दोनों पक्षों ने समान रूप से मान्य अंक जुटाए हैं - और प्रतिक्रियाएं बहुत अधिक हैं। वयोवृद्ध बेईमानी से रो रहे हैं क्योंकि उनकी उम्र से अधिक के साथ भेदभाव किया जा रहा है। दूसरी ओर, स्नातक इस बात से नाराज़ हैं कि नौकरी के विज्ञापन के लिए उम्मीदवारों को 'अनुभव' की आवश्यकता कैसे होती है - और अगर कंपनियों को काम पर नहीं रखा जाएगा तो उन्हें अनुभव कैसे प्राप्त होगा?
यह निष्कर्ष निकालना असंभव है कि क्या एक दूसरे से बेहतर है (कुछ कंपनियां नए काम पर रखने के साथ अच्छा करती हैं, अन्य अनुभवी पेशेवरों के साथ बेहतर हैं), इसलिए यह सब प्रत्येक संगठन पर निर्भर करता है। विपक्ष के खिलाफ मुकदमों को तौलने में आपकी मदद करने के लिए, हालांकि, हमने पाँच मुख्य कारणों की सूची एक साथ रखी है, जिनके लिए आपको स्नातक होना चाहिए - और पाँच कारण कि आपको क्यों नहीं करना चाहिए।
क्यों तुम एक स्नातक किराया चाहिए
1. वे सस्ती हैं
हाल के स्नातकों को काम पर रखने के सबसे आकर्षक पहलुओं में से एक यह है कि वे अपने अधिक अनुभवी समकक्षों की तुलना में कम महंगे हैं और इसलिए, लागत को कम करने का एक शानदार तरीका है।
अब मैं यहाँ सस्ते श्रम के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ, लेकिन बहुत कम पेशेवर अनुभव के साथ, वे अपनी पहली नौकरी में छह-आंकड़ा वेतन शुरू करने की उम्मीद नहीं करेंगे। इस तरह, वे खुशी से (और मैं 'बहुत खुशी से' शब्द का उपयोग करता हूं) एक कम वेतन के लिए - अनुभव और प्रशिक्षण के बदले में, निश्चित रूप से।
एक बहुत कम वेतन की पेशकश करना एक अच्छा विचार नहीं होगा: यह अनिवार्य रूप से कम कर्मचारी मनोबल, प्रदर्शन और उत्पादकता को जन्म देगा। वास्तव में, यह बढ़ेगा - कम नहीं - लागत।
2. उनका ज्ञान वर्तमान है
विश्वविद्यालय से बाहर ताजा, स्नातक सभी नवीनतम उद्योग सिद्धांतों, व्यापार मॉडल और सफलता की कहानियों को जानते हैं। दूसरे शब्दों में, उनका ज्ञान वर्तमान है, जो वास्तव में अधिक अनुभवी कार्यबल के दिग्गजों के लिए नहीं कहा जा सकता है। हालाँकि, हाँ, कई पेशेवर लगातार अपने क्षेत्र में बने रहने के लिए अपने कौशल और ज्ञान को बेहतर बनाने और विकसित करने की कोशिश करते हैं, इसमें समय लग सकता है जो नियोक्ता बस खोना नहीं छोड़ सकते। यह उन लोगों को काम पर रखने के लिए अधिक व्यावहारिक है, जिनके पास अब सही ज्ञान है ।
स्नातक भी अधिक तकनीक की समझ रखने वाले होते हैं। नई प्रौद्योगिकियों और कभी-कभी विकसित होने वाले डिजिटल परिदृश्य के लिए उनके पास एक प्राकृतिक दृष्टिकोण है, जो उन्हें नियोक्ताओं के लिए अत्यधिक मूल्यवान टीम सदस्य बनाते हैं।
3. वे उत्साही हैं
हाल के स्नातकों को काम पर रखने के सबसे बड़े लाभों में से एक उत्साह और बिना ऊर्जा का स्तर है जो वे मिश्रण में लाते हैं - ऐसा कुछ जो आपको अपने कैरियर में बाद के चरण में किसी से नहीं मिल सकता है जो पहले से ही वहां है और ऐसा किया है।
