वर्ल्ड एट वर्क सर्वे में पाया गया कि 88% संगठनों में कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम हैं, लेकिन एक चौथाई से भी कम व्यवसायों का मानना है कि उनके कर्मचारी अपने काम में लगे हुए हैं। केवल 4 में से 1 कर्मचारी काम पर मूल्यवान महसूस करता है, जिसका अर्थ है कि कई वर्तमान मान्यता कार्यक्रम केवल काम नहीं कर रहे हैं। ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि बड़े उद्यम अपने कर्मचारियों को जानने और व्यक्तिगत रूप से उनमें निवेश करने के लिए समय नहीं निकाल रहे हैं।
हमने आपके कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए शीर्ष 35 की कोशिश की और परीक्षण किए गए सुझावों को सूचीबद्ध किया है:
1. एक अच्छी किताब रखें
आप प्रत्येक टीम के लिए "जी बुक" रख सकते हैं और टीम के साथियों को सप्ताह भर में अन्य उपलब्धियों को लिखने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। आपकी द्वि-साप्ताहिक बैठकों में, आप अच्छी प्रतिक्रिया को पढ़ सकते हैं जो किसी का ध्यान नहीं गया हो सकता है। यह कर्मचारियों को एक-दूसरे की प्रशंसा करने में मदद करेगा और सकारात्मक वातावरण को सुदृढ़ भी करेगा।
2. लंच या ब्रेकफास्ट
लोग मुफ्त भोजन के लिए पागल हो जाते हैं; यदि यह आपके बजट में सप्ताह में एक दिन की मेजबानी करता है जहां आप कैटरेड नाश्ते या दोपहर के भोजन की पेशकश करते हैं। आपके कर्मचारी इस दिन के लिए तत्पर रहेंगे और केवल ग्रब के लिए काम करना चाहेंगे।
3. व्यक्तिगत मान्यता
अपने प्रदर्शन के लिए अपने प्रबंधक से एक व्यक्तिगत "धन्यवाद" प्राप्त करने की तुलना में अधिक दिल की गर्मी नहीं है। यदि किसी कर्मचारी ने बहुत अच्छा काम किया है, तो उन्हें अपने कार्यालय में बुलाएं और इसके लिए उन्हें धन्यवाद दें।
4. एक्स्ट्रा माइल प्रोग्राम पर जाएं
जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त मील जा रहा है, तो वे उन्हें GEM प्रमाणपत्र के लिए नामांकित कर सकते हैं। कार्यक्रम सरल है, लेकिन कर्मचारियों को वे अपने हाथों में पकड़ सकते हैं, जिससे उन्हें सही मायने में सराहना मिल सकती है। वे इसे अपनी मेज पर छोड़ सकते हैं और प्रेरणा के लिए इसे तब देख सकते हैं जब वे ध्वस्त महसूस कर रहे हों।
5. सोशल मीडिया चिल्लाओ
सार्वजनिक रूप से उपलब्धि के लिए अपने कर्मचारियों को पहचानने से चमत्कार हो सकता है। अगर उन्होंने ट्विटर या फेसबुक पर अंतिम-मिनट की परियोजना को पूरा करने के लिए ओवरटाइम काम किया, तो उनका काम किसी का ध्यान नहीं जाता है।
6. खेल यह ऊपर
एक विकल्प कार्यालय में एक खेल बना रहा है। हर बार एक कर्मचारी अतिरिक्त मील जाता है, उन्हें एक बिल्ला दें। वे फिर पुरस्कार पाने के लिए अपने बैज का व्यापार कर सकते हैं जिसे गुप्त रखा जा सकता है, या ज्ञात हो ताकि कर्मचारी एक लक्ष्य की ओर काम कर सकें।
