एक अच्छे कर्मचारी के 9 मुख्य संकेत

एक प्रबंधक के रूप में, कभी-कभी अपनी टीम की क्षमता और क्षमता के बारे में पूरी तरह से समझ पाना मुश्किल हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप भर्ती के कई निर्णयों में शामिल नहीं हो सकते हैं, इसलिए आपको जो मिला है उसके साथ काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है; यही कारण है कि जब आपको अपने हाथों पर एक शीर्ष कार्यकर्ता मिला है, तो इसे पहचानना महत्वपूर्ण है।

सौभाग्य से, हमने प्रमुख पहचान करने वाले कारकों की एक सूची तैयार की है, ताकि आप गेहूं को चफ से अलग कर सकें - एक प्रतिस्पर्धी नौकरियों के बाजार में, यात्रियों के लिए कोई जगह नहीं है, आखिरकार।

इसलिए, यदि आप जानना चाहते हैं कि आप किस पर भरोसा कर सकते हैं, और किसे दरवाजा दिखाया जाना चाहिए, तो आगे पढ़ें। ये एक अच्छे कर्मचारी के नौ लक्षण हैं ...

1. वे सही गुणों का प्रदर्शन करते हैं

किसी कर्मचारी के लिए शुरुआती किराए की प्रक्रिया के दौरान सभी सही काम करना आसान है, और यहां तक ​​कि नौकरी में अपने पहले कुछ महीनों के दौरान प्रभावित करना जारी रखना है। लेकिन सबसे अच्छे कर्मचारी अपने लॉरेल पर आराम नहीं करते हैं क्योंकि वे बस गए हैं; वे अपने उच्च मानकों को बनाए रखते हैं और हर एक दिन सही गुणों का प्रदर्शन करते हैं, तब भी जब चीजें ठीक नहीं हो रही हैं।

यह रवैया आमतौर पर उत्पादन की उच्च गुणवत्ता के परिणामस्वरूप होता है, और आपको एक प्रबंधक के रूप में पता चलता है कि आपका कर्मचारी अपने काम पर गर्व कर रहा है; न्यूनतम कुंडों के साथ लगातार पहुंचाने की इस क्षमता को नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए।

2. वे सब कुछ के लिए स्वयंसेवक

अच्छे कर्मचारी हमेशा अपनी चुनौतियों को साबित करने के लिए नई चुनौतियों और तरीकों की तलाश कर रहे हैं। यही कारण है कि वे हमेशा अपने आप को कार्य और अतिरिक्त गतिविधियों के लिए आगे रखते हैं, चाहे वे परियोजना से संबंधित हों या c एक्स्ट्रा करिकुलर ’, जैसे कि विभिन्न कार्यालय समितियों में सेवारत।

यह केवल स्वयं-सेवा नहीं है। उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी कार्य परियोजनाओं का नेतृत्व करने के लिए स्वेच्छा से काम करता है, तो यह न केवल महत्वाकांक्षा और उनके आराम क्षेत्र को छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, बल्कि आपको आपकी टीम को एक अतिरिक्त संपत्ति भी प्रदान करता है - एक जो अतिरिक्त नेतृत्व अनुभव और अमूल्य परियोजना की पेशकश कर सकता है प्रबंधन कौशल, टीम को पूरी तरह मजबूत बनाता है।

3. वे हमेशा सवाल पूछते हैं

कुछ नियोक्ता यह तर्क दे सकते हैं कि एक कार्यकर्ता जो लगातार सवाल पूछता है वह एक बाधा है, लेकिन यह उस तरह के सवालों पर निर्भर करता है जो वे पूछ रहे हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो मामूली प्रशासनिक कार्यों पर निरंतर मार्गदर्शन चाहता है, निश्चित रूप से 'कष्टप्रद' श्रेणी में आता है, लेकिन एक व्यस्त कर्मचारी जो यह समझना चाहता है कि उनके काम का आपके उद्योग के भीतर व्यापक प्रभाव को कैसे प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, बुनियादी स्तर पर, प्रबंधकों को यह गर्म, फजी महसूस करना होगा कि उनके द्वारा दिए गए निर्देश पूरी तरह से और पूरी तरह से समझे गए हैं। यदि इसका मतलब है कि कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करने के लिए अतिरिक्त 10 मिनट का समय लगता है, तो ऐसा ही हो; यह एक कर्मचारी के लिए बेहतर है, जो खाली जगह पर सिर हिलाता है और फिर अगले 4 घंटे खर्च करता है, इस बात का कोई अंदाजा नहीं है कि वे क्या करने वाले हैं।

