के लिए आपकी उपयुक्तता को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अनिवार्य रूप से वे यह जानना चाहते हैं कि आप कैसे जानकारी और प्रक्रिया की प्रक्रिया करते हैं, और आपकी पसंदीदा कार्यशैली और व्यक्तित्व आपके व्यवहार को कैसे चलाते हैं।
इन्हें निम्नलिखित व्यापक श्रेणियों में विभाजित किया गया है:
योग्यता / क्षमता परीक्षण: इसमें मौखिक, संख्यात्मक, आरेखीय, सार, घटात्मक तर्क, तकनीकी परीक्षण - स्थानिक, त्रुटि जाँच, यांत्रिक / विद्युत तर्क और संगीत परीक्षण शामिल हैं; इन-ट्रे अभ्यास (व्यापार के लिए), स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण (आपके निर्णय का मूल्यांकन), संज्ञानात्मक क्षमता परीक्षण (सामान्य बुद्धि), महत्वपूर्ण सोच परीक्षण जैसे वॉटसन-ग्लेसर परीक्षण, मस्तिष्क टीज़र और अवधारणात्मक गति।
व्यक्तित्व परीक्षण: अपनी कार्यस्थल व्यवहार शैली और वरीयताओं का आकलन करें - इसमें व्यक्तित्व और वरीयता सूची (PAPI), कैलिपर प्रोफाइल परीक्षण, गैलप स्ट्रॉन्ग फाइंडर, मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर, 16 व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली, संशोधित NEO व्यक्तित्व सूची, MMPI और DISC व्यक्तित्व प्रोफ़ाइल शामिल हैं। दूसरों के बीच का आकलन।
रुचियां / प्रेरणा परीक्षण : अपने मूल्यों और प्रेरणाओं पर ध्यान केंद्रित करें जो उन कारकों को मापते हैं जो आपको कार्रवाई करने के लिए उत्तेजित और सक्रिय करते हैं।
कौशल-आधारित परीक्षण: किसी विशेष क्षेत्र से जुड़ी अवधारणाओं के पूर्व ज्ञान की आवश्यकता होती है। इनमें Microsoft Office मूल्यांकन, कंप्यूटर प्रोग्रामिंग परीक्षण और लिपिक कौशल परीक्षण शामिल हैं।
कई लोगों द्वारा उनकी अस्वीकृति के बावजूद, साइकोमेट्रिक परीक्षणों की सांख्यिकीय रूप से जांच की जाती है और उनका निर्माण उद्देश्यपूर्ण और निष्पक्ष किया जाता है। यह मूल्यांकन के मानक तरीकों का उपयोग करके किया जाता है ताकि सभी को समान प्रश्नों और निर्देशों के साथ प्रस्तुत किया जाए। उम्मीदवारों के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करने में परीक्षण बहुत विश्वसनीय हैं।
वे कितने उपयोगी हैं?