7. उनके जुनून को पहचानो
एक अन्य विचार में कर्मचारियों की मुख्य इच्छा को पहचानना शामिल है। चाहे वह काम से संबंधित हो या न हो, उन्हें प्रति सप्ताह 2 घंटे की अनुमति दें एक ऐसी परियोजना पर काम करने के लिए जो वे भावुक हों। इससे उन्हें पता चल जाएगा कि आप उन्हें एक व्यक्ति के रूप में महत्व देते हैं।
8. वेबसाइट आभार
एक कंपनी की वेबसाइट है? एक कॉलम रखें जहां आप सप्ताह के कर्मचारी के बारे में पोस्ट कर सकते हैं - जो उन्होंने पूरा किया है उसका एक छोटा विवरण के साथ। वे गर्व महसूस करेंगे और निश्चित रूप से अपने दोस्तों और परिवार के बीच डींग मारेंगे जो आपकी कंपनी को अच्छी रोशनी में दिखाएंगे।
9. पर्सनल कैरिकेचर जब वे हिट द ईयर मार्क करते हैं
जब आपके कर्मचारी वर्ष के निशान तक पहुंचते हैं, तो कुछ मज़ेदार करें जैसे कि उनके पास एक कैरिकेचर तैयार किया गया हो। यह साधारण से कुछ है और जो किसी भी तरह से एक अतिरंजित ड्राइंग पसंद नहीं करता है?
10. व्यक्तिगत लक्ष्यों को पहचानो
क्या आपके अधिकांश कर्मचारी स्वस्थ जीवन शैली में रुचि रखते हैं? यदि हां, तो मैराथन को प्रायोजित करें और उन्हें सफल होने में मदद करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करें।
11. कंपनी चिल्लाओ
विभिन्न कार्यालयों के बीच एक मासिक समाचार पत्र मिला? यदि ऐसा है, तो एक चिल्लाओ अनुभाग बनाएं जहां आप अच्छी प्रतिक्रिया को उजागर कर सकते हैं, सुनिश्चित करें कि आप प्रशंसा के बगल में कर्मचारी की एक तस्वीर जोड़ते हैं - यह उसे व्यक्तिगत स्पर्श देगा।
12. सुझाव बॉक्स
सुझाव बॉक्स के साथ इसे पुराना स्कूल रखें; यदि आपके कर्मचारी किसी सहकर्मी को कुछ अच्छा करते देखते हैं, तो बॉक्स में एक टिप्पणी छोड़ दें। अगली कंपनी की बैठक में आप सराहना के एक छोटे से टोकन के साथ उनकी प्रशंसा कर सकते हैं।
13. तत्काल प्रशंसा
यदि आप स्टाफ के किसी सदस्य को सुझावों के साथ आते हैं या अतिरिक्त मील जाते देखते हैं, तो उन्हें और वहाँ प्रशंसा करना याद रखें। अन्य सहकर्मी सुनेंगे और क्रेडिट प्राप्त करने के लिए और अधिक करने की इच्छा भी करेंगे।
14. महीने की कर्मचारी घड़ी
यदि आपके पास एक छोटा कार्यालय है, तो आप अपने कर्मचारियों के सदस्यों के चित्रों के साथ दीवार पर एक घड़ी बना सकते हैं। प्रत्येक महीने, जब कोई कर्मचारी आपके सभी मुख्य मूल्यों को पूरा करता है, तो आप सफल कार्यकर्ता की ओर बड़ा हाथ बदल सकते हैं।
15. दोपहर का भोजन
एक सहकर्मी से सहकर्मी मान्यता कार्यक्रम रखें और कर्मचारियों को अपने सहयोगियों को पहचानने और अपना नाम एक कटोरे में रखने के लिए प्रोत्साहित करें। सप्ताह के अंत में, कटोरे के दो नाम खींचें और चुने हुए कर्मचारियों को कंपनी में भोजन का आनंद लेने दें।
16. जन्मदिन का उत्सव
