चाहे आपने एक बीमार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए समय निकाला हो या उसे निरर्थक बना दिया हो और एक कठिन समय था एक नई नौकरी हासिल करने के लिए, रोजगार के अंतराल को कम करने के लिए भर्ती करने वालों के लिए थोड़ा-सा काम हो सकता है।
अच्छी खबर यह है कि हमेशा एक सकारात्मक स्पिन को अंतराल पर रखने का एक तरीका है - चाहे कितना बड़ा या छोटा हो - और नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार के रूप में आना।
यहां आपके सीवी पर और एक साक्षात्कार के दौरान रोजगार अंतराल को प्रभावी ढंग से समझाने के लिए 12 सुझाव दिए गए हैं।
1. पता है तुम अकेले नहीं हो
पहली चीजें, अगर यह किसी भी सांत्वना है, तो रोजगार अंतराल आज काफी सामान्य हैं - वास्तव में, यूएस के 90% श्रमिकों ने अपने कामकाजी जीवन में कुछ बिंदु पर खुद को बेरोजगार पाया है। आप इतिहास के पहले व्यक्ति नहीं हैं जिनके सीवी में छेद है और आप निश्चित रूप से अंतिम नहीं होंगे।
और याद रखें: हम हाल ही में एक वैश्विक मंदी से बाहर आए थे। और अगर कोई कंपनी 2008 के बाद से अर्थव्यवस्था के बारे में कुछ नहीं समझती है, तो आप शायद वहां काम नहीं करना चाहते हैं।
2. तैयार रहें
संभावना है कि नियोक्ता आपको किसी भी लंबे और विशेष रूप से अक्सर रोजगार के अंतराल के बारे में पूछना चाहते हैं। यह जरूरी नहीं कि आपको काम पर रखने की प्रक्रिया के अगले चरण में जाने से रोक देगा, लेकिन संभावित नियोक्ता स्पष्टीकरण की उम्मीद करेंगे। तो एक की पेशकश करने के लिए तैयार रहें, और यह जानने के लिए समय निकालें कि आप कमरे में हाथी को कैसे संबोधित करेंगे। (ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने सीवी या कवर पत्र में अपने अंतर को स्पष्ट करें।)
3. ईमानदार बनो
वे कहते हैं कि ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है, और वे - वे जो भी हैं - जानते हैं कि वे किस बारे में बात कर रहे हैं।
जबकि आपके रोजगार में एक अंतर यह है कि एक प्रबंधक को आपके आवेदन को अस्वीकार करने का कोई कारण नहीं है, इस बारे में बेईमानी करना। तो जो भी आपके काम के समय से दूर होने का कारण है (चाहे आप निरर्थक बना दिए गए थे या आपने अपने पिछले काम को अपने दम पर छोड़ दिया था), आप जितने अधिक पारदर्शी होंगे, आपके द्वारा लागू की जाने वाली नौकरी के उतरने की आपकी संभावना उतनी ही बेहतर होगी।
आपको इस बारे में बहुत विस्तार से जाने की ज़रूरत नहीं है कि आप काम से बाहर क्यों थे (वास्तव में, कुछ स्थितियों को वास्तव में विवेक से लाभ हो सकता है, जैसे कि आपकी नौकरी छोड़ना क्योंकि आपके सहकर्मी imbeciles थे, उदाहरण के लिए)। लेकिन इसे गलीचा के नीचे झाडू करना या इसके बारे में झूठ बोलना केवल अंतराल को गले के अंगूठे की तरह खड़ा कर देगा।
और, जो कुछ भी आप करते हैं, अपने अंतराल को कवर करने के लिए रोजगार की तारीखों के विस्तार के बारे में भी मत सोचो! तुम पकड़े जाओगे !
