फिर भी जैसे-जैसे कंपनियों को तेजी से बहुमुखी पदों के लिए बड़ी संख्या में आवेदन प्राप्त होते हैं, वैसे ही वे उम्मीदवारों का आकलन करने के तरीके भी करते हैं - वे दिन होते हैं जब एक साक्षात्कार स्वचालित रूप से एक साधारण एक-एक बैठक का गठन करेगा, उदाहरण के लिए। इसके बजाय, व्यवसायों को जानने की आवश्यकता है - और, कई मामलों में, शारीरिक रूप से देखें - कि आप वास्तव में वे क्या देख रहे हैं, जिसका अर्थ है कि चीजें भी कम सीधी होने जा रही हैं। सौभाग्य से, निश्चित रूप से, हम यहां आपकी मदद करने के लिए तैयार हैं।
यदि आप अपने कॉफी इंटरव्यू को अपने स्पीड इंटरव्यू या तनाव साक्षात्कार और एक व्यवहार के बीच के अंतर से नहीं जानते हैं, तो आपको पढ़ना चाहिए। ये विभिन्न प्रकार के साक्षात्कार हैं जो आप आधुनिक कार्यस्थल में अनुभव करेंगे - और उन्हें दूर करने के लिए आपको वास्तव में क्या करने की आवश्यकता है ...
1. वन-टू-वन साक्षात्कार
जब आप एक सामान्य नौकरी के साक्षात्कार का चित्र बनाते हैं, तो यह संभावना है कि यह वही है जो दिमाग में आता है: आप एक मेज के एक तरफ बैठे थे और आपके संभावित भविष्य के नियोक्ता दूसरे पर बैठे थे, उन सवालों को दूर करते हुए, जिनके लिए आपने (उम्मीद है) अच्छी तरह से तैयार किया था। इस प्रकार के साक्षात्कार विशेष रूप से नर्व-व्रैकिंग हो सकते हैं, खासकर यदि आपका साक्षात्कारकर्ता ठंडा और अचानक है। प्लस साइड पर, जैसा कि कंपनियां उम्मीदवारों पर विभिन्न प्रकार की राय प्राप्त करना चाहती हैं, एक-से-एक साक्षात्कार संरचना तेजी से निरर्थक होती जा रही है।
2. संरचित साक्षात्कार
संरचित साक्षात्कार को संभवतः पारंपरिक के रूप में वर्णित किया जा सकता है। कड़ाई से डरा नहीं, जबकि प्रारूप अभी भी बहुत औपचारिक होगा और पूछताछ की लाइन स्क्रिप्टेड और काफी बुनियादी होगी। यदि आपके मूल्यांकनकर्ता को साक्षात्कार आयोजित करने का बहुत कम अनुभव है, तो आपको इस तरह के प्रारूप का सामना करना पड़ेगा। किसी भी तरह से, सुनिश्चित करें कि आप विनम्र और समय के पाबंद हैं, और अंत में अपने खुद के कुछ सवाल पूछना न भूलें।
3. असंरचित साक्षात्कार
जैसा कि नाम से पता चलता है, एक असंरचित साक्षात्कार थोड़ा अधिक स्वतंत्र है और बहुत आसानी से स्पर्शरेखा से दूर जा सकता है। ऐसे रैखिक प्रश्न पूछने के बजाय, जो आपको कुछ उत्तरों की ओर धकेलते हैं, आपका साक्षात्कारकर्ता आपको अधिक से अधिक बात करने देना पसंद करेगा, जिससे आपको व्यापक, खुले-समाप्त होने वाले प्रश्न मिलेंगे, जिन्हें विभिन्न तरीकों से संपर्क किया जा सकता है।
इन साक्षात्कारों को अक्सर अधिक अनौपचारिक और आकस्मिक के रूप में देखा जाता है - लगभग एक मूल्यांकन के बजाय एक वार्तालाप की तरह - लेकिन यह मूर्ख मत बनने दो: कुछ कंपनियां जानबूझकर इस रणनीति को नियोजित करती हैं ताकि उम्मीदवार अपने गार्ड को नीचे कर दें। हमेशा अपनी व्यावसायिकता बनाए रखें और अपने बारे में ऐसी बातें न प्रकट करें जिनसे आपको पछतावा हो।
4. तनाव साक्षात्कार
तनाव के साक्षात्कार थोड़े विवादास्पद हैं, लेकिन इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि वे किसी विशेष भूमिका के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता का एक बहुत ही मूल्यवान संकेत हैं - खासकर यदि वह भूमिका उच्च दबाव और मांग की है, जैसे कि वित्त क्षेत्र में।
