यह एचआर को रणनीतियों और नीतियों को विकसित करने का समय भी देता है जो उनके कर्मचारियों के लिए एक आकर्षक वातावरण बनाते हैं, अवधारण को बढ़ाते हैं और यह सुनिश्चित करते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को पूरी तरह से विकसित कर रहे हैं। जैसा कि अधिकांश भर्ती एजेंसियां विशिष्ट niches में विशेषज्ञ हैं, उनके पास बाजार का ज्ञान भी है जो आपको नौकरी के लिए बहुत अच्छे उम्मीदवारों को चुनने में मदद करने में महत्वपूर्ण हो सकता है।
आपको अपनी स्टाफ की जरूरतों को पूरा करने में मदद करने के लिए हमने यूके की सबसे विश्वसनीय भर्ती एजेंसियों की सूची को एक साथ रखा है।
1. असोरिया समूह
वैश्विक उपस्थिति के साथ असोरिया समूह एक बहु-सम्मानित कंपनी है। हालांकि कंपनी केवल पिछले एक दशक के लिए ही रही है, यह पहले से ही इस बिंदु तक विस्तारित हो चुका है कि इसमें अब चार अलग-अलग ब्रांड शामिल हैं जो एक विशेष तरीके से भर्ती क्षेत्र को पूरा करते हैं।
- ग्रीन रिक्रूटमेंट कंपनी : पर्यावरण क्षेत्र में विशेष रूप से काम करती है और यदि आपकी कंपनी ऊर्जा प्रबंधन और वितरण में व्यवसाय करती है तो आपको अपनी स्टाफ की जरूरतों के लिए मदद करने के लिए तैयार है।
- डिजिटल रिक्रूटमेंट कंपनी : डिजिटल क्षेत्र में काम करती है और अगर आपको सोशल मीडिया और रचनात्मक कर्मचारियों की ज़रूरत है, तो वे आपकी मदद कर सकते हैं, जबकि वे डेवलपर्स, यूएक्स और वेब डिज़ाइनरों के विशेषज्ञ भी हैं।
- जीवन विज्ञान भर्ती एजेंसी : दवा, विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों को शामिल करती है।
- संपत्ति भर्ती कंपनी : संपत्ति और निर्माण क्षेत्र की चिंता करती है।
2. एंटाल इंटरनेशनल
एंटल इंटरनेशनल एक भर्ती कंपनी है जो अपनी अंतरराष्ट्रीय उपस्थिति के बारे में गंभीर है। यह एक व्यापक वैश्विक नेटवर्क समेटे हुए है, और तीस देशों में मौजूद है और कुल मिलाकर सौ और बीस कार्यालयों के साथ उन पर विश्वास नहीं करना मुश्किल है।
एंटल का मिशन अपने प्रत्येक ग्राहक को बाजार में सबसे प्रतिभाशाली उम्मीदवारों से लैस करना है। उन्होंने अब तक 100, 000 पेशेवरों को रखने में मदद की है, और उनके आकार के कारण, वे आपकी सभी आवश्यकताओं के साथ आपकी मदद करने के लिए तैयार होंगे, चाहे वह कितना भी छोटा या बड़ा हो।
3. माइकल पेज
माइकल पेज 1970 के बाद से संगठनों को कर्मचारियों को खोजने में मदद कर रहा है। उच्च-गुणवत्ता वाले व्यक्तियों को हर बार प्री-स्ट्रीम करने में सक्षम होने की उनकी परंपरा और आपको इस भर्ती एजेंसी को चुनने के लिए चुनना चाहिए, आप शीर्ष-सेवा की उम्मीद कर सकते हैं। जैसा कि भर्ती क्षेत्र में मांग अब आला एजेंसियों की ओर बढ़ रही है, माइकल पेज भी छोटी, विशेष एजेंसियों में शामिल है, जो आपकी जरूरतों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने में मदद करता है, जिसमें बैंकिंग से लेकर फैशन तक के पच्चीस विकल्प हैं।
4. इंटरक्वेस्ट ग्रुप
InterQuest Group एक अति विशिष्ट एजेंसी है जो तकनीक और आईटी क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करती है। वे खुद को उन अनुरूप समाधानों की पेशकश करने पर गर्व करते हैं जो उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों के साथ इन-डिमांड कौशल से मेल खा सकते हैं। कंपनी संचार को महत्व देती है, और इस तरह, आपको उनसे अपेक्षा करनी चाहिए कि वे आपके साथ बैठना चाहते हैं और आपको एक ऐसा समाधान खोजने में मदद करना चाहते हैं, जो न केवल आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हो, बल्कि यह आपको लागत कम करने में भी मदद कर सकता है।
इंटरक्वेस्ट एक ऐसी एजेंसी है जो नियोक्ता ब्रांड के मूल्य को पहचानती है, और वे समझते हैं कि सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, कंपनियों को पेशेवरों को उनके साथ जुड़ने के लिए एक कारण देने की आवश्यकता है। उन्हें किराए पर लेने का मतलब होगा कि वे आपको एक रणनीति बनाने और पहचानने में मदद करेंगे जो आपके संगठन को एक प्रतिभा केंद्र बनने की अनुमति देगा।
