संभावित नुकसान से बचने में मदद करने के लिए और सुनिश्चित करें कि आप अपने सपने के नियोक्ता को प्रभावित (परेशान करने के बजाय) करते हैं, हमने शीर्ष ब्लंडरों को गोल किया है जो हर काम पर रखने वाले प्रबंधक की नसों पर निर्भर करते हैं।
यह जानने के लिए पढ़ते रहें कि नौकरी हासिल करने से आपको क्या हो सकता है!
CVs
1. अप्रासंगिक कार्य अनुभव सहित
यदि आपका सीवी दो पृष्ठों पर फैलता है और इसमें अप्रासंगिक कार्य अनुभव का विवरण होता है, जैसे हाई स्कूल में जब आप आईटी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे होते हैं तो कुत्ते को टहलना, उदाहरण के लिए, यह संभव है कि एक छोटा वाक्य लिखें या इसे पूरी तरह से छोड़ दें। काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल हाइलाइट्स जानना चाहते हैं और आपके पास नौकरी के लिए क्या प्रासंगिक कौशल हैं।
2. एक Wordy व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल होने
यदि आप करियर बदल रहे हैं, एक प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं या एक विशिष्ट भूमिका को लक्षित कर रहे हैं, तो एक संक्षिप्त और संक्षिप्त व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल आवश्यक है। एक लंबी और अधिक चिंताजनक बात, दूसरी तरफ, आपके सीवी पर जगह खा जाएगी।
3. टाइपो सहित
आह, टाइपो! हर काम पर रखने वाले प्रबंधक के अस्तित्व का प्रतिबंध! और फिर भी कई नौकरीपेशा लोगों के लिए ऐसी सामान्य गलती। लेकिन टाइप करने वाले सीवी के 58% स्ट्रगल के साथ, यह महत्वपूर्ण है कि हम इस बात का फिर से उल्लेख करें : किसी भी व्याकरण और वर्तनी की गलतियों के लिए अपने सीवी की जांच करें और दोबारा जांचें!
4. झूठ बोलना
यद्यपि आप अपने सीवी को वास्तव में प्रभावशाली बनाना चाहते हैं, किसी भी परिस्थिति में आपको कभी भी अपने कौशल और अनुभव के बारे में झूठ का सहारा नहीं लेना चाहिए। यह कहते हुए कि आप एडोब फोटोशॉप में अत्यधिक अनुभवी हैं जब आप वास्तव में नहीं हैं, उदाहरण के लिए, केवल आप पर बैकफायर कर सकते हैं। संभावना है कि आप साक्षात्कार में इसके बारे में पूछेंगे और जल्दी पकड़ लेंगे।
5. जॉब करने के लिए आपका CV सिलाई नहीं
कई नौकरी करने वाले हर स्थिति में उसी सटीक सीवी को भेजने के लिए घातक त्रुटि करते हैं, जिसके लिए वे आवेदन करते हैं - और यह कुछ भी नहीं है लेकिन नौकरी के लिए आपकी असफलता दिखाते हैं। प्रत्येक और प्रत्येक कार्य के लिए अपना सीवी दर्जी करना महत्वपूर्ण है, और आप इसे केवल नौकरी विवरण के माध्यम से पढ़कर और अपने सीवी में महत्वपूर्ण कीवर्ड शामिल करके कर सकते हैं।
6. रैंडम शौक सहित
आप एक स्क्रैबल चैंपियन या एक समर्पित आराधक हो सकते हैं, लेकिन ये शौक शायद उस नौकरी के लिए अप्रासंगिक हैं जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको कोई अच्छा दिखने में मदद नहीं करेगा। याद रखें: आपके द्वारा चुने गए शौक को कार्यस्थल पर स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। (यदि आप अचार में हैं, तो शौक की यह सूची सहायक हो सकती है।)
7. कठबोली का उपयोग करना
मुझे पता है कि यह 2018 है और स्लैंग का उपयोग करना 'कूल' है, लेकिन मुझे यकीन है कि हायरिंग मैनेजर शब्दों और वाक्यांशों की एक गुच्छा की सराहना नहीं करेगा, जो शायद वे नहीं समझते हैं। अपने सीवी को 'फ्लीक पर' रखने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप केवल पेशेवर और उपयुक्त भाषा का उपयोग करते हैं, जिसका गलत अर्थ नहीं लगाया जा सकता है।
8. आपकी संपर्क जानकारी अपडेट नहीं करना
