अपने विच्छेद पैकेज पर बातचीत करना एक मुश्किल काम साबित हो सकता है। हालांकि, यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हो सकता है कि आप अपने नियोक्ता से उचित उपचार प्राप्त करें।
वास्तविकता यह है कि बहुत कम लोग सपने देखते हैं कि आदर्श विच्छेद पैकेज क्या होगा, और यह समझने योग्य है। बेरोजगारी और अचानक कैरियर में बदलाव के साथ इसका जुड़ाव बहुत सारे विचार रखने के लिए इसे एक अप्रिय विषय बनाता है।
हालांकि, क्या आपको कभी इस वास्तविकता से सामना करना चाहिए, इसके बारे में तैयार होना सबसे अच्छा है कि अगला कदम क्या होना चाहिए। आदर्श रूप से, आपके विच्छेद पैकेज में अन्य लाभों के बीच उचित विच्छेद भुगतान शामिल होना चाहिए। फिर भी, जैसा कि हम एक कम से कम आदर्श दुनिया में रहते हैं, आप अपने आप को अपने विच्छेद समझौते के साथ कुछ मुद्दों को संबोधित करने के लिए इच्छुक पा सकते हैं।
यहां तक कि अगर बातचीत आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो ये युक्तियां आपके विच्छेद पैकेज की शर्तों पर बातचीत करने में आपकी मदद करेंगी और सुनिश्चित करेंगी कि आप वह सब कुछ प्राप्त करें जो आप अपने पूर्व नियोक्ता से प्राप्त करने के हकदार हैं।
1. तैयार रहें
पहले चीजें पहले, अपने पूर्व-नियोक्ता के कार्यालय में मार्च करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप जानते हैं कि आप क्या बातचीत करना चाहते हैं। इसलिए, तैयारी महत्वपूर्ण है।
अपने आप को यह विचार करने का समय दें कि क्या पेश किया जा रहा है। आखिरकार, आपका विच्छेद समझौता वास्तव में एक दस्तावेज नहीं है जिसे आप स्किम और स्कैन करना चाहते हैं।
इसके माध्यम से ध्यान से पढ़ें, और सुनिश्चित करें कि आप सभी उल्लिखित शर्तों को समझते हैं; और अगर कुछ ऐसा है जिसे आप नहीं समझते हैं, तो स्पष्टीकरण के लिए पूछें। इस बीच, अगर आपको लगता है कि कुछ बदल सकता है, संशोधित या पूरी तरह से अंतिम ड्राफ्ट से छोड़ा जा सकता है, तो इसका एक नोट बनाएं और इसके बारे में पूछताछ करें।
2. अपने अधिकारों को जानें
अलग-अलग वेतन नीतियां देश-दर-देश बदलती रहती हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास सभी तथ्य हैं, अपने देश के श्रम कानूनों की जांच करना महत्वपूर्ण है।
वास्तव में, यह आवश्यक है कि आपको उस कानून और प्रक्रियाओं से अवगत कराया जाए जिसका पालन करने के लिए आपके नियोक्ता की आवश्यकता होती है। इस तरह, आप किसी भी कानूनी दावों से पूरी तरह वाकिफ होंगे जो आपके समाप्ति वेतन के संबंध में हो सकता है।
कंपनी की नीतियों के साथ खुद को परिचित करना भी यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपके सभी अधिकारों को पूरा किया जा रहा है। यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी कर्मचारी पुस्तिका का उपयोग करें कि नियोक्ता और विच्छेद पैकेज दोनों इन मानकों का पालन करते हैं।
और याद रखें: आप इस विषय पर जितने अधिक सूचित होंगे, आपके पास उतने अधिक लाभकारी उत्तोलन होंगे।
3. किराया कानूनी मदद