तनावपूर्ण साक्षात्कार में अभ्यर्थियों के लिए यह अनसुना नहीं किया जाता है कि वह असभ्य रूप से असंभव प्रश्नों की एक भीड़ से पूछते हैं, और पूछताछ के निरंतर बैर के तहत कार्यों का एक जलप्रलय दिया जाता है। व्यक्तिगत रूप से, हालांकि यह किसी भी मत लो! यदि आप एक साथ अपने विश्वविद्यालय ग्रेड की रक्षा की पेशकश करते हुए रूबिक क्यूब को हल कर सकते हैं, तो आपको चिह्नित नहीं किया जा सकता है; आपको इस बात का आकलन किया जा रहा है कि जब आप दबाव में होते हैं तो आप खुद को कैसे संभालते हैं। शांत रहें, समझें कि क्या चल रहा है और अपनी क्षमता के अनुसार हर कार्य को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करें।
5. व्यवहार साक्षात्कार
भर्तीकर्ताओं के बीच एक लोकप्रिय साक्षात्कार तकनीक अक्सर काल्पनिक समस्याओं की एक श्रृंखला के समाधान प्राप्त करने के लिए होती है, जैसे कि एक टीम का हिस्सा होने के नाते यह पूछताछ करना कि आपकी भूमिका निभाने की आपकी क्षमता पर क्या प्रभाव पड़ेगा। दूसरी ओर, व्यवहार संबंधी साक्षात्कार, आप जो पहले से ही हासिल कर चुके हैं, उससे चिंतित हैं, जिसका अर्थ है कि एक ही प्रश्न को अलग तरह से अभिव्यक्त किया जाएगा: 'उदाहरण के लिए एक टीम के हिस्से के रूप में प्रभावी ढंग से काम करने पर एक बार का उदाहरण दें'।
इस तरह के साक्षात्कार से निपटने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि जिसे स्टार विधि के रूप में जाना जाता है उसे अपनाएं, एक संचार उपकरण जो संक्षेप में बताता है:
- आपकी कहानी का संदर्भ ( एस पुनरावृत्ति)
- आपके द्वारा दिए गए उद्देश्य ( टी पूछना)
- आपने वास्तव में क्या किया है ( एक उद्धरण)
- आपके कार्यों का बाद का परिणाम ( R esult)।
हमेशा अपने उत्तरों का समर्थन करने के लिए वास्तविक वास्तविक जीवन के उदाहरण दें, और यदि आप एक के बारे में सोचने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो रचनात्मक रहें। यदि आप हाल ही में स्नातक हैं और आपने कभी किसी प्रोजेक्ट टीम में काम नहीं किया है, उदाहरण के लिए, एक स्पोर्ट्स टीम या विश्वविद्यालय में एक समूह असाइनमेंट के बारे में बात करें जिसका आप हिस्सा थे।
6. समस्या-समाधान / केस साक्षात्कार
समस्या को सुलझाने के साक्षात्कार आमतौर पर आगे के साक्षात्कार की एक श्रृंखला का एक हिस्सा बनते हैं और अधिक बार सीधे उस भूमिका से जुड़े नहीं होते हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। वे तकनीकी नौकरियों, जैसे सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग और अन्य आईटी-आधारित भूमिकाओं के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान विशेष रूप से आम हैं, और आम तौर पर एक समस्या के समाधान पर पहुंचने में शामिल होते हैं जिन्हें आपको तब औचित्यपूर्ण और समझाना होगा।