आपका व्यक्तिगत जानकारी अनुभाग संभवतः आपके सीवी का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। आखिरकार, आप सिर्फ एक साक्षात्कार निमंत्रण पर खोना नहीं चाहते हैं क्योंकि आप अपने टेलीफोन नंबर के अंतिम अंक से चूक गए हैं या अपने ईमेल पते को अपडेट करना भूल गए हैं।
9. खराब स्वरूपण सहित
हायरिंग मैनेजर किसी भी सीवी को बिन बताएंगे, जिन्हें पढ़ना मुश्किल है, अलग-अलग फोंट में सेक्शन हैं और इसमें अन्य लापरवाह प्रारूपण की गलतियाँ शामिल हैं। सुनिश्चित करें कि आप पर्याप्त सफेद स्थान शामिल करते हैं, अपने अनुभव को उजागर करने के लिए बुलेट बिंदुओं का उपयोग करें और अपने सीवी के वर्गों को स्पष्ट रूप से विभाजित करें।
10. उल्लिखित सन्दर्भों का उपयोग करना
यदि आपके संदर्भ की सूची में पांच साल पहले के लोग शामिल हैं, तो इसे अपडेट करने का समय हो सकता है। आखिरकार, अगर कोई हायरिंग मैनेजर किसी संदर्भ के लिए किसी से संपर्क करता है और उन्हें यह भी याद नहीं है कि आप कौन हैं, तो यह वास्तव में नौकरी हासिल करने के आपके अवसरों को प्रभावी ढंग से बर्बाद कर देगा। रेफरी के साथ अपने रिश्ते को बनाए रखना महत्वपूर्ण है - आप कभी नहीं जानते कि आपको उनकी मदद की आवश्यकता कब हो सकती है!
नौकरी के लिए आवेदन पत्र
11. अपने कवर पत्र की सिलाई नहीं
क्या आप हर स्थिति के लिए एक ही कवर पत्र का उपयोग करने के लिए दोषी हैं, बस हर बार कंपनी का नाम और नौकरी का शीर्षक बदल रहे हैं? यदि हां, तो आप शायद वास्तव में नौकरी पाने के अवसरों को नुकसान पहुंचा रहे हैं। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप प्रत्येक भूमिका के लिए अपना कवर पत्र दर्जी करें और केवल वही अनुभव शामिल करें जो प्रासंगिक और हाल ही में हो। कैरियर सलाहकार रिक गिलिस कहते हैं: 'यदि आप आँख बंद करके [सीवी] भेज रहे हैं, तो आपको कभी भी प्रतिक्रिया नहीं मिलेगी, और [आपके पास] मूल्यवान ऊर्जा खर्च होगी जो नेटवर्किंग या अन्य गतिविधियों में बेहतर उपयोग की जाएगी।'
12. कवर पत्र को संलग्न नहीं करना
आप जिस जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं, उस पर अपना कवर लेटर दर्ज़ न करने से भी बदतर बात यह है कि आप एक को न भेजें। केवल एक चीज जिसे आप अपने सीवी को एक रिक्त ईमेल में संलग्न करके पूरा करेंगे, उसे फेंक दिया जा रहा है।
13. एक गैर-लाभकारी ईमेल पते का उपयोग करना
आपका ईमेल पता 2000 के दशक में 'प्यारा' रहा होगा, लेकिन यह किसी को भी आज के भीड़भाड़ वाले नौकरी बाजार में आपको गंभीरता से नहीं लेगा। याद रखें: आपका ईमेल पता एक साधारण नाम-आधारित खाते ( ) के साथ पेशेवर होना चाहिए।
14. काम के नमूने उपलब्ध नहीं कराना
यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जिसमें आमतौर पर नमूनों की आवश्यकता होगी - जैसे कि डिजाइन या लेखन भूमिका, उदाहरण के लिए - केवल अपने बेहतरीन कार्यों को शामिल करना सुनिश्चित करें।
15. प्रोएक्टिव न होना
भर्ती एजेंसियों के एक समूह के लिए साइन अप करना उस सपने की नौकरी को प्राप्त करने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाने का एक शानदार तरीका है। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको वापस बैठना चाहिए और एक साक्षात्कार के लिए बुलाया जाना चाहिए! एजेंट और हेड-हंटर्स आपकी मदद करने के लिए हैं - आपके लिए पूरी नौकरी खोज को पूरा नहीं करते हैं। दूसरे शब्दों में, सक्रिय रहना ही एकमात्र तरीका है जिससे आप एक सफल परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।
16. गलत कंपनी को संबोधित करना
