ऑनलाइन भर्ती के लाभ और नुकसान

जैसे-जैसे रिक्रूटर्स डिजिटल दायरे में माइग्रेट करना शुरू करते हैं, ऑनलाइन रिक्रूटमेंट जल्दी से स्काउटिंग स्काउटिंग का पसंदीदा साधन बन गया है। नतीजतन, कई कंपनियां अब अपने ऑनलाइन भर्ती रणनीतियों के लिए करीब से भुगतान कर रही हैं, सोशल मीडिया अपने कर्मचारियों को सोर्स करने का एक विशेष रूप से प्रभावी तरीका साबित होता है।

दरअसल, लिंक्डइन जैसे पेशेवर नेटवर्किंग प्लेटफार्मों ने उम्मीदवारों का एक लक्षित, आसानी से सुलभ पूल बनाया है, जिससे भर्तीकर्ताओं को अपने प्रोफाइल के बारे में जानकारी के आधार पर संभावित हायरस्क्रीन को रखने की अनुमति मिलती है। हालांकि, किसी भी उपकरण या विधि के साथ के रूप में, इसका उपयोग करने के नुकसान हैं।

आपको कुछ उदाहरण देने के लिए, हमने ऑनलाइन भर्ती का उपयोग करने के मुख्य फायदे और नुकसान का एक संक्षिप्त अवलोकन संकलित किया है, जिसमें ई-हायरिंग पर विचार करने वाली सबसे महत्वपूर्ण चीजें शामिल हैं।

इसलिए, यदि आप अपने अगले कर्मचारी की खोज ऑनलाइन करने की सोच रहे हैं, तो यह वही है जो आपको तौलना चाहिए।

ऑनलाइन भर्ती के फायदे

जैसा कि आप नीचे देखेंगे, ऑनलाइन भर्ती के लाभ कई हैं। सबसे बड़े प्लस पॉइंट्स में से कुछ इस प्रकार हैं।

1. यह लागत प्रभावी है

जब आप फेसबुक पर नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करते हैं, तो आप जितना चाहें उतना कम या कम एक्सपोजर के लिए भुगतान कर सकते हैं, साथ ही इसे बहुत विशिष्ट दर्शकों को लक्षित कर सकते हैं। वास्तव में, यदि आप अपने अभियान को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करते हैं, तो आप आवेदकों को आकर्षित करने के साथ-साथ आपकी रिक्ति के लिए एकदम उपयुक्त हैं, जबकि आप बहुत सारी कीमती नकदी बचा सकते हैं।

2. यह तत्काल है

अधिकांश नौकरी पोस्ट - और उत्तर - वास्तविक समय में दिखाई देते हैं। यह आपको या तो अधिक उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाने में मदद कर सकता है, उम्मीदवारों का एक अलग सेट (उदाहरण के लिए, मिड-कैरियर पेशेवरों के बजाय) या यहां तक ​​कि उम्मीदवारों को आवेदन करने से रोक सकता है यदि आपने पहले से ही नौकरी के लिए सही व्यक्ति पाया है।

3. आप एक बड़े दर्शक तक पहुँच सकते हैं

इंटरनेट एक वैश्विक घटना है, अधिक से अधिक उपयोगकर्ता हर दिन पहुंच प्राप्त कर रहे हैं, जबकि अधिकांश विकसित देशों में, इंटरनेट का उपयोग बहुत अधिक है। इसलिए, आप आवेदकों के एक विशाल संभावित पूल के संपर्क में आ रहे हैं।

यदि आप विशेष रूप से युवा रंगरूटों की तलाश कर रहे हैं, तो ई-भर्ती की तुलना में संभवतः सबसे प्रभावी और कुशल रणनीति संभव है; उदाहरण के लिए, अमेरिका में, 18-29 आयु वर्ग के 98% सक्रिय इंटरनेट उपयोगकर्ता हैं।

4. यह आसान है

लगभग कोई भी नौकरी विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट कर सकता है, क्योंकि अधिकांश स्थापित नौकरी बोर्ड प्रक्रिया को स्पष्ट, समझने में आसान और उपयोगकर्ता के अनुकूल बनाते हैं।

इसके विपरीत, आवेदक के लिए यह प्रक्रिया बहुत सरल है, वह भी इच्छुक और इच्छुक पार्टियों के लिए मौके पर आवेदन करने के लिए त्वरित और पीड़ारहित बनाता है, क्योंकि डाक के माध्यम से सीवी और लिखित आवेदन पत्र का विरोध किया जाता है।

