लेकिन, एक कवर लेटर लिखना जोखिम भरा हो सकता है अगर आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं। यद्यपि यह आपको बाहर खड़े होने में मदद कर सकता है, फिर भी यह बैकफ़ायर भी कर सकता है। नियोक्ता आपके कवर पत्र का उपयोग आपकी लिखने और खुद को व्यक्त करने की क्षमता का आकलन करने के लिए करते हैं, और यदि आप इसे प्रभावी ढंग से नहीं कर सकते हैं, तो आपको नियोक्ताओं पर एक अच्छा प्रभाव बनाने में मुश्किल समय हो सकता है।
यदि आपको अपने कवर पत्र के साथ मदद की ज़रूरत है, तो हमने आपको कुछ विचार देने के लिए कुछ बेहतरीन टेम्पलेट और उदाहरण दिए हैं।
1. प्रवेश स्तर
संतुलन
यदि आप विपणन में प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन करना चाहते हैं तो उपयोग करने के लिए एक शानदार टेम्पलेट। यह शिक्षा पर चर्चा करके शुरू होता है जो किसी ऐसे व्यक्ति के लिए आवश्यक है जो अभी क्षेत्र में प्रवेश कर रहा है और उसे अधिक अनुभव नहीं है। इसके बाद उम्मीदवार के कौशल का वर्णन करता है, उदाहरण के लिए कि वह अतीत में नौकरी की आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता है।
2. इंटर्नशिप
संतुलन
यह उदाहरण काफी लंबा है, लेकिन जब आपके पास इसे वापस करने के लिए पर्याप्त अनुभव और कौशल है, तो यह ठीक है। यहां, उम्मीदवार यह समझाने के तरीकों के साथ आता है कि वह क्यों सोचता है कि वह इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए उपयुक्त उम्मीदवार है। एक अच्छा विचार यह होगा कि आप किस तरह से संगठन की मदद करने की योजना बना रहे हैं। अंतिम पैराग्राफ महत्वपूर्ण है क्योंकि यह पहल दिखाता है, इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने में एक वास्तविक रुचि और उम्मीद है कि एक साक्षात्कार की व्यवस्था कर रहा है।
3. स्वेच्छा
LiveCareer
यह कंपनी के लिए एक स्वयंसेवक को काम पर रखने की आवश्यकता को बताते हुए शुरू होता है और फिर उम्मीदवार के अनुभव को दर्शाता है। यह कुछ व्यक्तिगत जानकारी पर चर्चा करने के लिए जाता है ताकि नियोक्ताओं को उनकी बात को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सके और वह विशिष्ट क्षेत्र में स्वयंसेवक क्यों बनना चाहते हैं। वह अन्य लोगों की मदद करने की अपनी इच्छा की व्याख्या करता है, जो स्वयंसेवा में उसकी वास्तविक रुचि की पुष्टि करता है।
4. कैरियर परिवर्तन
राक्षस
करियर बदलते समय, निर्णय के पीछे के कारणों को बताना महत्वपूर्ण है। जैसे आप अपने सीवी पर करेंगे, आपको नौकरी के लिए उपयुक्तता को उचित ठहराने के लिए हस्तांतरणीय कौशल को संदर्भित करना होगा। यह कवर पत्र उम्मीदवार के कौशल को प्रदर्शित करता है, जबकि उसके अनुभव के उदाहरण भी प्रदान करता है। यह नियोक्ता को किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक रेफरल के लिए पूछकर समाप्त होता है जो उसकी योग्यता में रुचि रखता है।
5. प्रबंधकीय स्थिति
Jobhero
इस कवर लेटर का लक्ष्य उम्मीदवार को एक अनुभवी पेशेवर के रूप में प्रस्तुत करना है, जिसके पास प्रबंधक होने के लिए क्या है। यह इस बात पर केंद्रित है कि आवेदक कंपनी के लिए क्या करना चाहता है - नियोक्ता को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करना। अधिक विशेष रूप से यह कौशल के बारे में बात करता है जो अन्य लोगों के प्रबंधन से संबंधित है और उम्मीदवार के अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने के लिए बुलेट बिंदुओं का प्रभावी उपयोग करता है।
6. ठंडा संपर्क
संतुलन
इस उदाहरण के साथ अंतर यह है कि यह किसी भी नौकरी के विज्ञापन का जवाब नहीं देता है। इसके बजाय, यह कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता की आवश्यकता को संबोधित करने से शुरू होता है। यह उम्मीदवार को प्रासंगिक कौशल और अनुभव का उल्लेख करने की अनुमति देता है जो उपयोगी साबित होना चाहिए। शीत-संपर्क पत्र के रूप में, इसे औपचारिक रूप से लिखा जाना चाहिए और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए सर्वोत्तम प्रकाश में योग्यता के बारे में बात करनी चाहिए।