ये समस्याएं या तो सटीक हो सकती हैं, जैसे कि कोडिंग या गणितीय समस्याएं, या अधिक व्यापक, जैसे कि एक पहेली या ब्रेनटेसर जिसे आपको तर्क और तर्क प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है। आपको विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने के लिए कहा जा सकता है, या जैसा कि Google के इंटर्नशिप मूल्यांकन के साथ होता है, केवल व्हाइटबोर्ड और पेन का उपयोग करके अपने समाधान को प्रस्तुत करने के लिए कहा जाता है। यहां सफल होने की कुंजी अनुकूलनीय है और जल्दी और रचनात्मक सोचने में सक्षम है।
7. पोर्टफोलियो साक्षात्कार
फिर से, पोर्टफोलियो साक्षात्कार केवल कुछ उद्योगों के अधीन होते हैं; ग्राफिक डिजाइन और वास्तुकला जैसे रचनात्मक नौकरियों के लिए सबसे स्पष्ट उदाहरण है। एक पोर्टफोलियो साक्षात्कार और बस अपने पोर्टफोलियो को पेश करने के बीच का अंतर यह है कि आपको अपने पिछले काम के कुछ पहलुओं के बारे में विस्तार से बात करने के लिए कहा जाएगा। यह अंत करने के लिए, एक पोर्टफोलियो साक्षात्कार एक प्रस्तुति की तरह अधिक है।
अपने पेश कौशल पर पहले से ब्रश करें - शायद उदाहरण के लिए कुछ TEDx वार्ता देखें - और सुनिश्चित करें कि आपका पोर्टफोलियो अद्यतित है और बड़े करीने से स्वरूपित है इससे पहले कि यह जांच के अधीन है।
8. पैनल साक्षात्कार
पैनल साक्षात्कार फिर से काफी पारंपरिक मामले हैं, जिसमें आमतौर पर लगभग तीन साक्षात्कार होते हैं जो एक उम्मीदवार का आकलन करते हैं। आमतौर पर, साक्षात्कारकर्ता एक वरिष्ठ प्रबंधक, एक एचआर प्रतिनिधि और एक प्रासंगिक लाइन / परियोजना प्रबंधक होंगे। हालांकि कई उम्मीदवार इस तरह के सेटअप को थोड़ा डराने वाले लगते हैं, इसे सकारात्मक रूप से सोचें: आपके प्रदर्शन की समीक्षा तीन अलग-अलग मूल्यांकनकर्ताओं द्वारा की जाएगी, जो सभी को अलग-अलग चीजें मिलेंगी जो उन्हें आपके बारे में पसंद हैं।
यह भी संभावना है कि प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता आपके साथ सवाल करने की एक अलग पंक्ति लेगा, इसलिए फिर से लचीला बने रहना आवश्यक है। एक अच्छा सुझाव यह भी है कि प्रत्येक व्यक्ति का नाम याद रखें, जब उन्हें आपसे मिलवाया जाए। इसके अलावा, आपको एक सामान्य एक-से-एक साक्षात्कार के लिए तैयार करना चाहिए, और कमरे में अतिरिक्त निकायों को अपने पंखों को रगड़ने न दें।
9. समूह साक्षात्कार
जब आप अपने संभावित नियोक्ताओं द्वारा आंका जा रहा हो तो यह काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन समूह साक्षात्कार में चीजें और भी पेचीदा हो सकती हैं; आखिरकार, आपके द्वारा दिए गए हर जवाब की न केवल उनके द्वारा बल्कि आपके प्रत्यक्ष प्रतियोगियों द्वारा भी बारीकी से जांच की जाएगी।
कुछ उम्मीदवारों के लिए, यह जोड़ा दबाव नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है, लेकिन दूसरों के लिए, यह आगे बढ़ने और चमकने के लिए एक उत्प्रेरक हो सकता है - लोकप्रिय रियलिटी टीवी शो द अपरेंटिस को एक प्रमुख उदाहरण के रूप में देखें। हालांकि, यह समझना है कि आप पर क्या मूल्यांकन किया जा रहा है: क्या आप अन्य उम्मीदवारों के लिए अनुकूल हैं या नीच शत्रुतापूर्ण हैं? क्या आप समस्याओं के समूह समाधान को प्रोत्साहित करते हैं या अपनी राय से खड़े होते हैं? क्या आप दूसरों के साथ सौहार्दपूर्ण ढंग से काम करते हैं, भले ही इसका मतलब है खुद कदम पीछे हटाना?