5. आप अपनी नौकरी के विज्ञापन को अधिक गतिशील बना सकते हैं

ऑनलाइन या सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के माध्यम से नौकरी पोस्ट करने से आपको अपने विज्ञापन के साथ अधिक रचनात्मक होने का मौका मिलता है; उदाहरण के लिए, आप अपनी कंपनी के लिए काम करने के लाभों को दिखाते हुए एक छोटा वीडियो बना और संलग्न कर सकते हैं।

वास्तव में, प्रौद्योगिकी का आपका उपयोग वास्तव में आपकी कंपनी संस्कृति के बारे में बहुत कुछ कह सकता है, जो प्रक्रिया में विशिष्ट प्रकार के उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद करता है। इस तरह से प्रौद्योगिकी का उपयोग करने वाले व्यवसाय साबित करते हैं कि वे नवाचार करने से डरते नहीं हैं और वे चीजों को करने के नए और दिलचस्प तरीकों के लिए खुले हैं।

6. यह लचीला है

इंटरनेट आपको आपके पोस्ट और आपके द्वारा प्राप्त होने वाले एप्लिकेशन को नियंत्रित करने के संबंध में बहुत लचीलापन देता है। यदि आप एक समाचार पत्र में पोस्ट करते हैं और नौकरी विज्ञापन में संशोधन करना चाहते हैं, हालांकि, आपको पूरी तरह से नए विज्ञापन के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होगी। ऑनलाइन पोस्ट के साथ, अधिकांश प्लेटफ़ॉर्म आपको जब चाहें अपनी नौकरी की पोस्ट को संपादित करने, अपडेट करने या निकालने की अनुमति देंगे।

7. यह टिकाऊ है

समाचार पत्र और मुद्रित मीडिया के अन्य रूपों का जीवनकाल बहुत सीमित है, जो उनके प्रकाशन चक्र पर निर्भर है। अधिकांश वर्गीकृत प्रकाशनों में एक जैविक रूप से प्रकाशन चक्र होता है, जिसका अर्थ है कि आपका विज्ञापन केवल उस अपेक्षाकृत कम समय के लिए देखा जाएगा। दूसरी ओर, ऑनलाइन जॉब पोस्ट्स तब तक लाइव रहेंगे जब तक कि लेखक या होस्ट वेबसाइट इसे हटा नहीं देती।

8. यह सुलभ है

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दुनिया में कहां हैं - यदि आपके पास इंटरनेट-सक्षम डिवाइस और कनेक्शन है, तो आप ऊपर वर्णित उन सभी प्रबंधन कार्यों को कर सकते हैं। आप अपनी नौकरी पोस्टिंग को संशोधित कर सकते हैं, देखें कि आपके पास कितने उत्तर हैं और यहां तक ​​कि उम्मीदवारों के साथ सीधे संवाद भी करते हैं।

9. यह हायरिंग प्रक्रिया में तेजी लाता है

इन सभी फायदों से सीधे सभी को सबसे बड़ा लाभ होता है: एक छोटी भर्ती प्रक्रिया। आप अपने आवेदन पत्र आते ही सबसे अच्छे आवेदकों को शॉर्टलिस्ट (या सीधे संपर्क) कर सकते हैं, एकीकृत एटीएस सॉफ्टवेयर की उपलब्धता के साथ यहां तक ​​कि आप के लिए सबसे अधिक काम कर रहे हैं।

ऑनलाइन भर्ती के नुकसान

इसके सभी भत्तों के लिए, ऑनलाइन भर्ती के लिए डाउनसाइड्स हैं जिनके बारे में आपको भी सोचना चाहिए। निम्नलिखित में से कुछ पर विचार करें।

1. लागतें सर्पिल हो सकती हैं

आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के आधार पर, आपको अपनी रिक्ति पोस्ट करने के लिए सदस्यता शुल्क या अन्य लागतों का भुगतान करना पड़ सकता है। कुछ साइटों को आपके विज्ञापन को प्रबंधित करने के लिए एप्लिकेशन ट्रैकिंग या एनालिटिक्स जैसी अतिरिक्त सेवाओं के लिए सदस्यता शुल्क या शुल्क की आवश्यकता हो सकती है।

इसके अलावा, यदि आपको उस तरह की प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं, तो विज्ञापन को चलाने के लिए छोड़ने की लागत जमा हो सकती है।

2. यह प्रभावशीलता को मापने के लिए मुश्किल हो सकता है

सभी ऑनलाइन भर्ती सेवाएं आपकी पोस्टिंग का गहन विश्लेषण नहीं करती हैं; इसलिए, यह पता लगाना कठिन हो सकता है कि क्या है और क्या काम नहीं कर रहा है और अपने विज्ञापन को कैसे अनुकूलित करें।

