15 जीवन बदलने वाला नेतृत्व सबक

चाहे आप एक सीईओ, निदेशक, प्रबंधक, पर्यवेक्षक या प्रशिक्षक हों, एक नेता होना आपकी भूमिका का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। लेकिन वास्तव में क्या आपको अच्छा बनाता है? बहुत से लोग अपने पूरे करियर के माध्यम से जाते हैं, जो एक महान नेता बनाता है, का असली सार समझे बिना, जबकि अन्य उन्हें तुरंत प्राप्त करने लगते हैं।

इन पाठों को अपने करियर के शुरुआती दिनों में सीखना महत्वपूर्ण है ताकि उन्हें अभ्यास में लाया जा सके और पेशेवर रूप से विकसित किया जा सके। यहां 15 महत्वपूर्ण सबक दिए गए हैं जिन्हें आपको सफलता की राह पर ले जाने के लिए जानना होगा:

1. स्मार्ट लोगों को किराए पर लें

एक महान नेता अच्छी तरह से योग्य और भावुक कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें अपने ज्ञान और राय देने के लिए शासन देने की क्षमता रखता है। आपके पास आपके अच्छे गुण हैं, इसलिए ऐसे लोगों को किराए पर लें जो उन्हें पूरक बनाएंगे और आपकी कंपनी को और बेहतर बनाएंगे। स्टीव जॉब्स ने इसे Apple का एक हायरिंग अभ्यास बनाया, उनका आदर्श वाक्य था कि 'स्मार्ट लोगों को काम पर रखने और उन्हें यह बताने का कोई मतलब नहीं है कि क्या करना है; हम स्मार्ट लोगों को काम पर रखते हैं ताकि वे हमें बता सकें कि क्या करना है। '

2. कम बात करो, अधिक सुनो

कई आधिकारिक हस्तियों का मानना ​​है कि उन्हें सलाह देने में आनाकानी करनी चाहिए क्योंकि वे 'सबसे अच्छे से जानते हैं' लेकिन वे यह सुनना बंद नहीं करते कि दूसरों को क्या कहना है। यह एक बड़ा दोष है जब यह एक अच्छा नेता होने की बात करता है। सर रिचर्ड ब्रैनसन ने इसे अपनी शीर्ष तीन प्राथमिकताओं में से एक के रूप में सूचीबद्ध किया है। वह कहता है: 'सुनना सबसे महत्वपूर्ण कौशलों में से एक है जो किसी के पास भी हो सकता है ... [यह] हमें एक-दूसरे से, बाज़ार से और उस ग़लती से सीखने में सक्षम बनाता है जो मूल और विघटनकारी होने के लिए कहीं भी होनी चाहिए। ' दूसरे शब्दों में, आपको सदस्यों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए और अपने कार्यों के माध्यम से यह बताना चाहिए कि आपने उनके शब्दों को सुना है या नहीं।

3. यह एक लीडर बनने के लिए समय लेता है

अधिकांश नेता रातोंरात पैदा नहीं हुए हैं; उन गुणों को सीखने और विकसित करने में समय लगता है जो किसी के पास होने चाहिए। उदाहरण के लिए, ओपरा विनफ्रे को लें, जो कड़ी मेहनत और दृढ़ संकल्प के माध्यम से लत्ता से धन की ओर बढ़ी। उसने 19 साल की उम्र में मीडिया में अपनी पहली नौकरी पाई, रस्सियों को सीखना जब तक कि वह अपना टॉक शो शुरू करने और लगभग एक दशक बाद अपना सफल टेलीविज़न नेटवर्क बनाने के लिए पर्याप्त आश्वस्त नहीं थी।

4. जोखिम लें

बिना कुछ जोखिम उठाए आप जीवन में कैसे सफल हो सकते हैं? कंपनियों को आगे बढ़ाना, अपने कैरियर के मार्ग को बदलना या उस नई स्थिति के लिए आवेदन करना सभी अनिश्चितताएं हैं जो हम समृद्धि और बेहतर करने के लिए करते हैं। एक प्रेरक आकृति के रूप में, आप एक जुआ खेलने की उम्मीद करेंगे जो यह भुगतान करेगा। यह ठीक वैसा ही है जैसा कि मोगुल वेरा वैंग ने किया था: उसने एक स्केटर के रूप में शुरुआत की, जिसने ओलंपिक टीम के लिए कट नहीं बनाया और फिर राल्फ लॉरेन के लिए डिज़ाइन निर्देशक के रूप में आगे बढ़ने से पहले वोग के एडिटर-इन-चीफ के लिए जगह बनाने में कामयाब रही। । फैशन के लिए उसके नए जुनून ने उसे छलांग लगाने और अपना खुद का ब्रांड शुरू करने के लिए प्रेरित किया, जिससे वह व्यवसाय में आज तक का सबसे बड़ा नाम बन गया।

