भले ही आपको सत्रह साल की उम्र तक अपना मन बनाने की उम्मीद है - और कभी-कभी इससे पहले भी, सच्चाई यह है कि आप कभी भी यह नहीं जान पाएंगे कि क्या आप तैयार हैं। जाहिर है, यह एक निर्णय नहीं है जिसे आप पलक झपकते ही बना लेते हैं क्योंकि आपको प्रतिबिंब और बहुत सारे प्रयोग करने के लिए कुछ समय चाहिए। कुछ के लिए, इसमें कई महीने या साल भी लग सकते हैं। अधिकांश लोग इस बारे में निश्चित नहीं हैं कि वे क्या करना चाहते हैं, और इसीलिए वे अपने जीवन के विभिन्न चरणों में अपना मन बदलते हैं।
कैरियर विशेषज्ञों का कहना है कि करियर चुनना एक लंबी करियर विकास प्रक्रिया का हिस्सा है जो आपके जीवन भर चलती है। जब आप करियर का फैसला कर रहे होते हैं, तो ये चार चरण होते हैं, जिनसे आपको गुजरना पड़ता है:
- आत्म-जागरूकता: अपने आप को जानने के लिए सही मायने में समय निकालें ।
- कैरियर अन्वेषण: विभिन्न अवसरों / विकल्पों का अन्वेषण करें।
- निर्णय लेना: विभिन्न परिणामों पर विचार करें और निर्णय पर पहुँचें।
- कैरियर योजना: कार्रवाई करने के लिए खुद को तैयार करें।
इस लेख का उद्देश्य प्रक्रिया को आसान बनाना है, कैरियर सिद्धांत और अभ्यास के वैज्ञानिक उदाहरणों से आरेखण करना।
चरण 1: अधिक आत्म-जागरूक बनना
जीवन आत्म-अन्वेषण की यात्रा है, और आप जितने अधिक आत्म-जागरूक होंगे, आप उतने ही सफल होंगे। आत्म-जागरूकता के बिना, आपके कौशल और ताकत को जानने का कोई तरीका नहीं है, और आपके लिए खुलने वाली संभावनाओं की पहचान करना मुश्किल हो सकता है। एक बार जब आप सीख लेते हैं कि आप क्या कर सकते हैं और अपनी क्षमता का पता लगा सकते हैं, तो आप यह जानने के लिए पहला कदम उठाने के लिए तैयार हैं कि आप अपने करियर में क्या करना चाहते हैं।
आत्म-जागरूकता, जिसे 'अपने स्वयं के चरित्र, भावनाओं, उद्देश्यों और इच्छाओं के प्रति जागरूक ज्ञान' के रूप में परिभाषित किया गया है, बताते हैं कि आप केवल अपने आप को बेहतर समझ सकते हैं जब आप अपने व्यक्तित्व और व्यवहार के विवरण पर अपना ध्यान केंद्रित करना शुरू करते हैं। आपको अपने विचारों, भावनाओं और कार्यों को ध्यान से देखना होगा। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका अपने आप से पूछ रहा है कि आप चीजों को क्यों और कैसे करते हैं। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आप कुछ स्थितियों में कैसे व्यवहार करते हैं। साथ ही, आपको अन्य लोगों के साथ अपने संबंधों का मूल्यांकन करने के लिए समय निकालने की आवश्यकता है क्योंकि यह आपको बता सकता है कि आप उनसे कैसे संबंधित हैं।
अधिक आत्म-जागरूक बनने का मतलब है अपनी ताकत और कमजोरियों को जानना, जो आपको प्रेरित करता है और आपको खुश करता है। इसका मतलब आपकी मान्यताओं, व्यक्तिगत मूल्यों को जानना, आपकी उपलब्धियों और असफलताओं को पहचानना और ये आपके लिए क्या मायने रखते हैं। यदि आप एक उपयुक्त करियर खोजने के लिए अपने बारे में और बातें सीखना चाहते हैं, तो आपको निम्नलिखित प्रश्नों में से प्रत्येक का एक ईमानदार उत्तर देना होगा:
- क्या आप वास्तव में "> के बारे में सबसे भावुक हैं?