सभी के लिए:
चाहे आप एक छात्र, एक स्नातक, एक नौकरी चाहने वाले या एक पहले से ही स्थापित पेशेवर हैं जो करियर परिवर्तन में रुचि रखते हैं, एक साइकोमेट्रिक टेस्ट लेने से आपको मदद मिल सकती है। प्रत्येक प्रकार के साइकोमेट्रिक टेस्ट - व्यक्तित्व, प्रेरणा / रुचियां और योग्यता परीक्षण, आपको अपने व्यक्तित्व के विभिन्न छिपे हुए पहलुओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं, लेकिन साथ ही साथ यह बहुत अधिक है।
वे कर सकते हैं:
- अपने कौशल और प्रतिभा के मामले में आपको अधिक आत्म-जागरूक बनने में मदद करें
- आपको अपनी ताकत और उन क्षेत्रों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है जिन्हें आपको विकसित करने की आवश्यकता है
- विभिन्न रोजगार विकल्पों का पता लगाने में आपकी सहायता करें
- करियर तय करने में आपकी मदद करेंगे
जब आप नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हों और साइकोमेट्रिक टेस्ट लेने की आवश्यकता हो, तब से इसके लिए तैयारी करना जीवनदायी हो सकता है:
- आपको जिस कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में बहुत कुछ बताएं
- आपको उन कौशल की पहचान करने में मदद करें जो नौकरी के लिए मौलिक हैं
- इन विशेषताओं में आपको एक अंतर्दृष्टि प्रदान करें और महसूस करें कि आप उनके पास हैं या नहीं
- एक साक्षात्कार के विपरीत मौके पर बिना प्रभावित होने का मौका दें
भर्ती करने वालों के लिए:
जब भर्ती में उपयोग किया जाता है, तो वे एक निश्चित स्थिति के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए एक शक्तिशाली और प्रभावी उपकरण हो सकते हैं। आज उनका व्यापक रूप से उपयोग करने का कारण यह है कि वे उन उम्मीदवारों के छिपे हुए पहलुओं की पहचान करने में मदद करते हैं जो आमने-सामने के साक्षात्कार से निकालना मुश्किल है।
इसके अलावा, वे:
- प्रत्येक अभ्यर्थी के बारे में विस्तृत जानकारी देने के लिए सीवी और नौकरी के साक्षात्कार को लागू करें
- एक उम्मीदवार की सच्ची तस्वीर प्रदान करें
- उपाय कौशल, क्षमता, व्यक्तिगत गुण और शिक्षा
- अपने कार्यस्थल की संस्कृति को सुरक्षित रखें और विकसित करें
- भर्ती में निरंतरता को प्रोत्साहित करें
साइकोमेट्रिक टेस्ट की तैयारी कैसे करें
साइकोमेट्रिक टेस्ट की तैयारी करने से आपके नौकरी जाने की संभावना बढ़ सकती है। इसके अलावा, आप जानते हैं कि वे क्या कहते हैं - अभ्यास परिपूर्ण बनाता है। इसके अलावा, यह तनाव को कम कर सकता है, बेहतर प्रदर्शन का नेतृत्व कर सकता है, आपको एक बेहतर उम्मीदवार और कर्मचारी बना सकता है और प्रतियोगिता को हरा देने में आपकी मदद कर सकता है। अब, ये नियमित परीक्षणों की तरह नहीं हैं क्योंकि जवाबों को दिल से नहीं सीखा जा सकता है और नियोक्ता यह सीखना चाहते हैं कि एक निश्चित विषय पर आपकी स्वाभाविक क्षमता क्या है। तो, आप उनके लिए प्रभावी रूप से कैसे तैयार कर सकते हैं?
जबकि कई नियोक्ता मानते हैं कि आप उनके लिए अभ्यास नहीं कर सकते, सच्चाई यह है कि यह हो सकता है। सख्त समय सीमाओं (केवल योग्यता परीक्षणों के लिए) को देखते हुए, यदि आपने पहले से अभ्यास नहीं किया था, तो आपको संभवतः औसत स्कोर प्राप्त होगा। यह क्या उबाल है कि यहां तक कि वे लोग जो मौखिक तर्क या संख्यात्मकता में बहुत अच्छे हैं, जब तक कि उन्होंने अपने समय का अभ्यास नहीं किया है।