5. सीखना बंद मत करो

जॉन एफ कैनेडी ने एक बार कहा था: 'नेतृत्व और सीखना एक-दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं'। चाहे आप नए कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर पर काम करना सीख रहे हों या अपने दिन-प्रतिदिन के अनुभव के बाहर के विषयों के बारे में पढ़ रहे हों, आप नए विचारों के बारे में सोच रहे होंगे जो आपकी स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। यदि आप खुद को शिक्षित करना जारी रखते हैं, तो आप प्रेरित रह सकते हैं और अपने कर्मचारियों को वह ज्ञान सिखा सकते हैं जो आपने प्राप्त किया है।

6. प्रतिनिधि के लिए जानें

जब आपके लिए कुछ इतना महत्वपूर्ण होता है, तो अक्सर जाने के लिए और किसी और को देने के लिए पाई का एक टुकड़ा देना मुश्किल होता है। हालांकि, आपकी प्लेट पर इतना होने के साथ, आप शायद खुद को ट्रैक रखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। अमेज़ॅन के सीईओ जेफ बेजोस, व्यक्तियों और छोटी टीमों को कार्य सौंपने के लिए अच्छी तरह से जाने जाते हैं, जो जानते हैं कि उनके पास कुशलतापूर्वक काम पूरा करने का कौशल है - ऑनलाइन शॉपिंग प्लेटफॉर्म के लिए अगले बेस्टसेलर के बारे में सोचने के लिए अपने समय को प्रभावी ढंग से मुक्त करना।

7. वादा मत करो कि तुम नहीं रख सकते

कुछ मालिक वादा करते हैं कि वे अपने कर्मचारियों के अच्छे पक्ष को प्राप्त करने के लिए नहीं रख सकते हैं - बिना इस बात का एहसास किए कि जब वे पालन नहीं करते हैं, तो वे सिर्फ अपनी पीठ थपथपाते हैं। हम सभी के पास वह प्रबंधक है जो आश्वासन देता है कि आपको साल के अंत में एक अद्भुत बोनस मिलेगा, लेकिन वास्तविकता यह है कि यह इतनी छोटी राशि है - एक भी ध्यान देने योग्य नहीं है। इसी तरह का एक उदाहरण चिपोटल फूड चेन के सह-सीईओ स्टीव एलस और मोंटगोमरी मोरन का था, जिन्होंने अपने रेस्तरां से बीमारियों की एक श्रृंखला के बाद वादा किया था कि यह अब खाने के लिए सबसे सुरक्षित जगह होगी कि इसने नए नए सुरक्षा उपायों को लागू किया था। इस वादे के फौरन बाद, ग्राहकों ने नोरोवायरस को पकड़ा, जिससे एक संघीय जांच हुई।

8. प्रतिस्पर्धा मत करो अपनी रचनात्मकता को मार डालो

आज के समाज में, आपको लगातार प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है - इसे निगलने की कोशिश न करें। आप अपने रचनात्मक विचारों और मौलिकता के कारण सफलता की स्थिति में हैं, इसलिए जो आप सबसे अच्छा जानते हैं, उसे करने के लिए चिपके रहें। रिफाइनरी 29 के कोफाउंडर फिलिप वॉन बोरिस कहते हैं: 'जब आप तुलना और विरोधाभास में जाते हैं, तो आपके पास रचनात्मकता नहीं होती है। आप केवल एक अलग, शायद बदतर, अपनी प्रतियोगिता का संस्करण बना रहे हैं। यह एक शून्य राशि का खेल है। '

9. अपने ग्राहकों को सुनो

अपने ग्राहकों को सुनें और उन्हें अपने उत्पाद और सेवा को विकसित करने की अनुमति दें। यदि आपके पास एक मेकअप लाइन है, उदाहरण के लिए, आपके उपभोक्ता किसी उत्पाद की संगति पसंद नहीं कर सकते हैं। यदि आप उनकी बात नहीं मानते हैं और उनकी प्रतिक्रिया के आधार पर बदलाव करते हैं, तो आप स्वयं को विफल करने के लिए तैयार रहेंगे। LE TOTE के कॉफाउंडर ब्रेट नॉर्थ कहते हैं, 'बहुत से लोग मानते हैं कि वे सब कुछ जानते हैं जब वे पहली बार शुरू कर रहे होते हैं, लेकिन आपको अपने ग्राहकों को सुनने के लिए याद रखना होगा और सीखने को बनाए रखने की वास्तविक जिज्ञासा होनी चाहिए।'

10. अपनी टीम को अपने विचारों के साथ आने के लिए प्रोत्साहित करें

अपनी टीम को महान नेताओं के रूप में सिखाने के लिए, आपको उन्हें अपने विचारों के साथ आने के लिए धक्का देना चाहिए, जैसे व्यवसायी थियो पैपिटाइटिस, जो अक्सर ड्रेगन 'डेन ) पर दिखाई देते हैं। पैपिटाइटिस खुद को रचनात्मक कर्मचारियों के साथ घेरता है जो बॉक्स के बाहर सोच सकते हैं और उसे वैकल्पिक सुझाव दे सकते हैं - वे जिन्हें उसने पहले से नहीं सोचा होगा।