- कौन सी नौकरियां आपको सबसे ज्यादा मोहित करती हैं?
- अन्य लोगों के पास कौन सी नौकरियां हैं जो आप चाहते हैं कि आप थे?
- आप अपने करियर से क्या चाहते हैं?
- क्या आप पारंपरिक या असामान्य नौकरी पसंद करते हैं?
- आप कहां काम करना पसंद करते हैं?
- आपको कार्रवाई करने के लिए क्या प्रेरित करता है?
ये प्रश्न आपकी आत्म-जाँच में आपकी सहायता कर सकते हैं और आपको अपने कौशल और व्यक्तिगत गुणों के बारे में अधिक गहराई से सोचने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। अपने आप के इन सभी पहलुओं को जानने के बाद आप अपने भविष्य के बारे में अच्छी तरह से सूचित निर्णय ले सकते हैं और कुछ ठोस नींव रख सकते हैं कि कैसे आगे बढ़ना है।
पारसन और हॉलैंड पहले कैरियर सिद्धांतकार थे जिन्होंने इस अर्थ में आत्म-जागरूकता के महत्व के बारे में बात की थी कि आपको अपने कौशल, मूल्यों, रुचियों और व्यक्तित्व का विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए ताकि आप अपने कैरियर के बारे में अच्छी तरह से सूचित निर्णय ले सकें। पार्सन का सिद्धांत - भले ही 1920 के दशक का एक पुराना-दिनांकित और पारंपरिक दृष्टिकोण, आज भी कुछ विशेष स्थितियों में लागू किया जा सकता है। उनका कैरियर-मिलान सिद्धांत इस विचार का समर्थन करता है कि एक व्यक्ति निर्णय लेने के लिए तैयार है जब उन्होंने अधिग्रहण किया है:
- उनके व्यक्तिगत लक्षणों (योग्यता, रुचि, व्यक्तिगत क्षमताओं) की एक सटीक समझ।
- नौकरियों और श्रम बाजार का ज्ञान।
- उनके व्यक्तिगत लक्षणों और श्रम बाजार के बीच संबंध के बारे में तर्कसंगत और उद्देश्यपूर्ण निर्णय।
आप इन तीनों के आदेश को देख सकते हैं। सबसे पहले, आप अपने आप को बेहतर जानते हैं। फिर, आप विभिन्न नौकरियों की जांच करने के लिए तैयार हैं और देखें कि नौकरी बाजार कैसे संचालित होता है। अंत में, आप यह पता लगाकर अपना निर्णय ले सकते हैं कि आपके कौशल और प्रतिभाएं काम की दुनिया से कैसे संबंधित हो सकती हैं और इसमें आपकी भूमिका का पता लगा सकते हैं।
दूसरी ओर, हॉलैंड का दृष्टिकोण, जो बहुत अधिक लोकप्रिय है और व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, आज छह मुख्य व्यक्तित्व प्रकारों का वर्णन करता है जो RIASEC मॉडल - यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमी और पारंपरिक बनाते हैं। प्रत्येक प्रकार आपके व्यक्तिगत मूल्यों, गुणों, रुचियों और वरीयताओं के एक पहलू का वर्णन करता है और जब ये एक साथ जुड़ जाते हैं, तो वे आपके व्यक्तित्व प्रकार की खोज करने में आपकी सहायता कर सकते हैं। बदले में, ये अंततः आपको बताते हैं कि आप किस पेशे के अनुकूल हैं।
यहां आपकी सहायता करने के लिए छह हॉलैंड के व्यक्तित्व प्रकारों और उनकी विशेषताओं का विश्लेषण है:
वास्तविक
- सक्रिय, व्यावहारिक, साहसी, स्वतंत्र।
- तकनीकी, बाहरी और एथलेटिक गतिविधियों को प्राथमिकता दें।
