यह कहकर कि, आपके प्रबंधक द्वारा कार्यालय शिष्टाचार के बारे में नहीं बताया जाना बुरे व्यवहार के लिए उचित बहाना नहीं है।
भले ही अब हमारे पास कुछ बुरे दिन हों और फिर भी, काम पर बुरे शिष्टाचार को सही ठहराने का कोई तरीका नहीं है। कार्यस्थल में बुरी आदतें न केवल आपको अलोकप्रिय बनाएंगी, बल्कि वे आपके सहकर्मियों को भी गंभीर रूप से प्रभावित कर सकती हैं और कार्यस्थल पर क्रोध और तनाव पैदा कर सकती हैं।
अकाउंटेम्प्स के एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, प्रतिभागियों को सबसे खराब कार्यालय शिष्टाचार आदतों के बारे में पूछा गया और 36% ने कहा कि स्पीकरफोन का उपयोग करना या फोन पर जोर से बात करना अब तक का सबसे खराब अपराध है और एक सहकर्मी के कार्यालय के चारों ओर 23% पर दूसरा स्थान है। ।
कार्यस्थल में नियमों पर शायद ही कभी चर्चा की जा रही है, सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के 98% ने पुष्टि की कि कार्यालय शिष्टाचार मौजूद है।
यहां खराब कार्यालय शिष्टाचार के सबसे खराब उदाहरण हैं ताकि आप जान सकें कि आपके नए कार्यस्थल पर क्या करना है।
1. सकल व्यवहार
सबसे आम खराब कार्यालय शिष्टाचार आदतों में से एक लंच के समय बदबूदार खाना खा रहा है। आप अपनी इच्छानुसार सभी टूना या एग मेयोनेज़ सैंडविच खा सकते हैं, लेकिन कृपया घर पर ऐसा करें जब आप अपने सहकर्मियों के हवाई क्षेत्र को प्रदूषित न कर सकें। एक और सकल अपराध है बीओ या यहां तक कि मजबूत आफ्टरशेव या इत्र पहनना। फिर आपके पास गन्दा डेस्क, खराब सांस, सूखने के लिए पसीने से तर साइकिल चलाना, टॉफेल को लपेटना या टॉयलेट को फ्लश नहीं करना है।
यह याद रखना बहुत महत्वपूर्ण है कि सकल व्यवहार आपके व्यक्तिगत ब्रांड का एक हिस्सा हो सकता है, इसलिए कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी नौकरी में कितने अच्छे हो सकते हैं, फिर भी आप वह व्यक्ति होंगे जो अपनी नाक को उठाते हैं जब उन्हें लगता है कि किसी की तलाश नहीं है।
2. बुरी भाषा
कुछ कार्यकर्ता कहते हैं कि "अपवित्रता" सबसे खराब कार्यस्थल शिष्टाचार है। हो सकता है कि काम पर थोड़ा सा शपथ लेना ठीक हो, लेकिन दूसरों के सामने शपथ ग्रहण शुरू करना, नॉनस्टॉप शपथ लेना या आक्रामक रूप से शपथ लेना निश्चित रूप से ठीक नहीं है।
3. कभी नहीं एक दौर खरीद
यदि आप नियमित रूप से काम के बाद खुश घंटे के लिए जाते हैं और आप एक दौर के लिए भुगतान करने से बचते हैं तो आप कार्यालय की त्वचा की तरह दिखेंगे। यह उन मालिकों के लिए सबसे बुरा है जो कॉफी पाने के लिए टीम को जूनियर भेजते रहते हैं लेकिन बदले में उन्हें कभी कुछ नहीं मिलता। यदि आप चाहते हैं कि आपकी टीम आपसे घृणा करना बंद कर दे, तो गोल खरीदना शुरू कर दें या लंच के बाद उठने के बाद उन्हें जगाने के लिए उन्हें कैपुचिनो खरीदने की पेशकश करें।
4. क्रेडिट नहीं देना
हम सभी ने बैठकें की हैं जब कोई व्यक्ति आपको एक विचार बताता है जो आपके पास था और आपको पूरी तरह से क्रेडिट नहीं देता है। वे इसे स्पष्ट रूप से समझा सकते हैं क्योंकि उनके पास चीजों को सोचने के लिए कुछ दिनों का समय है। यह बहुत बुरा कदम है। यदि आप जेन को ऐसा करते हैं, तो जेन आपसे नफरत करेगा और आपकी पीठ के पीछे फुसफुसाहट शुरू कर देगा।
क्रेडिट न देना एक बात है और सारी क्रेडिट को पूरी तरह से चुरा लेना। लेकिन, यदि आप जेन को उसके विचार का श्रेय देते हैं, तो वह आपको उसके विचार को पहचानने के लिए सराहना करेगी। आपको हमेशा सभ्य, निष्पक्ष और एक महान टीम-वर्क खिलाड़ी होना चाहिए।
5. अपनी सैलरी के बारे में शेखी बघारना
जब आप जानते हैं कि आप किसी और से कम कमाते हैं, तो आप कभी भी अपने वेतन के बारे में कैसे डींग मारना चाहेंगे? काम पर हर कोई आपको नाराज करेगा, और आप तुरंत दुश्मन बना लेंगे। एक बेहतर विचार यह है कि टीम के लिए ताबूत खरीदकर अपनी कमाई की शक्ति दिखाएं।