बेशक, यह ऑफ़लाइन भर्ती में भी एक आम समस्या है, लेकिन यह याद रखने योग्य है कि सिर्फ इसलिए कि आपने एक विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट किया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पास हमेशा मेट्रिक्स और सहायक डेटा की पहुंच होगी।

3. यह अनौपचारिक है

कुछ भूमिकाओं के लिए, कंपनियों को लगता है कि ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग - विशेष रूप से सोशल मीडिया पर - अपनी कंपनी की गलत छवि को छोड़ सकती है। यह कार्यकारी स्तर की भूमिकाओं के लिए विशेष रूप से सच है, विशेष रूप से फर्मों (या उद्योगों में) में जिनके पास एक मजबूत कॉर्पोरेट या पेशेवर संस्कृति है।

उदाहरण के लिए, द इकोनॉमिस्ट या फाइनेंशियल टाइम्स जैसे प्रतिष्ठित प्रिंट प्रकाशनों में सी-स्तरीय भूमिकाओं का विज्ञापन करने के लिए उच्च-कैलिबर फर्मों के लिए यह असामान्य नहीं है।

4. यह बुरे उम्मीदवारों को आकर्षित करता है

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, लोगों के लिए ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन करना बहुत आसान है; यह संभावित रूप से एक नकारात्मक बिंदु हो सकता है, हालांकि। ऑनलाइन स्थिति पोस्ट करने से आमतौर पर सैकड़ों आवेदक निकलते हैं, जिनमें से कई इस भूमिका के लिए उपयुक्त नहीं होंगे या गंभीर होंगे, इस प्रकार यह आपकी प्रतिभा की गुणवत्ता को कमजोर कर सकता है।

5. प्रतियोगिता का एक बहुत कुछ है

निम्नलिखित रुझानों के लिए मुख्य नकारात्मक पक्ष यह है कि हर कोई एक ही काम कर रहा है। नतीजतन, आपकी पोस्ट जल्दी से अन्य नौकरी की पेशकशों के पहाड़ के नीचे दफन हो सकती है, आपको अतिरिक्त जोखिम के लिए या तो अधिक भुगतान करने के लिए मजबूर करती है या जोखिम नहीं देखा जा रहा है।

जब यह सोशल मीडिया पर आता है, तो आप फेसबुक या ट्विटर के एल्गोरिदम की दया पर होते हैं, जिसका अर्थ है कि आप जो लक्ष्य बनाते हैं, वह अनिवार्य रूप से किसी और के हाथों में है।

6. श्रम के घंटे खो सकते हैं

यदि आप बड़ी मात्रा में एप्लिकेशन प्राप्त कर रहे हैं, जिसे छंटनी की आवश्यकता है, तो जिस प्लेटफ़ॉर्म के साथ आप काम कर रहे हैं, उसके साथ तकनीकी समस्याएं हैं, या नौकरी के विज्ञापन को लगातार बदलना होगा, फिर प्रक्रिया को प्रबंधित करना मुश्किल होना शुरू हो सकता है। यह या तो आपको अपनी खुद की नौकरी के अन्य पहलुओं से अलग करता है या प्रक्रिया को अधिक बारीकी से देखने के लिए किसी और की आवश्यकता होती है।

7. यह धोखाधड़ी करने वाले आवेदकों को आकर्षित करता है

कंपनी या हायरिंग ऑफिसर (एक सामान्य जासूसी रणनीति) के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ एप्लिकेशन नकली हो सकते हैं, जबकि स्पैमर आपकी कंपनी को किसी सेवा या उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए ऑनलाइन पोस्ट की गई जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

यदि आप अपने विज्ञापन में बहुत अधिक विवरण देते हैं, तो दुर्भावनापूर्ण हैकर्स भी आपकी कंपनी के आईटी सिस्टम तक संभावित रूप से पहुंच प्राप्त करने के लिए सूचना का उपयोग कर सकते हैं।

बेशक, ऑनलाइन भर्ती एक मूल्यवान उपकरण है जिसका उपयोग नए कामों की तलाश में किया जाता है, लेकिन सबसे प्रभावी रणनीति पारंपरिक मीडिया, हेडहंटर्स और बाहरी भर्ती एजेंसियों के उपयोग सहित कई एक साथ अभियानों का संचालन करना होगा।

क्या आपने कभी ई-भर्ती का सफलतापूर्वक उपयोग किया है? आपका अनुभव क्या था? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें बताएं!

यह लेख मूल रूप से 15 दिसंबर 2016 को प्रकाशित पहले के लेख का एक अद्यतन संस्करण है।

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