तो यहाँ आप क्या कर सकते हैं:
परीक्षण से पहले
- निमंत्रण पत्र का अध्ययन करें
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि परीक्षण लेने के लिए तैयार होने से पहले नियोक्ता आपसे क्या पूछते हैं। अपने निमंत्रण पत्र या ईमेल में, वे मूल्यांकन के दिन क्या उम्मीद करें, इसके बारे में जानकारी देने की संभावना है। जब आप एक मूल्यांकन केंद्र में आमंत्रित होते हैं, उदाहरण के लिए, वे आपको बताते हैं कि वे किस दिन क्या करना चाहते हैं। हालांकि यह संभावना नहीं है कि वे बताएंगे कि किस तरह की गतिविधियां होंगी, यह आपको एक मोटा विचार देगा कि आपको क्या उम्मीद है और आप इसके लिए कैसे तैयार हो सकते हैं। ईमेल क्या कहता है और क्या करने के लिए कहता है उसे समझने के लिए सावधानीपूर्वक ध्यान देना सुनिश्चित करें।
यह उन नियोक्ताओं की वेबसाइट की जाँच करने के लायक भी है जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। पीडब्लूसी जैसे कुछ संगठन साइकोमेट्रिक परीक्षणों की मुफ्त डेमो सामग्री प्रदान करते हैं जो वे आपकी मदद करने के लिए उपयोग करते हैं।
- ऑनलाइन अभ्यास करें
यदि आप साइकोमेट्रिक परीक्षणों में सफल होना चाहते हैं, तो आपको इनकी तैयारी करने की आवश्यकता है जैसे कि आप कोई परीक्षा या परीक्षा दे रहे हैं। इसका मतलब है कि आपको इसे उतनी ही गंभीरता से लेने की जरूरत है जितनी किसी अन्य परिस्थितियों में होगी। साइकोमेट्रिक परीक्षणों के साथ अभ्यास करने से आपको कई प्रकार की समस्याओं को हल करने के लिए चौखटे की पहचान करने में मदद मिल सकती है और आपको यह अनुमान लगाना चाहिए कि क्या उम्मीद करनी चाहिए। इसके अलावा, आप इस बात की समझ हासिल कर सकते हैं कि असली परीक्षा कैसी दिखती है और यह कैसे संचालित होती है - असली परीक्षा देते समय आपको आत्मविश्वास को बढ़ावा देता है!
चूंकि अधिकांश परीक्षण ऑनलाइन प्रशासित हैं, इसलिए ऑनलाइन लोगों के साथ काम करना सबसे अच्छा है। सौभाग्य से, कई वेबसाइट साइकोमेट्रिक परीक्षण और कई प्रकार के नमूना परीक्षणों की जानकारी देती हैं। ये कुछ ऐसे हैं जो जांचने लायक हैं:
CareerHunter - उपयुक्त परीक्षण, व्यक्तित्व और रुचियों के परीक्षण होते हैं जो आपके कौशल और व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए उपयुक्त करियर पर एक पूरी रिपोर्ट प्रदान करते हैं।
CUBIKS ऑनलाइन आकलन - क्षमता परीक्षण (लॉजिक इंटरमीडिएट और एडवांस्ड), व्यक्तित्व आकलन, स्थितिजन्य निर्णय परीक्षण और मूल्यांकन और विकास केंद्र अभ्यास प्रदान करता है।
साइकोमेट्रिक सक्सेस - प्रत्येक प्रकार / श्रेणी से मुक्त साइकोमेट्रिक परीक्षण करने की क्षमता प्रदान करता है और तकनीकी और लिपिक क्षमता का आकलन करता है।
ओपन साइकोमेट्रिक टेस्ट रिसोर्स - प्रत्येक प्रकार के परीक्षणों के लिए व्यावहारिक जानकारी प्रदान करता है जैसे कि यांत्रिक, महत्वपूर्ण सोच, दूसरों के बीच प्रेरक तर्क, और आपको मुफ्त में अभ्यास करने की अनुमति देता है।
सीईबी / गार्टनर - आपको परीक्षणों का अभ्यास करने और ऑनलाइन परीक्षण अनुभव से परिचित करने की अनुमति देता है। आप कई तरह के उदाहरण प्रश्नों की जांच कर सकते हैं या प्रत्येक के लिए एक पूर्ण-लंबाई अभ्यास परीक्षण ले सकते हैं।
एप्टीट्यूड टेस्ट का अभ्यास करें - आपके समग्र स्कोर का अभ्यास या जांच करने के लिए मुफ्त में परीक्षण करने का विकल्प है।