आपके विच्छेद पैकेज में कई कानूनी शब्द हो सकते हैं, जिन पर आपको सहमत होना पड़ेगा। समझौते की समीक्षा करने के लिए एक वकील को काम पर रखने का मतलब यह हो सकता है कि आप खुद को मनमौजी कानूनी शब्दजाल से बचाएं। यह निर्धारित करने के लिए भी आवश्यक हो सकता है कि क्या यह श्रम कानूनों के साथ-साथ आपके कर्मचारी अधिकारों के अनुरूप है।
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास यह विश्वास करने का कारण है कि आपको गलत तरीके से समाप्त किया गया है, तो आप अपने विच्छेद पैकेज पर सहमत होने या बातचीत करने से पहले एक वकील से परामर्श करने पर विचार करते हैं।
सभी सब में, यदि आपको लगता है कि आपका विच्छेद पैकेज कुछ कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं है, या आप इसकी सामग्री से अभिभूत महसूस करते हैं, तो कानूनी सहायता प्राप्त करना एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है। किसी भी तरह से, यह आपके लिए वार्ता को आसान बना देगा क्योंकि आपको हर शब्द पर पूरी तरह से जानकारी दी जाएगी जिसे आपको विच्छेद पैकेज को स्वीकार करने से पहले सहमत होना होगा।
4. एक ठोस प्रस्ताव रखें
एक उपयुक्त समझौते पर बातचीत में यह विचार करना शामिल है कि नियोक्ता के साथ चर्चा के दौरान खुद को कैसे संचालित किया जाए।
किसी भी वार्ता से पहले, कंपनी के भीतर अपनी स्थिति पर विचार करें। इस बात पर विचार करें कि आपने कितने वर्षों तक वहां काम किया, आपने कंपनी को क्या पेशकश की, और वर्तमान आर्थिक माहौल में एक नई नौकरी खोजने में आपको लगभग समय लग सकता है। आपके जवाबों को आपके विच्छेद पैकेज के प्रस्ताव को सूचित करना चाहिए, एक उचित निपटान तक पहुँचने में आपकी सहायता करें और आपके मामले को और अधिक ठोस बनाने में आपकी सहायता करें।
अपनी वित्तीय आवश्यकताओं के बारे में जागरूक होना और उन लाभों की एक सूची होना आवश्यक है जिनके लिए आप बातचीत करेंगे। आप जिस विषय पर चर्चा करना चाहते हैं, उसकी स्पष्ट रूपरेखा देने से प्रक्रिया सुचारू रूप से चलने में मदद करेगी और आपके पूर्व-नियोक्ता को अधिक संरचित और संगठित तर्क प्रस्तुत करने में मदद मिलेगी।
इसके अतिरिक्त, यदि आपके पास एक अच्छा सेवा रिकॉर्ड है, तो इसे कंपनी के भीतर अपनी उपलब्धियों के साथ, अपने लाभ के लिए उपयोग करें। अपने लाभ के लिए अपने पिछले योगदान का उपयोग करने में संकोच न करें। यह आपको अधिक उपयुक्त विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने के लिए बेहतर स्थिति में रखेगा, और यह आपके तर्कों को और मजबूत करेगा।
5. दे व ले
अपने नियोक्ता को प्रोत्साहित करने का एक और तरीका है कि आप अपनी सेवाओं को बेहतर तरीके से पेश कर सकें, बदले में आंशिक रूप से अपनी सेवाएं प्रदान करें।
सिर्फ इसलिए कि आपको बंद कर दिया गया था, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने पूर्व-नियोक्ता के साथ सभी संबंधों में कटौती करनी चाहिए।
एक फ्रीलांसर के रूप में या प्रति दीम आधार पर काम करना कंपनी के लिए अधिक किफायती और कुशल हो सकता है, और यह एक शानदार तरीका है - यहां तक कि अस्थायी रूप से - एक आय की गारंटी देने के लिए। आपकी सेवाओं में योगदान करने की आपकी इच्छा आपके पूर्व-नियोक्ता को भी दिखा सकती है कि आप उनके खिलाफ कोई शिकायत नहीं रखते हैं, और इससे उन्हें आपके विच्छेद पैकेज के लिए बेहतर शर्तों पर सहमत होने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है।