- अपने हाथों से काम करना पसंद करते हैं, मशीनों, औजारों पर, पौधों या जानवरों के साथ (जैसे बिल्लियाँ या कुत्ते)।
खोजी
- विश्लेषणात्मक, आरक्षित, स्वतंत्र, विद्वतापूर्ण।
- वैज्ञानिक, अनुसंधान और बौद्धिक गतिविधियों को प्राथमिकता दें।
- समस्याओं का अवलोकन करना, सीखना, विश्लेषण, मूल्यांकन और समाधान करना पसंद करते हैं।
कलात्मक
- अभिनव, सहज, रचनात्मक, अभिव्यंजक।
- रचनात्मक, कल्पनाशील और सहज खोज को प्राथमिकता देता है।
- असंरचित परिस्थितियों में काम करना पसंद है, उनकी कल्पना और मौलिकता का उपयोग करें।
सामाजिक
- अनुकंपा, देखभाल, भरोसेमंद, मैत्रीपूर्ण।
- मदद, विकास और पारस्परिक पीछा करना पसंद करते हैं।
- जैसे अन्य लोगों को ज्ञान देना, सूचित करना, सिखाना, समर्थन करना, मार्गदर्शन करना और उनका इलाज करना।
उद्यमी
- प्रत्यक्ष, निवर्तमान, ऊर्जावान, आश्वस्त।
- नेतृत्व को प्रभावित करना, प्रभावित करना और प्रेरक प्रयास करना।
- अन्य लोगों के साथ प्रभावित करने, मनाने, प्रदर्शन करने, प्रबंधन करने और काम करने की तरह; आर्थिक लाभ में रुचि।
परम्परागत
- डेटा चालित, विश्लेषणात्मक, सावधान, विस्तृत-उन्मुख, अनुरूप।
- डेटा प्रबंधन, संख्यात्मक और संगठनात्मक गतिविधियों को प्राथमिकता दें।
- निर्देशों का पालन करते हुए, एक डेस्क या कार्यालय में संख्याओं के साथ काम करना पसंद करते हैं।
जब आप यह पता लगा रहे हैं कि आप कौन हैं, तो आपको एहसास होगा कि आप तीन व्यक्तित्व प्रकारों की विशेषताओं को साझा करते हैं, जिनमें से एक अन्य दो की तुलना में अधिक प्रमुख है। किसी के लिए पूरी तरह से सिर्फ एक व्यक्तित्व प्रकार के साथ मेल करना असंभव है। इस वर्गीकरण से यह पता लगाने में मदद मिलती है कि आप किस नौकरी और काम के माहौल के लिए आकर्षित होते हैं और देखते हैं कि आप खुद को उस तरह का काम करने की कल्पना कर सकते हैं। हॉलैंड का मॉडल वास्तविक और प्रभावी परिणाम पैदा करता है, और शायद यही कारण है कि वर्तमान में कई लोकप्रिय स्व-मूल्यांकन उपकरण में इसका उपयोग किया जा रहा है।
यदि आप अभी भी अपने आप को बेहतर तरीके से जानने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यहां कुछ अन्य शानदार विचार हैं:
करियर टेस्ट लें
जब आपको पूरी तरह से पता नहीं है कि आप क्या करना चाहते हैं, तो करियर का फैसला करने का सबसे अच्छा तरीका है करियर टेस्ट। जबकि अधिकांश लोगों का कहना है कि ये अविश्वसनीय हैं, जब उन्हें अलगाव में उपयोग नहीं किया जाता है, तो वे वास्तव में शुरू करने के लिए एक महान उपकरण हैं।
एक सहायक एक मायर्स ब्रिग्स प्रकार संकेतक (एमबीटीआई) है। यह परीक्षण वहां से सबसे अधिक सुसंगत और आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले करियर परीक्षणों में से एक है, और आपको इस बारे में बहुत सारी उपयोगी जानकारी प्रदान कर सकता है कि आप दुनिया के बारे में क्या सोचते हैं, आप अन्य लोगों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, जहां आप अपनी ऊर्जा प्राप्त करते हैं और आप निर्णय कैसे लेना पसंद करते हैं।