7. लेटर ऑफ इंटरेस्ट
हडसन
आप एक नौकरी में अपनी रुचि व्यक्त करने के लिए एक कवर पत्र का उपयोग करते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि वे भर्ती कर रहे हैं, तो ब्याज की एक पत्र यह पता लगाने में मदद कर सकती है कि क्या कोई उपलब्ध पद हैं और यदि संभव हो तो एक बैठक में नियोक्ता से आगे की चीजों पर चर्चा करने का अनुरोध करें।
यह एक सीधा उदाहरण है जो लिखने की एक अनौपचारिक शैली का अनुसरण करता है, हालांकि, अपनी सादगी के बावजूद, यह कहता है कि इसे भर्ती करने वालों के लिए क्या कहना है। केवल चार छोटे पैराग्राफ में यह नौकरी में उम्मीदवार की रुचि को व्यक्त करता है और यह समझाने का अवसर प्रदान करता है कि आप कंपनी में मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। यह सीवी के संदर्भ देता है जैसे हर प्रभावी कवर पत्र करता है और उम्मीदवार की क्षमताओं पर विश्वास करता है।
8. रेफरल
संतुलन
रेफरल शायद नौकरी पाने का सबसे अच्छा तरीका है। ग्लासडोर शो के अनुसंधान के रूप में, कंपनी में किसी के द्वारा संदर्भित किया जा रहा है, सफलतापूर्वक 7 प्रतिशत तक नौकरी छोड़ने की आपकी संभावना को बढ़ा देता है। एक कवर पत्र जो एक रेफरल के बारे में बात करता है, दूसरों की तुलना में बेहतर काम कर सकता है क्योंकि यह दर्शाता है कि एक और व्यक्ति है जो आपको नौकरी के लिए सही उम्मीदवार मानता है। इस उदाहरण में, उम्मीदवार रेफरी के नाम का उल्लेख करता है और बताता है कि ये दोनों एक दूसरे को कैसे जानते हैं। फिर वह अपने काम के अनुभव और उपलब्धियों के बारे में संख्याओं और ठोस उदाहरणों के बारे में बात करता है।
9. लिंक्डइन के माध्यम से आवेदन करना
हडसन
यदि आप लिंक्डइन पर नौकरी के विज्ञापन में आए हैं, तो यह उपयोग करने के लिए एक उत्कृष्ट कवर पत्र टेम्पलेट है। आप उस भूमिका के बारे में बात करके शुरू कर सकते हैं जिसमें आपकी रुचि है, क्षेत्र में आपका अनुभव और फिर जैसा कि इस उदाहरण से पता चलता है, जो आप अच्छे हैं, उसे दिखाने के लिए कुछ उपलब्धियों की सूची बनाएं। एक बुलेट-पॉइंट सूची अधिक प्रमुखता से सामने आती है और इससे नियोक्ताओं को यह पता चल सकता है कि आप क्या अच्छे हैं।
10. मूल्य प्रस्ताव
संतुलन
एक मूल्य प्रस्ताव आमतौर पर व्यवसाय में एक सेवा या उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए एक विपणन वक्तव्य के रूप में उपयोग किया जाता है। जब आप नियोक्ताओं के लिए अपने मूल्य को संवाद करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको अपनी उपलब्धियों को बेचने और अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करने की आवश्यकता है। इन्हें संख्यात्मक डेटा द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए जैसे कि यह उदाहरण दिखाता है। इसके अलावा, आप देखेंगे कि शुरुआत एक प्रश्न के साथ होती है, और यह एक आकर्षक और रचनात्मक विज्ञापन जैसा दिखता है।
अंतिम सुझाव
जैसा कि आप देख सकते हैं, कई प्रकार के कवर पत्र हैं, और इसे लिखने का कोई एक तरीका नहीं है। यदि आपके व्यक्तित्व, पेशे या उद्योग से मेल नहीं खाता है तो आपके लिए रूढ़िवादी होने की आवश्यकता नहीं है।
एक सफल आवरण पत्र लिखने का रहस्य नियोक्ताओं को यह दिखाना है कि आप समझ गए हैं कि भूमिका के लिए आपको क्या करने की आवश्यकता है। जब यह रिक्रूटर से सीधे बात करता है तो यह आपके एप्लिकेशन को अधिक शक्तिशाली बनाता है और प्रमुख कौशल की पहचान करता है, जो आवेदक को परिचित होना चाहिए, जैसे लेखन और संपादन, और प्रासंगिक अनुभव के माध्यम से उन कौशल का समर्थन करता है।
क्या आपने अभी तक अपने कवर पत्र पर काम करना शुरू किया है ">