6. वर्क सिक में जाना
यदि आप लगातार बीमार काम पर जाते रहते हैं और दिन नहीं निकालते हैं, तो आप दिन भर खांसी और छींकने के द्वारा अपने सभी सहकर्मियों को उजागर कर रहे हैं। सिर्फ इसलिए कि आप दिन को बंद नहीं करना चाहते थे, या घर पर रहने से बचते हैं एक वर्कहॉलिक है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके सहकर्मी आपके सभी कीटाणुओं को प्राप्त करने के लिए बाध्य हैं। दूसरों के बारे में सोचें और जब आप बीमार हों तो काम न करें; यह सभी के लिए अनुचित है।
7. लोगों पर बात करना
क्या आपको अपनी खुद की आवाज से प्यार है? खैर, शायद यह समय है जब आपने अन्य लोगों की आवाज़ों को पसंद करना सीखा है, और उन्हें क्या कहना है, भी। यदि आप उन पर बोलकर उन्हें बाधित और बाधित नहीं करते हैं, तो वे कभी भी वह नहीं सुनेंगे जो आप या तो कह रहे हैं।
यदि आपकी बैठकें एकालाप में बदल जाती हैं, तो कोई भी आपकी बात नहीं सुनेगा और स्विच ऑफ कर देगा। इसलिए, यदि आप सक्रिय रूप से सवाल पूछकर दूसरों की रुचि को सुनते हैं और दिखाते हैं, तो आपके पास कहने के लिए सुनने की अधिक संभावना होगी।
8. गरीब ईमेल शिष्टाचार
भले ही ईमेल को दो दशक से अधिक समय हो गया है, फिर भी कुछ लोग समझ नहीं पा रहे हैं कि इसका उपयोग कैसे किया जाए। हो सकता है कि वे यादृच्छिक विषयों के साथ ईमेल भेजते हों, हर किसी पर सीसी लगाते हों या फिर कभी जवाब नहीं देते हों, लेकिन अच्छा ईमेल शिष्टाचार कठिन नहीं होना चाहिए। जितना कम आप कहेंगे, बेहतर होगा, और यदि आप ईमेल के माध्यम से लंबी बातचीत करना चाहते हैं, तो बेहतर होगा कि आप केवल फोन उठाएं। आपको यह याद रखने की जरूरत है कि खराब ईमेल की आदतों का मतलब खराब बोलने की आदतें भी हैं।
9. लाउड फोन और व्यक्तिगत कॉल
आपने अपने फोन को कभी भी चुप नहीं कराया, और भले ही यह सामान्य ज्ञान की तरह लगता है, बहुत से लोग अपने फोन के साथ बैठक में अधिकतम मात्रा में, जानबूझकर। इसके बारे में एक या दो बार भूल जाना एक बात है, लेकिन अगर आप इसे लगातार करते हैं, तो ऐसा लगता है जैसे आप दूसरों को बाधित या विचलित करने के लिए परवाह नहीं करते हैं। आपको किसी भी निजी कॉल को निजी तौर पर भी लेना चाहिए क्योंकि कोई भी आपके एसओ के साथ हर दूसरे दिन लड़ना नहीं चाहता है।
10. नॉन-स्टॉप शिकायत
यदि कार्यस्थल में आपके मुंह से निकला हर दूसरा वाक्य या वाक्यांश एक शिकायत या शपथ शब्द है तो आपको अब इस गलत आदत को रोकने की आवश्यकता हो सकती है। एक सहकर्मी के लिए हर दिन शिकायत करके - यहां तक कि थोड़ी सी "निर्दोष" टिप्पणी के साथ - यह आपके साथ नीचे की ओर सर्पिल रॉकेट कर सकता है जो केवल आपकी नौकरी और संगठन के बारे में नकारात्मक चीजों पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
दूसरों के साथ सांत्वना देने पर आपको थोड़ी राहत महसूस हो सकती है। हालांकि, यह आसानी से बहुत विषाक्त हो सकता है और आपकी प्रतिष्ठा को बर्बाद कर सकता है। यह उल्लेख नहीं करने के लिए कि यह आपके काम के कुछ पहलुओं या आपके कार्यस्थल के महान लोगों पर ध्यान केंद्रित करने में आपकी मदद कर सकता है।
यदि आप अपनी नौकरी में अच्छा प्रदर्शन करना चाहते हैं और हर कोई आपको एक मेहनती पेशेवर मानता है, तो आपको भयानक कार्यालय शिष्टाचार के सभी उपरोक्त उदाहरणों से बचने की आवश्यकता है। सभी कार्यस्थलों के कुछ नियम और नीतियां हैं जिनका सभी कर्मचारियों को पालन करना चाहिए और बुरे व्यवहार के लिए कोई बहाना नहीं है।
क्या आप किसी अन्य बुरी आदतों के बारे में सोच सकते हैं जो आपको पागल करती है? उन्हें नीचे साझा करें ...
यह लेख मूल रूप से दिसंबर 2013 में प्रकाशित हुआ था।