MBTI आपको अपने अद्वितीय व्यक्तित्व प्रकार की खोज करने में मदद करता है जो कि अंतर्मुखता / अपव्यय, संवेदन / अंतर्ज्ञान, सोच / भावना और निर्णय / धारणा के संदर्भ में 16 विभिन्न संयोजनों में विभाजित है। आपके प्रकार के आधार पर, आप यह पता लगा सकते हैं कि आपके लिए कौन से व्यवसाय सर्वश्रेष्ठ हैं।
अन्य लोगों से पूछें
एक और उत्कृष्ट विचार यह है कि आप अपने माता-पिता, दोस्तों या शिक्षकों से पूछें कि आपको क्या अच्छा है। अधिकांश समय, हमें यह पहचानना मुश्किल होता है कि हम क्या अच्छे हैं, और हमें अक्सर प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है। आपके आंतरिक चक्र के लोग आपको अपनी प्रतिभा और झुकाव के बारे में कुछ उपयोगी और ईमानदार प्रतिक्रिया दे सकते हैं। हालाँकि, वे बहुत कोमल हो सकते हैं या आपकी प्रशंसा कर सकते हैं, इसलिए आप उन्हें थोड़ा चुनौती देना चाहते हैं। यह मत भूलो कि आपको यह भी सीखने की जरूरत है कि आप क्या हैं - आपकी कमजोरियों के अलावा, आपकी ताकत से अलग नहीं। इससे आपको कुछ कैरियर विकल्पों को खत्म करने में मदद करनी चाहिए।
अपने शौक को परखें
आपके शौक आपको बहुत कुछ बता सकते हैं कि आप कौन हैं। एक तरह से वे आपको बनाते हैं कि आप कौन हैं, वे आपको दिन के दौरान कुछ 'मुझे' समय देते हैं, पीस लेते हैं और आपकी बैटरी को रिचार्ज करने में मदद करते हैं। जब आप इन गतिविधियों को अंजाम दे रहे होते हैं, तो आप सबसे अधिक संभावना महसूस करते हैं कि आप अपने प्राकृतिक आवास में हैं और आप एक ऐसा करियर चुनना चाहते हैं जिससे आपको ऐसा महसूस हो; एक ऐसा करियर जो आपको खुश करता है और आपके हितों से मेल खाता है। इसके अलावा, ऐसे कई शौक भी हैं जिन्हें आप आसानी से फोटोग्राफी, यात्रा, व्यायाम, क्राफ्टिंग, लेखन, नृत्य और अन्य लोगों के बीच संगीत सहित करियर में बदल सकते हैं।
जब आप अपनी ताकत और क्षमताओं का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप उन विषयों के बारे में भी सोच सकते हैं, जिन्हें आपने स्कूल में सबसे ज्यादा पसंद किया था। ये आपके द्वारा आसानी से पाए जाने वाले होने की अधिक संभावना है। इन विषयों से जुड़े करियर आपको अच्छी तरह से सूट कर सकते हैं।
चरण 2: कैरियर के अवसरों की खोज
युवा लोग आज करियर में हैं कि वे कुछ भी नहीं जानते हैं और उनसे नफरत करते हैं। इससे बचने के लिए, यह देखना महत्वपूर्ण है कि किसी विशेष पेशे में क्या होना पसंद है। इसलिए, इससे पहले कि आप कुछ भी करने के लिए कहें, व्यक्तिगत नौकरी प्रोफाइल देखें।
जब आप कई चीजों में अच्छे हो सकते हैं, तो यह अक्सर एक कैरियर पर निर्णय लेने के लिए चुनौतीपूर्ण होता है जो उन सभी को जोड़ती है या आपके पास सब कुछ है जो आपको चाहिए। चूँकि 'परफेक्ट जॉब' जैसी कोई चीज़ नहीं है, यहाँ आपको अपनी सूची के अधिकांश बॉक्सों पर टिक करने में सक्षम होना चाहिए:
कार्य की प्रकृति
