15 योग्यताएँ जो एक महान नेता बनाती हैं

अच्छे नेता, व्यापार के लिए काफी सरल हैं। वे एक खुशहाल काम के माहौल की कुंजी हैं, एक उत्पादक टीम और, जैसे, एक लाभदायक कंपनी।

कुछ लोग जन्मजात नेता होते हैं, दूसरे लोग बनते हैं। जो भी मामला हो (चाहे आप अपनी टीम या विभाग के नेता के रूप में चुने गए हों या नियुक्त किए गए हों या आप आगामी पदोन्नति के लिए अपनी कंपनी के लिए अपनी योग्यता साबित करना चाहते हैं), कुछ आवश्यक गुण और विशेषताएं हैं जिनके लिए आपको एक प्रभावी होने की आवश्यकता है और सफल नेता।

1. आत्मविश्वास

एक नेता के रूप में और साथ ही आपके आस-पास के लोगों की क्षमताओं में विश्वास के बिना, आप अपने आप को अनुयायियों की कमी पा सकते हैं - जो नेतृत्व के आवश्यक घटक की तरह है । आखिरकार, किसी ऐसे व्यक्ति पर भरोसा करना आसान है जो आत्मविश्वास का प्रदर्शन करता है (अहंकार से भ्रमित नहीं होना), किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में जो संघर्ष का पहला संकेत है। अफसोस की बात है, यह उन चीजों में से एक है जो आपके पास है या नहीं, लेकिन अच्छी खबर यह है कि यह कुछ ऐसा है जिसे सीखा जा सकता है।

2. निर्णायक

कल्पना कीजिए कि आप अपने क्रश के साथ डिनर डेट पर हैं और वे आधे घंटे के बेहतर हिस्से के लिए मेनू ब्राउज़ कर रहे हैं कि क्या खाने का फैसला किया जाए। जब आपको लगता है कि वे आखिरकार ऑर्डर देने के लिए तैयार हैं, तो वे जाते हैं और आखिरी समय में अपने दिमाग को बदलते हैं। अब कल्पना करें कि आपके (अभी तक पूर्व) क्रश के रूप में किसी के नेतृत्व में अनिर्णायक हो। बिल्कुल: यह असंभव है। उनके सही दिमाग में कोई भी ऐसा व्यक्ति नहीं होगा जो निर्णय लेने में असमर्थ हो और जो कठिन परिस्थितियों में कार्य करने में संकोच करता हो; वे उन लोगों का अनुसरण करते हैं जो प्रतिबद्ध हैं और जो कठिन निर्णय लेने से अनजान हैं।

3. साहसी

हालांकि प्रबंधक घोड़े की पीठ पर लड़ाई में बिल्कुल चार्ज नहीं करते हैं, यह निश्चित रूप से कभी-कभी ऐसा महसूस कर सकता है। एक साहसी नेता वह होता है जो जोखिम उठाने, अलोकप्रिय राय साझा करने, कठिन प्रतिक्रिया देने और कठिन मुद्दों को उठाने के लिए तैयार होता है। अक्सर, वे ऐसे व्यक्ति भी होते हैं जो अपनी गलतियों को स्वीकार करने में सक्षम होते हैं। और यद्यपि निडरता केवल कुछ लोगों के पास वास्तव में एक विशेषता है, लेकिन महत्वपूर्ण क्षणों में भारी साहस दिखाने की आदत विकसित करना असंभव नहीं है - हैरी पॉटर का नेविल लॉन्गबॉटम इसका एक प्रमुख उदाहरण है।

4. अभिनव

महान नेता बॉक्स के बाहर सोचते हैं। वे यथास्थिति को चुनौती देते हैं, और वे अपरंपरागत विचारों और अवधारणाओं के साथ आते हैं जो दूसरों को बहुत जोखिम भरा या बेतुका मानते हैं। वे कल्पनाशील हैं और वे जल्दी और कुशलता से समस्याओं का विश्लेषण करने और समाधान प्रदान करने में सक्षम हैं। और वे न केवल एक कंपनी की सफलता के लिए आवश्यक हैं बल्कि इसके अस्तित्व के लिए भी आवश्यक हैं।

5. सकारात्मक

जहां अन्य लोग सोच सकते हैं कि परियोजना या कार्य बहुत कठिन या असंभव है, एक अच्छा नेता उत्साह और सकारात्मक ऊर्जा के साथ उन चुनौतियों का सामना करता है। सकारात्मकता का स्रोत होने और कार्यस्थल में आशावाद की संस्कृति और एक खुशहाल और शांत वातावरण बनाने से, वे प्रभावी रूप से कंपनी को चलते रहने में मदद करते हैं। यहां तक ​​कि सबसे खराब परिस्थितियों में, एक महान नेता सकारात्मक रहता है और समस्याओं को हल करने के तरीके बताता है और टीम को प्रेरित करता है। यहां तक ​​कि टीम के सदस्यों के साथ शुक्रवार की दोपहर को कप केक का व्यवहार करना या हास्य का एक बहुत बड़ा अर्थ है!