जो कोई भी काम की दुनिया में अपना पहला कदम बढ़ा रहा है, वह अपनी पहली नौकरी शुरू करने के बारे में उत्साहित होगा, जिसका अर्थ है कि वे सबसे अच्छा प्रभाव बनाने और अपनी योग्यता साबित करने के लिए सबसे कठिन काम करेंगे। जैसे, वे अधिक घंटे लगाने के लिए तैयार हैं और वे अनुकूलन, सीखने और बढ़ने के लिए अधिक लचीले हैं। (और यह वास्तव में यह प्रतिबद्धता और लचीलापन है कि वे अपने करियर में प्रगति पर भरोसा करते हैं।)
4. वे एक ब्लैंक कैनवस हैं
एक बड़ी चुनौती है कि नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय कई कंपनियों का सामना करना पड़ता है (जो कुछ समय के लिए कर्मचारियों की संख्या में हैं) यह है कि वे अक्सर इस बात के लिए एक निडरता के साथ आते हैं कि चीजों को कैसे किया जाना चाहिए। दूसरी ओर, यूनी स्नातकों और छात्रों को भर्ती करना, उन्हें पुराने तरीके और बुरी आदतों को समायोजित करने या पूरी तरह से अनजान करने के लिए प्रशिक्षित करने की आवश्यकता को समाप्त करता है।
दूसरे शब्दों में, वे अनिवार्य रूप से एक रिक्त कैनवास हैं। गर्म प्रेस से बाहर, वे सीधे एक कंपनी की संस्कृति में गोता लगाने और उसके नियमों का पालन करने के लिए तैयार हैं, और आप उन्हें और आपके व्यवसाय के काम करने के तरीके की आवश्यकता के अनुसार उन्हें ढाल सकते हैं और आकार दे सकते हैं।
5. वे एक ताजा परिप्रेक्ष्य जोड़ें
जैसा कि पहले बताया गया है, हाल ही में खत्म हो चुके विश्वविद्यालय के स्नातक अपने उद्योग के सिद्धांतों और व्यवसाय मॉडल के साथ अधिक अद्यतित होते हैं। जैसे, वे नए विचारों को इंजेक्ट करने में सक्षम हैं और शिक्षा से वर्तमान सोच को लागू करते हैं।
वह तथ्य यह है कि उनके पास अपने अधिक अनुभवी सहयोगियों के साथ-साथ दुनिया के विभिन्न अनुभव हैं, साथ ही साथ वर्तमान रुझानों के बारे में जागरूकता भी उन्हें नए विचारों का एक उत्कृष्ट स्रोत बनाती है। और यह देखते हुए कि पेशेवर दुनिया लगातार बदल रही है, इससे आपकी कंपनी को विकसित होने और प्रासंगिक बने रहने में मदद मिलेगी।
क्यों तुम एक स्नातक किराया नहीं होना चाहिए
1. वे अनुभव की कमी
स्नातकों को काम पर रखने का सबसे बड़ा नुकसान यह है कि उनके पास अनुभव की कमी है। और यद्यपि यह थोड़ा मार्गदर्शन और प्रशिक्षण के साथ ठीक किया जा सकता है, यह अक्सर आसान है और किसी को काम पर रखने के लिए कम समय लेने वाला है, जिसके पास उद्योग का अनुभव और कार्य करने के लिए आवश्यक कौशल है।
जबकि स्कूल में या सामान्य रूप से जीवन में उनका जो हस्तांतरणीय कौशल विकसित हुआ है वह कार्यस्थल में उनके लिए फायदेमंद हो सकता है, अध्ययन और काम करना दो अलग-अलग चीजें हैं। उन्होंने कभी किसी टीम के साथ या किसी पेशेवर क्षमता में प्रबंधक के अधीन काम नहीं किया है। वे पूरी तरह से उद्योग के भारतीय नौसेना पोत और बहिष्कार से परिचित नहीं हैं। उनमें एक कार्यकारी उपस्थिति की कमी है। और वे निश्चित रूप से पता नहीं कैसे बिक्री पिचों में गोता लगाने के लिए है। इसका मतलब यह है कि उन्हें थोड़ा अतिरिक्त हाथ-पकड़ने की आवश्यकता होगी (विशेषकर शुरुआत में) और अभी तक अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंचेंगे।
2. वे नार्सिसिस्टिक हैं