ऐसे करियर देखें, जिनमें आपको उन गतिविधियों को करने की आवश्यकता होती है जिनका आप आनंद लेते हैं और अच्छा कर सकते हैं। इसमें उन दैनिक जिम्मेदारियों को शामिल किया गया है जो आपको अपनी नौकरी के हिस्से के रूप में करने की उम्मीद है। इस बारे में अधिक जानें कि एक विशिष्ट दिन भूमिका में क्या है और इसमें खुद की कल्पना करने की कोशिश करें।
- क्षेत्र में पहले से ही काम कर रहे स्नातकों और अन्य पेशेवरों से बात करें।
- अपने चुने हुए क्षेत्र में अध्ययन करने वाले छात्रों से अधिक जानकारी प्राप्त करें।
- यह जानने के लिए कि किसी नौकरी में ऑनलाइन क्या है जैसे राष्ट्रीय करियर सेवा पर अध्ययन कार्य विवरण।
- अवैतनिक कार्य जैसे कि स्वेच्छा से कार्य करना, जॉब शैडोइंग (रचनात्मक नौकरी शिकार) या अंशकालिक नौकरी।
आपको यह पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए कि नौकरी के कौन से हिस्से आपको पसंद हैं / पसंद नहीं हैं या अलग होने की उम्मीद नहीं है। देखें कि क्या काम करता है और क्या नहीं करता है और एक कैरियर का चयन करें जो आपको संतुष्ट करने की अधिक संभावना है।
काम करने की स्थिति
काम करने की स्थिति नौकरी के वातावरण का वर्णन करती है। आपके द्वारा चुना गया पेशा घर के अंदर या बाहर हो सकता है; यह दोनों को जोड़ भी सकता है। यह कार्य समय को भी बताता है और आपको बताता है कि आपको प्रति दिन / सप्ताह कितने समय तक काम करने की उम्मीद है। अधिकांश पूर्णकालिक नौकरियां प्रति दिन आठ घंटे की होती हैं, लेकिन कुछ अन्य हैं जो लंबी या रात की शिफ्ट हैं जैसे सर्जन, बारटेंडर, कैसीनो कार्यकर्ता, आदि। इसलिए इससे पहले कि आप एक विकल्प बनाएं, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप अच्छी तरह से जानते हैं कि क्या है आप के लिए साइन अप कर रहे हैं
शारीरिक माँग
कौशल के अलावा, कुछ व्यवसायों में भौतिक आवश्यकताएं हैं जिनका आपको अनुपालन करने की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियों के लिए भौतिक वस्तुओं की आवश्यकता होती है, भारी वस्तुओं को ले जाना या उठाना या अच्छे भौतिक आकार में होना। काफी अक्सर ताकत, गति मापदंडों के संदर्भ में भौतिक मांगें होती हैं, जैसे कि समय की विस्तारित अवधि के लिए खड़े रहना, सीढ़ियों पर चढ़ना, घुटनों के बल (कैशियर और निर्माण कर्मचारियों के लिए), विशिष्ट ऊंचाई या वजन के उपाय और दृष्टि / सुनवाई की आवश्यकताएं। यदि आप इनसे नहीं मिल सकते हैं, तो इसका मतलब है कि आप नौकरी के लिए योग्य नहीं हो सकते हैं।
संभावित आय
बहुत सारे लोग एक ऐसे करियर में जाना पसंद करते हैं जो अच्छी तरह से भुगतान करता है, हालांकि यह बहुत अधिक आपकी प्राथमिकताओं और कैरियर की उम्मीदों पर निर्भर करता है। हालांकि यह कुछ ऐसा है जिसे आपको जांचना है, यह एकमात्र ऐसा तत्व नहीं हो सकता है जो यह निर्धारित करता है कि कैरियर आपके लिए सबसे अच्छा है। आप संभावित वेतन पर शोध करना चाहते हैं ताकि आप इस बात का अंदाजा लगा सकें कि आपको पेशे में कितनी उम्मीद है। लेकिन, आपको पता होना चाहिए कि कमाई स्थान और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के अनुसार अलग-अलग होती है।