असेसमेंट डे - में मुफ्त अभ्यास परीक्षण हैं, लेकिन प्रीमियम पैकेज भी हैं जिसके लिए आप SHL, Kenexa, Saville, Talent Q और Cubiks परीक्षणों के लिए 12 महीने का ऑनलाइन उपयोग और अभ्यास प्राप्त कर सकते हैं।
जॉब टेस्ट प्रेप - मूल्यांकन, मुफ्त अभ्यास परीक्षण और योग्यता परीक्षण के लिए ऑनलाइन तैयारी प्रदान करता है जो एक पेशे / उद्योग के लिए विशिष्ट हैं।
स्नातक प्रथम - तर्क परीक्षण के अलावा, यह एक साक्षात्कार प्रश्न पहचानकर्ता उपकरण, एक कार्य व्यक्तित्व प्रश्नावली और एक मूल्यांकन केंद्र तैयारी परीक्षण प्रदान करता है जिसे आपको खरीदने की आवश्यकता है; वैकल्पिक रूप से, आप नि: शुल्क नमूना अभ्यास परीक्षण ले सकते हैं।
साइकोमेट्रिक कोचिंग संस्थान - साइकोमेट्रिक परीक्षण के लिए एक परिचय प्रदान करता है और अभ्यास के लिए नि: शुल्क नमूने प्रदान करता है।
जीआरई - एक सामान्य परीक्षण और विषय-विशिष्ट सहित मूल्यांकन सामग्री का एक व्यापक सेट प्रदान करता है।
केंट करियर विश्वविद्यालय - स्नातक से फीडबैक के आधार पर उपयोगी उदाहरण प्रश्न और उत्तर प्रदान करता है।
न्यूमेरिकलटेस्ट प्रैक्टिस - इसमें न्यूमेरिकल और अन्य एप्टीट्यूड टेस्ट शामिल हैं जो आपको अकाउंटेंसी या फाइनेंस में अपने ज्ञान का परीक्षण करने और साक्षात्कार के लिए तैयार करने की अनुमति देते हैं।
आकलन- Training.com - आरेखीय तर्क और स्थानिक तर्क सहित 18 मुफ्त अभ्यास परीक्षण प्रदान करता है।
- सवालों से खुद को परिचित करें
हालांकि आपको हर परीक्षा में समान प्रश्न नहीं मिलेंगे, नमूना प्रश्नों के साथ अभ्यास करने से आपको इन परीक्षणों में अधिक जानकारी प्राप्त करने में मदद मिल सकती है। यह जानने के बाद कि आप किस सामग्री का परीक्षण कर रहे हैं और उपयोग की जाने वाली प्रश्न शैलियों को समझने से आपके स्कोर को बेहतर बनाने में मदद मिल सकती है। जब आप जानते हैं कि क्या उम्मीद की जाती है, तो तनाव को प्रबंधित करना और यह तय करना बहुत आसान हो जाता है कि आपको प्रत्येक प्रश्न के लिए कितना समय की आवश्यकता होगी, यह मानते हुए कि आप एक सख्त समयरेखा पर काम करेंगे।
- साइकोमेट्रिक परीक्षणों के बारे में अधिक जानें
यदि आप साइकोमेट्रिक परीक्षण के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, तो किताबें खरीदना एक अच्छा विचार हो सकता है जो आपको बता सकती हैं कि अभ्यास कैसे करें और उन्हें लेने के बारे में सलाह दें। ये आम तौर पर उन लोगों द्वारा लिखे जाते हैं जो परीक्षण स्वयं बनाते हैं, इसलिए वे जानते हैं कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं। वैकल्पिक रूप से, आप परीक्षण प्रदाताओं के बारे में अधिक जान सकते हैं - आईबीएम केनेक्सा, सैविल कंसल्टिंग, टैलेंटक्यू और मानदंड साझेदारी। यदि आप जानते हैं कि आप किस साइकोमेट्रिक टेस्ट को तैयार करने जा रहे हैं, तो उनकी साइट देखें और उस विशिष्ट परीक्षा जैसे समय सीमा, उदाहरण परीक्षण प्रश्न या नकारात्मक अंकन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
- विशिष्ट कौशल पर काम करें
