और हालांकि उन्हें टालना सबसे अच्छा समाधान की तरह लग सकता है, कभी-कभी यह सिर्फ असंभव है - खासकर जब आप एक छोटे से विभाग में काम करते हैं। तो, आप समस्याग्रस्त सहयोगी को अपने कार्यदिवस को प्रभावित करने से कैसे रोकेंगे?
ऐसे कठिन वातावरण में जीवित रहने में आपकी सहायता करने के लिए, हमने सबसे सामान्य प्रकार के चुनौतीपूर्ण सहकर्मियों की एक सूची तैयार की है, साथ ही हर एक से निपटने के तरीके के बारे में सुझाव दिए गए हैं।
1. द बॉस हेटर
हम सभी जानते हैं कि मैं किसके बारे में बात कर रहा हूं: वह जो हर अवसर पर बॉस को कमतर आंकता रहता है, उनके निर्देशों की अवहेलना करता है और जो भी नरक चाहता है उसे करता है। वे हमेशा अपनी पीठ के पीछे बॉस के बारे में बात कर रहे हैं, लेकिन कभी भी उनके चेहरे के सामने कुछ भी कहने की हिम्मत नहीं करेंगे - और फिर वे आपको उस पलक को देते हैं जैसे कि आप, प्रबंधक के बारे में भी ऐसा ही महसूस करते हैं।
समाधान: हालाँकि उनका व्यवहार संभवतः आपको सीधे प्रभावित नहीं करता है, फिर भी वे आपको असहज महसूस करवा सकते हैं, खासकर जब वे आपसे बातचीत करने की कोशिश करते हैं, जैसा कि आप जानते हैं कि आपके बॉस का विषय जल्द या बाद में सामने आएगा। जब ऐसा होता है, तो बस कुछ ऐसा कहते हैं: 'यह आपकी व्यक्तिगत राय है लेकिन मैं इस तरह की बातचीत में शामिल नहीं होना चाहता, इसलिए क्या हम कुछ और बात कर सकते हैं?'
2. द स्टार
वे स्टार कर्मचारी हैं - और, लड़के, क्या वे इसे जानते हैं? वे ऐसे किसी भी विचार को कमज़ोर करते हैं जो उनका अपना नहीं है और वे अपनी राय साझा करने के लिए टीम की बैठकों को लगातार बाधित करते हैं (जो कि निश्चित रूप से, किसी और की तुलना में बेहतर हैं)। यद्यपि किसी भी कंपनी में इस तरह के प्रमुख कर्मचारी आवश्यक हैं, लेकिन उनका बुरा रवैया आपको निराशा की ओर ले जा सकता है।
समाधान: दो मुख्य तरीके हैं जिनसे आप सभी को जान सकते हैं। सबसे पहले वास्तव में उनके विचारों के खिलाफ जाना है, इसलिए आग से आग से लड़ने के लिए तैयार रहें। दूसरा उन्हें यह समझाने के लिए है कि आपके विचार वास्तव में उनके हैं - इसका मतलब है कि आप संभवतः अपने काम के लिए क्रेडिट खो देंगे, लेकिन इस तरह से काम करने में सक्षम होंगे जो आपको सूट करता है।
3. द स्लाइडर
सीधे शब्दों में कहें, वे चूसते हैं। वे हमेशा व्यस्त दिखाई देते हैं, लेकिन वास्तव में कभी नहीं होते हैं - इसके बजाय, वे अपने सहयोगियों को अपने काम से निकाल देते हैं और फिर सभी पुरस्कारों को प्राप्त करते हैं। वे आमतौर पर पसंद करने वाले और आकर्षक होते हैं, और वे जानते हैं कि भाग को कैसे कार्य करना है। वे अक्सर देर से रहते हैं इसलिए ऐसा लगता है कि उनके पास ऐसा करने के लिए बहुत कुछ है जब वे वास्तव में सारा दिन अपने दोस्तों से बात कर रहे हैं या ऑनलाइन समाचार पढ़ रहे हैं। और जब तक बॉस अंत में उन पर जाँच करता है, तब तक वे कम से कम एक कार्य को अपनी सूची में पूरा कर लेते हैं।
