अधिक बार नहीं, साक्षात्कार निर्बाध है, और जब तक आप आधिकारिक तौर पर नौकरी शुरू नहीं करते हैं, दरारें दिखाई देने लगती हैं। अपने आप को अनंत रूप से दुखी होने से पहले, विषाक्त कार्य वातावरण की पहचान करने में मदद करने के लिए नीचे दी गई सूची के माध्यम से पढ़ें:
1. अजीब साक्षात्कार प्रक्रिया
मानो या न मानो, कुछ कंपनियां कर्मचारियों को विभाग के प्रमुख के साथ साक्षात्कार करने का मौका नहीं देती हैं कि वे किसके साथ काम करेंगे। उन्होंने विभिन्न उम्मीदवारों के साथ कई बार साक्षात्कार भी निरस्त किए और आधिकारिक साक्षात्कार के बिना अन्य सदस्यों को नियुक्त किया। यदि आप इनमें से किसी भी परिस्थिति में आते हैं, तो कंपनी से पूरी तरह बचना सबसे अच्छा है। इसका मतलब है कि वे संगठित नहीं हैं और उनके पास एक स्पष्ट संरचना नहीं है।
2. बोरियत और नाखुशी की भावना
क्या आप कार्यालय के चारों ओर देखते हैं और दुखी चेहरों के समुद्र को देखते हैं जो बेहतर जीवन की कामना करता है? यदि हां, तो आपके सिर में खतरे की घंटी बजनी चाहिए। आप नहीं चाहेंगे कि वह व्यक्ति शाम 5.30 बजे घड़ी का इंतजार करने के लिए बेताब हो, ताकि आप दिन के लिए घर जा सकें। इसके बजाय, कार्यालय के माहौल को उत्साहित और सकारात्मक महसूस करना चाहिए और आपको वहां रहने का आनंद लेना चाहिए।
3. कंपनी का मानना है कि उनके भत्तों की संस्कृति है
कई कंपनियों को लगता है कि उन्होंने कंपनी की संस्कृति को भुनाया है क्योंकि उनके पास एक फैंसी पिंग-पोंग टेबल है और मुफ्त कैटरिंग लंच की पेशकश की जाती है। फिर भी, वे हर सुबह अपने काम के बोझ और खराब प्रबंधकों की शिकायत करते हुए पानी की मशीन के पास लोगों के समूह को नोटिस करने में विफल रहते हैं। भत्तों से मूर्ख मत बनो और देखो कि वास्तविक वातावरण कैसा है।
4. कोई लचीलापन नहीं
अधिकांश कर्मचारियों को पूरे दिन की छुट्टी के लिए बिना डेंटिस्ट या डॉक्टर की नियुक्ति के यहां जाने के लिए कुछ घंटों की आवश्यकता होगी। लेकिन कुछ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को लचीलेपन की पेशकश करने के लिए सहानुभूति की कमी होती है जब वास्तव में इसकी आवश्यकता होती है। थोड़ी देर बाद कर्मचारी समझ की कमी से थक जाएंगे और देखभाल करना बंद कर देंगे जितना उन्होंने शुरू करने के लिए किया था।
5. गन्दा कार्यालय
यदि कार्यालय गड़बड़ है - भागो! उनके काम करने का ढांचा किसी भी तरह का नहीं है। एक गन्दा कार्यालय दिखाता है कि कोई भी अपने काम पर गर्व नहीं करता है और अपने वर्तमान पदों में खुश नहीं है।
6. कार्यालय के समूह
'कूल-किड्स' का एक समूह होता है, जिसके अंदर चुटकुले होते हैं, कोने में फुसफुसाते हैं और एक साथ लगातार ब्रेक लेते हैं। अफसोस की बात है कि आपको उनके समूह का हिस्सा बनने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है और कुछ बाहरी लोगों के रूप में छोड़ दिया गया है। यह, बदले में, आपको उदास और अकेला महसूस कराएगा और आपके काम के अनुभव को बर्बाद कर देगा। कार्यालय में स्वीकार किया जाना महत्वपूर्ण है और आपके सहयोगियों के अधिकांश (यदि सभी नहीं) के साथ अच्छे संबंध हैं।
7. बहुत ज्यादा प्रतियोगिता