सामाजिक स्थिति
जैसे कुछ लोग अपने करियर में जितने पैसे कमाते हैं, उतने ही परवाह करने वाले भी होते हैं, जो सामाजिक प्रतिष्ठा की परवाह करते हैं। यदि आप एक उच्च सम्मानजनक पेशे में उतरना चाहते हैं, तो आप किसी भी चीज के लिए समझौता नहीं करेंगे, केवल एक सम्मानित और प्रतिष्ठित कैरियर जैसे कि डॉक्टर, पायलट या वकील करेंगे।
कागज के एक टुकड़े पर उन्हें लिखकर आपको यह तय करने में मदद करनी चाहिए कि कुछ पेशे आपके लिए सही हैं या नहीं। यह आपको उन नौकरियों में आगे और पीछे जाने की परेशानी से भी बचाएगा, जो आपको पसंद नहीं हैं।
चरण 3: सही कैरियर पर निर्णय लेना
अगला चरण आपके द्वारा रुचि रखने वाले करियर की एक सूची तैयार कर रहा है। आपके द्वारा पहले से ही आपके द्वारा की गई जानकारी के साथ इनका मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है, जिसे आपने अपने आत्म-अन्वेषण से हासिल किया है और एक निर्णय लें। ज्यादातर लोग जो शुरू कर रहे हैं, उनके पास चुनने के लिए कुछ विकल्प होंगे। आप अपने द्वारा चुने गए विषयों, स्कूल, अपनी योग्यता और A स्तरों पर चुने गए अवसरों को देखना चाहते हैं - यदि आपके पास कोई है।
इसलिए, जब आप अपनी पसंद को लगभग तीन या पाँच करियर तक सीमित कर लेते हैं, जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो यह पता लगाने की कोशिश करें कि प्रत्येक में कैसे प्रवेश करें। अधिक विशेष रूप से, आपको निम्नलिखित देखने की आवश्यकता है:
- अलग-अलग रास्ते जिन्हें आप अपने पसंद के पेशे में ले जा सकते हैं।
- जिस क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उसके विभिन्न प्रकार के काम उपलब्ध हैं।
- अलग-अलग बड़ी कंपनियों / डिग्रियों में आप जा सकते हैं जैसे कि स्वीकार किए जाते हैं और जो नहीं हैं।
- शिक्षा का स्तर जो आप चाहते हैं उस उद्योग / पेशे में लाने की आवश्यकता है।
यह जानकारी उचित शोध के बिना प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है, हालांकि एक व्यक्ति जो आपको इसका सबसे अधिक लाभ उठाने में मदद कर सकता है वह एक करियर सलाहकार है। इन पेशेवरों के पास सही निर्णय लेने में आपको प्रभावी रूप से सूचित करने, सलाह देने और मार्गदर्शन करने के लिए आवश्यक ज्ञान और अनुभव दोनों हैं। इसलिए यदि आप इससे जूझ रहे हैं, तो मदद मांगने का यह अच्छा समय हो सकता है।
एक कैरियर सलाहकार यह सुनिश्चित करेगा कि आप अपनी पसंद के बारे में यथार्थवादी हो रहे हैं और इन आवश्यक तत्वों के माध्यम से जाने में आपकी सहायता कर सकते हैं। केवल इतना ही नहीं, बल्कि वे उन सभी सवालों के जवाब भी देंगे जो आप निम्नलिखित के संबंध में कर सकते हैं:
विशेष योग्यताओं की आवश्यकता