समाधान: स्लाइडर के चारों ओर नेविगेट करना कठिन है। यदि आप उन्हें बाहर बुलाते हैं, उदाहरण के लिए, आपको अपनी बात को साबित करने के लिए न केवल ठोस सबूतों की आवश्यकता होगी, बल्कि आप खुद को एक चुटकी के रूप में ब्रांडिंग करेंगे - प्रभावी रूप से आपको कार्यालय में सबसे अलोकप्रिय व्यक्ति बनाते हैं। इसके बजाय, जब वे आप पर अपना काम पारित करने की कोशिश करते हैं, तो कुंद हो जाएं और बस उन्हें बताएं कि आपके पास अपनी प्राथमिकताओं की सूची है लेकिन किसी परियोजना के एक निश्चित हिस्से पर अपनी सलाह देने में खुशी होगी।
4. द पोइट पार्टी
ये वे लोग हैं जो हमेशा अपने व्यवहार के लिए एक दुखद बहाना है और जो हमेशा आपके दिलों पर खींचकर नियमों को मोड़ने की कोशिश कर रहे हैं। वे आपको बताएंगे कि परिवार के एक करीबी सदस्य बीमार हैं, वे एक भयानक सिरदर्द से पीड़ित हैं, उनके पास अविश्वसनीय चाइल्डकैअर है या उनके हाथ / कोहनी / पैर / पीठ में दर्द है - काम से बाहर निकलने के लिए कुछ भी। यद्यपि लोगों को व्यक्तिगत कारणों से काम से समय निकालने की आवश्यकता होती है, इस प्रकार का सहकर्मी दूसरों की सहानुभूति का दुरुपयोग करने में एक मास्टर है।
समाधान: अगली बार जब वे आपसे अपनी रिपोर्ट खत्म करने के लिए कहेंगे क्योंकि उन्हें स्कूलों से अपने बच्चों को बाहर निकालने और इकट्ठा करने की जरूरत है, तो विनम्रता से उन्हें बताएं कि आप नहीं कर सकते क्योंकि आपको एक समय सीमा मिल गई है जो तेजी से आ रही है। एक दो बार ऐसा करें और वे उम्मीद करें कि आपसे 'मदद' मांगना बंद कर दें।
5. स्व-प्रवर्तक
स्व-प्रवर्तक डरपोक प्राणी हैं और बिना किसी हिचकिचाहट के आपको बस के नीचे फेंक देंगे, यदि इसका मतलब है कि आगे निकल जाना। वे यह सुनिश्चित करने के लिए बॉस के साथ BFFs बन जाएंगे कि वे विशेष उपचार प्राप्त करते हैं और एक पदोन्नति के लिए अगले पंक्ति में हैं - भले ही कोई और अधिक योग्य और बेहतर योग्य हो। जब वे चाहते हैं कि स्थिति को बैग कर दें, तो वे जल्दी से पीछे गिरने लगेंगे क्योंकि कोई भी मदद करने के लिए तैयार नहीं है।
समाधान: इस प्रकार की स्थिति में अपनी खुद की पीठ देखना और अपने बॉस को हर उस ईमेल एक्सचेंज में CC करना जो आपके पास स्वयं-प्रमोटर के पास है इसलिए उन्हें पता है कि क्या चल रहा है। इसके अलावा, जब वे किसी के काम का श्रेय नहीं ले सकते हैं, तो वापस बैठते हैं और उन्हें उखड़ते हुए देखते हैं।
6. द नाइटपिकर
अन्यथा पूर्णतावादियों के रूप में जाना जाता है, वे जरूरी बुरे नहीं हैं - लेकिन वे अभी भी कष्टप्रद हो सकते हैं, फिर भी। वे आम तौर पर एक महान काम नैतिक है, लेकिन इंडेंटेशन से फ़ॉन्ट आकार के लिए हर छोटी चीज पर ले जाएगा। वे परियोजनाओं का नेतृत्व करते हैं और तय करते हैं कि आपको किस परियोजना को संभालना चाहिए और आपको इसे पूरा करने के बारे में कैसे जाना चाहिए - आपको पूरी तरह से बिना किसी नियंत्रण या अपनी रचनात्मकता का उपयोग करने की क्षमता के साथ छोड़ देना चाहिए।
समाधान: एक नाइटपिकर के साथ काम करते समय, आपको उन्हें यह महसूस करने की आवश्यकता होती है कि वे वास्तव में सहायक हैं (तब भी जब वे नहीं हैं)। कुछ ऐसा कहें: 'आपकी टिप्पणियाँ वास्तव में उपयोगी हैं। अब जब आपने मुझे वह सारी जानकारी दे दी है जिसकी मुझे आवश्यकता है, तो मैं परियोजना के अपने पक्ष को प्राप्त करना चाहूंगा ताकि हम समय पर समाप्त हो सकें। यदि मेरे कोई प्रश्न हैं, तो मैं आपसे पूछना सुनिश्चित करूँगा। आपके सहयोग के लिए धन्यवाद!'