4. वे वाणिज्यिक जागरूकता का समर्थन करते हैं

एक जिज्ञासु कार्यबल का एक और बोनस यह है कि कर्मचारी व्यावसायिक जागरूकता विकसित करते हैं, कार्यस्थल में एक तेजी से मांगी जाने वाली कौशल है। आखिरकार, एक कर्मचारी जो अपनी स्थिति को समझता है और बड़ी तस्वीर के भीतर इसकी प्रासंगिकता बेहद सकारात्मक संपत्ति है।

यह कंपनी के भीतर उनकी स्थिति पर लागू होता है, खासकर बड़ी कंपनियों में। प्रत्येक विभाग क्या करता है और कहाँ वे परिचालन की समग्र योजना में फिट होते हैं, इसका अंदाजा लगाकर, व्यक्तिगत कर्मचारियों को अपनी भूमिका में स्पष्टता हासिल करने की अनुमति देता है। इस बीच, संगठन की संस्कृति की समझ का मतलब है कि प्रत्येक कर्मचारी सही दिशा में खींच रहा है।

5. वे अपनी नौकरी जानते हैं

बेशक, यह जानना कि हर कोई क्या करता है वह महान है, लेकिन किसी भी कर्मचारी को - अच्छा, बुरा या अन्यथा - अंदर बाहर भी अपना काम जानने की जरूरत है। इसका मतलब यह नहीं है कि वे अपने दिन-प्रतिदिन के काम की तकनीकी और समझ को समझते हैं, बल्कि यह समझ भी लेते हैं कि उन्हें (आंतरिक और बाहरी दोनों) कनेक्शनों को विकसित करने की आवश्यकता है और यह सुनिश्चित करना कि वे रिश्ते मजबूत हैं।

इसका अर्थ यह समझना भी है कि उनका मूल्यांकन कैसे किया जाता है और उनसे क्या अपेक्षा की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कर्मचारी के प्रोजेक्ट वर्क के विभिन्न टुकड़ों को न्यूनतम पर्यवेक्षण और स्पष्टीकरण के साथ खुशी से सौंप सकते हैं, तो यह एक उच्च सक्षम और सक्षम व्यक्ति का स्पष्ट संकेत है।

6. वे अपने सहकर्मियों द्वारा सम्मानित हैं

जीवन के किसी भी पड़ाव में, आप किसी के चरित्र की सामान्य तस्वीर प्राप्त कर सकते हैं, जिस तरह से दूसरे उनके साथ व्यवहार करते हैं; यह कार्यस्थल में भी सच है। दूर से प्रभावित होने के लिए प्रबंधन के लिए यह एक बात है, लेकिन अगर किसी कर्मचारी को साथियों द्वारा सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है कि वे अपने समय के बहुमत के साथ बिताते हैं, तो यह एक आदर्श संयोजन है।

यह मुख्य रूप से है क्योंकि सहकर्मी एक-दूसरे को अलग तरीके से जज करते हैं, और वे ईमानदारी, ईमानदारी और आत्म-सेवा में एक-दूसरे की मदद करने की इच्छा की सराहना करते हैं। निश्चित रूप से, यह पहचानने में मदद कर सकता है कि क्या कोई आगे निकलने के लिए गंदी रणनीति या भूरा-नाक का काम कर रहा है। अनिवार्य रूप से, अगर कोई अच्छा प्रदर्शन कर रहा है - और अपने साथियों द्वारा पसंद किया जाता है, तो भी - यह नोटिस लेने के लायक है।

7. वे अपने दिमाग को सही तरीके से बोलते हैं

ब्राउन-नोजिंग की बात करें तो किसी को भी 'हां' आदमी पसंद नहीं है। प्रबंधक उन कर्मचारियों की सराहना करते हैं जो खड़े होंगे और कार्रवाई के एक विशेष पाठ्यक्रम पर एक ईमानदार राय देंगे। न केवल उनका विचार एक बेहतर हो सकता है, बल्कि यह भी दर्शाता है कि आपका कर्मचारी आपसे असहमत है और बेहतर तरीके से सुझाव देने के लिए पर्याप्त परवाह करता है।