हर काम के लिए नरम और कठोर कौशल से बने एक निश्चित कौशल की आवश्यकता होती है। सॉफ्ट स्किल्स जिन्हें अन्यथा 'ट्रांसफ़रेबल' के रूप में जाना जाता है, वे कौशल हैं जो आपको किसी भी नौकरी में चाहिए, जबकि कठिन कौशल आमतौर पर हासिल करना अधिक कठिन होता है क्योंकि उन्हें अधिक समय की आवश्यकता होती है और विशिष्ट नौकरियों या उद्योगों के लिए आवश्यक होते हैं। यह हमेशा बुद्धिमान होता है कि आपको उन क्षमताओं के बारे में सोचने की ज़रूरत होती है जो आपको किसी पेशे में प्रवेश करने के साथ-साथ यदि कोई विशेष आवश्यकताएं हैं जो इसके साथ आती हैं।
तैयारी
यदि आप एक विशिष्ट क्षेत्र में उतरना चाहते हैं, तो आपको इसके लिए जल्दी तैयारी शुरू करनी होगी। प्रवेश की आवश्यकताएं पेशे से पेशे से अलग हैं, और यह जानने के लिए आवश्यक है कि आपको वहां पहुंचने के लिए क्या करना होगा। इस तैयारी में यह पता लगाना शामिल है कि आपको क्या योग्यता प्राप्त करनी चाहिए और कितने साल के अध्ययन / प्रशिक्षण को पूरा करने की आवश्यकता है। यह आपको कैरियर में निवेश करने के लिए आवश्यक समय और धन के बारे में सोचने की अनुमति देगा और यदि आप इच्छुक हैं।
उन्नति की संभावना
हर पेशे में करियर में उन्नति के अवसर नहीं होते हैं, इसलिए चुनाव से पहले प्रचार के लिए संभावित पैटर्न पर एक नज़र डालना बुद्धिमानी है। जबकि एक कारोबारी माहौल में आप कैरियर की सीढ़ी को धीरे-धीरे ऊपर ले जाने की उम्मीद करेंगे, कुछ उद्योगों में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को त्वरित रूप से बढ़ावा नहीं देते हैं, और परिणामस्वरूप, आपको नौकरी छोड़ने के माध्यम से केवल पेशेवर रूप से विकसित करना है। अधिकांश पेशे आपको अग्रिम और निश्चित रूप से अनुभव के वर्षों के लिए आवश्यक क्षमताओं को प्राप्त करके उच्च पद पर पदोन्नत होने की अनुमति देंगे।
रोजगार की संभावना
नौकरी बाजार की अस्थिरता, सामाजिक आर्थिक बदलाव और कुछ व्यवसायों की असुरक्षित प्रकृति, उद्योग के दीर्घकालिक रोजगार की संभावनाओं पर विचार करने के लिए अच्छे कारण हैं। इससे पहले कि आप करियर का फैसला करें, यह आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले नौकरी के अवसरों पर एक नज़र रखना अच्छा है। जैसे-जैसे समय बीत रहा है, यह स्वाभाविक है कि कुछ उद्योग घटेंगे और दूसरे फलेंगे-फूलेंगे। सीमित नौकरी की संभावनाओं के साथ एक क्षेत्र में हो रही है कैरियर आत्महत्या। दूसरी ओर, इंजीनियरिंग, कंप्यूटर विज्ञान, आईटी, स्वास्थ्य और ऊर्जा जैसे क्षेत्रों में उन्नत प्रौद्योगिकियों और नए उत्पादों को पेश किए जाने के कारण वृद्धि देखने की उम्मीद है।
नोकरी बाजार
नौकरी बाजार एक और महत्वपूर्ण तत्व है जिसे आपको करियर चुनते समय सोचना होगा। यह सार्वजनिक क्षेत्र, निजी क्षेत्र और स्वैच्छिक क्षेत्र से बना है। हर एक के पास अपने लाभ और मांग, काम के घंटे और संभावित कमाई के बारे में नुकसान हैं, इसलिए आपको बुद्धिमानी से चुनने की आवश्यकता है।