7. नॉन-रेस्पॉन्डर
क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम करते हैं जिसे नीचे ट्रैक करना हमेशा कठिन होता है? उदाहरण के लिए, बैरी की तरह, जो आपके ईमेल को लगातार नजरअंदाज करते हैं और जब आप पॉप करते हैं तो कभी भी उनकी डेस्क पर नहीं होते हैं। वह वही करेगा जो आपने उसे करने के लिए कहा है, लेकिन वह आपको कभी नहीं जाने देगा कि उसने ऐसा किया है।
समाधान: अगली बार जब आप सांप्रदायिक रसोई में बैरी को पकड़ते हैं, तो उसे अपने खराब संचार पर बुलाएं। आप कुछ ऐसा कह सकते हैं: 'हे बैरी, मैं यह सुनिश्चित करने के लिए [x प्रोजेक्ट] पर आपकी पकड़ बनाने की कोशिश कर रहा हूं कि आपने मेरा ईमेल प्राप्त किया और [x क्लाइंट] का भुगतान किया। आगे बढ़ते हुए, यदि आपने मुझे सूचित किया है तो मुझे सूचित करने के लिए त्वरित कार्रवाई भेजी गई है, तो इसकी सराहना की जाएगी ताकि मैं इसे अपनी सूची से हटा सकूं।
8. द गॉस्परर
आह, दफ्तर की गपशप: वह व्यक्ति जो कार्यालय की राजनीति को अच्छी तरह से निभाता है, अफवाह फैलाता है और कार्यालय में प्रत्येक व्यक्ति के बारे में सभी नवीनतम गंदगी जानता है। वे आम तौर पर बहुत मज़ेदार होते हैं, लेकिन वे आपके बारे में और आपके साथ कभी-कभार बात करते हुए अपना मुँह चलाएंगे, और अगर आप गेट-गो से सीमाएँ निर्धारित नहीं करते हैं तो वे बहुत बड़ी गड़बड़ी हो सकती है।
समाधान: यदि आप पाते हैं कि व्यस्त व्यक्ति आपको दैनिक आधार पर लोड कर रहा है, तो कुछ स्पष्ट सीमाएँ निर्धारित करने का समय आ गया है। आप इसे दो तरीकों में से एक कर सकते हैं: पहला, बस अपने कार्यालय के दरवाजे को बंद करके या अपने हेडफ़ोन (या कुछ और जो आपको व्यस्त दिखेंगे) पर डालकर या दूसरा, बस उल्टा होने और उन्हें बताने से आप प्रशंसक नहीं हैं कार्यस्थल की गपशप। यह उन्हें आपके खिलाफ हो सकता है, हालांकि!
9. द नेगेटिव नैन्सी
हर कार्यालय में हमेशा एक नकारात्मक नैन्सी होती है: वे अपने बुरे रवैये से अलग होते हैं, बाकी सबके लिए b * tch चेहरा और निराशावाद। यहां तक कि अगर आप पूरक दोपहर का भोजन दिया जाता है, तो वे बस शिकायत करेंगे कि यह पर्याप्त ताजा नहीं है!