यदि आप अच्छा प्रदर्शन करना चाहते हैं, तो आपको अपने कौशल पर काम करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, चुनें कि आप किस क्षेत्र पर ध्यान देना चाहते हैं जैसे अमूर्त तर्क, मौखिक तर्क, संख्यात्मक तर्क आदि और अपने कौशल पर अभ्यास करें। यह मौखिक तर्क परीक्षणों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिससे आपको पाठ के बड़े टुकड़ों के आधार पर प्रश्नों को पढ़ने और उत्तर देने की आवश्यकता होती है।
जांच के दौरान
- समझें कि आप पर क्या परीक्षण किया जा रहा है
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कई प्रकार के परीक्षण हैं और हर एक विभिन्न कौशल और क्षमताओं का आकलन करता है। पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह यह पता लगाना है कि नियोक्ता प्रत्येक में क्या देख रहे हैं। ग्लासडोर की कंपनी की समीक्षा यह जानने के लिए एक महान संसाधन है कि प्रत्येक नियोक्ता अपनी चयन प्रक्रिया में क्या कर रहा है, लेकिन आप कभी भी 100 प्रतिशत निश्चित नहीं हो सकते हैं कि क्या उम्मीद की जाए।
अधिकांश नियोक्ता व्यक्तित्व प्रश्नावली चुनते हैं जो उन्हें आपकी कार्यशैली और मूल्यों का आकलन करने में मदद करता है। IQ और EQ परीक्षण आम हैं और कम से कम सामान्य कौशल विशिष्ट हैं, क्योंकि वे केवल कुछ उद्योगों में उपयोग किए जाते हैं। जो भी हो, निर्देशों को ध्यान से पढ़ना न भूलें।
- अगर आप खुश नहीं हैं तो नियोक्ता को बताएं
जब आपको एक परीक्षण पूरा करने के लिए कहा जा रहा है, तो एक परीक्षण व्यवस्थापक समझाएगा कि आपको क्या करने की आवश्यकता है और आपके साथ परीक्षण निर्देशों के माध्यम से जाना। यह बोलने के लिए शायद सबसे अच्छा समय है यदि आपको लगता है कि आप समझ नहीं पाए हैं कि यह आपसे क्या पूछा जा रहा है। यह जांचने का भी सही समय है कि आपके पास वह सब कुछ है जिसकी आपको जरूरत है और आप शुरू करने के लिए तैयार हैं। जैसे किसी भी परीक्षा में आपको परीक्षक को यह बताने की आवश्यकता होती है कि क्या आप किसी चीज़ से सहज महसूस नहीं कर रहे हैं और जाँच लें कि आपका कैलकुलेटर और पेन ठीक से काम करते हैं या नहीं।
- प्रभावी ढंग से अपने समय की योजना बनाएं
यह महत्वपूर्ण है कि न केवल शांत रहें क्योंकि आप तनावग्रस्त हो सकते हैं और आप जो कुछ भी जानते हैं उसे भूल सकते हैं, बल्कि इसलिए भी क्योंकि आपके पास समयबद्ध योग्यता परीक्षणों में प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए सीमित समय होता है। यदि आप घर पर एक परीक्षण ले रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी भी विचलित के बिना एक सुरक्षित और शांत कमरे में हैं। यदि आप किसी कार्यालय या मूल्यांकन केंद्र में हैं, तो कोशिश करें कि हर कोई जो कर रहा है, उससे विचलित न हों। समय महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको प्रत्येक प्रश्न (लगभग 1 या 1:30) के लिए समय आवंटित करने की आवश्यकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, इसे जल्दी मत करो। एक प्रश्न पर बहुत लंबा खर्च न करें। यदि आप उत्तर नहीं जानते हैं, तो बस अगले एक पर चलें।
- मोटे कागज का प्रयोग करें
अभिरुचि परीक्षण में, आप गणना करने के लिए या आप जो कर रहे हैं उसके कुछ हिस्सों को लिखने के लिए मोटे कागज का उपयोग कर सकते हैं। यह आपको एक संतुलन खोजने में मदद करता है जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करता है, और एक गति बनाए रखें जिससे आप सबसे अधिक आरामदायक महसूस करें। आपके पास सब कुछ लिखने का समय नहीं हो सकता है, लेकिन इससे सूचना-प्रसंस्करण बहुत आसान हो सकता है और आप जो कर रहे हैं उस पर नज़र रखने में मदद कर सकते हैं।