- सार्वजनिक क्षेत्र: वे संगठन जो राज्य के लिए काम करते हैं जैसे स्थानीय और राष्ट्रीय सरकारें, एजेंसियां, चार्टर्ड निकाय।
- निजी क्षेत्र: ज्यादातर निजी-संचालित, लाभ-लाभ वाले व्यवसाय जिन्हें सरकार द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है जैसे एकमात्र व्यापारी, साझेदारी और सीमित कंपनियां।
- स्वैच्छिक क्षेत्र: लाभ और दान के लिए नहीं।
आपको उपलब्ध विभिन्न प्रकार के रोजगार के बारे में भी सोचना होगा ताकि यह आपके व्यक्तित्व और मूल्यों से मेल खाए। उदाहरण के लिए, क्या आप किसी दूसरे या खुद के लिए काम करना चाहते हैं "> ये आपके विकल्प हैं:
- एसएमई: (छोटे से मध्यम आकार के उद्यम): संगठन जिनमें 250 से कम कर्मचारी हैं। हालांकि ये कम वेतन प्रदान कर सकते हैं और बड़े नियोक्ताओं के रूप में लोकप्रिय नहीं हैं, वे उत्कृष्ट स्नातक अवसर प्रदान करते हैं।
- बड़ी कंपनियां: प्रसिद्ध राष्ट्रीय संगठन जो 250 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देते हैं। ये अक्सर उच्च वेतन प्रदान करते हैं, लेकिन लंबे समय तक और लचीलेपन को कम कर सकते हैं।
- स्व-रोजगार: अपने खुद के मालिक होने के नाते, फ्रीलांस काम करना, अपना खुद का व्यवसाय खोलना या मौजूदा व्यवसाय में खरीदना। हालांकि यह एक आसान और आकर्षक विकल्प की तरह लगता है, लेकिन जब आपको लगता है कि यह अधिक काम करने की जरूरत है। अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
चरण 4: एक कार्य योजना बनाएं
आपके द्वारा प्रस्तुत किए गए अवसरों का उपयोग करना सीखना आपके निर्णय लेने और कैरियर नियोजन प्रक्रिया में एक बड़ी भूमिका निभाता है। अंततः, बिना किसी कार्रवाई के, कोई परिणाम नहीं हो सकता है। नियोजित घटना सिद्धांत इस विचार का समर्थन करता है कि कैरियर चुनने या नौकरी खोजने की कोशिश करते समय सामाजिक कारक, मौका घटनाएं और पर्यावरणीय कारक महत्वपूर्ण प्रभाव हैं।
यह दृष्टिकोण आर्थिक मंदी, बेरोजगारी के समय में उपयुक्त है और जब उद्योग में कई रोजगार के अवसर नहीं होते हैं - या उद्योग, आप में रुचि रखते हैं, नियोजित घटना सभी छिपे हुए अवसरों की खोज करने के बारे में है। इसलिए भाग्य के आने का इंतजार करने और अपने दरवाजे पर दस्तक देने के बजाय आपको बताएं कि आपको किस कैरियर में जाना चाहिए, आपको वैकल्पिक अवसरों की तलाश में अपने दृष्टिकोण में अधिक सक्रिय और रचनात्मक बनने की आवश्यकता है। इसके अलावा, आप जानते हैं कि कहावत कैसी है; अवसर नहीं होते हैं, आप उन्हें बनाते हैं।
अवसर कई रूपों में आ सकते हैं जैसे लोग, सेमिनार, शैक्षिक कार्यशालाएं, कार्यक्रम या रन-इन। आपका काम यह सुनिश्चित करना है कि आप वहाँ हैं जो आपके रास्ते में आने वाली हर चीज़ का फायदा उठा रहे हैं। नेटवर्किंग आपके पेशेवर सर्कल का विस्तार करके और उद्योग में प्रमुख लोगों से आपको परिचित कराने में एक बड़ी मदद हो सकती है।
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