समाधान: एक नकारात्मक नैन्सी से निपटने का एकमात्र तरीका उन्हें हर कीमत पर बचना है। यदि वे रसोई में हैं जब आप एक पेय बना रहे हैं, तो जल्दी हो और बाहर निकल जाओ - आप अपने आप को उनके साथ अंतहीन बातचीत में फंसना नहीं चाहते हैं कि कैसे सब कुछ 'श * टी' है।
10. द विक्टिम
कुछ कार्यकर्ता अपनी गलतियों को स्वीकार करने में असमर्थ हैं और हमेशा पीड़ित की भूमिका निभाएंगे। बॉस को वह रिपोर्ट कभी नहीं भेजी? किसी ने उनके कंप्यूटर में तोड़फोड़ की होगी। कंपनी समाचार पत्र टाइपोस से भरा हुआ है? यह वर्तनी की गलती होना चाहिए। उनके पास हमेशा हर चीज का बहाना होता है, कुछ भी और किसी को भी दोष देना।
समाधान: यदि आप इसकी मदद कर सकते हैं, तो उनके साथ काम की परियोजनाओं में शामिल होने से बचें। आखिरकार, आप जानते हैं कि अगर दक्षिण में चीजें चलेंगी तो दोष किसे मिलेगा: आप! वैकल्पिक रूप से, यदि ऐसा होता है, तो आप केवल अपनी गलतियों को अपना सकते हैं, यह दिखाते हुए कि यह वास्तव में दुनिया का अंत नहीं है। क्या महत्वपूर्ण है कि आप उन्हें सुधारें।
11. प्रतियोगी
कार्यस्थल में थोड़ी प्रतिस्पर्धा स्वस्थ है, लेकिन जब आपका सहकर्मी आपके कॉल समय को हरा देने के लिए हर दिन दो घंटे देर से रहना शुरू करता है, तो आप कुछ गलत जानते हैं। यदि वे थोड़ा आक्रामक हो रहे हैं और यह आपको असहज महसूस कर रहा है, तो आपको इसके बारे में कुछ करने की आवश्यकता है - और तेज़!
समाधान: सबसे अच्छा मुकाबला करने की विधि केवल उनके साथ प्रतिस्पर्धा के किसी भी रूप में संलग्न होने से बचना है। अनिवार्य रूप से, बस उन्हें 'आपको' हरा दें - अपने काम पर केंद्रित रहें और उन्हें यह न सोचने दें कि आप किसी भी तरह से उनके साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। वे जल्द ही हार मान लेंगे जब उन्हें पता होगा कि आप खेल नहीं रहे हैं!
12. द बेलिलेटर
इस तरह के सहकर्मी के पास आपके पूरे आत्मविश्वास को खटखटाने के लिए एक आदत है, और आपको छोटे और डिस्पोजेबल महसूस कराती है। वे अपमानजनक टिप्पणी, आप पर चिल्लाते हुए और आपको गलत साबित करने की लगातार कोशिश करके आपको बेवकूफ समझते हैं।
समाधान: जब आप एक बिट्टीलर के साथ काम कर रहे होते हैं, तो आपको अपने मैदान को खड़ा करने और उन्हें दिखाने की आवश्यकता होती है कि आप मजबूत हैं। यदि यह व्यक्ति आपका पर्यवेक्षक या बॉस है, तो नई नौकरी की तलाश शुरू करना सबसे अच्छा हो सकता है।
विषाक्त सहकर्मियों को संभालना मुश्किल हो सकता है, लेकिन अगर आप अपने दांतों को पीस सकते हैं और बिना पीछे हटे कार्यदिवस के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं, तो आप पहले से ही एक अच्छी नकल की रणनीति की ओर बढ़ रहे हैं। यदि ये तरीके अभी भी विफल हैं, तो आप इसे आगे ले जाने और स्थिति के बारे में अपने बॉस से बात करने पर विचार कर सकते हैं।
क्या आप वर्तमान में एक कठिन सहकर्मी के साथ काम कर रहे हैं? नीचे दिए गए वार्तालाप में शामिल हों, हमें बताएं कि वे किस श्रेणी में आते हैं और आपकी नकल की रणनीति क्या है। और यदि आपने अतीत में इन विषैले सहयोगियों में से एक से निपटा है, तो हमें बताएं कि आप कैसे बच गए!