5. मॉर्गन हंट
मॉर्गन हंट एक पुरस्कार विजेता एजेंसी है जो सेवा की गुणवत्ता के लिए प्रसिद्ध है। मॉर्गन हंट टीम अपनी परियोजनाओं को लेकर हमेशा उत्साहित रहती है और इसके परिणामस्वरूप हर बार शीर्ष नतीजे आते हैं। एजेंसी शिक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र से लेकर विपणन, व्यवसाय और संपत्ति तक के कई क्षेत्रों में माहिर है।
मॉर्गन हंट ने अपना स्वयं का एमएसपी भी विकसित किया है जो भर्ती प्रक्रिया को तेजी से और अधिक कुशल तरीके से सुव्यवस्थित करने की अनुमति देता है। वे अपने मॉर्गन हंट वन कार्यक्रम के माध्यम से बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने में कंपनियों की मदद करने में भी विशेषज्ञ हैं, जो आपको भर्ती प्रक्रिया को यथासंभव कुशल बनाने में मदद कर सकता है।
6. ओपस प्रोफेशनल सर्विसेज ग्रुप
ओपस पीएसजी विभिन्न मूल क्षेत्रों में भर्ती समाधान प्रदान करने वाली एक मूल कंपनी है। इनमें से कुछ क्षेत्रों में सूचना प्रौद्योगिकी, ऊर्जा, व्यवसाय और वित्त शामिल हैं। ओपस एक ऐसा संगठन है जो अपने लोगों को पहले रखता है और जैसे, अपने कर्मचारियों को कुछ अद्भुत प्रोत्साहन प्रदान करता है। यह बदले में, टीम को उनके काम के बारे में अधिक उत्साही बनाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें काम पर रखना परिणामों की गारंटी देता है।
7. स्टॉपगैप
स्टॉपगैप एक बहुत ही हिप मार्केटिंग और रिक्रूटमेंट एजेंसी है; उन्हें काम पर रखने का मतलब हायरिंग प्रक्रिया के लिए नए परिप्रेक्ष्य में लाना होगा। उनका मिशन सेवाओं की खराब गुणवत्ता की पेशकश करने वाली भर्ती एजेंसियों की लंबे समय से चली आ रही परंपरा को बाधित करना है, और ऐसा करने के लिए वे ऐसे कर्मचारियों की पहचान करने और उन्हें प्रदान करने के लिए दृढ़ हैं जो कंपनियों की प्रगति और उनके व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं। कंपनी अब कई क्षेत्रों में विशेषज्ञता हासिल कर चुकी है और पहले ही हजारों कर्मचारियों को उन संगठनों से मिलाने में मदद कर चुकी है, जहां उनके कौशल को महत्व दिया जाएगा।
8. नीला तीर
ब्लू एरो 1959 से आस पास है और यह ब्रिटेन की सबसे बड़ी भर्ती एजेंसियों में से एक है। यह हर साल 60, 000 से अधिक लोगों को जगह देने में मदद करता है और जब यह व्यवस्थापक और सचिवीय क्षेत्र में माहिर होता है, तो कॉल सेंटरों, साथ ही आतिथ्य क्षेत्र में, कर्मचारियों को खोजने में मदद करने में सफलता का एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड है।
ब्लू एरो का चयन करने का अर्थ है एक ऐसा संगठन चुनना जो अपने ग्राहकों को शीर्ष पायदान सेवा प्रदान करने के लिए समर्पित हो। क्या अधिक है, यह एजेंसी श्रम बाजार में एक वास्तविक प्रभाव बनाने में रुचि रखती है। ऐसा करने के लिए वे डेटा एकत्र करते हैं और दोनों उम्मीदवारों के लिए सेक्टर-विशिष्ट रिपोर्ट तैयार करते हैं और प्रबंधकों को रुझानों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, और संगठनों को उनकी जरूरतों के लिए अभिनव समाधानों के साथ आने में मदद करते हैं।
9. सात पुनरुत्थान
सेवन रिसोर्सिंग दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती एजेंसियों में से एक है और यह काफी हद तक उनके उम्मीदवार केंद्रित दृष्टिकोण के कारण है। यह एजेंसी इस विश्वास से प्रेरित है कि जिन उम्मीदवारों का ध्यान रखा जाता है, वे बेहतर प्रदर्शन करेंगे, और इसलिए वे अपने उम्मीदवार डेटाबेस को बहुत सावधानी के साथ क्यूरेट करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि उनके पेशेवर खुश हैं।