बेशक, ऐसा करने के सही तरीके और गलत तरीके हैं - और एक स्विच-ऑन कार्यकर्ता अपनी लड़ाई भी चुनता है। मिसाल के तौर पर, अगर स्टाफ का कोई सदस्य कैफेटेरिया के खाने से लेकर कॉर्पोरेट अकाउंटिंग की रणनीति तक हर चीज में छेद कर रहा है, तो उनकी आवाज से पेशेवर विश्वसनीयता कम होने लगती है। अच्छे कर्मचारी तभी बोलते हैं जब उन्हें लगता है कि यह आवश्यक है, और जब उनके पास कहने के लिए कुछ रचनात्मक हो।

8. वे हमेशा प्रतिक्रिया चाहते हैं

कुछ लोग अपने करियर के माध्यम से तट पर खुश हैं और अपनी पूरी क्षमता तक पहुंचने के बिना एक आरामदायक जीवन व्यतीत करते हैं; दूसरी ओर, शीर्ष कर्मचारी लगातार सीखने और सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं।

यदि कर्मचारियों का एक सदस्य लगातार आपके मूल्यांकन अवधि के बाहर प्रतिक्रिया के लिए आपको बुरा कर रहा है, तो यह एक संकेत है कि आपके पास अपने निपटान में एक प्रेरित और सकारात्मक व्यक्ति है - और इसे प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

बेशक, बहुत अच्छे कर्मचारी एक कदम आगे बढ़ते हैं और उस प्रतिक्रिया को कार्रवाई में डालते हैं, किसी भी चिंताओं को दूर करने और अपनी सिफारिशों को लागू करने के लिए कदम उठाते हैं। उनकी मोटी चमड़ी भी है, जो आपकी आलोचनाओं को सही तरीके से लेते हैं और खुद को टीम का अधिक मूल्यवान सदस्य बनाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

9. वे दूसरों की मदद और विकास करते हैं

एक प्रबंधक के रूप में, आपका प्राथमिक लक्ष्य आपकी टीम का विकास और मार्गदर्शन होना चाहिए, लेकिन समय सीमा के दबाव और आपकी अन्य जिम्मेदारियों के वजन के साथ, यह जरूरी नहीं है कि इस तरह से काम करें। यह वह जगह है जहां आप अपने अनुभव का उपयोग करने और अपने अधिक जूनियर टीम के सदस्यों की मदद करने के लिए अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों पर भरोसा कर सकते हैं।

अक्सर, यह स्वाभाविक रूप से और बिना किसी संकेत के होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि मजबूत कर्मचारी प्राकृतिक नेतृत्व प्रवृत्ति के अधिकारी होते हैं और जरूरत पड़ने पर एक प्रतिनिधि के रूप में अपने ज्ञान और अभिनय पर पारित होने के महत्व को पहचानते हैं। यदि आप जिम्मेदारी लेने और एक मजबूत टीम को बढ़ावा देने में मदद करने के लिए एक प्राथमिक कर्मचारी पर भरोसा कर सकते हैं, तो आप निश्चित रूप से सोने पर चोट कर चुके हैं।

बेशक, यह महसूस करना कि आपको अपने हाथों पर एक मणि मिल गई है; सबसे महत्वपूर्ण कदम यह है कि आप उस व्यक्ति को उचित रूप से पुरस्कृत और पोषित करें ताकि वे अपनी भूमिका में खुश रहें। कर्मचारी मान्यता लोगों को मूल्यवान महसूस कराने का एक बड़ा हिस्सा है, और आपको हमेशा अपने सबसे प्रतिभाशाली श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन और चुनौतियां प्रदान करनी चाहिए।

एक प्रेरित और सक्षम कार्यबल भी व्यापक कंपनी के लिए सफलता सुनिश्चित करेगा, इसलिए यह गुणवत्ता के कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वरिष्ठ प्रबंधकों के हितों में भी है। आखिरकार, अच्छे लोगों को खोजने के लिए यह एक लंबी और मुश्किल प्रक्रिया हो सकती है और कोई भी एचआर विभाग अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को लगातार बदलना नहीं चाहता है। हमेशा एक उत्कृष्ट कार्यकर्ता के संकेतों की तलाश में रहें और उनके अनुसार व्यवहार करें।

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