4. अपने कारणों की व्याख्या करें
बेरोजगारी की अवधि पर चर्चा करना असुविधाजनक हो सकता है, कम से कम कहने के लिए, लेकिन यदि आप भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ना चाहते हैं तो यह एक आवश्यक बुराई है।
आपके अंतराल का सही कारण आपके लिए अद्वितीय है, लेकिन समय आने पर आपको अपनी प्रतिक्रिया देने में मदद करने के लिए कुछ नमूना उत्तर मिलेंगे (और विश्वास करें: यह आ जाएगा )।
- बर्खास्तगी, छंटनी या अतिरेक: 'कंपनी को बजट में कटौती करने और आईटी विभाग से दो छंटनी करने के लिए मजबूर किया गया - दुख की बात है, मैं टीम के सदस्यों में से एक था जिसे पिछले काम पर रखा गया था। लेकिन, यह कहते हुए कि, मुझे कंपनी एबीसी में किए गए काम पर गर्व है और मैं अपने पूर्व पर्यवेक्षक से सकारात्मक सिफारिश कर सकता हूं। '
- परिवार की देखभाल: '2010 से 2012 के बीच, मैं एक गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहा था। मैं अब एक पेशेवर भूमिका में लौटने के लिए तैयार हूं, और मुझे लगता है कि मेरे कौशल और योग्यता स्थिति और कंपनी में अच्छी तरह फिट होगी। '
- यात्रा: 'मैं भाग्यशाली था कि बड़े पैमाने पर यात्रा करने में 10 महीने लग गए। मुझे कई चुनौतियों के साथ प्रस्तुत किया गया जिसने मुझे अपने बारे में बहुत कुछ सिखाया और मेरे कौशल को विकसित करने में मदद की। नए काम में इनका अच्छा इस्तेमाल करने को लेकर मैं वास्तव में उत्साहित हूं। '
रोजगार में अंतराल के अन्य कारणों में अतिरेक, व्यक्तिगत बीमारी और अध्ययन शामिल हैं।
5. लेकिन ड्वेल डोंट
आपको नियोक्ताओं को व्यक्तिगत विवरणों का एक टन देने की आवश्यकता नहीं है, केवल मुख्य तथ्य। दूसरे शब्दों में, बारी बारी से और जितना संभव हो उतना तेजी से बाहर निकलना, बिना बारीकियों के निवास पर। उदाहरण के लिए:
कंपनी एबीसी में कंपनी सचिव के रूप में छह साल के सफल कैरियर के बाद, मैंने मातृत्व अवकाश लिया और फिर कॉर्पोरेट प्रशासन में स्नातकोत्तर डिप्लोमा पूरा किया। उस अवधि के दौरान, मैं अपने कैरियर के विकास में अगले कदम के लिए तैयारी कर रहा हूं, जो आपके संगठन वर्तमान में देख रहे हैं विशिष्ट कौशल विकसित करके।
जबकि आवेदक को इस तथ्य पर गर्व हो सकता है कि उसके जुड़वाँ थे - एक लड़का और एक लड़की - 12 घंटे तक भीषण श्रम में रहने के बाद भी, वह इस बात पर ध्यान केंद्रित करता है कि नियोक्ता वास्तव में क्या परवाह करते हैं: भूमिका के लिए उसकी पेशेवर उपयुक्तता।
6. गैप भरें
सच्चाई यह है कि नियोक्ता वास्तव में आपके रोजगार के इतिहास में अंतराल होने की परवाह नहीं करते हैं। हालांकि, वे इस बात की परवाह करते हैं कि आप उस दौरान क्या कर रहे हैं। वे जानना चाहते हैं कि क्या आपने अपने उद्योग में खुद को अप-टू-डेट रखा है या नहीं, अगर आप हर दिन ग्रे के एनाटॉमी रियरों को देखने के लिए बैठे रहते हैं, तो एक नई नौकरी की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
किसी भी परामर्श, फ्रीलान्स या स्वयंसेवक के काम का उल्लेख करना सुनिश्चित करें, जो आपने औपचारिक रूप से नियोजित नहीं किया था, किसी भी वर्ग या घटनाओं में आप शामिल थे, किसी भी समूह जिसमें आप शामिल हैं - कुछ भी जो आपको दिखाता है कि आपने अपने आप को व्यस्त और व्यस्त रखा है। कार्यक्षेत्र को फिर से दर्ज करने की कोशिश करते हुए आपका क्षेत्र।
7. अपने कवर पत्र का उपयोग करें
आपके सीवी का हर इंच मूल्यवान अचल संपत्ति है। इसलिए यदि आपको लगता है कि अंतराल की व्याख्या करने के लिए आवश्यक स्थान को महत्वपूर्ण कौशल और उपलब्धियों के बारे में बात करके बेहतर उपयोग किया जा सकता है, तो आप अपने सीवी से स्पष्टीकरण को छोड़ने पर विचार करना चाह सकते हैं। इसके बजाय, कुछ वाक्यों या कम में गुम हुए कार्य इतिहास का खुलासा करने और समझाने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें।
8. सकारात्मक रहें
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके रोजगार के अंतराल का कारण क्या है (चाहे वह निकाल दिया जा रहा हो, नौकरी से निकाला जा रहा हो या नौकरी छोड़ रहा हो), इस पर एक सकारात्मक स्पिन डालना महत्वपूर्ण है: आपने अनुभव से क्या सीखा? आपने अपने संपूर्ण प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए क्या किया है?
इसका मतलब है कि 'मुझे नौकरी नहीं मिल रही है' बस इसे काट नहीं पाएंगे। आप केवल हताश दिखेंगे और परिणामस्वरूप, नियोक्ताओं को आपसे दूर कर देंगे। और दोष खेल खेलने या एक पूर्व नियोक्ता को खराब करने के बारे में भी मत सोचो!