बेशक, अधिकांश कंपनियां उम्मीद कर रही होंगी कि आप हर चीज का थोड़ा सा प्रदर्शन कर सकते हैं। हमेशा विनम्र और सकारात्मक रहें, दूसरों के साथ जुड़ें और विभिन्न दृष्टिकोणों को अपनाएं। निश्चित रूप से, आपको दूसरों की आलोचना और हस्तक्षेप करने या चर्चा पर नियंत्रण रखने और किसी और को बोलने की अनुमति नहीं देने से बचना चाहिए।
10. कॉफी साक्षात्कार
लंच साक्षात्कार - या कॉफी साक्षात्कार, जैसा कि वे तेजी से ज्ञात हो रहे हैं - भर्ती प्रक्रिया में एक नि: शुल्क पास के बराबर की तरह लग सकता है, लेकिन वे कुछ भी नहीं हैं। सिर्फ इसलिए कि आप स्टारबक्स के कोने में बैठे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको किसी औपचारिक, कार्यालय-आधारित साक्षात्कार की तुलना में कम तैयार, पेशेवर या समयनिष्ठ होना चाहिए।
कभी-कभी, आपकी बैठक एक वास्तविक प्रक्रिया का हिस्सा है या नहीं या आपके संभावित नियोक्ता सिर्फ आपको महसूस कर रहे हैं या नहीं, इसके बीच की रेखा थोड़ी धुंधली हो सकती है। Iin ऐसे मामले - खासकर यदि आप उनके द्वारा संपर्क किए जाते हैं - हमेशा पूर्व मान लें। यहां तक कि अगर यह आपके लिए स्पष्ट है कि वर्तमान में कोई स्थिति उपलब्ध नहीं है, तो आप कभी भी यह नहीं जान सकते हैं कि पाइपलाइन में क्या हो सकता है, इसलिए कोई भी मौका न लें।
11. स्काइप साक्षात्कार
वीडियो साक्षात्कार - अक्सर मुफ्त सॉफ्टवेयर टूल का उपयोग करके आयोजित किया जाता है, स्काइप - आमतौर पर कंपनियों द्वारा भर्ती प्रक्रिया में स्क्रीनिंग साक्षात्कार के रूप में कार्य करने के लिए उपयोग किया जाता है। आपको प्रश्नों की एक छोटी श्रृंखला के साथ प्रस्तुत किया जा सकता है - आमतौर पर एक कंप्यूटर द्वारा, एक जीवित मानव साक्षात्कारकर्ता के विपरीत - जहां आप समयबद्ध उत्तर देंगे, जिनकी बाद में समीक्षा की जाएगी।
वैकल्पिक रूप से, यदि आप विदेश में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, या यदि आप शारीरिक रूप से एक बैठक में भाग लेने में असमर्थ हैं, तो आपके भावी नियोक्ता स्काइप पर पूर्ण लाइव दो-तरफा साक्षात्कार का चयन कर सकते हैं। यदि आपके पास घर पर एक मजबूत और सुरक्षित इंटरनेट कनेक्शन नहीं है, तो कहीं ऐसा करें - जो आप चाहते हैं वह आखिरी चीज है जो आपके मूल्यांकनकर्ताओं के लिए एक गार्बल्ड, टिनि ऑडियो और एक पिक्सेल स्क्रीन के साथ या आपके वीडियो के लिए बदतर है। पूरी तरह से काटने के लिए फ़ीड।
आप जिस भी स्टेज पर हों, यह कहे बिना चला जाता है कि आपको पूरी तरह से तैयार होना चाहिए और अपने आप को उचित रूप से प्रस्तुत करना चाहिए; इसका मतलब है कि चालाकी से कपड़े पहनना और पृष्ठभूमि में क्या हो रहा है, इसके बारे में जागरूक होना। सुनिश्चित करें कि आप परेशान नहीं होंगे, या तो, एक असामयिक रुकावट के रूप में आप आसानी से अपनी प्रगति को रोक सकते हैं ...