आपके विभाग में एक नया स्थान खुल गया है और आपने इसके लिए आवेदन कर दिया है, लेकिन आपका सबसे अच्छा दोस्त जेनी है। एक सही साक्षात्कार प्रक्रिया का पालन करने के बजाय, आपके प्रबंधक ने आपको उसके लिए विभिन्न कार्यों को पूरा करने के लिए इसे बाहर निकालने के लिए कहा है ताकि वह यह तय कर सके कि किसे चुनना है। इस तरह के वातावरण में, आप कभी भी प्रगति नहीं करेंगे, इसलिए किसी अन्य स्थान पर उच्च स्थान के लिए देखना सबसे अच्छा है।
8. बॉस इज ए बुली
यदि आपका बॉस "आप मुझे एक महिला के रूप में देखा गया तो मैं हैरान हूँ" जैसे कामुक टिप्पणी कर रहा है ... या फिर सबके सामने चिल्लाकर टीम के किसी सदस्य का लगातार मजाक उड़ा रहा है, तो आप बेहतर हैं उनके बिना। इस तरह का व्यवहार आपके आत्मविश्वास को खटखटाएगा और किसी अन्य स्थिति पर जाने की आपकी संभावनाओं में बाधा उत्पन्न करेगा।
9. आपके विचार विचार में नहीं लिए गए हैं
यदि आपका कोई साथी आपके द्वारा दी जा रही किसी भी प्रतिक्रिया या विचारों की पूरी तरह से अवहेलना कर रहा है तो यह एक बुरी कंपनी संस्कृति का स्पष्ट संकेत है। आपको अपने विचारों को आवाज़ देने और कार्यस्थल में अपने ज्ञान को साझा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
10. टूटे हुए वादे
वादों के साथ समस्या यह है कि वे बहुत आसानी से टूट जाते हैं। जब आप कंपनी में शामिल हुए तो आपसे छह महीने के वेतन की समीक्षा का वादा किया गया था, एक साल हो गया है और आपको जो जवाब मिलता रहा है वह यह है कि 'वर्ष के अंत में इसकी समीक्षा की जाएगी' और आपके प्रबंधक के 'हाथ फिलहाल बंधे हैं' । यह आपको निराश और निराश करने के लिए कड़ी मेहनत जारी रखने के लिए छोड़ देगा। जब एक वादा किया जाता है, तो इसे लिखित रूप में पुष्टि करने का प्रयास करें ताकि आपके पास वापस गिरने के लिए कुछ हो।
11. प्रक्रिया और नेतृत्व का अभाव
जबकि हम में से कुछ लोग अपने करियर के दौरान एक खराब बॉस या किसी अन्य के हाथों पीड़ित हो सकते हैं, एक बुरा प्रबंधक होना कंपनी के लिए समग्र नेतृत्व की कमी के रूप में लगभग हानिकारक नहीं है। उचित और प्रभावी कॉर्पोरेट संस्कृति के बिना, एक कंपनी के पास संगठन का मार्गदर्शन करने के लिए दिशा, जवाबदेही और समग्र स्टूवर्ड का अभाव है। यदि आप एक ऐसी कंपनी के लिए काम करते हैं, जिसमें उच्च कार्यकारी टर्नओवर है, तो संकेत परस्पर विरोधी निर्देशों के साथ अस्थिर भविष्य की ओर इशारा करते हैं।
12. कर्मचारी मक्खियों की तरह गिरते हैं
अगले जहाज पर कूदने से पहले कर्मचारी वर्ष चिह्न भी नहीं मार रहे हैं, यह एक काम के माहौल का सबसे बड़ा संकेत है। यदि यह एक सामान्य पैटर्न है, तो जांच लें कि वे उस समय क्यों आगे बढ़ रहे हैं जब वे अपनी वर्तमान भूमिका में बहुत लंबे समय तक नहीं रहे हैं।
13. गॉसिप गर्ल्स
क्या आपको हाई-स्कूल में गपशप रानी याद है जिसने हर किसी के व्यवसाय को फैला दिया है? दुर्भाग्य से, वयस्क जीवन बहुत अलग नहीं है। यदि उपलब्धियों और लक्ष्यों के आधार पर संबंध बनाने के बजाय अपना लंच कचरा-खर्च करने वाले लोगों का एक समूह है, तो कंपनी संस्कृति विफल हो जाती है क्योंकि हर कोई इस तरह की नकारात्मक गतिविधि में शामिल नहीं है।
14. सम्मान की कमी