कोई भी अपना जन्मदिन कार्यालय में बिताना नहीं चाहता है, इसलिए एक अच्छा बॉस बनें और अपनी टीम के सदस्यों को एक दिन का अवकाश दें। वे बहुत आभारी होंगे और खुश और उर्जावान महसूस करते हुए वापस कार्यालय आएंगे।
17. ऑफ-साइट दिन
यदि आप देख सकते हैं कि कार्यालय में एक सामान्य मंदी है, तो एक दिन का आयोजन करें जहां कर्मचारी एक होटल में एक कैफे या एक समारोह कक्ष से काम कर सकते हैं और उन्हें एक कॉफी का इलाज कर सकते हैं। आप आश्चर्यचकित होंगे कि रचनात्मकता में बदलाव के लिए दृश्यों का एक परिवर्तन क्या कर सकता है।
18. एक स्टिकी नोट के साथ धन्यवाद कहो
आप हमेशा अपनी प्रशंसा दिखाने के लिए अपने कर्मचारी के डेस्क पर एक हाथ से लिखा हुआ चिपचिपा नोट छोड़ सकते हैं।
19. सरप्राइज ट्रीट्स
एक कर्मचारी के दिन के लिए चले जाने के बाद, उनके डेस्क दराज में एक इलाज छड़ी। वे अपने स्वादिष्ट आश्चर्य को पा लेने के बाद अपने दिन की शुरुआत दाहिने पैर से कर सकेंगे।
20. मान्यता दिवस
एक मुलाकात भूल जाओ; अपने कर्मचारियों और उनकी कड़ी मेहनत को पहचानने के लिए टीम-बिल्डिंग गेम के साथ पूरे दिन की व्यवस्था करें। प्रशिक्षण के दिन होने से वास्तव में मनोबल बढ़ता है, और यह एक बहुत अच्छा प्रोत्साहन है ताकि टीम नए गेम-फेस के साथ काम कर सकें।
21. दीवार की प्रसिद्धि
अपने कर्मचारी की तस्वीरों को स्नैप करें और उनकी मेहनत का प्रदर्शन करके एक कोलाज बनाकर उनके योगदान का जश्न मनाएं।
22. कंपनी टी
यदि आपको कुछ शांत कंपनी की पोशाक मिली है, तो अपने कर्मचारियों को एक फंकी टी या जम्पर के साथ पुरस्कृत करें। इसी तरह, गैजेट हमेशा एक इलाज के लिए नीचे जाते हैं। आपके पास कंपनी के लोगो के साथ एक पोर्टेबल स्पीकर या हेडफ़ोन हो सकता है।
23. एक कार्ड भेजें
कर्मचारी को पीठ पर थपथपाने या उच्च-पाँच देने के बजाय उनके घर के पते पर हाथ से लिखा कार्ड भेजें। यह दिखाएगा कि आप वास्तव में कार्ड खरीदने, लिखने और पोस्ट करने के विचारशील प्रयास से गुजरे हैं।
24. कम्यूट मदद
नई नौकरी लेते समय ट्रांसपोर्ट डील-ब्रेकर में से एक है। कर्मचारी आमतौर पर काम करने की लागत के साथ-साथ पार्किंग की भी चिंता करते हैं। एक कम्यूटिंग स्कीम बनाने से वास्तव में कर्मचारियों के कारोबार को कम करने और अपने कर्मचारियों को खुश रखने में मदद मिलेगी।
25. संपूर्ण टीम को पुरस्कृत करें
एक व्यक्ति के बजाय पूरी टीम को पुरस्कृत करना अधिक प्रभावी हो सकता है। यदि एक टीम बाकी के सामने अपने लक्ष्य पर पहुंच गई है, तो एक बजट आवंटित करें ताकि वे अपने चयन की गतिविधि को व्यवस्थित कर सकें, जैसे कि गो-कार्टिंग या गेंदबाजी।
26. लचीले कार्य कार्यक्रम