जब आप जल्दी में हों तो मूर्खतापूर्ण त्रुटियां करना आसान है, लेकिन वे कभी-कभी नौकरी की खोज की सफलता की संभावनाओं को बर्बाद कर सकते हैं, खासकर जब आप उल्लेख करते हैं कि कोका-कोला में काम करने की संभावना के बारे में आप कितने उत्साहित हैं जब आप वास्तव में आवेदन कर रहे हैं पेप्सी में नौकरी! सुनिश्चित करें कि आप अपने ईमेल को ट्रिपल-चेक करते हैं और अपनी सभी फाइलों को इस तरह से सहेजने पर विचार करते हैं जो आपको यह याद रखने में मदद करें कि प्रत्येक कवर लेटर किसके लिए है।
17. जल्द ही वेतन की उम्मीदें प्रकट करना
आपके मन में एक आदर्श वेतन हो सकता है, लेकिन आपको कभी भी नहीं - कभी भी एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ साझा करना चाहिए, जब तक कि इसके बारे में सीधे न पूछा जाए। यह विशेष रूप से सच है अगर आपको व्यक्तिगत रूप से उनसे मिलने का मौका मिला है! काम पर रखने की प्रक्रिया में इतनी जल्दी क्या मिल रहा है, इसके बारे में पूछने पर केवल नियोक्ता को लगता है कि आप केवल पैसे में दिलचस्पी रखते हैं, कंपनी को नहीं और नौकरी की क्या संभावनाएं हैं।
18. बहुत अधिक जानकारी साझा करना
काम पर रखने वाले प्रबंधक इस बात की परवाह नहीं करेंगे कि आपने अपनी विशिष्ट डिग्री या अपने पाठ्यक्रम के बारीक विवरणों का अध्ययन क्यों चुना। वे इस बात की परवाह करते हैं कि आपके पास इस पद के लिए प्रासंगिक कौशल क्या है, इसलिए अपनी व्याख्याओं को छोटा रखें और सुनिश्चित करें कि आपके आवेदन में केवल आपके हाइलाइट शामिल हैं। आप वास्तविक साक्षात्कार के दौरान बाकी पर विस्तार से चर्चा कर सकते हैं!
19. एक ऑनलाइन उपस्थिति नहीं
जॉबिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपके पास एक ऑनलाइन उपस्थिति है जो आपको रोजगार योग्य बनाती है। दूसरे शब्दों में, किसी भी पोस्ट को हटाने के बारे में सुनिश्चित करें, जो अनप्रोफेशनल माना जा सकता है, जैसे कि बियर की एक बैरल के नीचे स्प्रिंग ब्रेकिंग पर आपकी तस्वीर!
20. नेटवर्क को भूल जाना
जब आप नौकरी की तलाश कर रहे हों और आवेदन प्रक्रिया में आपकी मदद करने में सक्षम लोगों के साथ जुड़ने में असफल होने पर आवेदन के बाद बस आवेदन भेजने के जाल में गिरना आसान हो। अपने संपर्कों तक पहुंचें और उन्हें बताएं कि आप एक नए पद की तलाश कर रहे हैं; वे सिर्फ सही दिशा में आपका मार्गदर्शन करने में सक्षम हो सकते हैं।
साक्षात्कार
21. अपना शोध नहीं करना
साक्षात्कार चरण में आने से पहले कंपनी और भूमिका पर हमेशा शोध करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, आप साक्षात्कार के दौरान पता लगा सकते हैं कि आप एक बी 2 बी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, और आप इसमें नहीं हैं। यदि आपने अपना शोध पहले स्थान पर किया होता, तो यह थोड़ा विस्तार ज्यादातर सामने आता, और आप न केवल अपने समय बल्कि नियोक्ता से भी बच सकते थे। आप जो भी करते हैं, वह इस बात के बिना साक्षात्कार के लिए नहीं दिखाते कि कंपनी वास्तव में क्या करती है!
22. टॉक मनी के लिए तैयार नहीं होना
पैसा एक अत्यधिक संवेदनशील विषय है, और यह एक साक्षात्कार में भी सबसे अच्छा तैयार आवेदक को फेंक सकता है। हालाँकि, यह काफी सामान्य हो रहा है, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप इस तरह के प्रश्नों के लिए तैयार हैं और आप जो कहना चाह रहे हैं उसके बारे में आश्वस्त हैं। यह पहले से कुछ शोधों के लिए एक अच्छा विचार है और यह पता करें कि आपके अनुभव के आधार पर सामान्य दर क्या है - Salary.com और PayScale जैसी साइट अविश्वसनीय रूप से सहायक हो सकती हैं!