क्या कोई पर्यवेक्षक या प्रबंधक आपसे बात कर रहा है? क्या वे पूरी तरह से आपके विचारों की अवहेलना करते हैं और उन्हें ब्रश करते हैं जैसे आप बेवकूफ हैं? यदि ऐसा है, तो सम्मान की कमी एक बुरी कंपनी संस्कृति का स्पष्ट संकेत है। आपको एक ऐसे वातावरण की आवश्यकता होती है जहां आपको अपने विचारों को साझा करने और एक पेशेवर के रूप में बढ़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
15. वन वे स्ट्रीट
विषाक्त कार्यस्थल का एक और उदाहरण है जब प्रबंधक और कर्मचारी दो पूरी तरह से अलग समूह बनाते हैं जो शायद ही कभी बातचीत करते हैं। जब वे करते हैं, तो यह एक तरह से संचार होता है जिसमें प्रबंधक अंतर्निहित को बताता है कि क्या करना है।
16. कोई पूर्ण नौकरी का विवरण नहीं
यदि नौकरी विवरण अस्पष्ट है, और कोई भी यह नहीं बता सकता है कि आपकी भूमिका में क्या सफलता दिखेगी, दूसरी दिशा में चलेगी। स्पष्ट जिम्मेदारियों और अपेक्षाओं के बिना किसी स्थिति को स्वीकार करना एक नीचता को छोड़ देने जैसा है और उम्मीद है कि आपको बचाने के लिए नीचे कुशन हैं। यहां तक कि उन लोगों के लिए जो प्रवाह के साथ आराम से जा रहे हैं, एक स्थिति जो इस खुले अंत में है, वह निराशा, खराब प्रदर्शन की समीक्षा (यदि कोई हो) और निश्चित रूप से प्रगति की कमी का कारण बन सकती है।
17. कोई प्रशंसा नहीं
आपने एक उत्कृष्ट काम किया है और एक ग्राहक के साथ एक बड़ा सौदा किया है, फिर भी आपको अभी भी धन्यवाद नहीं मिला है। आप बस कंपनी में शामिल हो गए हैं और इसे तोड़ रहे हैं, लेकिन अपनी सफलता के बारे में पता नहीं है क्योंकि प्रबंधन ने आपको नहीं बताया है। आखिरकार, आप अनिश्चित और चिढ़ महसूस करेंगे और पहले से मौजूद खराब कंपनी संस्कृति की ओर शिफ्ट होने लगेंगे। ऐसा होने से बचने का एक तरीका यह है कि बातचीत शुरू की जाए और जरूरत पड़ने पर प्रतिक्रिया मांगी जाए।
18. अधिक काम करने वाले कर्मचारी
हमेशा एक कर्मचारी होता है जो बस बाकी की तुलना में तेजी से काम करता है, अगर आपके साथ ऐसा होता है और आप खराब संस्कृति के साथ कंपनी में हैं, तो आप अन्य जिम्मेदारियों को बिना किसी वेतन या इसके लिए दिखाने के लिए एक अलग स्थिति के साथ समाप्त करेंगे। एक और संगठन आपके वर्तमान नियोक्ताओं की तुलना में आपके कौशल की सराहना करेगा, इसलिए बड़ी और बेहतर चीजों पर आगे बढ़ने पर विचार करें।
19. संचार की कमी
संचार की कमी इसी तरह एक गैर-अस्तित्व मजबूत और व्यवहार्य कॉर्पोरेट संस्कृति का प्रतीक है। अधिक बार नहीं, नेता अपने और अपने कर्मचारियों के बीच भरपूर संचार को प्रोत्साहित करने के महत्व को कम करते हैं, और यह उन कर्मचारियों की ओर जाता है जो महसूस करते हैं कि उन्हें सुना नहीं जाता है, सम्मानित नहीं है और अपने विचारों को साझा करने के लिए स्वतंत्र नहीं है। यदि आप इस परेशान करने वाले मुद्दे का सामना कर रहे हैं, तो इससे बचने की कोशिश न करें; इसके बजाय, इसे हल करने के लिए अपने प्रबंधक से बात करें।
20. टीम भावना का अभाव
टीम की भावना एक कंपनी संस्कृति को जीवित रखने में महत्वपूर्ण है, इसके बिना, एक ही वातावरण में दिन में आठ घंटे बिताना बहुत नीरस महसूस कर सकता है। सरीना रुसो जॉब ऐक्सेस साइकोलॉजिस्ट टेगन चार्लटन ने ब्रिस्बेन समय पर कहा , "आप टीम के मनोबल में कमी देखेंगे, जब आप एक जहरीले वातावरण में चलते हैं, तो आप देख सकते हैं कि लोग उतने अच्छे लोगों से बात नहीं कर सकते, जितनी वे कर सकते थे।"