6. दूरदर्शी

एलोन मस्क, मार्क जुकरबर्ग, हिलेरी क्लिंटन और रिचर्ड ब्रैनसन सभी के पास क्या है? उन्हें इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि वे कहां जा रहे हैं और क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं। और यही वास्तव में एक महान व्यवसायिक नेता बनाता है: उनके पास एक ज्वलंत तस्वीर होती है जहां उनकी कंपनी का नेतृत्व होता है, वे उन लक्ष्यों को दूसरों को स्पष्ट करते हैं (यह एक तरह का आवश्यक है यदि आप चाहते हैं कि एक आम लक्ष्य की दिशा में काम किया जाए) और वे इसके लिए प्रतिबद्ध हैं उन्हें प्राप्त करना।

7. संचारक

कार्यस्थल में प्रभावी संचार क्या है, वास्तव में, टीम के सदस्यों की सराहना करता है - और एक अच्छा प्रबंधक यह जानता है (और प्रथाओं)। वे टीम के सदस्यों (दोनों, व्यक्ति और आभासी दोनों) के बीच संचार को प्रोत्साहित करते हैं, वे (और वास्तव में सुनते हैं) उन्हें और उनके विचारों (बिना रुकावट के) को सुनते हैं, और वे स्पष्ट रूप से और सहज रूप से अपेक्षाओं को प्रस्तुत करते हैं, परिस्थितियों को समझाते हैं और लिए गए निर्णयों को सही ठहराते हैं।

8. ध्यान केंद्रित किया

अपने प्रयासों में सफल होने के लिए, जैसा कि कोई भी सीईओ आपको बताएगा, अपनी टीम और संगठन के लक्ष्यों पर केंद्रित रहना है। जीवन विक्षेपों से भरा है, इसलिए यह आवश्यक है कि आप हमेशा ट्रैक पर रहें। आप इसे आगे की योजना बनाकर, संगठित होकर, कई परिदृश्यों पर विचार करके और वैकल्पिक समाधान विकसित करने के साथ-साथ उच्च प्रदर्शन बनाए रखने और अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रक्रियाओं और दिनचर्याओं की स्थापना करके प्राप्त कर सकते हैं।

9. भावुक

कार्यस्थल में जुनून और उत्साह संक्रामक है। दूसरे शब्दों में, जब कोई नेता किसी परियोजना या कार्य के बारे में भावुक होता है, तो वह भी वह टीम होगी जिसका वे नेतृत्व करते हैं। जो कुछ भी यह है कि आप भावुक हैं या जिसे आप परवाह करते हैं, चाहे वह वैज्ञानिक प्रयोगों को लिख या आयोजित कर रहा हो, सुनिश्चित करें कि आपकी टीम इसके बारे में जानती है। अपने लोगों को प्रेरित करें और उन्हें सशक्त बनाएं।

10. शांत

यदि आपने कभी ऐसे प्रबंधक के अधीन काम किया है जो घबराया हुआ, उन्मत्त या क्रोधित है, तो अंतिम बात जिसका आप शायद वर्णन करेंगे कि वह 'अच्छा नेता' है। एक अच्छा नेता वास्तव में कोई है जो सबसे तनावपूर्ण स्थिति में भी शांत, रचना और दृढ़ रहता है, और यह वह है जो दूसरों से सम्मान और प्रशंसा प्राप्त करता है।

11. नम्र

विनम्र होने का मतलब यह नहीं है कि आप स्वयं कमजोर या अनिश्चित हैं। इसके विपरीत, यह दर्शाता है कि आपके पास दूसरों के मूल्य को पहचानने के लिए आत्म-जागरूकता और आत्मविश्वास है। दूसरे शब्दों में, आपको अपना अहंकार सम्‍मिलित करने की आवश्‍यकता है, स्‍वीकार करें कि आपके पास हर चीज के लिए उत्‍तर नहीं हैं और आलोचना को पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए एक अवसर के रूप में स्वीकार करने के लिए तैयार रहें।

12. ईमानदार

लोग उन लोगों का सम्मान करते हैं जो ईमानदार हैं और उनमें ईमानदारी है। एक अच्छा नेता बिल को पूरी तरह से यहां फिट करता है: वे नैतिक हैं और मानते हैं कि ईमानदारी, प्रयास, पारदर्शिता और विश्वसनीयता एक टीम, विभाग या विशेष रूप से एक पूरी कंपनी को सफल बनाती है। दूसरे शब्दों में, लोगों से वैसा ही व्यवहार करें, जैसा आप चाहते हैं कि आप इलाज करें।

13. सहानुभूति

सबसे मूल्यवान लक्षणों में से एक एक नेता के पास लोगों को समझने और उनके साथ सहानुभूति रखने की क्षमता हो सकती है। दयालु होने और समझने के कारण कि आपके कार्यों और निर्णयों का लोगों पर क्या प्रभाव पड़ता है, बदले में, आपकी टीम से उत्पादकता और जुड़ाव के साथ-साथ निष्ठा की एक बड़ी मात्रा उत्पन्न करते हैं।

14. प्रामाणिक

दूसरों की नकल करते हुए कहा जाता है कि यह चापलूसी का सबसे बड़ा रूप है (जैसा कि मैडोना, यद्यपि व्यंग्यात्मक रूप से, लेडी गागा के बारे में बात की है), नेतृत्व में इसके लिए कोई जगह नहीं है। कोई भी आपको यह नहीं कह रहा है कि आपको दूसरों से सीखना नहीं चाहिए और उनसे प्रेरित होना चाहिए, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी खुद की आवाज न खोएं। अपने आप को, अपनी मान्यताओं और अपने मूल्यों के साथ-साथ संगठन के लोगों के प्रति भी सच्चे रहें।

15. जवाबदेह

अपने निर्णयों और गलतियों के लिए खुद को जिम्मेदार और जिम्मेदार ठहराना दूसरों को भी ऐसा करने में मदद करता है। यह, प्रभावी रूप से, एक कुशल और उत्पादक टीम बनाने में मदद करता है। इसका मतलब है कि आप दूसरों को दोष नहीं देते हैं और आप निश्चित रूप से उन चीजों को दोष नहीं देते हैं जो आपके नियंत्रण से बाहर थीं।

आपको क्या लगता है एक महान नेता बनाता है? क्या आप किसी अन्य आवश्यक गुणों और लक्षणों के बारे में सोच सकते हैं? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमें बताएं!

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