यह, निश्चित रूप से, उन सभी पर लागू नहीं होता है, जिन्होंने कभी यूनी से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है - और यह जरूरी नहीं कि एक बुरा लक्षण है - लेकिन उनकी क्षमताओं में आत्मविश्वास होना और उनकी क्षमताओं में आत्मविश्वास से अधिक होना दो अलग-अलग चीजें हैं।
यद्यपि वे चीजों के लिए एक नया दृष्टिकोण जोड़ सकते हैं, जैसा कि पहले चर्चा की गई थी, वे अक्सर अहंकार के आगे झुक जाते हैं। वे शायद ही कभी गलतियों को स्वीकार करते हैं, उन लोगों से सीखने से इनकार करते हैं जो खुद से अधिक अनुभवी हैं और उन्हें किसी और से निर्देश लेने में परेशानी हो सकती है क्योंकि उन्हें लगता है कि वे 'बेहतर जानते हैं'।
3. उन्हें ट्रेनिंग की बहुत जरूरत है
एक और कारण है कि स्नातक बुरा काम करते हैं, यह है कि उन्हें आमतौर पर संस्थागत ज्ञान की कमी के कारण स्थापित कर्मचारियों की तुलना में एक लंबी प्रशिक्षण अवधि की आवश्यकता होती है। यद्यपि एक नए कर्मचारी को शिक्षित करने के लिए आवश्यक समय बिताना लंबे समय में भुगतान करेगा, आपको खुद से यह पूछने की ज़रूरत है कि क्या आपकी कंपनी बुनियादी व्यापार शिष्टाचार जैसी चीजों पर नए काम का प्रशिक्षण ले सकती है (उदाहरण के लिए: यदि आप अंतिम कप लेते हैं तो कॉफी को ताज़ा करना, फोन कॉल और बिजनेस मीटिंग आदि को बाधित नहीं करना)।
4. उनके पास अवास्तविक उम्मीदें हैं
आप पाएंगे कि कई युवा श्रमिकों में हक की भावना है और उम्मीद करते हैं कि सब कुछ उन्हें चांदी की थाली में सौंपा जाएगा। हालांकि यह निश्चित रूप से हर नए स्नातक के लिए मामला नहीं है, कई अनुभवहीन नौकरीपेशा लोग बस एक अच्छी नौकरी पाने और उसमें सफल होने की वास्तविकताओं और कठिनाइयों को नहीं समझते हैं।
5. वे कम व्यस्त हैं
जैसा कि किसी भी अच्छा भर्तीकर्ता जानता है, किसी भी व्यवसाय के अस्तित्व के लिए कर्मचारी की सगाई महत्वपूर्ण है। एक असंतुष्ट कर्मचारी कम उत्पादकता, मनोबल में कमी, उच्च अनुपस्थिति, खराब ग्राहक सेवा, सुरक्षा घटनाओं में वृद्धि और परिणामस्वरूप, कंपनी के मुनाफे पर ज़ोर देता है। और यह अक्सर मिलेनियल्स होते हैं जो काम पर विस्थापित होते हैं।
वास्तव में, गैलप के हालिया शोध ने निष्कर्ष निकाला है कि मिलेनियल्स के 71% या तो लगे नहीं थे या सक्रिय रूप से विघटित थे। अध्ययन में यह भी पाया गया कि 6 से 10 मिलेनियल्स विभिन्न नौकरी के अवसरों के लिए खुले थे, जबकि केवल 50% उनकी कंपनी के साथ एक वर्ष से अधिक रहने की योजना थी।
यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि हाल की ग्रेडों की भर्ती करना रास्ता है, तो आप उन्हें इंटर्नशिप के माध्यम से टेस्ट ड्राइव के लिए लेने पर विचार क्यों नहीं करते हैं? सब के बाद, अस्थायी इंटर्न काम यह निर्धारित करने का एक शानदार तरीका हो सकता है कि क्या नया किराया आपकी कंपनी में फिट है!
क्या आपको लगता है कि हाल ही में ग्रेड की भर्ती के पेशेवरों विपक्ष या इसके विपरीत पल्ला झुकना चाहते हैं? किसी कंपनी को स्नातक होने के लिए और क्या (और नहीं) चाहिए? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं!
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