21. पदानुक्रम
एक और चेतावनी संकेत है जब व्यापार में स्पष्ट पदानुक्रम है। एक महत्वपूर्ण नौकरी शीर्षक वाला कोई भी व्यक्ति अपने कार्यालय में काम की मंजिल पर कोई बातचीत नहीं करता है। वे कर्मचारियों के अधिकांश नामों को भी नहीं जानते हैं और आप देखेंगे कि आपके सहकर्मी विपरीत दिशा में चलते हैं जब बॉस उनके दरवाजे से बाहर कदम रखते हैं।
22. कम वेतन और कोई लाभ नहीं
तो आपने इस उम्मीद के साथ नौकरी स्वीकार कर ली कि आपके वेतन की समीक्षा की जाएगी और अंततः आप कई लाभों के हकदार होंगे। हालाँकि, आपने अभी तक एक पैसा नहीं देखा है? यदि ऐसा है, तो एक और रोजगार के अवसर की तलाश करें और अपनी अगली नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले अपने अनुबंध के माध्यम से अच्छी तरह से पढ़ें। एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों में निवेश करने में विफल रहती है, वह निश्चित रूप से अच्छी प्रतिभा खो देगी।
23. लंच इज़ लैबआउट्स के लिए
लंच का समय हो जाता है, लेकिन कोई उठ नहीं रहा है और ब्रेक ले रहा है; या तो हर कोई बहुत व्यस्त है या अधिकारी आपसे हर समय अपने दोपहर के भोजन के माध्यम से काम करने की उम्मीद करते हैं। अपने काम से छुट्टी लेना और दिन भर कुछ ताजी हवा प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण है, अन्यथा आप अंत में तनावग्रस्त, तनावग्रस्त और थका हुआ महसूस करेंगे, जो अंततः आप पर एक भावनात्मक रूप से भारी पड़ेगा।
24. लगातार अपमान
ऑरलैंडो, फ्लोरिडा के प्रूफरीड एवरीवेयर के संस्थापक केटलिन पाइल ने फॉर्च्यून को बताया, कि अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने से पहले उन्होंने एक कानूनी सेवा कंपनी के लिए काम किया था, जिसमें "एक दुखद तुला" था। जब भी कोई गलती करेगा, तो यह आम बात थी कि जिसने भी हमारी प्रणाली स्क्रीन का स्क्रीनशॉट लेने के लिए गलती पाई और उसे सबक के रूप में पूरे कार्यालय को ई-मेल किया। ” इस तरह का अपमान आत्मा को नष्ट करने वाला है, इसलिए यदि आप गवाह की तरह आप एक मील चलना चाहिए!
25. खराब प्रतिष्ठा
इंटरनेट पहले से कहीं अधिक प्रतिष्ठा की जाँच को आसान बनाता है। समीक्षा के लिए ग्लासडोर जैसी साइटों की जांच करें और आपको एक बुरी कंपनी के संकेतों का एक बड़ा विचार मिलेगा या नहीं। उन सभी को पढ़ना सुनिश्चित करें और वर्णित तथ्यों पर ध्यान दें। एक और भी बेहतर स्रोत है यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने कंपनी में काम किया है या वर्तमान में है। यह पूछें कि यह वहां काम करने के लिए क्या था, सबसे अधिक सराहना की गई या निराशा हुई, और अपने निर्णय लेने से पहले जितना संभव हो उतना सीखने के लिए सुनो।
एक टूटी हुई संस्कृति कार्यालय की राजनीति, अनावश्यक नियमों और अंधेरे, भयपूर्ण ऊर्जा के कारण सब कुछ कठिन बना देती है, जो कार्यस्थल से बहती है और सभी को परेशान करती है। ऊपर बताए गए स्पष्ट संकेतों के लिए सड़े हुए पहिये का एक हिस्सा होने से बचने के लिए।
क्या आप पहले एक खराब संस्कृति के साथ एक कंपनी में फंस गए हैं? यदि ऐसा है तो आप कैसे बच गए? नीचे दिए गए अनुभाग में हमें बताएं ...