टेस्ट के बाद
- प्रतिक्रिया के लिए पूछें
यदि नियोक्ता उद्योग-मानक सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन करता है, तो वे आपको असफल होने पर भी परीक्षण के बाद प्रतिक्रिया प्रदान करेंगे। यह एक मानक प्रक्रिया है जिसे ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसायटी द्वारा निर्देश दिया गया है, और सभी साइकोमेट्रिक परीक्षण प्रशासकों को उनका पालन करने की आवश्यकता है, हालांकि वे कानूनी रूप से इसके लिए बाध्य नहीं हैं।
निम्नलिखित पर सामान्य प्रतिक्रिया दी जा सकती है:
- आपके द्वारा पूछे गए प्रश्नों की संख्या और आप कितने सही हैं
- जहां आपका स्कोर प्रतिशत स्कोर के रूप में व्यक्त किए गए अन्य लोगों के समूह के सापेक्ष बैठता है
- चाहे आपकी परीक्षा लेने की शैली तेज या सतर्क थी
- किस प्रकार की भूमिका या कार्य स्थिति में आप सबसे अच्छा काम करने की संभावना रखते हैं
- संख्यात्मक और मौखिक जानकारी के साथ काम करने की क्षमता में सुधार करने के लिए सुझाव
- ताकत और कमजोरी के क्षेत्र
प्रत्येक कंपनी साइकोमेट्रिक परीक्षणों पर व्यक्तिगत प्रतिक्रिया नहीं देती है क्योंकि उन्हें अक्सर आवेदकों की बड़ी मात्रा मिलती है। हालांकि, यह पता लगाने लायक है कि क्या आपको कोई दिया जा सकता है। ऐसा करना उपयोगी हो सकता है क्योंकि यह आपको यह पता लगाने में मदद कर सकता है कि आपके परीक्षण प्रदर्शन को कैसे बेहतर बनाया जाए।
- अगले परीक्षण के लिए आगे बढ़ें
यदि नियोक्ता को आपको आकलन केंद्रों की एक श्रृंखला को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि जब आपको मूल्यांकन केंद्र के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपको एक से दूसरे तक जल्दी से जाने की आवश्यकता होती है। यदि आपको लगता है कि आपने पिछले एक पर बुरी तरह से किया है, तो इसके बारे में बहुत अधिक न सोचने की कोशिश करें क्योंकि इससे आपके समग्र परिणाम खराब हो सकते हैं। ध्यान रखें कि आप केवल एक के लिए मूल्यांकन नहीं करने जा रहे हैं, और नियोक्ता आपके साइकोमेट्रिक परीक्षणों, अभ्यासों और अन्य गतिविधियों से आपके स्कोर को देखेंगे जिन्हें आपको पूरा करना था।
अंतिम सुझाव
यह दिलचस्प है कि एक परीक्षण के लिए जिसे आप कथित रूप से संशोधित नहीं कर सकते हैं; वास्तव में आपको पास होने के लिए अभ्यास करने की आवश्यकता है। यह एप्टीट्यूड परीक्षणों जैसे कि मौखिक, संख्यात्मक, अमूर्त तर्क परीक्षण आदि के लिए विशेष रूप से सच है, जहां आपके गणित, पढ़ना या लेखन कौशल पर ब्रश करना संभव है - यदि आवश्यकता हो।
किसी भी साइकोमेट्रिक टेस्ट लेने से पहले कुछ तैयारी करना सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि व्यक्तित्व और अभिरुचि परीक्षण क्षमता को नहीं मापते हैं - योग्यता की तुलना में, हर प्रकार के परीक्षण से खुद को परिचित करना एक अच्छा विचार हो सकता है ताकि आप जब भी नौकरी की तलाश कर रहे हों या करियर के बारे में निर्णय लेने की कोशिश कर रहे हों तो आप तैयार हों। यदि आप जल्द ही कभी भी ऐसा करने की योजना बना रहे हैं, तो इन सुझावों का पालन करना सुनिश्चित करें और आपकी मदद करने की सलाह दें।
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