9. जानिए कब जाना है
बेशक, ऐसे समय होते हैं जब रोजगार के अंतराल के पीछे कारण व्यक्तिगत होते हैं और कुछ आप निजी नहीं रखते हैं।
इसलिए यदि आप अपने आप को असहज स्थिति में पाते हैं, जहां एक साक्षात्कारकर्ता आपको विवरण और बारीकियों के लिए दबाए रखता है, तो बातचीत को फिर से चलाने की कोशिश करें कि आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए आप सही फिट क्यों हैं।
कुछ ऐसा कहें: 'मैं अधिक विस्तार में नहीं जाना चाहूंगा। हालांकि, मुझे अपने अनुभव और योग्यता के बारे में विवरण साझा करने में बहुत दिलचस्पी है। ' यदि वह काम नहीं करता है, तो आपके पास हमेशा साक्षात्कार में ब्रेक लगाने का विकल्प होता है: 'मैं इस बातचीत को आगे बढ़ाने में सहज महसूस नहीं करता, इसलिए यह सही फिट नहीं हो सकता है। अपना समय देने के लिए धन्यवाद'।
हालांकि, अपने लहजे को देखना न भूलें!
10. सुसंगत रहें
यदि आप अपने सीवी पर अपने कैरियर ट्रैक का रिकॉर्ड प्रदान करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप लिंक्डइन और अपने अन्य सोशल मीडिया प्रोफाइल पर भी ऐसा ही करते हैं।
संगति एक सफल नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है। दूसरे शब्दों में, यदि आप अपने सीवी पर कुछ कहते हैं, लिंक्डइन (या इसके विपरीत) पर विरोधाभास है, तो आप न केवल संभावित नियोक्ताओं को भ्रमित करेंगे, बल्कि उन्हें आपको अविश्वास भी देंगे और इसलिए, संभावित रूप से एक बार में याद करेंगे। जीवन भर का अवसर।
11. साधन संपन्न बनें
कुछ अंतरालों को वास्तव में संबोधित करने की आवश्यकता नहीं है - उदाहरण के लिए, यदि वे केवल कुछ महीनों तक चले या वे दूर के अतीत से संबंधित हों। और कुछ सुझाव और ट्रिक्स हैं जिन्हें आप लागू करने से बचने के लिए अपने सीवी पर लापता काम के इतिहास पर अवांछित ध्यान आकर्षित कर सकते हैं:
- प्रभावी रूप से तिथियों का उपयोग करें: तिथियों को सूचीबद्ध करते समय छोड़ दें और केवल प्रत्येक स्थिति के लिए वर्ष शामिल करें। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि आपने अप्रैल 2009 और अगस्त 2012 के बीच कहीं काम किया है और आपने अपना अगला काम नवंबर 2012 में शुरू किया है, आप रोजगार की तारीखों को '2009–2012' और '2012-वर्तमान' के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं। (आप कंपनी के नाम और नौकरी के शीर्षक के लिए उपयोग किए जाने वाले छोटे फ़ॉन्ट का उपयोग करने पर भी विचार कर सकते हैं।)
- एक नौकरी छोड़ दो या दो: सीवी के बारे में सुंदरता यह है कि आपको हर एक नौकरी को कभी भी सूचीबद्ध नहीं करना पड़ता है, खासकर यदि वे वर्तमान नौकरी के लिए बहुत प्रासंगिक नहीं हैं जो आप के लिए आवेदन कर रहे हैं या आपके पास एक लंबा समय है 10 से 15 वर्षों से अधिक का कार्य इतिहास।
- अंतराल के दौरान प्राप्त किए गए अन्य अनुभव को शामिल करें: बेरोजगारी की अवधि के दौरान आपके द्वारा किए गए किसी भी परामर्श, फ्रीलान्स या स्वयंसेवी कार्य को अपने बाकी के रोजगार इतिहास के साथ सूचीबद्ध करें। वैकल्पिक रूप से, आप उदाहरण के लिए, 'मार्केटिंग एक्सपीरियंस' और 'ट्रेनिंग एक्सपीरियंस' जैसी श्रेणियों में कार्य अनुभव को समूहीकृत कर सकते हैं।
12. आप का समर्थन करने के लिए संदर्भ खोजें
किसी ऐसे व्यक्ति को खोजें जिसके साथ आपने अपने समय के दौरान काम किया हो, जो आपके कौशल के लिए वाउचर कर सकता है और आपके अनुभव का समर्थन कर सकता है, जैसे कि एक क्लाइंट जिसके लिए आपने फ्रीलान्स असाइनमेंट पूरा किया था। उनसे पूछें कि क्या आप संभावित नियोक्ताओं के साथ उनकी संपर्क जानकारी साझा करने से पहले उन्हें एक संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकते हैं (यह गैर-परक्राम्य है) और उन्हें एक त्वरित ईमेल भेजने के लिए मत भूलना 'धन्यवाद' - हाँ, भले ही आपने क्या किया हो ' t आखिरकार काम मिलता है।
क्या आपके पास अपने काम के इतिहास में कोई अंतराल है? आप संभावित नियोक्ताओं को उन्हें समझाने के बारे में कैसे गए? नीचे बातचीत में शामिल हों और हमारे साथ अपने विचार और अनुभव साझा करें!