कर्मचारियों को लचीले काम के साथ आराम करने और आराम करने का मौका देना, काम / जीवन संतुलन को बेहतर बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है जो पेशेवरों को इतना सख्त रूप से तरसते हैं। आप बीमार छुट्टी में कमी भी देखेंगे क्योंकि कर्मचारी आमतौर पर अधिक आराम महसूस करेंगे।
27. पालतू दिन
जब तक किसी को एलर्जी नहीं होती है, तब तक एक पालतू जानवर रखें, जहां कर्मचारी अपने अच्छे व्यवहार वाले कुत्ते या बिल्लियों को दिन के लिए अपने साथ ला सकें।
28. होम डेज़ से काम करें
पीजे और हाथ में एक काढ़ा के साथ घर से काम करने वाले दिन को कौन पसंद नहीं करता है? महीने में एक बार घर के दिनों से काम करने की अनुमति कर्मचारियों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है क्योंकि वे काम करने की दिनचर्या के साथ जोर नहीं देंगे।
29. आकस्मिक मंगलवार
आकस्मिक शुक्रवार को भूल जाओ। सप्ताह के दौरान अपने कर्मचारियों को आराम महसूस करने में मदद करने के लिए एक आकस्मिक सोमवार या मंगलवार की घोषणा करें।
30. व्यवहार से भरा मग
क्या कोई कंपनी ब्रांडेड कॉफी कप आसपास पड़ा है? छोटे स्नैक्स और मिठाइयों से भरा एक स्टफ और एक सफल दिन / सप्ताह या महीने के बाद एक छोटे धन्यवाद कार्ड के साथ एक कर्मचारी की मेज पर छोड़ दें।
31. आइसक्रीम-डे
क्या आपके कर्मचारी-सदस्य गर्मी महसूस कर रहे हैं और चिलचिलाती धूप से परेशान हैं? एक आइसक्रीम वैन के लिए अपने कार्यालय के बाहर एक घंटे के लिए पार्क करने की व्यवस्था करें, जिससे कर्मचारी खुद को ठंडा करने वाली आइसक्रीम या लल्ली का इलाज कर सकें।
32. हैप्पी आवर्स
हर तिमाही में एक खुशहाल घंटे की व्यवस्था होती है जहां टीम पब में जा सकती है और कंपनी की ओर से कुछ पेय पदार्थ ले सकती है।
33. आश्चर्य बोनस
महीने के अंत में आपकी पे स्लिप में अतिरिक्त 50 पाउंड पाने की उत्तेजना इस दुनिया से बाहर है। यदि यह बजट में है तो अपने कर्मचारियों को थोड़ा वापस देने के लिए क्रिसमस के आसपास एक आश्चर्य की व्यवस्था करें।
34. खेल दिवस
एक खेल दिवस अन्य सहकर्मियों के साथ नए रिश्ते बनाने का एक शानदार तरीका है जो कर्मचारी आमतौर पर बातचीत नहीं करेंगे। एक घटना में विभागों को मिलाकर, कर्मचारियों को नए लोगों के साथ मेलजोल और नए बंधन बनाने में एक सुखद दिन हो सकता है।
35. वर्ष की समाप्ति
लंबे समय के बाद, कंपनी की उपलब्धियों का जश्न मनाने के लिए एक अद्भुत पार्टी के साथ धमाके के साथ बाहर जाएं! यह अगले एक तक बात की जाएगी - वादा!
मान्यता सफलता का एक महत्वपूर्ण कारक है और भविष्य में व्यवसाय के विकास को बढ़ावा दे सकता है। यदि आप अपने कर्मचारियों में निवेश करते हैं, तो वे कंपनी में और भी अधिक निवेश करेंगे। इन विचारों में से कुछ अपेक्षाकृत महत्वहीन लग सकते हैं, लेकिन यह हमेशा छोटी चीजें हैं जो सबसे बड़ा अंतर बनाती हैं।
आपकी कंपनी टीम के प्रयासों और अच्छे चरित्र को कैसे पहचानती है? नीचे टिप्पणी करके हमें बताएं।