12. फोन साक्षात्कार
फ़ोन साक्षात्कार भी आमतौर पर भर्ती प्रक्रिया में जल्दी आयोजित किए जाते हैं और आम तौर पर आमने-सामने की बैठक से पहले स्क्रीनिंग टूल के रूप में उपयोग किए जाते हैं। सिर्फ इसलिए कि आपका साक्षात्कारकर्ता आपको शारीरिक रूप से नहीं देख सकता है, हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने आप को आराम करने की अनुमति देनी चाहिए।
वास्तव में, यह अक्सर सलाह दी जाती है कि आप औपचारिक रूप से कपड़े पहनें, जैसे आप किसी अन्य साक्षात्कार के लिए करेंगे; यह आपके मनोविज्ञान और आपके समग्र दृष्टिकोण को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, यह सुनिश्चित करता है कि आप आत्मसंतुष्ट न हों। आपके असर के कुछ ऐसे पहलू हैं जिनका अभी भी आकलन किया जा सकता है, - क्या आप आत्मविश्वास और स्पष्ट रूप से बोलते हैं? क्या आप अपनी बातों को स्पष्ट रूप से समझा सकते हैं? क्या आप समग्र रूप से एक मजबूत संचारक हैं?
उस ने कहा, आप अभी भी अपने लाभ के लिए कुछ चीजों का उपयोग कर सकते हैं। जब आप किसी स्क्रिप्ट से अपने उत्तरों को नहीं पढ़ना चाहिए, तो यह आपके शोध नोट्स को आपके सामने रखे जाने के लिए अत्यधिक उपयोगी हो सकता है। यह सुनिश्चित करता है कि आप कुछ भी न भूलें और अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के बजाय ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
13. मूल्यांकन साक्षात्कार
एक समस्या को सुलझाने के साक्षात्कार के समान, कई बार कंपनियों द्वारा विभिन्न क्षेत्रों में आपकी योग्यता को संबोधित करने के लिए एक मूल्यांकन केंद्र का उपयोग किया जाता है। एक समस्या को सुलझाने के साक्षात्कार के विपरीत, हालांकि, ये आम तौर पर बहुत लंबे समय तक रहता है - कुछ दिनों तक या कुछ मामलों में, कई दिनों तक फैलता है। वे कौशल की एक बहुत व्यापक रेंज को भी कवर करते हैं।
उदाहरण के लिए, आप संख्यात्मक कार्यो और साक्षरता परीक्षणों की एक श्रृंखला से गुजर सकते हैं, साथ ही समूह कार्य, भूमिका खेल, साइकोमेट्रिक मूल्यांकन और नौकरी-विशिष्ट परीक्षा भी कर सकते हैं। आप जिस क्षेत्र में जा रहे हैं, उसके आधार पर, भौतिक और / या चिकित्सीय आकलन भी हो सकते हैं।
इस तरह के मामलों में, आपको अग्रिम में अच्छी तरह से चेतावनी दी जाएगी कि आपको क्या करने की आवश्यकता है, साथ ही बहुत सारे मामलों में संकेत और मार्गदर्शन दिया जाना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप किसी भी साहित्य को पढ़ते हैं जो आपको कवर से कवर करने और मूल्यांकन के प्रत्येक चरण के लिए यथासंभव अच्छी तरह से तैयार करने के लिए दिया गया है।
14. स्पीड इंटरव्यू