23. एक अच्छी पहली छाप नहीं बनाना
पहली छापें आपकी नौकरी की खोज में सब कुछ हैं - यदि आपका सीवी प्रभावित नहीं करता है, तो आपको साक्षात्कार का मौका भी नहीं मिलेगा। और यदि आप अपनी बैठक के पहले 60 सेकंड में अच्छी तरह से नहीं आते हैं, तो आप घर जा सकते हैं!
24. देर से उठना
एक साक्षात्कार के लिए देर से चालू करने के लिए वास्तव में कोई बहाना नहीं है - भले ही आप कार दुर्घटना में शामिल थे, दुर्भाग्य से इससे उबरना वास्तव में मुश्किल होगा। किसी भी मुद्दे से बचने के लिए, अतिरिक्त समय के लिए अपने घर को छोड़ दें। और यदि आप सुपर जल्दी हैं, तो बिल्डिंग में प्रवेश करने से पहले अपने विचारों को प्रतीक्षा करने और इकट्ठा करने के लिए साक्षात्कार स्थल के करीब खोजें।
25. बहुत बात करना
यह साक्षात्कार में चुलबुली और बातूनी के रूप में आने के लिए अच्छा है, लेकिन अगर आप कुछ भी नहीं के बारे में बहुत बात कर रहे हैं, तो आपको काम पर रखने वाले प्रबंधक को पी * एस की संभावना है, जिसके परिणामस्वरूप आपके नाम के आगे एक बड़ा लाल निशान है। अपने उत्तरों को छोटा और मीठा रखना महत्वपूर्ण है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप स्पष्ट और ठोस उदाहरण दे रहे हैं।
26. कोई प्रश्न पूछना नहीं
यदि आप कम से कम एक साक्षात्कार में गए हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि आपके पास काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछने के लिए कम से कम कुछ सवाल होने चाहिए। यदि आप वास्तव में स्थिति में रुचि रखते हैं, तो उन्हें सामान्य नहीं होना चाहिए, बल्कि ऐसे प्रश्न हैं जो सीधे कंपनी और स्थिति से संबंधित हैं।
27. आत्मविश्वास में कमी
जब आप जानते हैं कि आपको हर चीज के बारे में आंका जा रहा है, तो नौकरी साक्षात्कार में आत्मविश्वास दिखाना थोड़ा कठिन हो सकता है। लेकिन वहाँ लटका - याद रखें: आप बहुत दूर निकल गए क्योंकि हायरिंग मैनेजर ने आप में कुछ ऐसा देखा जो उन्हें पसंद आया। इसलिए सकारात्मक बने रहने की कोशिश करें और अगले 30 मिनट के लिए एक मजबूत मोर्चे पर लगाएं!
28. अपने कौशल को नौकरी से जोड़ना नहीं
अधिकांश, यदि सभी नहीं हैं, तो नौकरी विज्ञापन एक व्यवहार्य उम्मीदवार होने के लिए आवश्यक कौशल को सूचीबद्ध करते हैं। इसका मतलब यह है कि आपको हायरिंग मैनेजर को दिखाने के तरीके खोजने होंगे कि कैसे आपके कौशल स्थिति से मेल खाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप बिक्री की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप यह बता सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी में सटीक प्रतिशत प्रदान करके लक्ष्यों को कैसे पार किया।
29. अनुचित तरीके से ड्रेसिंग
एक साक्षात्कार से पहले कंपनी के ड्रेस कोड पर शोध करना और अपनी उपस्थिति पर समय बिताना महत्वपूर्ण है। अंडरड्रेसिंग, आखिरकार, एक साक्षात्कार के लिए ओवरड्रेसिंग जितना ही बुरा हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप बड़े दिन से पहले अपने लुक को पूरा करने में कुछ समय बिताते हैं।
30. फॉलो करना भूल गया
कई नौकरीपेशा लोगों को लगता है कि इंटरव्यू खत्म होने के बाद उनका काम पूरा हो जाता है, लेकिन फॉलो करने में असफल रहते हैं। हालांकि, यह छोटा इशारा आपको प्रतियोगिता से अलग कर सकता है, इसलिए किसी भी बिंदु को दोहराते हुए त्वरित 'धन्यवाद' नोट भेजना सुनिश्चित करें, जो भर्ती प्रबंधक के निर्णय को प्रभावित करने में मदद कर सकता है।
इन सामान्य नौकरी खोज गलतियों में से कुछ को बनाना अविश्वसनीय रूप से आसान है, लेकिन यह सीखना कि उनमें से कैसे स्पष्ट किया जाए, सही नौकरी के लिए आपका शिकार बहुत अधिक उत्पादक और सफल होगा!
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