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सदस्यता लें6. अधिक के लिए पूछें (सिर्फ पैसे से)
मुझे गलत मत समझो; यह सुनिश्चित करना कि आपके पास कुछ पैसे की आमद होगी, नौकरी-खोज की अवधि को बहुत आसान बना देगा। मैं केवल इतना कह रहा हूं कि आपको केवल मौद्रिक लाभों से अधिक के लिए विचार करना चाहिए। आखिरकार, आपके विच्छेद पैकेज में केवल छंटनी से अधिक भुगतान शामिल होना चाहिए, और आपको जितना संभव हो उतना इसे बाहर निकालने की कोशिश करनी चाहिए।
यहाँ अन्य लाभों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिनके लिए आप बातचीत कर सकते हैं:
- स्वास्थ्य लाभ: यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपके पास कोई पुरानी स्वास्थ्य समस्याएं हैं या यदि आप अपने दम पर बीमा के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं।
- संदेश से बाहर निकलें: जांचें कि क्या आप अपने नियोक्ता को एक संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकते हैं, और आपके संदेश पर उनसे सहमत हो सकते हैं कि आपको क्यों जाने दिया गया। यह भविष्य के साक्षात्कारों में विशेष रूप से उपयोगी होगा।
- कार्य के अवसर: अपनी कंपनी से कहें कि वह आपको फ्रीलांस काम के लिए रखे या आपको विभिन्न परियोजनाओं में सलाहकार के रूप में उपयोग करे। जब आप एक नई नौकरी की स्थिति की तलाश कर रहे हैं, तो यह आपको आर्थिक रूप से दूर रहने में मदद कर सकता है।
- नौकरी खोज सहायता: आपका नियोक्ता कम से कम आपके पैरों पर वापस जाने और कहीं और नई नौकरी खोजने में मदद कर सकता है। आप कैरियर परामर्श के लिए भी पूछ सकते हैं, जो आपको नौकरी के शिकार में प्रवेश करने से पहले अपने पोर्टफोलियो को चमकाने की अनुमति देगा।
7. अपने मैदान खड़े हो जाओ
एक आदर्श स्थिति में, आपके पूर्व मालिक सौहार्दपूर्ण तरीके से आपके साथ एक समाधान तक पहुंचने के लिए उत्सुक होंगे। हालांकि, क्या आपको ऐसा भाग्यशाली नहीं होना चाहिए, एक प्रतिकूल विच्छेद पैकेज के लिए सहमत होने में मत आना। यदि आपको लगता है कि आपका पूर्व-नियोक्ता अनुचित है, तो उनके साथ बातचीत करने का प्रयास करें, और यदि यह एक असंभव कार्य साबित होता है, तो अपने वकील से परामर्श करें।
यद्यपि आपको बातचीत के दौरान दृढ़ रहना चाहिए, आपको उन्हें इस बात से भी अवगत कराना चाहिए कि आप लचीले हैं और पारस्परिक रूप से सहमत अलगाव पैकेज तक पहुँचने के लिए तैयार हैं। शायद अगर वे आपको एक विशिष्ट अनुरोध नहीं दे सकते हैं, तो वे इसके बजाय कुछ और के साथ स्थानापन्न कर सकते हैं। विचार करें कि आप कंपनी से क्या पूछ रहे हैं और यह सुनिश्चित करें कि आपकी शर्तें संभव हैं।
अपने नियोक्ता द्वारा जाने देना निश्चित रूप से सुखद अनुभव की पाठ्यपुस्तक की परिभाषा नहीं है। हालाँकि, आपके द्वारा पेश किए जाने वाले विच्छेद पैकेज पर बातचीत करना इस प्रक्रिया को अधिक लाभदायक बना सकता है। अगर इससे हटकर एक बात यह है कि बातचीत के लिए हमेशा जगह है।
क्या आपने कभी एक विच्छेद पैकेज पर बातचीत की है? क्या आपके पास कोई और टिप्स है? हमारे लिए नीचे टिप्पणी छोड़ें!