स्पीड डेटिंग की लोकप्रिय अवधारणा की तरह, स्पीड इंटरव्यू में बड़ी संख्या में ऐसे अभ्यर्थी शामिल होते हैं, जो कई साक्षात्कारकर्ताओं के बीच एक साथ चलते हैं, जो प्रत्येक प्रश्न की एक निश्चित पंक्ति का पालन करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। प्रत्येक स्टेशन समयबद्ध है और उम्मीदवारों के पास केवल धारणा बनाने का एक सीमित अवसर है - जो कि, अनिवार्य रूप से, संपूर्ण बिंदु है।
स्पीड साक्षात्कार एक त्वरित प्रभाव बनाने और साक्षात्कारकर्ता के प्रारंभिक निर्णय के लिए अपील करने के बारे में हैं। इसलिए, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी बॉडी लैंग्वेज सही हो, कि आप मुस्कुराएं और आंखों का संपर्क बनाए रखें, और यह कि आप तुरंत पसंद कर सकें। समय की कमी के कारण, हर समय शांत रहें और अपने उत्तर जल्दी और स्पष्ट रूप से प्राप्त करें।
15. वर्किंग इंटरव्यू
जिस प्रकार की नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके आधार पर, आपका मूल्यांकनकर्ता प्रश्न को कम करने का निर्णय ले सकता है और इसके बजाय आपको कार्रवाई में देखने का अवसर ले सकता है। इसका मतलब है कि अपने कौशल को वास्तविक जीवन के माहौल में प्रदर्शित करना, बजाय इसके कि उन्हें काल्पनिक परिदृश्य में बात करना।
उदाहरण के लिए, बिक्री के माहौल में, आपको कार्यालय से बाहर और फर्श पर कदम रखने के लिए कहा जा सकता है, जहां आपके भावी नियोक्ता आपको एक संभावित ग्राहक खोलने के लिए देखेंगे। वैकल्पिक रूप से, यदि आप एक लेखक हैं, तो आपको कुछ जानकारी दी जा सकती है और मौके पर एक छोटा टुकड़ा बनाने के लिए कहा जा सकता है। आप (पूर्व चेतावनी के साथ) यहां तक कि कार्यालय में एक पूरा दिन बिताने के लिए कुछ कार्यों में अपना हाथ आजमाने और यह देखने के लिए कहा जा सकता है कि आप समग्र संस्कृति में कैसे फिट होते हैं।
यद्यपि यह साक्षात्कार तकनीक चुनौतीपूर्ण हो सकती है - खासकर यदि आप इसकी उम्मीद नहीं कर रहे हैं - यह भीड़ से खुद को अलग करने का एक बड़ा अवसर भी हो सकता है। हर समय आश्वस्त और सकारात्मक रहें और, यदि कुछ और नहीं, तो इसे प्रतिक्रिया प्राप्त करने और कंपनी के बारे में अधिक जानने के लिए एक अवसर के रूप में उपयोग करें; साक्षात्कार एक दो-तरफा प्रक्रिया है, सब के बाद।
जैसा कि कंपनियां अपनी भर्ती को अनुकूलित करने के लिए विभिन्न शैलियों के साथ प्रयोग करती हैं, पारंपरिक साक्षात्कार कुछ व्यापक और बहुत मुश्किल से नेविगेट करने के लिए प्रतीत होता है। अच्छी तैयारी और बाकी लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित करके, हालांकि, कोई कारण नहीं है कि आप अपने आप को एक आदर्श उम्मीदवार के रूप में पेश नहीं कर सकते हैं और अपनी सर्वश्रेष्ठ विशेषताओं को दिखाने के लिए इन विभिन्न स्वरूपों का उपयोग कर सकते हैं।
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