11. अनुनयशील बनो

मार्टिन लूथर किंग जूनियर ने एक बार कहा था: 'एक वास्तविक नेता आम सहमति के लिए खोजकर्ता नहीं है, लेकिन आम सहमति का मोलदार है।' प्रभावी नेता अपनी दृष्टि को दृढ़ता से बेचते हैं और अपने दर्शकों को तथ्यों और जुनून के साथ जीतते हैं। यदि आप सकारात्मक परिणाम मनाना चाहते हैं, तो आपको एक मजबूत संदेश देने की आवश्यकता है कि आपका रास्ता सही क्यों है।

12. जो तुम हो, उसके प्रति सच्चे रहो

अपने पूरे करियर और अपनी नई शक्तिशाली स्थिति के लिए प्रामाणिक रहना महत्वपूर्ण है। एंटरप्रेन्योर के लिए रविन गांधी ने लिखा: 'जैसे-जैसे समय बीतता है, कुछ नेता एक कृत्रिम सार्वजनिक व्यक्तित्व विकसित करते हैं, जिसके बारे में उनका मानना ​​है कि वह "लीडर-लाइक" अधिक है।' मीडिया मुग़ल मार्क जुकरबर्ग को लें; वह एक ही आकस्मिक पोशाक पहनकर अपनी जड़ों पर खरा रहा - जो आप देखते हैं वह शाब्दिक रूप से आपको मिलता है।

13. अपनी भावनाओं को प्रबंधित करें

किसी भी भूमिका में, आपको बर्कशायर हैथवे के अध्यक्ष और सीईओ वॉरेन बफेट की तरह अपनी भावनाओं को जांच में रखना चाहिए। उनकी प्रमुख ताकत तर्कसंगत रहने और उद्देश्यपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम हो रही है। ऐसी परिस्थितियां हैं जो आपको बहुत क्रोधित करेंगी, लेकिन अपने को शांत रखने की कोशिश करें। यदि आपको एक ईमेल प्राप्त होता है जो आपके रक्त को उबालता है, तो एक प्रतिक्रिया लिखें लेकिन इसे न भेजें; अगले दिन इसकी समीक्षा करें और आप देखेंगे कि आपका उत्तर नकारात्मक भाव पर आधारित था और उचित नहीं था। जब आप सही दिमाग के फ्रेम में होते हैं, तो तार्किक और पेशेवर उत्तर संकलित करने के बाद आप इसे कभी नहीं भेजेंगे।

14. कभी भी खुद से पूछना बंद न करें कि आप क्या बेहतर कर सकते हैं

आप अपने लक्ष्य तक पहुँच गए हैं और फिर कुछ। आप इस वर्ष के लक्ष्य से आगे हैं, इसलिए आराम करने का समय है, है ना? गलत! आपको यह सोचना बंद नहीं करना चाहिए कि आप क्या बेहतर कर सकते हैं - आपको हमेशा अगले कदम के लिए योजना बनानी चाहिए। आप पहले जो कर चुके थे उससे आगे कैसे बढ़ सकते हैं 2007 में हार्वर्ड में अपने शुरू भाषण में, बिल गेट्स ने कहा: 'एक लक्ष्य निर्धारित करें, उच्चतम उत्तोलन दृष्टिकोण खोजें, उस दृष्टिकोण के लिए आदर्श प्रौद्योगिकी की खोज करें, और इस बीच, उस तकनीक का सबसे स्मार्ट आवेदन करें जिसे आप पहले से ही करते हैं ... महत्वपूर्ण बात यह है कि कभी भी सोचना और काम करना बंद न करें। '

15. सलाह के लिए पूछें

हां, आप श्रृंखला के शीर्ष पर हो सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपसे पूरी तरह से सब कुछ जानने की उम्मीद की जाती है। यदि आप किसी चीज़ के बारे में अनिश्चित हैं, तो अन्य लोगों से सलाह लेना महत्वपूर्ण है। रोनाल्ड रीगन, संयुक्त राज्य अमेरिका के पूर्व राष्ट्रपति, एक चुस्त-दुरस्त टीम रखने के लिए प्रसिद्ध थे जिसे वे विश्वास कर सकते थे और उस समय विश्वास कर सकते थे जब उन्हें दूसरी राय की आवश्यकता थी। अगर वह कुछ करना चाहता था, तो वह बस उन लोगों को काम सौंप देगा, जिन पर वह भरोसा करता था।

संयुक्त, ये नेतृत्व सबक आपको एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने और सीखने और एक उत्साहजनक नेता बनने के लिए प्रेरित करना चाहिए।

क्या आपने अपने कामकाजी जीवन में कोई अतिरिक्त सबक सीखा है? हमें नीचे टिप्पणी अनुभाग में अपनी कहानी बताएं ...

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