वे समझते हैं कि अधिकांश संगठनों को अपने अंतराल को तेजी से कवर करने की आवश्यकता होती है और इसलिए वे काम पर रखने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करके उस आवश्यकता को पूरा करते हैं। एजेंसी भी धीरे-धीरे लेकिन लगातार अपने नेटवर्क को बढ़ा रही है, जो देश में शीर्ष स्तरीय कंपनियों से लेकर अंतरराष्ट्रीय संगठनों तक है, जबकि उनके ग्राहक दृष्टिकोण को बहुत माना जाता है।
10. तीव्र
रैपिड प्रतिभा के साथ मेल खाने के लिए समर्पित है। उनका मानना है कि प्रतिभाशाली लोग केवल तभी प्रदर्शन कर सकते हैं जब वे संगठनों में होते हैं जो उन्हें फलने-फूलने की अनुमति देते हैं और जैसे, वे उन लोगों के साथ संगठनों का मिलान करने का प्रयास करते हैं जो उनकी देखभाल कर सकते हैं और उन्हें विकसित होने के लिए कमरा दे सकते हैं। रैपिड एक विशाल नेटवर्क होने पर गर्व करता है, और वे हर बार अपने ग्राहकों को उच्च गुणवत्ता वाले समाधान पेश करके उस नेटवर्क को क्यूरेट करते हैं।
11. बॉन्ड भर्ती
बॉन्ड को पूरी तरह से पता है कि यह क्या हासिल कर सकता है: 96 प्रतिशत उम्मीदवार अपने परिवीक्षा काल के माध्यम से रवाना होते हैं और उन संगठनों में पूर्णकालिक कर्मचारी बन जाते हैं जिनके साथ उनका मिलान हुआ है। वास्तव में, वे इतने आश्वस्त हैं कि आप परिणामों से खुश होंगे, कि वे भुगतान अग्रिम (या पंजीकरण शुल्क) का अनुरोध नहीं करते हैं।
बॉन्ड कई क्षेत्रों को शामिल करता है जो वास्तुकला से लेकर चिकित्सा सौंदर्यशास्त्र तक अवकाश के लिए हैं; आपकी कंपनी जिस क्षेत्र में काम करती है, उसके आधार पर आपको एक भर्तीकर्ता को सौंपा जाएगा जो उस विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता रखता है।
12. हस
हेज भर्ती में दुनिया के अग्रणी विशेषज्ञों में से एक है। यह बाजार की सबसे बड़ी एजेंसियों में से एक है और यहां तक कि लिंक्डिन उपयोगकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक सामाजिक रूप से लगे वैश्विक स्टाफिंग फर्म के रूप में मतदान किया गया है; पिछले साल ही, हेस स्थायी नौकरियों में 67, 000 और अस्थायी भूमिकाओं में 220, 000 लोगों को लाने में कामयाब रहा। इस एजेंसी की 33 देशों में सक्रिय उपस्थिति है, और यह बीस विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञता रखती है।
13. ईख
स्थानीय भर्ती एजेंसी के रूप में विनम्र शुरुआत के बावजूद, रीड तेजी से दुनिया के शीर्ष नौकरी साइटों में से एक बन गया है। हजारों भर्तियों और नौकरी करने वालों के लिए इसकी पहुंच चीजों को अधिक प्रत्यक्ष बनाती है, और नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए प्रक्रिया को गति देने में मदद करती है। यह आपको एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी मूल्य के लिए अपनी नौकरी पोस्ट करने की अनुमति देता है, जबकि आपको व्यापार में सबसे बड़ी सीवी और फिर से शुरू करने वाले डेटाबेस तक पहुंच प्रदान करता है।
माननीय उल्लेख करते हैं:
एमआरएल कंसल्टिंग का मुख्यालय यूके और यूरोप के कार्यालयों में है, लेकिन जब भर्ती की बात आती है, तो यह एक वैश्विक पहुंच लेता है। यह सेमीकंडक्टर्स (माइक्रोचिप्स) जैसे कुछ अत्याधुनिक क्षेत्रों में काम करता है, एक आला भर्ती के रूप में अपनी स्थिति पर गर्व करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सही लोगों को बड़ी भूमिकाएं प्रदान की जाती हैं।
भर्ती एजेंसी को काम पर रखने से डर लग सकता है क्योंकि आप अनिवार्य रूप से संगठन के भविष्य को बाहरी टीम के हाथों में डाल रहे हैं। लेकिन, एक प्रतिष्ठित संगठन का चयन करके, आप प्रक्रिया से बहुत अधिक बाहर निकलने में सक्षम होंगे। आखिरकार, इन सभी स्टाफिंग कंपनियों के पास मजबूत उद्योग ज्ञान और प्रभावशाली नेटवर्क हैं जो उन्हें प्रत्येक रिक्ति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बनाने की अनुमति देते हैं।
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